Порядок приёма, перевода и увольнения

ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

РАБОТНИКОВ АКАДЕМИИ

2.1. Заключение трудового договора.

2.1.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с Академией (работодателем) в лице ректора или иного уполномоченного им лица [(трудовой договор Приложение № 1, 1ф (филиал)]. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами и не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.2. Лицо, поступающее на работу в Академию, при заключении трудового договора обязано предъявить следующие документы (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации):

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые);

г) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

е) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

ё) справку из наркологического диспансера;

ж) дополнительные документы с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку, внося сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.

2.1.3. Трудовые договоры на замещение должностей профессорско-преподавательского состава [(трудовой договор Приложение № 2, 2ф (филиал)] в Академии могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует его избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на научно-педагогические должности проводятся на Ученом совете Академии. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава Ученого совета (образец баллотировочного бюллетеня согласно Приложению № 3.1). Процедура проведения конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава регулируется соответствующим положением.

До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании Ученого совета кафедра даёт рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения Ученого совета Академии, предоставляя выписку из протокола заседания кафедры (до проведения тайного голосования).

Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Академии без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок; женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора на замещение указанных должностей предшествует процедура выборов. Выборы проводятся в соответствии с Уставом, Положением о выборах заведующих кафедрами Российской академии правосудия, Положением о выборах деканов факультетов Российской академии правосудия (образец баллотировочного бюллетеня согласно Приложению № 3.2).

2.1.4. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.5. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия правосудия», утвержденным приказом ректора Академии от 24 февраля 2012 года № 76.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.6. Приём на работу оформляется приказом ректора Академии (иного уполномоченного должностного лица, директора филиала) на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.7. При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Академии, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.1.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в соответствии с трудовым законодательством в целях проверки его соответствия поручаемой работе (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2. Изменение и дополнение трудового договора.

2.2.1. Изменение и дополнение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы в Академии, а также перевод на другую работу допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменение и дополнение определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.2.2. Перевод на другую работу работника оформляется приказом ректора Академии (иного уполномоченного должностного лица, директора филиала) на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника.

2.3. Прекращение трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.3.1. Увольнение работников Академии во всех случаях производится в результате прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его фактической работы независимо от даты издания соответствующего приказа об увольнении.

2.3.2. Порядок прекращения трудового договора по каждому из оснований определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

2.3.3. Работник обязан заранее предупредить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор. Сроки предупреждения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации. Исчисление названных сроков ведётся со следующего дня после дня подачи в письменной форме соответствующего заявления. День окончания срока предупреждения является последним днём работы, то есть днём увольнения. Если последний день срока предупреждения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день.

2.3.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан предупредить работника об окончании срока его трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.3.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора Академии (иного уполномоченного должностного лица, директора филиала).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись и составляется соответствующий акт.

2.3.6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и выплатить все причитающиеся ему суммы. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение или о непредоставлении работником такого объяснения. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, не совершил нового проступка и добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.

7.11. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Академии или настоящими Правилами, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) отчисление из Академии.

Студент подлежит отчислению из Академии:

- за академическую неуспеваемость (невыполнение учебного плана; получение неудовлетворительных оценок; наличие академической задолженности, не ликвидированной в установленные сроки, и т.д.) в соответствии с локальными нормативными актами Академии;

- за неявку без уважительных причин или недопуск к сдаче государственных экзаменов или защите выпускной квалификационной (дипломной) работы, получение неудовлетворительной оценки на итоговой государственной аттестации в соответствии с Положением, утвержденным органом управления образованием, локальными нормативными актами Академии;

- за нарушение условий договора возмездного оказания услуг при обучении на платной (договорной) основе;

