Классификация по характеру трудовой деятельности.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия - это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Например, слесарь, бухгалтер, экономист и т.д.

Специальность - вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника

специальных знаний и навыков. Например, слесарь-сборщик, слесарь

ремонтник, бухгалтер по материалам, бухгалтер по основным фондам,

экономист по труду, экономист по планированию.

Должность - характеризуется определенным рабочим местом, кругом прав и обязанностей, а также ответственности.

Классификация по уровню квалификации.

Уровень квалификации рабочих определяется разрядами. В машиностроении введено 6 разрядов для большинства рабочих профессий и 8

для некоторых.

На государственных предприятиях и учреждениях уровень квалификации всего персонала определяется разрядами. Общее количество разрядов 18.

Руководители, специалисты и служащие на предприятиях делятся на категории. Для инженеров, экономистов, техников и служащих устанавливают-ся 4 квалификационные категории. Для конструкторов и технологов вводится дополнительная категория.

Уровень квалификации работников определяется по результатам

аттестации.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров.

Основной тенденцией для машиностроительных предприятий является снижение доли рабочих в численности ППП, а в категории «рабочие» - снижение доли основных рабочих. Такие изменения являются следствием технического прогресса.

На предприятиях осуществляется движение кадров - одни работники принимаются на работу, а другие увольняются.

Движение кадров характеризуется показателем оборота кадров (К об.к).

Чув

К об.к = --------,

Чппп

где Чув - число уволенных работников за определенных период времени;

Чппп - среднесписочная численность ППП.

Увольнение работников может быть вызвано объективными причинами, например, уход в армию. Увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию называется текучестью кадров.

Коэффициент текучести - это отношение численности уволенных в связи с нарушением трудовой дисциплины и по собственному желанию к средней списочной численности ППП за отчетный период.

 

Понятие трудоемкости

Трудоемкость определяет затраты живого труда на производство

Единицы продукции или на выполнение единицы работы.

Трудоемкость обозначается - t.

Полная заводская трудоемкость продукции включает затраты труда

всего ППП. Заводская трудоемкость делится на производственную трудоемкость и трудоемкость управления.

Наиболее часто используется в экономических расчетах технологическая трудоемкость, которая определяется затратами труда основ

ных рабочих. Производственная трудоемкость включает технологическую

трудоемкость и затраты труда вспомогательных рабочих (трудоемкость

складских работ, ремонта и т. д.).

Трудоемкость можно рассчитать по формуле

t= F /Q,

где F - количество рабочего времени, затраченного на производство продукции, человеко-ч.;

Q - объем изготовленной продукции за данный период времени, шт.

Пример.

Определить трудоемкость обработки детали, если за час пять рабочих изготовили 10 деталей.

Решение.

t= 1*5/10=0,5 ч.

Выделяют фактическую и нормативную трудоемкость.

Фактическая трудоемкость определяется фактическими затратами труда на производство продукции.

Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых

затрат труда на производство единицы изделия в условиях действующего производства.

Отношение нормативной трудоемкости к фактической характеризуется коэффициентом выполнения норм.

kвн = tн / tф,

где tф – фактическая трудоемкость, ч.;

tн - нормативная трудоемкость, нормо-ч.;

kвн – коэффициент выполнения норм.

Пример.

Определить коэффициент выполнения норм для 5 рабочих, если они изготовили за час 10 деталей, а нормативная трудоемкость (или норма времени) на деталь 0,6 ч.

Решение: Kвн = 0,6/ 0,5 = 1,2