Статья 140. Досрочное расторжение Контракта Хоккеиста по инициативе Клуба

1. Клуб вправе досрочно расторгнуть контракт Хоккеиста по собственной инициативе с выплатой денежной компенсации (выходного пособия) в следующем размере:

при расторжении Контракта в период, начиная с 1 мая и заканчивая не позднее, чем за 7 дней до даты начала Регулярного Первенства – 25% от суммы заработной платы (вознаграждения), невыплаченной за текущий сезон, и 20% от суммы заработной платы (вознаграждения), предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта;

при расторжении Контракта в период, начиная за 7 дней до даты начала Регулярного Первенства, по 31 декабря – 50% от суммы заработной платы (вознаграждения), невыплаченной за текущий сезон, и 20% от суммы заработной платы (вознаграждения), предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта;

при расторжении Контракта в период с 01 января до даты начала плей-офф, – 100% от суммы заработной платы (вознаграждения), невыплаченной за текущий сезон, и 20% от суммы заработной платы (вознаграждения), предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта.

в период с даты начала плей-офф по 30 апреля Клуб не имеет права досрочно расторгать Контракт по своей инициативе.

2. Основанием для выплаты выходного пособия являются контракт и настоящий Регламент.

3. Первая часть выходного пособия (25%/50%/100% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон), выплачивается Хоккеисту вне зависимости от его последующего трудоустройства в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения.

Вторая часть выходного пособия (20% от суммы заработной платы, предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта) выплачивается равными долями, начиная с даты начала Первенства, следующего за тем, в котором контракт расторгнут, с рассрочкой на период действия расторгнутого контракта.

Выплата указанной части выходного пособия прекращается с момента подписания Хоккеистом нового контракта с любым профессиональным хоккейным клубом.

По соглашению между Клубом и Хоккеистом могут быть установлены иные сроки выплаты выходного пособия.

4. Все остальные причитающиеся Хоккеисту суммы должны быть выплачены в день прекращения трудового договора. Если Хоккеист в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Хоккеисту при увольнении, Клуб обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

5. Досрочное расторжение Контракта оформляется соглашением о прекращении (расторжении) контракта по инициативе Клуба (Приложение № 15 к настоящему Регламенту).

Соглашение должно быть направлено в ФХР в течение трех дней после его подписания посредством Электронной базы ЦИБ. В случае невозможности подписания или отказа Игрока подписать указанное соглашение, Клуб должен представить в ФХР акт о невозможности подписания/об отказе подписать соглашение, подписанный комиссией, в состав которой входят руководящие лица Клуба, а также приказ об увольнении работника и акт о невозможности ознакомления работника с приказом в случае, если такое ознакомление невозможно.

6. При расторжении двустороннего Контракта по инициативе Клуба расчет суммы выходного пособия или компенсации должен осуществляться исходя из оклада, установленного за выступление за основную команду, если Хоккеист в текущем сезоне выступал в составе основной команды не менее чем в 30% прошедших матчей Первенства ВХЛ текущего сезона. В противном случае расчет суммы выходного пособия, выплачиваемого Клубом Хоккеисту, или компенсации, выплачиваемой Хоккеистом Клубу, должен осуществляться исходя из оклада, установленного за выступление за вторую команду.

7. При расторжении двустороннего Контракта по инициативе Клуба во время предсезонного сбора расчет суммы выходного пособия или компенсации должен осуществляться исходя из оклада, установленного за выступление за вторую команду.

Статья 141. Расторжение Контракта Хоккеиста по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям

1. Клуб вправе уволить Хоккеиста без выплаты выходного пособия и расторгнуть с ним Контракт по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

2. Основаниями для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются:

2.1. Неоднократное неисполнение Хоккеистом без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2.2. Однократное грубое нарушение Хоккеистом трудовых обязанностей:

а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление Хоккеиста на работе (на своем рабочем месте либо на территории Клуба или объекта, где по поручению Клуба Хоккеист должен выполнять трудовую функцию и/или должен находиться в связи с исполнением обязанностей по Контракту) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Хоккеисту в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Хоккеиста;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение Хоккеистом требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

2.3. Спортивная дисквалификация Хоккеиста на срок шесть и более месяцев;

2.4. Использование Хоккеистом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. При досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Хоккеист обязан произвести в пользу Клуба, денежную выплату в следующем размере:

1) если Хоккеист не достиг к моменту расторжения контракта возраста 28 лет – 2/3 от суммы заработной платы, невыплаченной за период, оставшийся до истечения срока контракта;

2) если Хоккеист достиг к моменту расторжения Контракта возраста 28 лет – 1/3 от суммы заработной платы, невыплаченной за период, оставшийся до истечения срока Контракта.

 

 

4. Основанием денежной выплаты являются Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации), настоящий Регламент, Контракт Хоккеиста и приказ об увольнении.

5. Хоккеист обязан произвести указанную денежную выплату в пользу Клуба в течение двух месяцев со дня расторжения Контракта.

6. В течение срока, равного периоду, оставшемуся до истечения Контракта, Клуб сохраняет за собой права спортивной принадлежности на такого Хоккеиста. В течение указанного срока Клуб имеет право по своему усмотрению распорядиться принадлежащими ему правами на такого Хоккеиста.

Если до окончания срока действия контракта компенсация, предусмотренная пунктом 3 настоящей статьи, не была выплачена Хоккеистом, права сохраняются за Клубом до момента уплаты компенсации.

Если Клуб не воспользуется своим правом распорядиться принадлежащими ему правами на такого Хоккеиста, то с момента окончания срока действия Контракта или с момента уплаты Хоккеистом компенсации, Хоккеист приобретает статус «Неограниченно свободный агент», в зависимости от того, какое событие наступит позже.

7. В случае расторжения Контракта по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, Клуб должен предоставить в ФХР: приказ об увольнении работника и документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка и являющиеся основанием для вынесения приказа. В случае невозможности подписания/отказа Игрока подписать приказ об увольнении работника составляется акт о невозможности ознакомления работника с приказом в случае, если такое ознакомление невозможно, а также акт о невозможности взять объяснения с Игрока.

Документы, предусмотренные настоящим пунктом, должны быть предоставлены в ФХР в течение 3-х дней с даты издания приказа об увольнении Хоккеиста.