Розділ 3. Ринок праці професії економіста

3.1 Формула вибору професії (хочу, можу, необхідно)

Для ухвалення рішення при виборі професії використовуйте формулу правильного вибору професії «ХОЧУ-МОЖУ-ТРЕБА»

Хочу-це професія яка Вам подобається

Можу-це Віші здібності,можливості,навички,стан Вашого здоров*я

Треба- попит на обрану професію на ринку праці.

Алгоритм вибору професії

 

Крок 1. Подумай, що тебе цікавить у житті, до чого ти прагнеш, чим тобі подобається займатися, що б ти хотів робити, які професії тобі подобаються.

Крок 2. Якщо ти не можеш визначити професії вернись до пункту Класифікація професій и вибери собі професію

Крок 3. Визнач свій професійний тип та відповідне професійне середовище, яке тобі підходить найкраще.

Крок 4. Вивчи свої професійні інтереси і нахили, мотиви вибору професії скориставшись методиками Карта інтересів,и співстав їх професійно.

Крок 5. Вивчи детально описи відібраних професій

Крок 6.. Склади перелік вимог, які висувають визначені тобою професії до людини, до її психофізіологічних і фізичних якостей та запиши їх

Крок 7 Вивчи самого себе якомога глибше

Крок 8. Дізнайся в міському (районному) та обласному центах зайнятості про професії та спеціальності, які потрібні на ринку праці сьогодні

Крок 9. Оціни свою відповідність вимогам кожної з професій, які ти визначив і проаналізував

Крок 10. Визнач, які труднощі, перешкоди, помилки, протидії тих чи інших людей можуть виникнути при досягненні твоєї професійної мети

Крок 11. Визнач основні практичні кроки до успіху

Крок 12. Перед тим, як прийняти остаточне рішення, не забудь порадитися також з батьками, рідними, друзями, вчителями, психологом, профконсультантом, шкільним лікарем та іншими дорослими, які добре знають тебе.и зроби свій вибір.

Аналіз ринку праці, пошук джерел вакансій

На ринку праці простежується універсальна залежність між інтенсивністю входу в безробіття та її тривалістю. Виражається вона в тому, що шанси на вихід з безробіття знижуються в міру збільшення її тривалості: чим більше часу людина вже пробув без роботи, тим довше доведеться йому залишатися в статусі безробітного і далі. В основі цієї закономірності можуть лежати різні механізми.

На даний час в Україні багато безробітних це пов’язано з сітовим економічним кризою та нестабільной економікой в країні.Існую багато джерел пошуку роботи-це газети, об’яви,ярмарки ванконсій,на сьогоднішній день пуполярний спосіб пошуку роботи став – інтернет.

Розділ 4.Портфоліо – як складова майбутньої професії

Резюме

Березинець Микола Юрійович

Ціль:Отримання посади економіст

Бажаний рівень оплати:4000 грн

Дата та місце народження:19.грудня 1993року м.Вишгород Київська обл.

Сімейний стан:неодружений

Адреса:м.Вишгород вул.Б.Хмельницького 149а

Телефон домашній: [phone]

Телефон мобільний: [phone]

Освіта:Промислово-економічний коледж НАУ 2008-2011«Економіка підприємства» на базі молодшого спеціаліста.

Промислово-економічний коледж НАУ 20011-2014«Економіка підприємства» на базі бакалавра.

 

Знання мов:

Українська – рідна; російська – вільно; англійська – intermediate; французька – intermediate.

Навички

Досвідчений користувач: MS Office (Word, Exсel, Access, Power Point, Outlook), навички роботи з Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Opera, Safari) і E-mail (Outlook Express), графічними редакторами (PhotoShop CS2, CS3). Права водія категорії В

Особисті якості:

Комунікабельність, стресостійкість, креативність, відповідальність, пунктуальність.

Інтереси та захоплення:

Художня література, домашні тварини, спорт, мистецтво

Техніка телефонних дзвінків

 

Перед телефонуванням

1. Покладіть перед собою рекламне оголошення.

2. Перепишіть або підкресліть:

- ім’я людини чи назву відділу з яким Вам потрібно зв’язатися;

- назву вакансії, в якій Ви зацікавлені та її реєстраційний номер (якщо він вказується);

- Ваші запитання до роботодавця.

3. Коли ви плануєте скористатись мобільним телефоном, перевірте, чи достатньо коштів на Вашому телефонному рахунку.

4. Покладіть перед собою ручку чи папір, щоб записати необхідні деталі.

5. Подумайте, що Ви можете запропонувати роботодавцю і підготуйтесь відповісти на запитання про себе, про Ваш досвід і чому Ви зацікавлені саме в цій вакансії.

