Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ.

Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:

1) ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;

2) существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

3) вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных статьей 243 ТК РФ или иными федеральными законами случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным статьей 244 ТК РФ.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере. По заявлению работника удерживаются:

1) взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное;

2) членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями;

3) суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами);

4) суммы, направляемые на благотворительность.

 

 

Вопрос 4. Учет удержаний из заработной платы работников: с использованием счетов бухгалтерского учета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 28 «Брак в производстве», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 26 «Общехозяйственные расходы».

Корреспонденция счетов по учету удержаний из заработной платы

Корреспонденция счетов	Содержание операции
Дебет	Кредит
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	68 "Расчеты по налогам и сборам"	Удержан налог на доходы физических лиц
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	71 "Расчеты с подотчетными лицами"	Удержаны не погашенные в установленные сроки суммы задолженности по полученным подотчетными лицами авансам
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" субсчет 1 "Расчеты по предоставленным займам", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"	Удержаны суммы в погашение задолженности но выданным ссудам, недостачам и порчам
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	28 "Брак в производстве"	Удержаны суммы с виновников брака
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"	Удержаны суммы алиментов
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"	73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" субсчет 3 "Расчеты за товары, проданные в кредит"	Удержаны суммы платежей за товары, проданные в кредит

Тема 1.2. Учет финансо­вых результатов и ис­пользования прибыли.