Тема 2. Основные субъекты трудового права

Занятие проводится в виде семинара.

Вопросы к теме

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правоспособность и дееспособность и их особенности.

2. Работник – субъект трудового права.

3. Работодатель как субъект трудового права.

4. Профсоюзы и их органы – субъекты трудового права.

5. Коллектив работников, его представители, полномочия и особенности в качестве субъекта трудового права.

6. Главные тенденции в развитии законодательства об основных субъектах трудового права.

 

Тема 3. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения

Занятие проводится в виде семинара.

Вопросы к теме

1. Понятие правоотношений в сфере действия трудового права России.

2. Классы таких правоотношений.

3. Субъекты индивидуальных трудовых правоотношений.

4. Объект индивидуальных трудовых правоотношений.

5. Содержание индивидуальных трудовых правоотношений.

6. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.

7. Иные юридические факты, с которыми связана динамика индивидуальных трудовых правоотношений.

8. Проблема коллективных трудовых правоотношений в зарубежном и национальном трудовом праве.

9. Характеристика основных особенностей иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

 

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

Занятие проводится в виде семинара. Возможны деловые игры.

 

Вопросы к теме

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Стороны и органы социального партнерства.

3. Уровни и формы социально-партнерских отношений в России.

4. Стороны коллективного договора и их представители.

5. Процедура заключения коллективного договора.

6. Структура и содержание коллективного договора.

7. Действие коллективного договора, порядок внесения изменений, контроль за его исполнением.

8. Классы коллективных соглашений.

9. Стороны коллективных соглашений и их представители.

10. Порядок заключения коллективных соглашений.

11. Структура и содержание коллективных соглашений.

12. Действие коллективных соглашений. Присоединение и распространение действия коллективных соглашений.

13. Ответственность за неисполнение коллективных договоров и соглашений.

14. Участие работников в управлении организацией.

Тема 5. Занятость и трудоустройство населения

Занятие проводится как практическое.

 

Вопросы к теме

1. Международно-правовые акты и национальное законодательство о понятии «занятость». Экономический и юридический аспекты занятости.

2. Формы занятости.

3. Трудоустройство и его виды.

4. Безработица: понятие, виды, основные причины.

5. Порядок признания граждан безработными.

6. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице.

7. Дополнительные виды социальной помощи безработным.

8. Правовые способы защиты лиц, находящихся под угрозой высвобождения, и лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите на рынке труда.

 

Тема 6. Понятие и порядок заключения трудового договора

Занятие проводится как практическое.

 

Вопросы к теме

1. Понятие трудового договора.

2. Стороны трудового договора, его форма и содержание.

3. Сведения о сторонах и условия трудового договора.

4. Процедура заключения трудового договора.

5. Основные трудоправовые гарантии, предоставляемые претендентам при заключении трудового договора.

6. Общие и специальные правила об испытании при приеме на работу.

7. Медицинские осмотры при приеме на работу.

8. Специальные правила заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников, в отдельных отраслях хозяйства и управления.

9. Заключение трудового договора с позиции реализации неотъемлемого права человека на труд и права работодателя на подбор кадров.

 

Тема 7. Изменение трудового договора

Занятие проводится как деловая игра.

Вопросы к теме

1. Причины и виды изменений трудовых договоров.

2. Перемещение на другое рабочее место.

3. Понятие переводов на другую работу.

4. Временные переводы, допускаемые и без согласия переводимых лиц.

5. Временные переводы, допускаемые только при согласии переводимого лица.

6. Постоянные переводы работников.

7. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

8. Изменения на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ.

9. Понятие отстранения от работы по российскому трудовому праву. Его отграничение от перевода на другую работу и увольнения.

10. Виды отстранения от работы.