Раздел 3. Кадры предприятия и оплата труда.

Тема 3. 1. Кадры и производительность труда.

 

1. Промышленно-производственный персонал предприятия (ППП). Движение кадров и показатели их оборота. Явочный и списочный состав работников.

2. Производительность труда: понятие, расчет, методы измерения, факторы и резервы роста производительности труда.

 

1. Трудовые ресурсы - численный и профессионально-квалификационный состав занятых работников (кадров).

Кадры - совокупность работающих как по найму, так и собственников.

Классификация персонала:

I По категориям

1) Промышленно-производственный персонал - персонал, занятый производством и его обслуживанием.

2) Персонал непромышленных организаций - работники ЖКХ, детских и врачебно-санаторных учреждений, принадлежащих предприятию.

II По характеру трудовых отношений

1) Временные

2) Постоянные

III По отношению к собственности

1) Работники - собственники имущества

2) Наемные

IV По стажу работы

1) До года

2) От 1 - 5 лет

3) От 5 - 10 лет

4) От 10 - 20 лет

5)свыше 20 лет

V По полу и возрасту

1) Мужчины

а) До 30 лет

б) От 30 -60 лет

в) Свыше 60 лет

2) Женщины

а) До 30 лет

б) От 30 - 55 лет

в) Свыше 55 лет

VI По образованию

1) Основное общее

2) Полное среднее

3) Начальное профессиональное

4) Среднее специальное

5)Высшее

Состав промышленно-производственного персонала.

Категория	Функции
1. Рабочие а) основные б) вспомогательные	Непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
2. Специалисты и руководители	Осуществляют организацию производственного процесса и управление им.
3. Служащие	Осуществляют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др. функции.

 

Структура кадров - соотношение численности отдельных категорий работников в их общей численности.

Уд веci =

Структура кадров определяется по каждому структурному подразделению по признакам пола, возраста, квалификации, стажа, уровня образования и др.

Система показателей движения рабочей силы и текучести кадров.

Показатель	Методика расчета
Показатели оборота рабочей силы
1. Показатель оборота кадров, чел.	Поб = Чпр + Чув
2. Коэффициент оборота по приему	Кп =
3. Коэффициент выбытия	Кв =
4. Коэффициент общего оборота	Ко =
Показатели движения кадров
1. Коэффициент текучести	Кт =
2. Коэффициент замещения	Кз =
3. Коэффициент стабильности кадров	Кс =
4. Коэффициент постоянства кадров	Кпост = 1 - Кв

Чпр - численность принятых работников;

Чув - численность уволенных работников;

Чувс - численность работников, уволенных по субъективным причинам (по собственному желанию или по инициативе администрации);

- среднесписочная численность работников со стажем более 3;5 лет в данной фирме.

При анализе и планировании численности работников следует различать:

а) Списочная численность - количество работников, принятых на постоянную, сезонную, временную работы на срок 1 день и более.

б) Явочная численность - количество работников, которые ежедневно должны присутствовать на рабочем месте.

в) Среднесписочная численность - общее количество работников, необходимых предприятию с учетом замены работников, отсутствующих по каким-либо причинам; численность работников в среднем за период.

 

2. Производительность труда - отношение основных результатов деятельности предприятия и отдельных его работников к затратам труда.

Птр =

Показатели производительности труда.

1) Выработка

а) Объем произведенной продукции на одного среднесписочного работника

Вб =

б) Объем произведенной продукции в единицу времени

Вб =

2) Трудоемкость

а) Затраты труда на производство единицы продукции

Тр =

б) Затраты рабочего времени на производство единицы продукции

Тр =

Тр =

Методы измерения производительности труда.

1) Натуральный метод - заключается в расчете среднего объема производства продукции на одного среднесписочного работника в натуральных показателях (шт., м, л, пачки, банки и т. д.)

2) Стоимостной метод - заключается в расчете среднего объема выручки от реализации продукции на одного среднесписочного работника в стоимостных показателях (рубли).

3) Трудовой метод - заключается в расчете затрат рабочего времени на производство единицы продукции.

Функции производительности труда.

1) Плановая функция - обоснование плановой величины показателей по труду.

2) Стимулирующая функция - заинтересованность работников в повышении результатов труда.

3) Учетная функция - измерение, оценка, поиск резервов роста эффективности труда путем сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Факторы, влияющие на производительность труда:

I Внутренние факторы

1) Факторы, связанные с материальными ресурсами

- запасы товарно-материальных ценностей

- объем поставки материальных ресурсов

- ассортимент выпускаемой продукции

- качество продукции

- частота и ритмичность поставки сырья и материалов и др.

2) Факторы, связанные с трудовыми ресурсами

- численность работников

- опыт или стаж работы

- уровень образования

- квалификация

- состав и структура кадров

- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

- интенсивность труда и др.

3) Факторы, связанные с организацией труда

- режим труда и отдыха

- непроизводительные затраты рабочего времени

- условия труда

- подбор, расстановка и адаптация кадров

- научная организация труда

- продолжительность рабочего дня

- организация рабочего места и др.

4) Факторы, связанные с состоянием МТБ

- объем, состав, структура основных фондов

- модернизация оборудования

- внедрение достижений НТП

- уровень механизации труда

- фондооснащенность труда и др.

