По специальности 080507.65 Менеджмент организации

Специалист должен:

- иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;

- понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе.

Знать:

- теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;

- принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений.

Уметь:

- выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;

- использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;

- разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;

- критически оценивать с разных сторон (производственной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;

- использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач.

Владеть:

- специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском);

- навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;

- навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности.

Менеджер должен знать и уметь использовать:

- объективные тенденции экономического развития, закономерности функционирования экономических систем, взаимодействие экономических процессов и их социальное содержание;

- сущность фискальной, денежно-кредитной, социальной и инвестиционной политики;

- методы получения статистической информации и ее обобщение, методологию экономико-статистического анализа и исчисления обобщающих статистических показателей;

- приемы анализа и перспективного обоснования тенденций изменения национального рынка и разработки программ экономического роста;

- методологию анализа рыночной среды на микроэкономическом уровне, способы оценки производственно-экономического потенциала предприятия и пути достижения высокой эффективности воспроизводственного цикла;

- методы получения информации по вопросам использования производственных фондов, краткосрочного кредитования, организации безналичных расчетов и определять возможность их совершенствования;

- методологические и организационно-правовые аспекты менеджмента, технологию и экономический механизм менеджмента;

- методы, основы и основные приемы исследовательской деятельности;

- принципы, методы и цели рыночной сегментации, содержание формирования спроса и стимулирования сбыта, методы рекламной работы и «паблик рилейшнз».

Менеджер должен:

- проводить аналитическую, исследовательскую и рационализаторскую работу по оценке социально-экономической обстановки и конкретных форм управления;

- знать современные методы социально-экономической диагностики, получения обобщенных характеристик, агрегирование информации и ее обработки с помощью ЭВМ;

- профессионально вести управленческую, маркетинговую, коммерческую, рекламную и патентно-лицензионную работу в различных подразделениях предприятий (объединений), ассоциациях, совместных предприятиях;

- разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать выбор оптимального, исходя из критериев социально-экономической эффективности и экологической безопасности;

- разрабатывать программы нововведений и составлять план мероприятий по реализации этих программ;

- применять методы научной организации труда и оргпроектирования, практически использовать навыки рационализации управленческого труда;

- владеть навыками поиска, сбора, систематизации и использования информации, практически использовать средства организационной и вычислительной техники;

- владеть методами прогнозирования развития социально-экономических и организационных процессов в объектах управления и оценки их состояния по потенциальным возможностям экономического, социального и организационного развития.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ЦЕЛИ ПРАКТИКИ

2.1. Практика – вид учебной работы, направленной на закрепление теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков по специальности.

2.2. Практика студентов, обучающихся по специальности Менеджмент организации, является составной частью ООП ВПО.

Цели практики:

1. Формирование и развитие профессиональных знаний в сфере избранной специальности.

2. Закрепление полученных теоретических знаний по общепрофессиональным, специальным дисциплинам, дисциплинам специализации.

3. Овладение необходимыми методами, навыками и умениями по избранной специальности.

4. Более глубокое изучение отдельных дисциплин специальности и специализации.

5. Использование результатов практики для подготовки дипломного проекта (выпускной квалификационной работы).

2.3. Сроки проведения практики определяются учебным планом и графиком учебного процесса с учетом теоретической подготовленности студентов и возможностей учебно-производственной базы. Практика проводится с отрывом от теоретического обучения, что отражено в учебном плане по специальности.

2.4. Видами практики по специальности Менеджмент организации являются:

- учебно-ознакомительная (не менее 2-х недель);

- производственная, включая экономическую (не менее 6-ти недель);

- преддипломная (не менее 8-ми недель).

2.5. Все виды практик могут проводится в структурных подразделениях университета, в организациях (учреждениях) любых организационно-правовых форм, на рабочих местах у граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью.

В качестве базы практики должны быть выбраны учреждения, организации, предприятия, отвечающие следующим требованиям:

- соответствовать специальности и виду практики;

- иметь сферы деятельности, предусмотренные программой практики;

- располагать квалификационными кадрами для руководства практикой;

- обеспечивать высокий организационно-образовательный уровень ее реализации.

2.6. Практика студентов проходит в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения), выполняющего экономические, плановые, организационные или управленческие функции, или их комплекс. Имея рабочее место в одном из таких подразделений, студенты знакомятся с деятельностью других подразделений по мере выполнения программы практики.

2.7. Все виды практик по специальности проводятся в порядке индивидуальной подготовки и оформляются в установленном настоящей Программой порядке.

2.8. Практика на предприятиях, в учреждениях и организациях осуществляется на основании договора между университетом и соответствующим предприятия, учреждения, организации (базой практики). В договоре регламентируются все вопросы, касающиеся проведения практики, и предусматривается назначение руководителя практики от организации (руководителя организации, либо его заместителя или одного из ведущих специалистов).

2.9. Организация практики на всех ее этапах направлена на:

- выполнение государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников в соответствии с получаемой специальностью.

- непрерывность и последовательность овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с программой практики.

2.10. Содержание всех этапов практики определяется данной рабочей программой, обеспечивающей последовательность процесса овладения студентами умениями и навыками будущей профессиональной деятельности.

2.11. Любой вид практики включает в себя ряд последовательно организованных мероприятий, которые являются обязательными для студентов-практикантов, а также руководителей практик:

2.12. Организация и проведение практики по специальности обеспечивается деятельностью руководителя практики по специальности и руководителя от базы практики.

2.13. Непосредственно организацию и руководство практикой осуществляет руководитель практики по специальности.

Руководитель практики по специальности:

- отвечает за организацию практик студентов;

- обеспечивает планирование, организацию и учет результатов практик;

- оказывает содействие руководителю практик университета в заключении договоров с базами практик;

- разрабатывает программу практик, учебно-методическую документацию, а также принимает участие в разработке и корректировке перечня тем дипломных проектов студентов;

- несет ответственность за методическое обеспечение практик студентов;

- устанавливает связь с руководителями практик от организации и обеспечивает базы практик всей необходимой документацией;

- готовит проект приказа о проведении практик с указанием списочного состава студентов, руководителей баз практик, сроков и места проведения практик, ответственного за охрану труда и представляет директору и руководителю практик университета для согласования;

- проводит установочные и итоговые конференции по практикам;

- организует консультации для студентов в период практик;

- несет ответственность за обеспечение и контролирует проведение со студентами-практикантами своевременного первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности и инструктажа на рабочем месте, осуществляет контроль за обеспечением базами практик нормальных условий труда;

- контролирует работу руководителей практики от учреждений, организаций, предприятий и принимает меры по устранению недостатков в организации практики;

- организует защиту отчетов студентов по практике;

- обобщает опыт организации практики, вносит предложения по ее совершенствованию;

- составляет текущий и годовой отчет по практике;

- организует на кафедре хранение отчетов и контрольно- зачетных книжек студентов- практикантов.

2.10. Для обеспечения ориентированного на специфику предприятия и его подразделений руководства практикой от предприятия назначаются руководители из числа квалифицированных и опытных специалистов.

2.11. Руководитель практики от учреждения, предприятия, организации (базы практики):

- совместно с руководителем практики по специальности организует для закрепленных за ним студентов-практикантов прохождение практики на рабочем месте в полном соответствии с положением и программой практики;

- знакомит студентов с правилами внутреннего распорядка организации (базы практики), с организацией работы на конкретном рабочем месте, с оборудованием, техническими средствами, их эксплуатацией и др.;

- обеспечивает соблюдение трудового законодательства, правил техники безопасности, проводит инструктаж по ТБ на рабочем месте до начала работы;

- осуществляет постоянный контроль за работой студентов-практикантов, помогает им правильно выполнить работу, предусмотренную программой практики;

- контролирует ведение студентами-практикантами дневников практики и составляет характеристики на студентов с указанием оценки;

- вносит предложения по совершенствованию организации практик студентов;

- проводит надзор за соблюдением студентами норм поведения;

- оказывает студентам содействие в выборе и уточнении тем дипломных проектов, представляющих практический интерес для предприятия;

- оказывает помощь студентам в сборе, систематизации и анализе первичной технико-экономической информации на предприятии для выполнения дипломных проектов;

- обеспечивает студентов необходимыми консультациями по всем вопросам, входящим в задание по всем видам практик и дип­ломному проекту, с привлечением специалистов предприятия;

- предоставляет студентам возможность пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации и оформления отчетной документации по практикам;

- контролирует выполнение студентами заданий по практикам и правил внутреннего распорядка;

- по окончании практик дает заключение о работе студентов с оценкой фундаментальной, общепрофессиональной и специальной подготовки, отношения к выполнению заданий и программ практик;

- предоставляет студентам возможность обсуждения на предприятии (в подразделении) результатов систематизации и анализа исходной информации и решения задач по теме дипломного проекта

2.12. Студенты, направленные на практику, обязаны:

- в обязательном порядке явиться на установочное собрание (конференцию), проводимое руководителем практики по специальности;

- детально ознакомиться с программой практики;

- своевременно прибыть на место прохождения практики;

- соблюдать режим работы, выполнять указания руководителя практики, выполнять программу практики;

- полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;

- осуществить сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной экономико-управленческой информации и иллюстративных материалов по теме дипломного проекта;

- обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;

- регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий и своевременно представлять его для контроля руководителям практики;

- подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;

- своевременно подготовить и сдать отчет по практике и контрольно- зачетную книжку студента-практиканта;

- явиться на итоговую конференцию по практике и заполнить анкету практиканта.

При прохождении практики студенты имеют право:

- получать необходимую информацию для выполнения задания на практику, а также для выполнения дипломного проекта;

- пользоваться библиотекой предприятия и с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений информационными фондами и техническими архивами предприятия;

- получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику и дипломным проектом;

- с разрешения руководителя практикой от предприятия и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой дли обработки информации, связанной с выполнением задания по практике и дипломному проекту;

2.13. Если студент совмещает учёбу в ВУЗе с работой в одной из сфер народного хозяйства, то он имеет право пройти практики по месту работы, при условии, что характер работы, выполняемой студентом, соответствует профилю специальности/направления.

2.14. Продолжительность рабочего дня студентов регламентируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При прохождении практики она составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Студенты, проходящие практику, при наличии вакантных должностей могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. На студентов, оформленных в период практики на вакантные штатные места принимающей организации, распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, с которыми студенты должны быть ознакомлены в установленном порядке. На студентов, зачисленных на штатные должности, распространяется трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

2.15. Оплата труда студентов в период прохождения практики не производится, аз исключением зачисленных на период практики на штатные должности.

2.16. Состав отчетности, критерии оценки результатов практики определяются настоящей программой, исходя из конкретного вида практики.

Оценка по практике выставляется руководителем практики по специальности на основе отчета студента, составленного им в соответствии с программой практики.

Оценка по практике заносится в зачетно-экзаменационную ведомость и зачетную книжку, приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов и назначении их на стипендию в том семестре, в котором запланирована сдача отчетов по практике.