ТОП 10:

Показатель Средняя заработная плата за один календарный день



Средняя заработная плата за один календарный день рассчитывается по формуле:

1. Установлен верхний предел выплаты по больничному листу. Среднедневная зарплата не может превышать максимальную величину базы взимания ЕСВ в расчете на один календарный день. Напоминаем, что максимальная месячная величина базы взимания ЕСВ равна двадцати пяти прожиточным минимумам, на сегодняшний день эта сумма составляет 25*1378=34450 грн. Если эту величину разделить на среднемесячное количество календарных дней (30,44), то выходит, что максимальная дневная выплата по больничному листу составляет: 34450:30,44=1131,73 грн.

 

2. Расчетный период для расчета средней заработной платы увеличился с 6 месяцев до 12 месяцев. При этом учитываются только полные месяцы работы. Как и ранее, месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключают из расчетного периода. При этом в п.3 Порядка №1266 дан перечень таких уважительных причин:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск в связи с беременностью и родами;
• отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
• отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работникам на законных основаниях, т. е. согласно ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

 

Таблица 2. Общие правила определения расчетного периода

При расчете количества календарных дней в периоде расчета следует вычитать те дни, которые не отработаны по уважительным причинам, остальные дни включаются в расчет, в том числе дни отпуска и праздничные и нерабочие дни.

3. Для застрахованных лиц, которые на момент наступления страхового случая работали по совместительству, расчетный период определяют отдельно по каждому месту работы ( п.30 Порядка № 1266). При этом при расчете суммы выплат бухгалтеру следует учитывать сумму, которая была начислена по основному месту работы сотрудника-совместителя, так как общая сумма выплаты больничного по обоим предприятиям не должна превышать максимальной величины. Таким образом, бухгалтер уже не сможет начислить больничные работнику-совместителю без справки с основного места работы.

4. Если стаж работы сотрудника за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, меньше 6 месяцев, сумму больничных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы. Стаж менее 6 месяцев возможен в таких случаях:
• работник только начинает свою трудовую деятельность;
• работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет;
• работник до трудоустройства не работал более 6 месяцев;
• работник работает на условиях неполного рабочего времени, вследствие чего страховой стаж за последний год составил менее 6 месяцев.
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в марте 2016 года, и при этом стаж работника менее 12 месяцев, то дневная выплата по больничному листу не может превышать: 1378:30,44=45,27 грн.

5. Теперь в расчет включаются все выплаты, включенные графу 18 таблицы 6 отчета о ЕСВ (Додаток 4). Исключение – сумма больничных и пособий по беременности и родам. Они не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения об их суммах указывают в отчете по ЕСВ. Так как период болезни не включается в расчет, то и доход этого периода в расчете не участвует.







Последнее изменение этой страницы: 2016-12-11; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 100.24.122.228 (0.003 с.)