Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые ресурсы предприятия. Их состав и структура.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учёта к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях. Все работающие на промышленных предприятиях делятся на 2 группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала включаются работники, обслуживающие основное производство, вспомогательные и подсобные цеха и аппарат фабрикоуправления. По характеру осуществления в процессе производства функций промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории: рабочие; руководители, специалисты, служащие; ученики и охрана. К работникам, обслуживающим основное производство относят работников непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением формы, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств (ОГМ, транспортный цех, инструментальный, хозяйственная группа, складская и др. К аппарату фабрикоуправления относятся: Руководители - работники, занимающие должности руководителей на предприятии (директор, главные специалисты). Специалисты -работники, имеющие высшее или среднее специальное образование и занимающие определённую должность. Служащие -работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и т.п.). МОП -дворники, уборщицы, курьеры. Непромышленный персонал включает работников, занятых в непромышленной сфере предприятий жилищно-коммунальном хозяйстве, детских учреждениях, поликлиниках, клубах, домах культуры и при-надлежащих предприятиям подсобных хозяйствам. В общей численности промышленно-производственного персонала предприятий в среднем 85% составляют рабочие, ученики, младший обслуживающий персонал и работники охраны, а 18% - служащие. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров. Важной характеристикой состояния и движения кадров являются коэффициенты Кт, Кп и Кв. Коэффициент текучести кадров: , Коэффициент приёма: Кпр= Коэффициент выбытия кадров: Кв= где: Рув - численность выбывших или уволенных без уважительной причины работников за определённый период времени, челР - среднесписочная численность персонала за тот же период, чел. Рп и Рув - соответственно численность принятых и уволенных работников за отчётный период времени, час. В зависимости от характера и сложности выполняемой работы все работники подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации. Под профессией понимают область деятельности, требующая от её исполнителей определённых знаний, навыков, подготовки и выучки. Специальность выделяется внутри профессии и характеризует наиболее узкий вид работ, требующий от исполнителя более узкой, но и глубокой подготовки. Например: токари, фрезеровщики, слесари, ткачи, прядильщики, бурильщики и др. Квалификация характеризуется совокупностью знаний, умений и профессиональных навыков, необходимых работнику для выполнения работы определённой специальности. Для определения уровня квалификации работников служат тарифные разряды, которые присваиваются им в зависимости от специальной подготовки, производственных навыков и степени самостоятельного выполнения работ.
Мотивация труда.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 237; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.216.145.37 (0.008 с.) |