Понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени.

Понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени.

Правовая регламентация рабочего времени осуществляется в организациях, где работа осуществляется по трудовому договору, чтобы закрепить меру труда и ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время отдыха
на федеральном уровне - ТК, уст. Общую продолжительность рабочего времени, Гарантии времени отдыха, перечень вредных работ(Постановление правительства) и тп.

На региональном, локальном, местном – НПА, в которых положение работника улучшается по сравнению и федеральными НПА

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК и иными ФЗ и НПА относятся к рабочему времени.

Виды:

Нормальная продолжительность рабочего времени

Не более 40 часов в неделю (независимо от количества рабочих дней в неделе)

Сокращенная продолжительность рабочего времени

До 16 лет – не более 24 часов в неделю

От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

Инвалиды I и II группы не более 35 часов в неделю

На вредных работах (все подземные работы, взрывник, горнорабочий, и тп) – не более 36 часов в неделю
педагоги – 36 часов в неделю
мед. Работники – 39 часов в неделю

Неполное рабочее время

устанавливается по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу и после

обязательно устанавливается:

Для беременных женщин

Для одного из родителей (ребенок до 14 лет)

Для лиц, осуществляющих уход за больными в семье в соотв. С мед. Заключением
оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ

Не влечет ограничений в отпуске, исчислении трудового стажа и иных трудовых правах.

 

Порядок установления неполного рабочего времени.

См. вопрос 49

 

Понятие и виды режимов рабочего времени. Учет рабочего времени.

Режим рабочего времени – распределение времени работы в течение определенного календарного периода (ст.100 ТК РФ).

Он предусматривает:

- продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя;

- продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня;

- время начала и окончания работы, время перерывов в работе;

-число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней;

-работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Учет рабочего времени

По общему правилу, норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы:

-при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;

- при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час(ч.1 ст.95 ТК РФ), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день(ч.2 ст.112 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности рабочего времени всех работников. Для этого предусмотрен табель учета рабочего времени, унифицированная форма которого(форма №Т-12 и Т-13) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени фактически отработанного или не отработанного каждым работником, в целях контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном периоде, расчете оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду.

Этот документ составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, после чего передается в бухгалтерию для расчета и начисления заработной платы.

В табеле делаются отметки о причинах неявки на работу, о работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами его нормальной продолжительности, о сокращенной продолжительности рабочего времени, о временной нетрудоспособности.

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, может быть поденным, недельным и суммированным.

При поденном учете рабочего времени установленная законом продолжительность ежедневной работы определяется без каких-либо отклонений за каждый день работы, и работники работают одно и то же установленное количество часов каждый день.1

При недельном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы определяется графиком и может различаться в разные дни недели, при этом недельная норма рабочих часов должна быть в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени.

Правовая регламентация рабочего времени осуществляется в организациях, где работа осуществляется по трудовому договору, чтобы закрепить меру труда и ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время отдыха
на федеральном уровне - ТК, уст. Общую продолжительность рабочего времени, Гарантии времени отдыха, перечень вредных работ(Постановление правительства) и тп.

На региональном, локальном, местном – НПА, в которых положение работника улучшается по сравнению и федеральными НПА

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК и иными ФЗ и НПА относятся к рабочему времени.

Виды:

Нормальная продолжительность рабочего времени

Не более 40 часов в неделю (независимо от количества рабочих дней в неделе)

Сокращенная продолжительность рабочего времени

До 16 лет – не более 24 часов в неделю

От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

Инвалиды I и II группы не более 35 часов в неделю

На вредных работах (все подземные работы, взрывник, горнорабочий, и тп) – не более 36 часов в неделю
педагоги – 36 часов в неделю
мед. Работники – 39 часов в неделю

Неполное рабочее время

устанавливается по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу и после

обязательно устанавливается:

Для беременных женщин

Для одного из родителей (ребенок до 14 лет)

Для лиц, осуществляющих уход за больными в семье в соотв. С мед. Заключением
оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ

Не влечет ограничений в отпуске, исчислении трудового стажа и иных трудовых правах.