Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Оплата труда: формы, виды и порядок начисления.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Заработная плата – это вознаграждение, начисленное, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивают работнику за выполненную им работу в соответствии с трудовым договором. При составлении трудового договора определяются формы и системы оплаты труда. По структуре заработная плата подразделяется на три составляющих: Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, должностные обязанности). Его устанавливают в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд свыше установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает: доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач. Поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в виде вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные законодательством. Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма имеет две системы оплаты труда: 1. простая сдельная оплата труда ЗП= Тр х К, где Тр-тарифная расценка 1 дет.; К кол-во дет. 2. сдельно – премиальная оплата труда ЗП= Тр х К + Премия Сдельно – премиальная оплата труда состоит из: 1. сдельно – прогрессивной ЗП= Тр х К + Премия + (К + Премия)’ 2. аккордной. При повременной системе заработной платы труд работника оплачивается по твердым месячным, дневным или часовым тарифным ставкам в соответствии со временем, фактически отработанным каждым работником, и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих работников – по месячным должностным окладам. Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: - простая повременная и -повременно-премиальная. Значительную сумму в ФОТ занимают надбавки и доплаты. Надбавки – относятся к выплатам стимулирующего характера, которыми поощряются отдельные категории работников за высококачественную работу. К ним относятся надбавки за высокие достижения в труде, или выполнение важных заданий, совмещение профессий, классность, персональные надбавки и др. Доплаты – выплаты компенсирующего характера, которые связаны с режимом роботы и условиями труда (доплаты за выполнение тяжелых работ, за работу с вредными и опасными условиями, в ночное время и др.). Непоравимый брак, по вине работника, не оплачивается, а причиненный ущерб удерживается из зарплаты
Статьёй 73 КЗоТ Украины установлены перечень праздничных 11 дней: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 8 марта – Международный женский день; 1,2 мая – День международной солидарности трудящихся; 9 мая – День Победы; 28 июня – День Конституции Украины; 24 августа – День независимости Украины. 14 октября День защитника Украины. Считаются не рабочими дни религиозных праздников: один день (воскресенье) – Пасха; один день (воскресенье) – Троица. В эти дни допускаются работы, остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и разгрузочные работы. Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работающего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день для отдыха. Размеры доплат за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в трудовом договоре. В соответствии с трудовым законодательством в определенных случаях работникам и служащим оплачивается и неотработанное время. К таким видам оплаты относятся: - оплата ежегодного и дополнительного отпуска; - оплата отпусков в связи с обучением без отрыва от производства; - выплата начисленной помощи в связи с временной нетрудоспособностью или по беременности и родам; - выплата выходной помощи; - оплата служебных командировок и времени вынужденного прогула; - выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и другие случаи, предусмотренные законодательством. При расчете суммы отпускных используется средний заработок за последние 12 месяцев O = (M:(365-П))*N (1) Где О – сумма отпускных; М – суммарный заработок работника за последние 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период; 365 – число дней в году; П – число праздничных и нерабочих дней, предусмотренных действующим законодательством (10 дней); N – длительность отпуска в календарных днях.
Оплата выполнения гособязанностей и в дни командировок:
ЗПк/о = (M:РД)*Дк/о (2) Где М – суммарный заработок работника за последние 2 месяцев; РД – рабочие дни в эти предыдущие 2 мес.; Дк/о – количество дней (рабочие при выполнении гос.обязанностей или командировки)
Оплата пособий по временной нетрудоспособности (больничных) осуществляется на основании больничного листа. На сегодняшний день расчет больничных выплат регламентируются несколькими законодательными актами: · ПОРЯДОК оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений Постановою КМУ від 26.06.2015р. №440 · ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений 26.09.2001р. №1266, та змінений Постановою КМУ від 26.06.2015р. №439. · Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999р. № 1105-XIV Период обращения работника за пособием ограничен сроком 12 месяцев с дня восстановления трудоспособности. Таким образом оплачивать можно только те листки нетрудоспособности, по которым не прошло 12 месяцев с даты выздоровления («приступити до роботи» в бланке листка нетрудоспособности), указанного в таком листке. Формула начисления оплаты по листку временной нетрудоспособности: Показатель % выплаты из расчета страхового стажа Таблица 1. Страховой стаж и % выплаты по листку нетрудоспособности При расчете выплат по беременности и родам страховой стаж не учитывается, т.е. выплата осуществляется в размере 100%. Расчет страхового стажа. В обобщенном понятии страховой стаж- это период работы, когда за работника уплачивался страховой взнос в размере, не меньшем нежели с минимальной заработной платы. Иными словами, если в период с 01.01.2016 по 31.12.2016 года работнику начислялось 50% от размера минимальной заработной платы, то страховой стаж работника за период 2016 года будет не 12 месяцев, а только 6.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-11; просмотров: 194; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.11.13 (0.007 с.) |