Тема 8. Прекращение трудового договора



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 8. Прекращение трудового договора



Занятие проводится как практическое.

 

Вопросы к теме

1. Классификация оснований прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон и по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.

4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Гарантии для отдельных категорий работников при прекращении трудового договора.

8. Оформление увольнений и их правовые последствия.

 

Тема 9. Рабочее время

Занятие проводится как практическое.

 

Вопросы к теме

1. Понятие и общая характеристика видов рабочего времени.

2. Нормальное рабочее время.

3. Сокращенное рабочее время.

4. Неполное рабочее время.

5. Сверхурочные работы.

6. Совместительство.

7. Режим рабочего времени.

8. Учет рабочего времени.

 

Тема 10. Время отдыха

Занятие проводится как практическое.

 

Вопросы к теме

1. Понятие внерабочего времени, свободного времени и времени отдыха.

2. Нормирование времени отдыха. Общая характеристика видов времени отдыха.

3. Правовое регулирование перерывов в работе.

4. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.

5. Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков в РФ. Порядок их предоставления.

6. Дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, основания и порядок предоставления.

7. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.

 

Тема 11. Оплата и нормирование труда

Занятие проводится как практическое.

Вопросы к теме

1. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников.

2. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Понятие и состав заработной платы.

3. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.

4. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.

5. Порядок назначения и выплаты заработной платы.

6. Применение тарифных систем в бюджетных и коммерческих организациях.

7. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Порядок установления, применения, изменения и отмены премиальных систем у работодателей.

8. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

9. Удержания из заработной платы.

10. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.

 

Тема 12. Правовые вопросы дисциплины труда

Занятие проводится как практическое с элементами дискуссии.

 

Вопросы к теме

1. Дисциплина труда работников: понятие, содержание и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

4. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответственности.

5. Виды дисциплинарной ответственности.

6. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

 

Тема 13. Охрана труда

Занятие проводится в форме семинара.

 

Вопросы к теме

1. Институт охраны труда как часть трудового права.

2. Система законодательства об охране труда и иных нормативно-правовых актов по данным вопросам.

3. Принципы охраны труда в России.

4. Право работника на охрану труда и его гарантии.

5. Обеспечение охраны труда работников.

6. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

7. Расследование, оформление и учет несчастных случаев, подпадающих под действие ст. 227 Трудового кодекса РФ.

8. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

 

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.234.221.162 (0.004 с.)