6. Продумайте все, що Ви будете говорити. Тримайте під рукою копію Вашого резюме.

 

Під час телефонування

1. Попросіть з’єднати Вас з людиною чи відділом, який Вам потрібен.

2. Говоріть чітко, скажіть Ваше ім’я та в якій вакансії Ви зацікавлені.

3. Будьте готові відповідати на будь – які запитання роботодавця. Запитуйте про те, що цікавить Вас. Не соромтесь перепитувати роботодавця, якщо чогось не розумієте.

4. Якщо Вам запропонують співбесіду, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім’я людини, з якою потрібно зустрітися. Перечитайте записану інформацію роботодавцю, щоб бути впевненим, що все вірно. Якщо потрібно, запитайте, як дістатися до місця зустрічі.

5. Якщо вакансія вже зайнята, запитайте чи є можливість працевлаштування в майбутньому. З’ясуйте, чи можете Ви знову зателефонувати через декілька тижнів. Запропонуйте надіслати своє резюме та той випадок, якщо раптом виникне вільне робоче місце.

6. Подякуйте роботодавцю за розмову

Співбесіда з роботодавцем

Співбесіда з роботодавцем - це спеціальна бесіда, під час якої роботодавець оцінює претендента на вакантну посаду.

Успіх або неуспіх під час співбесіди залежить не тільки від професійних якостей (освіти, досвіду, уміння спілкуватися), а й від того, яке перше враження ви справите на роботодавця. Інколи воно матиме вирішальне значення, якщо, звичайно, ваша фахова підготовка відповідатиме вимогам роботодавця.

Отже, неабияке значення для досягнення успіху матиме підготовка до співбесіди:

1. Зберіть якомога більше інформації про установу, в яку вас запрошують на співбесіду. Таку інформацію можна одержати різними способами:

- прочитати в Інтернеті або газетній статті про організацію;

- ознайомитися з продукцією чи послугами, які надає установа;

- поговорити з людиною, яка працює або працювала в цій організації;

- поспілкуватися з консультантом агентства, куди ви звернулися. Що треба знати про організацію, в яку ви йдете на співбесіду:

- які послуги або продукцію пропонує організація;

- кому і де реалізує свою продукцію;

- скільки років уже існує;

- юридичний статус організації;

- склад керівництва та як часто змінюється;

- який має прибуток;

- чи проводилося скорочення штатів за останні три роки;

- відгуки преси про установу;

- ставлення керівництва до працівників;

- нові проекти, що розробляються в організації; партнерів за кордоном;

- чи входить організація в інше об'єднання.

2. Приготуйте копії дипломів, свідоцтв, резюме та інших необхідних документів. Особи творчих професій можуть принести свої статті, малюнки тощо.

3. Приготуйтеся назвати прізвища і контактні телефони осіб, які можуть дати вам рекомендаційного листа.

4. Заздалегідь дізнайтеся точну адресу організації. Розрахуйте так свій час, щоби ви прийшли за 15 хвилин до початку співбесіди. Якщо ж ви запізнюєтеся, то обов'язково зателефонуйте й повідомте про це, а пройшовши, попросіть вибачення.

 

5. Подбайте про діловий стиль одягу. Не можна приходити на співбесіду в мініспідниці, джинсах чи супермодному одязі, треба дотримуватися в усьому міри.

6. Складіть список очікуваних запитань та підготуйте на них відповіді.

9 найбільш підступних запитань:

1. Розкажіть про себе.

За допомоги цього запитання можна багато дізнатися про кандидата на вакансію, зокрема про його пріоритети в житті.

 

2. Назвіть свої недоліки (слабкі сторони).

У жодному разі не відповідайте чесно, найліпше відповісти нейтрально: "У мене, безперечно, є недоліки, але воно жодним чином не впливають на роботу".

3. Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи? Чачу ви вирішили змінити місце роботи?

Не варто розповідати про конфлікт, якщо навіть він мав місце, і звинувачувати свого колишнього керівника. Краще відповісти: "Не було професійного зростання".

4. Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплатні.

Можна з'ясувати, яку зарплатню фірма збирається вам запропонувати. Якщо змушені будете назвати конкретну суму, то можна називати суму, яка на 10-15 % вища попередньої зарплати. Максимум - 30%.

5. Які ваші найбільші досягнення?

Складіть список своїх успіхів за останні роки. Якщо ви не можете похвалитися супер досягненнями, то можна розповісти про те, що на попередньому місці ви опанували нову комп'ютерну програму, вивчили іноземну мову.

