Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовой кодекс РФ (основные положения)Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется: § обеспечивать благоприятные условия труда § своевременно и в полном размере оплачивать труд § предоставлять работы по обусловленной трудовой функции
Обязательные пункты трудового договора: 1. Название 2. Сроки 3. Стороны 4. Права и обязанности обеих сторон 5. Условия оплаты труда 6. Трудовые функции или наименование должности 7. Режим труда и отдыха 8. Характеристика условий труда: ТБ и пр. 9. Условия труда, связанные с его спецификой (ночные дежурства +25% зарплаты) 10. Дата, реквизиты, подпись Официально трудовой договор заключается с 16 лет. Срочный трудовой договор (до 2 месяцев) Ст. 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 64. Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора. Ст. 66. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника проработавшего более 5 дней, не позднее трех дней после начала работы. Ст. 68. Прием на работу осуществляется на основе приказа. Необходимо ознакомление с внутренним распорядком и должностной инструкцией. Ст. 79. Срочный договор расторгается по окончанию срока.
Рабочее время – время, в которое работник должен исполнять свои обязанности (8 часов). Испытательный срок не устанавливается. Вызов на работу в выходной день осуществляется только с письменного согласия. Оплата труда зависит от разряда, квалификации, сложности, количества и качества. В трудовом договоре должно быть прописано: сумма заработной платы, материальная ответственность сторон, условия возмещения ущерба.
Техника безопасности (ТБ) Каждый работник лагеря обязан:
ТБ при поездке в автобусе
ТБ при проведении купания
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 161; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.46.136 (0.008 с.) |