5) Факторы, связанные с эффективностью морального и материального стимулирования труда

- размер заработной платы

- премиальная система

- благодарности, грамоты, подарки и др.

II Внешние факторы

1)Уровень развития производства, товаров, работ, услуг

2) Насыщенность рынка товарной массой

3)Уровень доходов населения

4) Конъюнктура рынка

5)Степень развития конкуренции

6)Состояние рынка труда и др.

Тема 3. 2. Оплата труда.

1. Оплата труда: понятие, функции, принципы, факторы.

2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Формы и системы оплаты труда.

3. система показателей по труду и их взаимосвязь.

1. Оплата труда работников - цена трудовых ресурсов, задействованных в технологическом процессе; обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.

Оплата труда может иметь денежную и не денежную (натурально-вещественную) форму.

Функции заработной платы.

1) Воспроизводственная функция - определяет абсолютный уровень жизни работника и его семьи, воспроизводство рабочей силы.

2) Стимулирующая функция - устанавливает дифференциацию уровней оплаты труда в зависимости от его эффективности.

3) Регулирующая функция - отражает ее воздействие на соотношение спроса и предложения рабочей силы.

4) Оценочная функция - влияет на занятость работников и использование их трудового потенциала.

Принципы организации заработной платы.

1) Равная оплата за равный труд.

2) Обоснованность оплаты труда.

3) Дифференциация систем оплаты труда в зависимости от степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работников.

4) Простота и ясность систем оплаты труда.

5) Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы (1% - 0,7).

6) Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

7) Соответствие законодательству.

Факторы, влияющие на уровень оплаты труда:

1) Внешние

- законодательные акты, регулирующие оплату труда

- налоговая политика правительства в области оплаты труда

- географическое положение предприятия.

2) Внутренние

- сложность, интенсивность, условия труда и степень его ответственности

- прибыль

- уровень рентабельности

- наличие профсоюзов

- продолжительность и масштабы найма.

3) Прочие

- состояние рынка труда

- наличие дискриминации в оплате труда по полу и возрасту

- размер дополнительных льгот.

 

2. Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы:

1) Нормирование труда

2) Тарифная система и должностной оклад

3) Формы и системы заработной платы

4) Гарантированные выплаты и доплаты

5) Надбавки

6) Премирование

7) Регулирование заработной платы

Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях трудового процесса (минимально допустимого количества продукции (услуг), изготовляемых (оказываемых) в единицу времени).

Тарифная система - совокупность ставок и окладов работников, устанавливающая определенные уровни и соотношения в оплате труда.

Элементы тарифной системы:

1) Тарифная сетка - совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

2) Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

3) Должностной оклад - абсолютный размер оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью.

4) Тарифно-квалификационный справочник - справочник работ и профессий.

5) Районный коэффициент - величина корректировки заработной платы в сторону ее увеличения для компенсации разницы в прожиточном минимуме, а также тяжелых условий труда и жизни.

 

 

системы

 

 

 

Тарифная система - совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности, квалификации труда, условий труда, степени ответственности и др. факторов.

1) Сдельная форма - заработная плата начисляется за фактическое количество произведенной продукции за определенный период времени по установленным сдельным расценкам.

а) Прямая сдельная - заработная плата начисляется путем умножения числа единиц произведенной продукции на сдельную расценку за единицу продукции.

б) Сдельно-премиальная - сверх заработной платы по прямой сдельной разновидности начисляется премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей.

в) Сдельно-прогрессивная - предусматривает выплаты заработной платы по прямым сдельным расценкам при выработке продукции в пределах установленных норм, а при выработке сверх норм - по повышенным сдельным расценкам.

г) Аккордная - предусматривает оплату труда за весь объем выполненных работ.

д) Косвенно-сдельная - заработная плата начисляется с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.

2) Повременная форма - заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время.

а) Простая повременная - заработная плата начисляется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактическое количество отработанного времени в часах (днях).

б) Повременно-премиальная - сверх заработной платы, начисленной по простой повременной разновидности начисляется премия за соблюдение условий премирования.

в) Повременная с контролируемой выработкой - заработная плата начисляется за фактическое количество отработанного времени с учетом выполнения установленной нормы выработки.

Бестарифная система - применяется на предприятиях с бригадной формой организации труда. По результатам работы бригады начисляется коллективный приработок, который распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового вклада.

Система комиссионных вознаграждений - применяется при оплате труда посредника.

 

3. Система показателей по труду.

1) Выручка от реализации товаров, работ, услуг

В = Птр

2) среднесписочная численность работников

=

=

3) Производительность труда и ее показатели

Птр =

Вб = ; Вб =

Тр = ; Тр =

4) Фонд оплаты труда

ФОТ =

5) Средняя заработная плата

6)Уровень фонда оплаты труда

Уфот =

Характеризует долю ФОТ в 1 (100) единицах выручки.

Порядок расчета среднесписочной численности работников.

а) за месяц

б) за квартал

в) за год

г) за период (при отсутствии данных табельного учета)

д) за период (при наличии информации о списочной численности на отдельные даты периода)