- за совершение дисциплинарного проступка: систематические пропуски занятий или неявку на экзамены (зачеты) в период сдачи зимней (летней) зачетно-экзаменационной сессии без уважительной причины; невыход на учебные занятия после окончания академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком; аморальное поведение (сквернословие, появление в Академии в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения и т. д.); грубое нарушение правил сдачи экзаменов (зачетов), выразившееся в использовании без разрешения преподавателя письменных материалов, учебников (пособий), электронной аппаратуры, мобильных телефонов; представление письменных работ (контрольных, курсовых, дипломных), выполненных несамостоятельно, в том числе с использованием литературных источников без ссылок на авторов; нарушение иных обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящими Правилами и Правилами проживания в общежитии, иными локальными нормативными актами Академии;

- при вынесении обвинительного приговора за совершение преступления;

- в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Порядок отчисления студента определяется соответствующим локальным нормативным актом Академии.

Слушатели ФПК, пропустившие без уважительных причин 1/4 и более учебного времени, подлежат отчислению из Академии без выдачи итогового документа о повышении квалификации.

Непредоставление обучающимся объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.12. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся Академии после получения от него объяснения в письменной форме. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе обучающегося предоставить такое объяснение или о непредоставлении обучающимся такого объяснения.

7.13. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая учёба и поведение обучающегося.

7.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

7.15. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

 

УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

8.1. Порядок зачисления, перевода и отчисления обучающихся Академии регулируется законодательством Российской Федерации об образовании, иными нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти, Уставом Академии, правилами приема, утвержденными в установленном порядке, и иными локальными нормативными актами Академии.

8.2. Учебный процесс в Академии осуществляется шесть дней в неделю (с понедельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий.

Учебный год состоит из двух семестров, каждый из которых заканчивается предусмотренной учебным планом формой контроля знаний обучающихся по изученным дисциплинам.

Для студентов очной, очно-заочной (вечерней), заочной форм обучения в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее семи недель, из которых не менее двух недель – в зимний период.

8.3. Учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану и графику учебного процесса по конкретному направлению подготовки (специальности).

Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом.

Учёный совет Академии вправе переносить срок начала учебного года, но не более чем на два месяца.

8.4. Учебные занятия в Академии проводятся в виде: лекций; консультаций; семинаров; лабораторных, контрольных, практических занятий; заседаний «круглых столов»; лекций-дискуссий; интерактивных игр; самостоятельной и научно-исследовательской работы студентов; практики; выполнения курсовой работы; выпускной квалификационной (дипломной) работы, магистерской диссертации; других видов учебных занятий.

8.5. Расписания учебных занятий утверждаются ректором Академии (директором филиала) и вывешиваются в установленном месте не позднее чем за 7 дней до начала учебного года или начала семестра. Занятия на военной кафедре и факультативные занятия проводятся по отдельному расписанию.

8.6. Продолжительность учебных занятий устанавливается в академических часах. Для всех видов аудиторных учебных занятий академический час составляет 45 минут. Как правило, одно занятие объединяет 2 академических часа.

Перерывы между учебными занятиями составляют 10 минут.

В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв продолжительностью не менее 40 минут.

Максимальный объем учебной нагрузки студента устанавливается в соответствии с действующими образовательными стандартами.

8.7. Время начала и окончания учебных занятий устанавливается в пределах от 8:00 до 22:00 часов. Время окончания занятий для обучающихся по очной форме обучения, как правило, не может быть позднее 18:00 часов.

8.8. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Вход в аудиторию и выход из аудитории после начала занятий допускаются только с разрешения преподавателя.

8.9. Для проведения аудиторных учебных занятий курс делится на академические группы и может делиться на потоки в соответствии с установленными в Академии нормами. Численный состав академической группы не может превышать 35 человек.

8.10. В каждой группе деканами факультетов назначаются старосты из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся.

8.11. В Академии установлены следующие формы контроля знаний обучающихся: текущий контроль, тестирование, рубежный контроль, промежуточная аттестация, итоговая государственная аттестация. Наряду с традиционными формами контроля знаний введена рейтинговая оценка знаний студентов, а также могут реализовываться иные формы и системы оценки знаний обучающихся.

Наряду с традиционными формами организации учебного процесса реализуется кредитная система (система зачетных единиц).

Система оценок, форма и порядок контроля качества знаний студентов Академии регламентируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами, принимаемыми Учёным советом и утверждаемыми ректором Академии.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОРЯДКА В АКАДЕМИИ

9.1. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях Академии (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административно-хозяйственной работе, начальник административно-хозяйственного отдела, ведущий инженер и главный энергетик в соответствии с должностными инструкциями, в филиалах Академии – заместитель директора по административно-хозяйственной работе, начальник административно-хозяйственного отдела.

За исправность оборудования в учебных лабораториях и кабинетах, готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями, специалисты по учебной работе кафедр.

9.2. На территории Академии воспрещаются:

а) поведение, затрудняющее проведение учебного процесса, нормальную работу структурных подразделений;

б) курение вне мест, специально отведенных и оборудованных для этого;

в) употребление спиртных напитков, включая слабоалкогольные;

г) хранение, употребление и распространение средств токсического и наркотического опьянения, а также их прекурсоров (перечень которых определяется уполномоченными органами государственной власти);

д) азартные игры;

е) появление в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения;

ж) появление с животными;

з) хранение, распространение и использование взрывчатых веществ, пиротехнических средств;

д) совершение иных действий, нарушающих порядок в Академии.

9.3. В учебных аудиториях (лекционных залах) во время проведения занятий, зачетно-экзаменационных сессий также воспрещаются:

а) пребывание в верхней одежде и головных уборах, в одежде, не соответствующей деловому стилю;

б) прием пищи;

в) пользование мобильной связью;

г) фото- видео- аудио запись при осуществлении образовательных услуг без разрешения декана факультета.

9.4. Пропуск в Академию осуществляется с 6.00 до 22.00 часов в рабочие и учебные дни через контрольно-пропускной пункт при предъявлении работниками Академии служебных удостоверений.

К 22 часам все работники, обучающиеся и посетители обязаны покинуть помещения Академии, кроме тех, в которых расположены общежития. Нахождение в Академии работников, обучающихся, командированных после 22 часов разрешается в каждом конкретном случае с письменного разрешения ректора, проректора по административно-хозяйственной работе, заместителя ректора по безопасности, в филиалах – с письменного разрешения директоров филиалов.

В выходные и праздничные дни пропуск работников в Академию осуществляется на основании служебных записок руководителей структурных подразделений Академии, подписанных ректором Академии, проректором по административно-хозяйственной работе, заместителем ректора по безопасности (в филиалах – директором филиала, заместителем директора филиала по административно-хозяйственной работе, помощником директора филиала по безопасности и режиму).

9.5. Обучающиеся допускаются в здания Академии с 8.00 до 21.00 часа и только в дни, занятые учебным процессом, при предъявлении студентами – студенческих билетов, слушателями ФПК – служебных удостоверений.

В каникулярное время студенты пропускаются:

- для работы в библиотеке в установленные часы ее работы;

- для других целей по согласованию с ректором Академии (директором филиала) или заместителем ректора по безопасности (помощником директора филиала по безопасности и режиму).

9.6. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Академии ректором (директором филиала) может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства работников в соответствии с графиком работы.

9.7. Учебные занятия, мероприятия в рамках воспитательной работы и работы в нерабочее время и во внеучебное время производятся по разрешению ректора Академии (директора филиала) или заместителя ректора по безопасности (помощника директора филиала по безопасности и режиму).

 

 

 

 

Приложение № 1

к п. 2.1.1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

Место заключения   г. Москва

Дата заключения   «» 20 года

 

1. Стороны трудового договора:

 

«Работодатель» – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия правосудия» (далее – Академия), идентификационный номер 7710324108, в лице ректора, доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Российской Федерации, заслуженного юриста Российской Федерации Ершова Валентина Валентиновича, действующего на основании Устава,

 

«Работник» –

(фамилия, имя, отчество работника)

 

паспорт №, выдан_________________________________

дата выдачи «»______ года,

заключили настоящий трудовой договор о том, что Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в Академии по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами Академии и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие в Академии.

Место работы

2.1.1. Место работы – г. Москва

2.1.2. Место нахождения Академии – 117418, г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.69а;

 

Трудовая функция работника

2.2.1. Должность в соответствии со штатным расписанием –

 

 

Срок трудового договора

2.3.1. Дата вступления настоящего трудового договора в силу – «»__________20__ года.

2.3.2. Дата начала работы – «»__________20__ года.

2.3.3. Договор заключен на __________________.

Условия оплаты труда

2.4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____рублей с отнесением к ___ квалификационному уровню группы_____.

2.4.2. Работнику выплачиваются поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБОУВПО «РАП», утвержденным приказом ректора Академии от 24 февраля 2012 года № 76 и Положением о премировании работников ФГБОУВПО «РАП», утвержденным приказом ректора Академии от 24 февраля 2012 года № 77.

2.4.3. Работнику выплачивается заработная плата 07 и 22 числа каждого месяца.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

3.1. Дополнительные условия (испытательный срок, работа по совместительству, по совмещению должностей).

3.2. На день заключения настоящего трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами Академии (Правилами внутреннего распорядка ФГБОУВПО «РАП», Положением о защите персональных данных работников ФГБОУВПО «РАП» № 5, утвержденным ректором Академии 14 февраля 2012 года, Положением об оплате труда работников ФГБОУВПО «РАП», утвержденным приказом ректора Академии от 24 февраля 2012 года № 76, Положением о премировании работников ФГБОУВПО «РАП», утвержденным приказом ректора Академии от 24 февраля 2012 года № 77, Положением об организации работы по охране труда ФГБОУВПО «РАП» № 3, утвержденным ректором Академии 14 февраля 2012 года).

 

3.3. Работник имеет право:

- на отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, с предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- на ознакомление с локальными нормативными актами Академии;

- на иные права в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами.

3.4. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией:

- _____________________________________________________________________;

- _____________________________________________________________________;

- соблюдать Правила внутреннего распорядка Академии, иные локальные нормативные акты Академии;

- своевременно сообщать в отдел кадров Академии сведения об изменении своих персональных данных;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности;

- исполнять иные обязанности в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами.

3.5. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами о труде;

- на иные права в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами.

3.6. Работодатель обязан:

- во взаимоотношениях с Работником руководствоваться требованиями действующего трудового законодательства и настоящим трудовым договором;

- в трехдневный срок со дня начала работы оформить соответствующий приказ и объявить его Работнику под роспись;

- исполнять иные обязанности в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами.

 

3.7. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.

 

3.8. Договор подлежит регистрации в отделе кадров Академии.

3.9. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в отделе кадров Академии в личном деле Работника, второй – Работником.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

4.1. Работодатель:

Полное наименование – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия правосудия»

Юридический адрес – 119121, г. Москва, ул. Зубовская, 14

Фактический адрес – 117418, г. Москва, ул. Новочеремушкинская, 69/а

Телефон – [phone], факс [phone]

4.2. Работник:

Ф.И.О.

Дата рождения

Адрес по регистрации

Адрес фактического места жительства

Телефон домашний

Телефон мобильный

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

ИНН

 

Работодатель Работник

__________________/ ____________ / _________________/________________/

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Экземпляр настоящего трудового договора получил (а): _____________/______________/

(подпись) (Ф.И.О.)

 

Приложение № 2

к п. 2.1.3.

(для профессорско-преподавательского

состава)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

Место заключения   г. Москва

Дата заключения   «» 20 года

 

1. Стороны трудового договора:

 

«Работодатель» – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия правосудия» (далее – Академия), идентификационный номер 7710324108, в лице ректора, доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Российской Федерации, заслуженного юриста Российской Федерации Ершова Валентина Валентиновича, действующего на основании Устава,

 

 

«Работник» –

(фамилия, имя, отчество работника)

 

паспорт №, выдан_________________________________

дата выдачи «»______ года,

заключили настоящий трудовой договор о том, что Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в Академии по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными но