Поощрения за успехи в работе и учебе

6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, за отличную и хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Академии работники и обучающиеся могут поощряться:

а) объявлением благодарности ректора;

б) денежной премией;

в) награждением ценным подарком;

г) награждением Почётной грамотой;

д) другими видами поощрений в соответствии с локальными нормативными актами Академии.

Поощрения объявляются приказом ректора, при необходимости доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника или хранятся в личном деле обучающегося.

6.2. За отличную и хорошую успеваемость, успехи в научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой, спортивной деятельности студентам и аспирантам очной формы обучения, обучающимся за счет средств федерального бюджета, может быть установлена повышенная стипендия в соответствии с Положением о стипендиальном обеспечении, социальной поддержке и компенсационных выплатах студентам, аспирантам ФГБОУВПО «РАП». За отличную успеваемость, успехи в научной деятельности студентам и аспирантам очной формы обучения могут быть назначены именные стипендии, в том числе учрежденные Академией.

6.3. За особые трудовые заслуги работники Академии могут быть представлены в установленном порядке к государственным и ведомственным наградам.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение или о непредоставлении работником такого объяснения. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, не совершил нового проступка и добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.

7.11. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Академии или настоящими Правилами, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) отчисление из Академии.

Студент подлежит отчислению из Академии:

- за академическую неуспеваемость (невыполнение учебного плана; получение неудовлетворительных оценок; наличие академической задолженности, не ликвидированной в установленные сроки, и т.д.) в соответствии с локальными нормативными актами Академии;

- за неявку без уважительных причин или недопуск к сдаче государственных экзаменов или защите выпускной квалификационной (дипломной) работы, получение неудовлетворительной оценки на итоговой государственной аттестации в соответствии с Положением, утвержденным органом управления образованием, локальными нормативными актами Академии;

- за нарушение условий договора возмездного оказания услуг при обучении на платной (договорной) основе;

- за совершение дисциплинарного проступка: систематические пропуски занятий или неявку на экзамены (зачеты) в период сдачи зимней (летней) зачетно-экзаменационной сессии без уважительной причины; невыход на учебные занятия после окончания академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком; аморальное поведение (сквернословие, появление в Академии в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения и т. д.); грубое нарушение правил сдачи экзаменов (зачетов), выразившееся в использовании без разрешения преподавателя письменных материалов, учебников (пособий), электронной аппаратуры, мобильных телефонов; представление письменных работ (контрольных, курсовых, дипломных), выполненных несамостоятельно, в том числе с использованием литературных источников без ссылок на авторов; нарушение иных обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящими Правилами и Правилами проживания в общежитии, иными локальными нормативными актами Академии;

- при вынесении обвинительного приговора за совершение преступления;

- в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Порядок отчисления студента определяется соответствующим локальным нормативным актом Академии.

Слушатели ФПК, пропустившие без уважительных причин 1/4 и более учебного времени, подлежат отчислению из Академии без выдачи итогового документа о повышении квалификации.

Непредоставление обучающимся объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.12. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся Академии после получения от него объяснения в письменной форме. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе обучающегося предоставить такое объяснение или о непредоставлении обучающимся такого объяснения.

7.13. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая учёба и поведение обучающегося.

7.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

7.15. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

 

УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

8.1. Порядок зачисления, перевода и отчисления обучающихся Академии регулируется законодательством Российской Федерации об образовании, иными нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти, Уставом Академии, правилами приема, утвержденными в установленном порядке, и иными локальными нормативными актами Академии.

8.2. Учебный процесс в Академии осуществляется шесть дней в неделю (с понедельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий.

Учебный год состоит из двух семестров, каждый из которых заканчивается предусмотренной учебным планом формой контроля знаний обучающихся по изученным дисциплинам.

Для студентов очной, очно-заочной (вечерней), заочной форм обучения в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее семи недель, из которых не менее двух недель – в зимний период.

8.3. Учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану и графику учебного процесса по конкретному направлению подготовки (специальности).

Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом.

Учёный совет Академии вправе переносить срок начала учебного года, но не более чем на два месяца.

8.4. Учебные занятия в Академии проводятся в виде: лекций; консультаций; семинаров; лабораторных, контрольных, практических занятий; заседаний «круглых столов»; лекций-дискуссий; интерактивных игр; самостоятельной и научно-исследовательской работы студентов; практики; выполнения курсовой работы; выпускной квалификационной (дипломной) работы, магистерской диссертации; других видов учебных занятий.

8.5. Расписания учебных занятий утверждаются ректором Академии (директором филиала) и вывешиваются в установленном месте не позднее чем за 7 дней до начала учебного года или начала семестра. Занятия на военной кафедре и факультативные занятия проводятся по отдельному расписанию.

8.6. Продолжительность учебных занятий устанавливается в академических часах. Для всех видов аудиторных учебных занятий академический час составляет 45 минут. Как правило, одно занятие объединяет 2 академических часа.

Перерывы между учебными занятиями составляют 10 минут.

В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв продолжительностью не менее 40 минут.

Максимальный объем учебной нагрузки студента устанавливается в соответствии с действующими образовательными стандартами.

8.7. Время начала и окончания учебных занятий устанавливается в пределах от 8:00 до 22:00 часов. Время окончания занятий для обучающихся по очной форме обучения, как правило, не может быть позднее 18:00 часов.

8.8. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Вход в аудиторию и выход из аудитории после начала занятий допускаются только с разрешения преподавателя.

8.9. Для проведения аудиторных учебных занятий курс делится на академические группы и может делиться на потоки в соответствии с установленными в Академии нормами. Численный состав академической группы не может превышать 35 человек.

8.10. В каждой группе деканами факультетов назначаются старосты из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся.

8.11. В Академии установлены следующие формы контроля знаний обучающихся: текущий контроль, тестирование, рубежный контроль, промежуточная аттестация, итоговая государственная аттестация. Наряду с традиционными формами контроля знаний введена рейтинговая оценка знаний студентов, а также могут реализовываться иные формы и системы оценки знаний обучающихся.

Наряду с традиционными формами организации учебного процесса реализуется кредитная система (система зачетных единиц).

Система оценок, форма и порядок контроля качества знаний студентов Академии регламентируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами, принимаемыми Учёным советом и утверждаемыми ректором Академии.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОРЯДКА В АКАДЕМИИ

9.1. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях Академии (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административно-хозяйственной работе, начальник административно-хозяйственного отдела, ведущий инженер и главный энергетик в соответствии с должностными инструкциями, в филиалах Академии – заместитель директора по административно-хозяйственной работе, начальник административно-хозяйственного отдела.

За исправность оборудования в учебных лабораториях и кабинетах, готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями, специалисты по учебной работе кафедр.

9.2. На территории Академии воспрещаются:

а) поведение, затрудняющее проведение учебного процесса, нормальную работу структурных подразделений;

б) курение вне мест, специально отведенных и оборудованных для этого;

в) употребление спиртных напитков, включая слабоалкогольные;

г) хранение, употребление и распространение средств токсического и наркотического опьянения, а также их прекурсоров (перечень которых определяется уполномоченными органами государственной власти);

д) азартные игры;

е) появление в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения;

ж) появление с животными;

з) хранение, распространение и использование взрывчатых веществ, пиротехнических средств;

д) совершение иных действий, нарушающих порядок в Академии.

9.3. В учебных аудиториях (лекционных залах) во время проведения занятий, зачетно-экзаменационных сессий также воспрещаются:

а) пребывание в верхней одежде и головных уборах, в одежде, не соответствующей деловому стилю;

б) прием пищи;

в) пользование мобильной связью;

г) фото- видео- аудио запись при осуществлении образовательных услуг без разрешения декана факультета.

9.4. Пропуск в Академию осуществляется с 6.00 до 22.00 часов в рабочие и учебные дни через контрольно-пропускной пункт при предъявлении работниками Академии служебных удостоверений.

К 22 часам все работники, обучающиеся и посетители обязаны покинуть помещения Академии, кроме тех, в которых расположены общежития. Нахождение в Академии работников, обучающихся, командированных после 22 часов разрешается в каждом конкретном случае с письменного разрешения ректора, проректора по административно-хозяйственной работе, заместителя ректора по безопасности, в филиалах – с письменного разрешения директоров филиалов.

В выходные и праздничные дни пропуск работников в Академию осуществляется на основании служебных записок руководителей структурных подразделений Академии, подписанных ректором Академии, проректором по административно-хозяйственной работе, заместителем ректора по безопасности (в филиалах – директором филиала, заместителем директора филиала по административно-хозяйственной работе, помощником директора филиала по безопасности и режиму).

9.5. Обучающиеся допускаются в здания Академии с 8.00 до 21.00 часа и только в дни, занятые учебным процессом, при предъявлении студентами – студенческих билетов, слушателями ФПК – служебных удостоверений.

В каникулярное время студенты пропускаются:

- для работы в библиотеке в установленные часы ее работы;

- для других целей по согласованию с ректором Академии (директором филиала) или заместителем ректора по безопасности (помощником директора филиала по безопасности и режиму).

9.6. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Академии ректором (директором филиала) может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства работников в соответствии с графиком работы.

9.7. Учебные занятия, мероприятия в рамках воспитательной работы и работы в нерабочее время и во внеучебное время производятся по разрешению ректора Академии (директора филиала) или заместителя ректора по безопасности (помощника директора филиала по безопасности и режиму).

 

 

 

 

Приложение № 1

к п. 2.1.1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

Место заключения   г. Москва

Дата заключения   «» 20 года

 

1. Стороны трудового договора:

 

«Работодатель» – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия правосудия» (далее – Академия), идентификационный номер 7710324108, в лице ректора, доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Российской Федерации, заслуженного юриста Российской Федерации Ершова Валентина Валентиновича, действующего на основании Устава,

 

«Работник» –

(фамилия, имя, отчество работника)

 

паспорт №, выдан_________________________________

дата выдачи «»______ года,

заключили настоящий трудовой договор о том, что Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в Академии по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами Академии и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие в Академии.