Профсоюзы – монополисты на рынке труда

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.

Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой монополией (рис. 9—13).

В условиях совершенной конкуренции равновесие установи­лось бы в точке Е, было бы занято L_c рабочих с заработной платой w_с. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с L_с до L_m и увеличить, таким образом, заработную плату с w_c до w_m. Альтернативная прибыль (экономическая рента), кото­рую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw_m.

 

Рис. 9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень заработной платы и численность занятых

 

Случай, когда профсоюз яв­ляется чистой монополией, встре­чается относительно редко. Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что за­работная плата членов профсо­юзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не уча­ствует в профсоюзном движении. В США эта разница составляет в среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повыше­ние заработ­ной платы в профсоюзном секторе выше среднего уров­ня обусловливает понижение зара­ботной платы ниже среднего уров­ня в секторе, не охваченном профсоюзным движением. Следует помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах сущест­вует мощное проф­союзное движение. В США, например, доля чле­нов профсоюзов в общей численности рабо­чей силы не превышала в конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5.

Двусторонняя монополия

В заключение рассмотрим случай двусторонней монополии, когда монополии покупа­теля (монопсонии) противостоит мо­нополия продавца, т. е. фирме-моно­псонисту на рынке труда противо­стоит профсоюз-монопо­лист. Про­анализируем эту ситуацию графиче­ски. Наложим рис. 9—9 на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14.

Рис. 9—14. Двусторонняя монополия на рынке труда

 

Для простоты используем ли­нейные формы зависимости (т. е. все кривые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершен­ной конкуренции равновесие установи­лось бы в точке E₁ — точке пересече­ния кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято L_c рабочих, а уровень за­работной платы составил бы w_c. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зар­плату до уровня w_m путем сокращения занятых с L_c до L_m. Профсоюз, в cвою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня w_u, также сокращая предложение труда. Таким обра­зом, при относительно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (L_m и L_u) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются друг от друга (w_m и w_u). Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы про­тивостоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равно­весному уровню.

Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы