Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Классификация факторов для проведения экономического анализаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Для системного подхода необходима комплексная оценка разноплановых факторов,целевой подход к их изучению. Знание факторов произ.,умение определять их влияние на показатели эффективн. позволяют воздейств. на уровень показат. посредством управления фактор.,создать механизм поиска резервов. Факторы – это элементы,причины,воздействующие на определённый показат. или на ряд показат. хозяйств-финанс. деятельности коммерческой организации. Факторы в экане классифицир. по 1) по воздействию на результаты хоз. деят. делятся на внутренние (зависят от деятельности конкретного предприят. В свою очередь делятся на основные (определяют результаты работы:средства труда,предметы труда,труд) и неосновные (определ.работу предприят.,но не связаны непосредственно с сущностью рассматрив. показат.:структурные сдвиги в составе прод.,нарушения в хоз. и технологич. дисциплине) и внешние (те, которые не зависят от деят. конкртеного предприят,но количественно определ. уровень использов. производств. и финансов. результат. предпр.: природные.социальные и внешнеэкономические условия,конъюктура рынка), общие (действуют во всех отраслях экономики) и специфические (проявл. в условиях отдельной отрасли эконом. или предприятия), постоянные (оказывают влияние на исследуемые показат. беспрерывно на протяж. всего времени) и переменные (периодически: освоение новой техники,новых видов товаров, новой технологии), экстенсивые( связаны с количественным приростом результативн. показателя:увеличение кол-ва и времени использов. ресурсов, устранение непроизводит. использов. ресурсов) и интенсивные (характер. степень усилия, напряженности труда и повышение производит. труда, увеличение фондоотдачи) Интенсивные факторы теснейшим образ. связаны с инновационной активностью предприятия, лояльностью его персонала и клиентов. 2) по измерению влиния фактороы на результативный показат.: количественные (выраж. количеств. определнность процессов, явлений: кол-во оборудования,сырья,числ. работн.), качественные (опред. внутренние качества,признаки и особенности объектов: производит.труда, качество прод.), сложные (сост. из нескольких элементов,на которые их можно разложить в процессе анализа: производит. труда. фондоотдача, материалоотдача), простые (не раскладываются на составные части: численность рабочих в отчётном периоде, кол-во использов. сырья и материалов), прямые (оказы. непосредств. влияние на результативн. показат.,это факторы первого уровня), косвенные (влияют на результативн. пок. опосредованно, через факторы более высокого уровня). Измеримые факторы (поддаются количественной оценке,т.е. их воздействие на результативн. показат. можно измерить), неизмеримые (не поддаются непосредственному измерению, хотя их влияние на результативн. показат. часто явл. очевидным: обеспеченность работников жильём,условия труда, психологич. климат в коллективе). Сходства и различия интегрального способа и способа цепных подстановок При мультипликативной форме связи используются 2 основных метода факторного анализа: 1) Метод цепных подстановок: Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. 2) Интегральный метод: формулы: f= x*y*z= = + ∆x∆y∆z = + ∆x∆y∆z = + ∆x∆y∆z Сходства: Суть этих способов состоит в том, что для измерения влияния одного из факторов его базовое значение заменяется на фактическое, при этом остаются неизменными значения всех других факторов.Они применяются в детерминированном факторном анализе в мультипликативных, кратных и комбинированных моделях. Отличие: использование интегрального метода позволяет получать более точные результаты расчета влияния факторов по сравнению со способом цепной подстановки и избежать неоднозначной оценки влияния факторов. Данный метод позволяет разложить дополнительный прирост (∆x∆y∆z) результативного показателя в связи с взаимодействием факторов между ними.При этом достигается более высокая точность расчетов, из-за расчета величины «∆x∆y∆z».
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-19; просмотров: 399; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.226.17.3 (0.006 с.) |