Сотрудники союза, их права и обязанности

4.1. Сотрудниками СОЮЗА могут быть любые граждане и юридические лица, которые специализируются в своей деятельности в области образования, просвещения, науки, культуры, экологии, медицины, здравоохранения, экономики, права, разделяют цели СОЮЗА и могут быть приняты в число его сотрудников в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

Иностранные граждане и лица без гражданства могут быть сотрудниками СОЮЗА, за исключением случаев, установленных Федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

4.2. Условия и порядок приема в сотрудники СОЮЗА.

4.2.1. Кандидат в сотрудники СОЮЗА представляет соответствующее письменное заявление в дирекцию на имя Вице- президента.

4.2.2. Дирекция знакомит кандидата в сотрудники СОЮЗА с настоящим Уставом, порядком, сроками внесения и размером вступительных и членских взносов.

4.2.3. В десятидневный срок после получения документов, указанных в П.4.2.1. настоящего Устава, дирекция письменно уведомляет всех сотрудников СОЮЗА о новом кандидате.

4.2.4. Решение о приеме кандидата в сотрудники СОЮЗА производится на уровне дирекций и утверждается Генеральным Вице-президентом СОЮЗА не позднее двух месяцев со дня подачи заявления кандидата в сотрудники СОЮЗА.

4.2.5. Сотрудничество учредителей настоящего СОЮЗА не требует вышеуказанной процедуры оформления.

4.3. Изменения в составе сотрудников СОЮЗА не требуют изменений настоящего Устава, если иное решение не будет принято Советом Учредителей СОЮЗА.

4.4. Сотрудники СОЮЗА имеют право на:

· Единовременную моральную, интеллектуальную, техническую, материальную, финансовую и (или) иную помощь СОЮЗА, так и каждодневную, систематическую помощь СОЮЗА по вышеуказанным направлениям;

· Привлечение любых (разрешенных законодательством) статей для оказания помощи СОЮЗУ;

· Участие в управлении делами СОЮЗА;

· Свободный доступ к информации;

· Свободу общения;

· Индивидуальную и (или) коллективную интеллектуальную, физическую и иную собственность;

· Свободный выбор любого (разрешенного) вида деятельности;

· Неограниченное посещение клубов, секций, объединений, кружков и т. д.;

· Собственное мнение;

· Свободу совести;

· Защиту чести и достоинства;

· Защиту от всех форм отрицательного энергетического, физического, психологического и т. д. воздействия или злоупотребления, отсутствия заботы, внимания, небрежного или грубого обращения;

· Объединение в молодежные и иные общества;

· Получение конкретной интегративной помощи от сотрудников СОЮЗА;

· Информационную свободу деятельности;

· Получение интересующей информации в любой момент времени из любых разрешенных источников;

· Получение устных и иных консультаций при проведении мероприятий от сотрудников СОЮЗА в любой момент времени;

· Внесение предложений в мероприятия по информационному обеспечению текущего процесса в целях достижения наилучших результатов деятельности СОЮЗА;

· Участие в авторских разработках и технологиях, быть автором и (или) соавтором их;

· Имитацию жизненных ситуаций и постановку конкретных проблем с использованием новейших коммуникаций и компьютерной графики;

· Планирование, проектирование, моделирование жизненных ситуаций и решение проблем;

· Получение поощрения, вознаграждения, в том числе и материального за индивидуальные и (или) коллективные достижения в ходе решения задач;

· Получение документа определенной специальности государственного образца, подтверждающего интеллектуальную и физическую лояльность сотрудника Партнерства в конкретной области (специализации, предмете и др.) утвержденной законодательством и (или) настоящим Уставом;

· Ведение образовательной, научной, просветительской деятельности в качестве преподавателя, лектора и т. д. при согласовании с государственными и (или) административными учреждениями, действующим законодательством и настоящим Уставом;

· По своему усмотрению выходить из СОЮЗА;

· Получение при выходе или исключении из СОЮЗА части своего имущества или денежной суммы, соответствующей стоимости имущества, переданного выходящим членом в собственность СОЮЗА за исключением суммы уплаченных членских взносов и соответственной компенсации, оцениваемой на Общем Собрании и утверждаемой Советом Учредителей. Выплата указанных сумм осуществляется не позднее трех месяцев с момента окончания финансового года, в котором принято решение о выходе сотрудника из СОЮЗА;

· Получать, в случае ликвидации СОЮЗА, часть его имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, либо стоимость этого имущества в пределах стоимости имущества, переданного в собственность СОЮЗА;

· Вносить предложения к изменению пунктов Устава на Общем Собрании при формировании пакета поправок.

4.5. Сотрудники СОЮЗА обязаны:

· Выполнять требования настоящего Устава;

· В срок уплачивать вступительный и членские взносы;

· Каждодневно, систематически оказывать активную помощь (материальную, интеллектуальную, моральную, финансовую и т. п.) ПАРТНЕРСТВУ;

· Соблюдать всеобщую декларацию прав человека, Конвенцию о правах молодежи;

«Оскорбление чести и достоинства, посягательства на индивидуальную собственность человека, несоблюдение субординации, а также за бездействие в процессе индивидуальной и (или) коллективной деятельности влечет наказание, вплоть до юридической ответственности».

· Вести здоровый образ жизни;

· Бережно, разумно, рационально относиться к окружающей среде, имуществу, за порчу которого несут материальную ответственность соответствующие индивиды, их родственники или лица их заменяющие;

· Уважать права и считаться с интересами других сотрудников СОЮЗА, не подвергать опасности их интеллектуальное, моральное и физическое здоровье;

· Соблюдать правила техники безопасности, санитарии и гигиены;

· Ежедневно, систематически увеличивать индивидуальные интеллектуальные, творческие, физические и иные показатели;

· В подтверждение этому ежедневно (систематически) производить резюмирование накопленных знаний, физических показателей и предоставлять документы в приемлемой форме (компьютерная графика) соответствующим сотрудникам СОЮЗА;

· Ежедневно, систематически вносить конкретные предложения (в компьютерной, графической форме), как факт окончания очередного этапа индивидуальной и (или) коллективной деятельности;

· Иметь свое собственное индивидуальное и коллективное места работы, обучения, отдыха, и т. д., соответствующие всем нормам, в натуре и отображенные графически (компьютерная графика);

· Иметь наглядный перечень имущества, оборудования, приборов, инструментов, аппаратуры своего индивидуального и коллективного места;

· Вносить корректировки по поводу комфортного состояния индивидуальных и коллективных мест;

· Вносить предложения о приемлемости конкретных приборов, аппаратуры, инструментов, материалов и средств при ведении деятельности;

· Участвовать во всех мероприятиях, проводимых СОЮЗОМ, рекомендовать и (или) быть рекомендованным в руководящие органы СОЮЗА (при достижении соответствующего возраста, регламентированного законом);

· В начале индивидуальной и (или) коллективной деятельности иметь цель, стимул, план дальнейших мероприятий;

· По окончании, а также по ходу деятельности каждодневно, систематически иметь краткий отчет (резюме), выводы, заключения, план мероприятий для дальнейшей деятельности;

· Ежедневно, систематически отчитываться соответствующей Комиссии СОЮЗА о состоянии индивидуального и (или) коллективного места;

· Ежедневно, систематически поддерживать в чистоте и порядке индивидуальное и (или) коллективное место;

· Не допускать порчи, загрязнения, запыления индивидуального и (или) коллективного места;

· Активно создавать информационные структуры (генеалогическое древо и т. д.);

· Сохранять конфиденциальность всей информации, кроме случаев оговоренных в настоящем Уставе и (или) в отдельном договоре.

4.6. Условия и порядок выхода из СОЮЗА:

4.6.1. Сотрудник СОЮЗА, желающий из него выйти, подает соответствующее заявление в Генеральную дирекцию, которая отмечает на заявлении день его подачи.

4.6.2. Сотрудник СОЮЗА считается вышедшим из СОЮЗА с даты, указанной в заявлении, которая не может быть ранее дня подачи заявления о выходе или со дня, следующего за днем подачи заявления о выходе, если данная дата не указана в самом заявлении.

4.6.3. Сотрудник СОЮЗА может быть исключен из СОЮЗА по решению Общего собрания в следующих случаях:

· Нарушение Устава СОЮЗА;

· Осуществление деятельности, нарушающей действующее законодательство, либо дискредитирующей цели СОЮЗА.

4.6.4. Порядок исключения сотрудника СОЮЗА.

4.6.4.1. Инициатором исключения из СОЮЗА может быть любой сотрудник СОЮЗА.

4.6.4.2. Решение об исключении из СОЮЗА принимается в виде письменного документа, состоящего из:

· мотивировочной части, которая содержит аргументацию необходимости исключения сотрудника из СОЮЗА, подготавливается инициатором исключения сотрудника СОЮЗА и представляется для изучения остальным сотрудникам СОЮЗА и исключаемому сотруднику, причем последнему мотивировочная часть вручается под расписку, на которой указывается дата вручения (в случае отказа исключаемого сотрудника от подписи составляется соответствующий Акт);

· объяснений исключаемого сотрудника, которые он обязан предоставить в течение 14 (четырнадцати) дней с момента вручения ему мотивировочной части;

· резолютивной части решения об исключении, подписанного всеми остающимися сотрудниками СОЮЗА, присутствующими на Общем собрании, с указанием даты подписания напротив наименования каждого сотрудника СОЮЗА (в случае непредставления объяснений в течение указанного срока распоряжение об исключении может быть принято без таковых).

4.6.5. Сотрудник СОЮЗА считается исключенным со дня, следующего за днем подписания решения об исключении последним учредителем на Совете Учредителей.

4.6.6. Информация о принятом решении об исключении из СОЮЗА направляется исключенному сотруднику заказным письмом.

4.6.7. Исключенный сотрудник обязан завершить целевую индивидуальную деятельность внутри реализуемого текущего Проекта в течении 14 дней со дня исключения его из сотрудников СОЮЗА.

УПРАВЛЕНИЕ СОЮЗОМ

5.1. Высшим корректирующим органом законотворчества СОЮЗА является Совет Учредителей СОЮЗА возглавляемый Генеральным Директором.

5.1.1.Основная функция Совета Учредителей СОЮЗА - обеспечение соблюдения Аппаратом Управления СОЮЗА корректного достижения целей и решения задач, в интересах которых оно создано.

5.1.2. К исключительной компетенции Совета Учредителей относится решение следующих вопросов:

· Изменение Устава СОЮЗА;

· Разработка тактических и стратегических направлений деятельности СОЮЗА;

· Подготовка Пакета рекомендаций Аппарату Управления для реализации Целевых программ на уровне СОЮЗА;

· Приоритетное право на выделение финансовых и иных средств для реализации целевых программ на Уровне СОЮЗА;

· Утверждение Положения о Совете Директоров;

· Утверждение Положения о Генеральной Дирекции и досрочном прекращении её полномочий;

· Утверждение структуры СОЮЗА;

5.1.3. Каждый Учредитель СОЮЗА имеет один голос на Совете Учредителей СОЮЗА.

5.1.4. Решения Совета Учредителей принимаются единогласно.

5.1.5.Совет Учредителей проводится не реже одного раза в месяц.

5.1.6. Учредители СОЮЗА извещаются Генеральным директором о дате, месте и Повестке Совета не позднее, чем за семь дней до даты проведения Совета.

5.1.7. Внеочередной Совет может созываться:

· По инициативе одного из Учредителей СОЮЗА;

· По требованию Генерального Директора СОЮЗА.

5.1.8. Формой выражения решений Совета Учредителей является Высшее Заключение.

5.2. Возглавляет Совет Учредителей- Генеральный Директор.

5.2.1. Генеральным Директором вправе являться лишь инициатор создания СОЮЗА и автор Программы деятельности СОЮЗА;

5.2.2. Генеральный Директор ответственен перед государством, деловым и общественным миром за деятельность СОЮЗА;

5.2.3. Генеральный Директор не может негативно непосредственно влиять на ход мероприятий, проводимых сотрудниками СОЮЗА;

5.2.4. Генеральный Директор вправе только позитивно корректировать деятельность СОЮЗА;

5.2.5. Генеральный Директор без доверенности от имени СОЮЗА:

· Обеспечивает соблюдение необходимых процессов жизнеобеспечения;

· Совершает гражданско- правовые сделки;

· Совершает финансовые сделки;

· Открывает все виды счетов в банках;

· Совершает все виды финансовых операций (согласно настоящему Уставу)

· Представляет на утверждение Совета Директоров годовой отчёт и баланс СОЮЗА;

· Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с сотрудниками СОЮЗА в аппарате управления;

· Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины, отвечает за исполнение необходимых мер по соблюдению техники безопасности и санитарных норм работниками СОЮЗА;

· Обеспечивает выполнение сотрудниками СОЮЗА Высших Заключений Совета Учредителей, Заключений Общего собрания сотрудников и Высших представлений Совета Директоров СОЮЗА;

· Несет ответственность за деятельность СОЮЗА перед Советом Учредителей, Советом Директоров и Общим собранием сотрудников СОЮЗА;

· Утверждает результаты протоколирования деятельности СОЮЗА;

· Выполняет другие функции, порученные ему Советом Учредителей, Советом Директоров и Общим собранием.

