Договор, регулирующий отношение найма

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [1; 21, c. 315].

Сторонами трудового договора являются работник и рабо­тода­тель.

Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые ­подлежат включению в трудовой договор, в частности:

v фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), за­ключивших трудовой договор;

v сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

v идентификационный номер налогоплательщика (для работода­телей, за исключением работодателей – физических лиц, –не являющихся индивидуальными предпринимателями);

v сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

v место и дата заключения трудового договора;

v место работы;

v трудовая функция;

v дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтру­довой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

v условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

v режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

v компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

v условия, определяющие в необходимых случаях характер ра­боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

v условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовой договор может содержать и ряд дополнительных условий, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств ра­ботодателя и пр. Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содер­жанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора. Трудовой договор обладает определенной структурой и, как правило, включает в себя следующие разделы, представленные в табл. 5 [6, c. 58].

 

Таблица 5

Структура трудового договора

Условие	Трудовой договор
Предмет и цели договора	Работник обязан выполнять определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция работника не направлена на достижение конкретного результата, поэтому он не рассматривается в качестве цели трудового договора и его достижение не является основанием для прекращения договора
Срок действия договора	Как правило, трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок (который не может превышать пяти лет) допускается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, преду­смотренных Федеральным законом (статьи 58, 59 ТК РФ). Например, по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек). Об этом сказано в статье 59 ТК РФ.
Порядок оформления на работу	При приеме работника обязательным является личное заявление работника, издание приказа о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, на работника заводится личная карточка по форме № Т-2 и заносится запись в трудовую книжку
Отношение сторон договора и соблюде­ние трудовой дисцип­лины	Работник занимает подчиненное положение по отноше­нию к работодателю. По трудовому договору работник включается в штат и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, в том числе распоряжениям работодателя. Например, работник обязан соблюдать установленный для него режим рабочего времени. За несоблюдение внутреннего трудового распорядка работодатель вправе наложить дисцип­линарное взыскание
Возможность личного выполнения работ	Работник обязан лично выполнять определенную трудо­вую функцию, поскольку распоряжаться своей трудовой способностью он может только сам
Учет стажа и заработка, предоставление льгот	Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплачивается период временной нетрудоспособности, возме­щаются ­командировочные расходы и т.п.
Ответственность сторон за неисполнение своих обязательств	Стороны несут друг перед другом материальную ответственность. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон договора может конкретизироваться. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже (работника перед работодателем – выше), чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). В дополнение к этому работник несет дис­циплинарную ответственность перед работодателем
Оплата труда	Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Работнику, работающему по трудовому договору, выплата заработной платы должна производиться не менее двух раз в месяц. При этом оплата труда не зависит от конечного результата работы, и ее выплата обусловлена наступлением срока платежа (определенной календарной датой)

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составля­ется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник при­ступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. При заключении трудового договора уполномоченное работодателем лицо под расписку знакомит принимаемого работника с условиями работы, правилами внутреннего трудового распорядка и другими условиями.