Основания, перечисленный В статье 83 ТК РФ (12 штук)

1 группа – основания, относящиеся к категории событий – независящие от людей вообще. Сюда можно отнести смерть работника или работодателя (п.6). Если произошла смерть работодателя, то он не может никого уволить и данные функции берет на себя орган местного самоуправления.

2 группа – действия третьих лиц:

1) Призыв работника на военную службу.

Здесь говорится только о мужчинах в возрасте от 18 до 27 лет. Формальным основанием (документом), который кладется в основу приказа, является решение призывной комиссии.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда

Данное восстановление возможно в любое время, единственным условием является то, что должности должны совпадать, т.е. восстановить можно только на ту должность, которую он выполнял. Здесь обязанностью работодателя является предложение работнику другой имеющейся работы с ограничением только по здоровью.

4) В случае осуждения уголовного наказания

Такими наказаниями является лишение свободы и лишение права занимать определенные должности. Приговор должен вступить в силу.

5) признание работника неспособным к осуществлению трудовой деятельности

Речь идет об инвалидах. Но не каждого можно уволить. Инвалиды 1 группы не могут вообще работать, остальные могут. Отстраняются по решению службы медико-социальной экспертизы.

7) Наступление ЧО, нарушающих последующую деятельность (Правительства или уполномоченного органа субъекта, так как только их решением признается ситуация препятствующей дальнейшей работой)

Решение в некоторых случаях принимаются позднее самих обстоятельств, но датой прекращения является наступление обстоятельств, а не принятие решения.

8) Лишение специального права. Сюда относятся все виды административных взысканий, исключающих возможность деятельности (лишение специального права на срок более 2 месяцев и т.д.)

9) Речь идет о случаях, когда от работника, по независящим обстоятельствам, у него истекает право или останавливается на срок более 2 месяцев.

10) Прекращение допуска к государственной тайне, если работа этого требует. Сюда же относится прекращение гражданства, кроме этого в законе о государственной тайне названы нарушения обязанностей … по договору.

Статья 84 – вследствие нарушения правил при заключении

В случае, когда договор должен быть прекращен в соответствии с п.1 данной статьи – заключение договора с работником, которому данная работа противопоказана, договор по поддельным документам, но неподложным! В действительности, ст. 84 ТК РФ представляет собой последствия недействительности трудового договора.

Если вина в заключении договора при нарушении установленных правил лежит на работнике, то работник увольняется без каких-либо гарантийных выплат (компенсаций). Тогда другая работа работнику не предлагается. Если же нарушение связано с виной работодателя или третьих лиц, то работнику должна быть предложена иная имеющаяся работа, а если ее нет, то выплачена компенсация в размере среднего заработка (выходное пособие).

4. Некоторые специальные основания (ст. 341 п. 1-3, 7, ст. 288 ТК РФ и др)

Оформление прекращения трудового договора, окончательный расчет гарантийной выплаты при увольнении (выходные пособия).

Порядке оформления прекращения посвящена ст. 81.

Оформление осуществляется приказом, форма приказа унифицирована. Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы, кроме случая предоставления отпуска работнику с последующим увольннием (в этом случае – последний день отпуска).

Нельзя путать последний день работы и день оформления прекращения. При прогуле последним днем работы может быть день последнего посещения работы (2 месяца назад). Если с беременной женщиной заключается договор, он продлевается, но днем увольнения считается день истечения договора.

В день прекращения договора работнику должны быть выданы трудовая книжка и документы, по его требования, а также произведен расчет. Если работника на работе нет и он не появляется, то тогда работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Уведомление отправляется посредством обычной почты. С этим уведомлением связано освобождение работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки. Когда работник является на работу снова, ему должны ее выдать не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Работнику приказ всегда объявляется под роспись, а если работник отказывается знакомиться с ним, на приказе делается запись об отказе. В трудовой книжке работник обязан расписаться и расписаться в журнале учета трудовых книжек, при увольнении в трудовую книжку ставится печать организации.

Окончательный расчет

Окончательный расчет представляет собой элементарное правоотношение между сторонами при прекращении договора, в рамках которого каждая из сторон обязана произвести определенные действия по передаче имущества другой стороне. Работодатель выплачивает заработную плату и все другие выплаты, связанные с трудовым правоотношением, включая и те имущественные обязанности, которые вытекают из взаимоотношений. Например, выплачивает суммы в виде материальной ответственности. Соответственно и работник совершает необходимые в этом плане действия и возвращает при необходимости суммы, которые ему передавала работодатель для приобретения имущества, помещения, топлива и т.д. Это касается в том числе и сумм, связанных с обучением работодателя за все неотработанное время, кроме случаев увольнения по уважительным причинам (ст. 249 ТК РФ).

Кроме этого работник имеет право на выходные пособия (ст. 178, 181, 84 ТК РФ).

 

3 Лекций нет

Режим ненормированного рабочего дня представляет собой с одной стороны определенную продолжительность работы в течение суток, которая превышает нормальную продолжительность рабочего времени, с другой стороны это самостоятельный вид режима рабочего времени. В общих чертах по данному вопросу говорится в статье 103 ТК. Это исключение из общих правил, однако, если сверх урочная работа в принципе допустима в отношении неопределенного числа работников, то ненормированный режим рабочего времени, может быть применен в отношении определенных категорий (они должны быть определены коллективным договоров, социально-партнерским соглашением или локальным нормативным актом, трудовой договор не может устанавливать данный режим).

Категории (в законе об этом не говорится), есть постановление Наркоматов Труда, которые определяют примерный перечень лиц, относящихся к данной категории:

- административный персонал (руководители организаций)

- лица, труд которых не подается учету во времени

- водители

- некоторые категории, осуществляющие деятельность в пользу государства (некоторые гос.служащие)

Перечень открытый.

Ненормированный рабочий день, в соответствии со статьей 101, представляет работу за пределами, установленным для данного рабочего по продолжительности, когда по распоряжению работодателя такие работники эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за границами нормальной продолжительности. Длительность данной работы не регламентируется, поскольку работа ведется в рамках дня, то он не может выходить за рамки суток.

Эпизодически – оценочная категория, законодатель не говорит об этом термине. Но нужно противопоставлять данный термин «системно», т.е. это не может быть в системе, только иногда (2 дня подряд – нельзя, через день постоянно – тоже нельзя). В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день не компенсируется в денежной форме. Единственный способ компенсации – дополнительный отпуск за такой режим.

Распоряжения работодателя. Законодатель не устанавливает обязательную форму данного распоряжения. Но для целей учета необходимо письменное распоряжение, так как длительность работы ненормированного рабочего дня может иметь и будет иметь значение при определении длительности отпуска. Работодатели в силу отсутствия в законе данной нормы, часто делают устное распоряжение. Это следует рассматривать как нарушение прав.

Цель ненормированного рабочего дня – необходимость (рассматривается как продолжение работы основной).