5.2.6. Формой выражения решений Генерального Директора является Представление.

5.3. Высшим органом управления, законотворчества и контроля СОЮЗА является Общее собрание сотрудников СОЮЗА.

5.3.1.Основная функция Общего собрания сотрудников СОЮЗА - обеспечение соблюдения СОЮЗОМ целей, в интересах которых оно создано.

5.3.2. К исключительной компетенции Общего собрания относится решение следующих вопросов:

· Подготовка пакета поправок к пунктам изменения Устава СОЮЗА;

· Подготовка пакета целевых приоритетных направлений деятельности СОЮЗА, принципов формирования и использования его имущества;

· Разработка структуры СОЮЗА;

· Определение размера и порядка уплаты вступительного и членских взносов. Размер вступительного и членских взносов не может быть установлен ниже ставки, утвержденной на Совете Учредителей СОЮЗА.

5.3.3. Общее собрание является правомочным в случае присутствия на заседании более половины сотрудников СОЮЗА. При этом все сотрудники СОЮЗА должны быть заблаговременно письменно предупреждены о дате, времени, месте проведения Общего собрания и Повестке.

При невозможности присутствовать лично или направить представителя сотрудник СОЮЗА вправе заблаговременно представить свое мнение в письменном виде по вопросам, рассматриваемым в Повестке. В этом случае оно учитывается при голосовании.

Каждый сотрудник СОЮЗА имеет один голос на Общем собрании сотрудников СОЮЗА.

5.3.4. Решения Общего собрания принимаются большинством (70%) голосов.

5.3.5.Общее собрание проводится не реже одного раза в год.

Сотрудники СОЮЗА извещаются Генеральной дирекцией о дате, месте и Повестке Собрания не позднее, чем за 30 дней до даты проведения Собрания.

5.3.6. Общие собрания сотрудников СОЮЗА могут быть годовыми (очередными) и внеочередными.

5.3.7. Годовое (очередное) Общее собрание проводится не ранее двух и не позднее шести месяцев с момента окончания финансового года.

5.3.8. Внеочередное Общее собрание может созываться:

· По инициативе Совета Учредителей, Совета Директоров;

· По требованию одного из сотрудников СОЮЗА.

5.3.9. Формой выражения решений Общего собрания является Заключение.

5.4. Постоянно действующим законодательным коллегиальным органом управления, законотворчества, контроля и высшего исполнения СОЮЗА является Совет Директоров;

5.4.1. Совет Директоров осуществляет текущее руководство деятельностью СОЮЗА и подотчётен Генеральному Директору.

5.4.2. К компетенции Совета Директоров относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Совета Учредителей и Общего собрания, в том числе:

· Определение приоритетов и форм практической деятельности СОЮЗА по реализации решений Совета Учредителей;

· Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса СОЮЗА;

· Утверждение финансового плана СОЮЗА и внесение изменений в него;

· Создание филиалов и открытие представительств СОЮЗА;

· Участие СОЮЗА в других организациях;

· Формирование структуры СОЮЗА не записанной в настоящем Уставе.

5.4.3. Совет Директоров, в количестве утвержденных Директорами человек, избирается Советом Учредителей сроком на 3 года с возможностью досрочных перевыборов и (или) продления срока.

5.4.4. Заседания Совета Директоров считаются правомочными при присутствии более половины состава Директоров.

5.4.5. Решения Совета Директоров вступают в силу с момента их единогласного принятия, если иное не указано в самом решении.

5.4.6. Формой выражения решений Совета Директоров является Высшее Представление.

5.5. В качестве дополнительных органов управления СОЮЗОМ создаются Ученый Совет (и иные Советы), которые разрабатывают и утверждают планы образовательных, просветительских, научно- исследовательских и т. п. работ СОЮЗА, утверждают отчет об их выполнении, определяют перспективные направления развития исследований в сфере науки, образования, просветительства и т. д.

5.5.1. Формой выражения решений Совета является Проект;

5.5.2. Ученый Совет и подобные Советы подотчетны Совету Директоров

5.6. Высшим органом исполнительной власти является Генеральная Дирекция под непосредственным руководством Директора;

5.6.1. Генеральная Дирекция исполняет непосредственное законотворчество;

5.6.2. Генеральная Дирекция в количестве трех человек (Генеральный Директор, Президент, Вице-президент) избирается Генеральным Директором сроком на три года с возможностью перевыборов и (или) продления срока;

5.6.3. Заседания Генеральной Дирекции считаются правомочными при присутствии полного состава Дирекции;

5.6.4. Решения Генеральной Дирекции вступают в силу с момента их единогласного принятия, если иное не указано в самом решении;

5.6.5. Формой выражения решений Генеральной Дирекции является Высшее Постановление.

5.6.6. Генеральная Дирекция подотчетна Генеральному Директору;

5.6.7. К исключительной компетенции Генеральной Дирекции относится:

· Формирование Дирекций;

· Утверждение положения о Дирекциях.

5.7. Исполнительная власть представлена Дирекциями;

5.7.1. Каждая Дирекция возглавляется Директором;

5.7.2. Аппарат управления состоит из трех человек: Директор, Президент, Вице-президент;

5.7.3. Дирекции подотчетны Генеральной Дирекции;

5.7.4. Аппарат управления Дирекций избирается Директором сроком на 3 года с возможностью досрочных перевыборов и (или) продления срока;

5.7.5 Формой выражения решений Дирекции является Постановление;

6. Полномочия, принятые всоюзе:

6.1. Директор:

· Обеспечивает непосредственное соблюдение необходимых процессов жизнеобеспечения;

· При делегировании полномочий Генерального Директора, имеет право первой подписи;

· Совершает финансовые и гражданско- правовые сделки;

· Представляет на утверждение Генерального Директора годовой отчет и баланс финансовой и иной деятельности дирекции;

· Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины на местах, отвечает за исполнение необходимых мер по соблюдению техники безопасности и санитарных норм сотрудниками СОЮЗА;

· Обеспечивает выполнение Высших Заключений Совета Учредителей, Высших представлений Совета Директоров и Представлений Генерального Директора СОЮЗА;

· При некорректном изложении Представлений Генерального Директора Директор имеет право созыва Совета Директоров, где им будут высказаны предложения по пунктам несоответствия;

· Несет ответственность за деятельность сотрудников дирекции перед Генеральным Директором СОЮЗА;

· Выполняет другие функции, порученные ему Генеральным Директором и (или) Советом Учредителей, Советом директоров;

· Формой выражения решений Директора является Приказ.

6.2. Президент:

· планирует и организует непосредственный ход мероприятий;

· осуществляет контроль за его течением и результатами;

· отвечает за качество и эффективность конкретной деятельности;

· в пределах своей компетенции издает указы, обязательные к исполнению сотрудниками;

· налагает взыскания;

· представляет сотрудников к премированию и награждению;

· проводит организационные мероприятия при создании дополнительных услуг в процессе жизнедеятельности сотрудников СОЮЗА;

· имеет право вступать в ассоциации, концерны, организовывать совместные предприятия;

· создает условия для интеллектуального, творческого, психоэнергетического роста сотрудников;

· при делегировании полномочий Директором- имеет право первой подписи на документах, заключает договоры;

· имеет право второй подписи при финансовых и иных операциях;

· осуществляет другие действия, направленные на реализацию права владения и распоряжения имуществом СОЮЗА;

· отчитывается перед Директором СОЮЗА о результатах деятельности;

· отчитывается перед Директором за результаты протоколирования;

· обеспечивает выполнение правил внутреннего распорядка (деятельности), санитарно- гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности в ПАРТНЕРСТВЕ;

6.2.1. Формой выражения решений Президента является Указ.

6.2.2. Президент подотчетен Директору.

6.3. Вице- президент ответственен за индивидуальную деятельность сотрудника СОЮЗА, направленную на достижение уставных целей СОЮЗА, а именно:

· Проведение слушания с потенциальными сотрудниками;

· Проведение собеседования;

· Проведение тестирования;

· Проведение тренинга с сотрудниками СОЮЗА для формирования Команды.

6.3.1. Формой выражения решений Вице-президента является Распоряжение;

6.3.2. Вице- президент подотчетен Президенту.