6. Як довго плануєте працювати у нашій фірмі?

 

Відповісти можна так: "Щоби відповісти на це запитання, я повинен попрацювати деякий час і зрозуміти, чи подобається мені колектив, яка атмосфера у колективі; чи цікавими будуть завдання, які я буду виконувати. Якщо мені все сподобається, то і наша співпраця буде тривалою і взаємовигідною".

7. Що ви знаєте про нашу установу?

Отже, який-небудь мінімум треба знати про установу.

8. Чому ви хочете у нас працювати?

Зазвичай це продовження запитання "про нашу установу" - спроба спантеличити кандидата і дізнатися таємну причину працевлаштування. Почніть з того, що установа стабільна, влаштовує посада, обов'язки, зручне місце розташування офісу.

9 Ваше ставлення до виробничих перенавантажень?

Поставте зустрічне запитання: "Що треба буде затримуватися на роботі? Скільки разів на місяць?". Якщо вас задовольнятимуть відповіді, тоді впевнено скажіть, що ви погоджуєтеся на такі умови.

Деякі додаткові запитання, які вам можуть поставити під час співбесіди:

- Як зазвичай проходить ваш робочий день?

- Як ви визначаєте пріоритетність своїх професійних справ?

- Над якою проблемою вам було би цікаво працювати?

- Назвіть три ситуації, за яких вам не вдалося досягти успіху.

- Як поціновувалася ваша робота?

- Яку користь матиме наша фірма, призначивши вас на цю посаду?

- Чи завжди ви погоджуєтесь із керівництвом, якщо ні, то за яких умов?

- Чи збігаються ваші кар'єрні сподівання із посадою, яку ви хочете обійняти?

Під час співбесіди вам можуть запропонувати розв'язати деякі ситуаційні завдання, щоб перевірити хід ваших думок, здатність приймати правильні рішення. Наприклад:

o ви плануєте на ринку реалізувати українські книги. Щоб досягти успіху, як ви будете це робити?

o вам треба умовити інвестора вкласти гроші у запропонований проект. Як ви це будете робити?

Поведінка під час співбесіди

1. Прийшовши в офіс, будьте з усіма ввічливими і доброзичливими. Не забудьте посміхнутися, заходячи до кабінету керівника. Стежте за своєю поставою, дивіться в очі співрозмовникові. Пам'ятайте:

- вітаючись з представником компанії, не подавайте руки першим;

- не сідайте, поки вам не запропонують це зробити;

- якщо вас кому-небудь відрекомендують, обов'язково запам'ятайте ім'я та по батькові цієї особи. Потім ви зможете відразу звернутися до співрозмовника на ім'я та по батькові, це справить позитивне враження.

2. Сумлінно та охайно заповнюйте всі анкети і документи, які вам запропонують.

3. На початку бесіди відрекомендуйтеся. Поцікавтеся ім'ям та по батькові співробітника.

4. Підтримуйте зоровий контакт.

5. Уважно слухайте запитання, не перебиваючи співбесідника. Ваші відповіді на запитання повинні бути прямими (відповідати треба безпосередньо на поставлене запитання), точними (не варто виходити за межі обговорюваної теми). Під час співбесіди кандидат на вакантну посаду теж має право поставити запитання, але не більше 2-3, треба лише вдало обрати момент для того чи іншого запитання. Найчастіше ці запитання стосуються обсягу роботи, умов успішного її виконання.

Якщо ви не зрозуміли запитання, не соромтеся уточнити: "Чи правильно я зрозумів, що..."

Відповідаючи на запитання, говоріть тільки правду.

6. Під час співбесіди тримайтеся гідно, впевнено, але не зухвало.

7. Наприкінці розмови слід чітко домовитися про те, коли і як ви дізнаєтеся про результати. Бажано, щоб ініціатива такої домовленості залишалася за вами: краще домовитися, що ви зателефонуєте у призначений час, ніж чекати дзвінка. Активна позиція завжди ліпша пасивної. Це справить враження ділової людини.

8. Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості. Важливо, щоб обидва учасники закінчили зустріч з відчуттям, що все, про що слід було сказати, сказано і що ви маєте достатньо інформації для прийняття рішення. Подякуйте співрозмовникові за бесіду та за виявлену увагу.

9. Після співбесіди ретельно проаналізуйте свою поведінку, відповіді й зробіть правильні висновки. Якщо Вам відмовили, з'ясуйте причину відмови і врахуйте її під час підготовки до іншої співбесіди. Пам'ятайте, що роботодавець зацікавлений у кваліфікованих фахівцях, професіоналах. Це і потрібно демонструвати впродовж усієї співбесіди.