Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Розділ 1. Проектування професійного успіху майбутнього економіста

↑

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Звіт з фахового тренінгу

Роботу виконав: Студент групи 434-БЕП Березинець М.Ю

Роботу перевірив викладач: Бурмістрова О.Д.

Київ - 2013

Зміст

1. Проектування професійного успіху майбутнього економіста

1.1. Поняття професії економіста та її класифікація (посадова інструкція)

1.2. Сучасні особливості професії економіста (плюси, мінуси)

1.3. Основні обов’язки економіста

1.4. Оформлення робочого місця економіста

1.5. Ділові якості, культура праці та професійна кар’єра економіста

2. Основи наукової організації праці

2.1. Аналіз принципів Гастєва.

2.2. Аналіз принципів Керженцева.

2.3. Оформлення звіту з праці 1-ПВ

3. Ринок праці професії економіста

3.1. Формула вибору професії (хочу, можу, необхідно)

3.2. Алгоритм вибору професії

3.3. Аналіз ринку праці, пошук джерел вакансій

4. Портфоліо – як складова майбутньої професії

4.1. Складання резюме

4.2. Техніка телефонних дзвінків

4.3. Співбесіда з роботодавцем

Розділ 1. Проектування професійного успіху майбутнього економіста

1.1Поняття професії економіста та її класифікація (посадова інструкція)

Економіст - фахівець у галузі економіки, експерт з економічних питань.

Економістами називають як вчених (тобто фахівців в області економічної науки), так і практиків, які працюють в галузі дослідження, планування та керівництва господарською діяльністю.

Економістом також називають людину, яка пише статті та інші матеріали з економічної політики.

В організаціях економісти беруть участь у розробці системи бюджетування, здійснюють контроль виконання бюджету, а також підготовку і формування періодичної та управлінської звітності. Посадові обов'язки представників цієї професії полягають у дослідженні, плануванні та економічному супроводі фінансово-господарської діяльності компанії

Професія економіст-це перспектива!професія майбутнього.Працюючи економістом ти розумієш на чому побудоване наше суспільство,світ в цілому. В цілому економісти, якщо говорити коротко, це фахівці з ефективної економічної діяльності. Спеціальність «економіст» є суміжним для таких професій як бухгалтер, маркетолог, фінансист, менеджер. Економісти зажадалися скрізь, де потрібно планувати і розраховувати фінанси, Де потрібне контролювати витрата засобів, аналізувати результати роботи підприємства і визначати рентабельність. До списку вакансій для економістів відносяться фінансові менеджери, наприклад, в банках, ризик-менеджери, аналітики, фінансисти, аудитори. При цьому професія економіста дійсно високооплачувана і попит на цих фахівців є завжди.

Класифікація професії економіст:

КОД ЗКППТР - - - - - - - - - - -

ВИПУСК ДКХП - - 1** 64, 1 - - - - - - - - - - - -

Професійна назва роботи Аналітик з інвестицій Економетрист Економіст Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності Економіст з договірних та претензійних робіт Економіст з матеріально-технічного забезпечення Економіст з міжнародної торгівлі Економіст з планування Економіст з податків і зборів Економіст з режимів газопостачання, обліку та контролю за витрачанням газу Економіст з фінансової роботи Економіст із ціноутворення Економіст обчислювального (інформаційно-обчислювального) центру Економічний радник Консультант з економічних питань Оглядач з економічних питань Член виконавчого органу акціонерного товариства Член правління акціонерного товариства Член ревізійної комісії Член спостережної (наглядової) ради

Посадова інструкція:

Загальні положення

1.1. Посада "Економіст" відноситься до категорії "Професіонали".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - Провідний економіст: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією економіста I категорії - не менше 2 років. Економіст I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією економіста II категорії - не менше 2 років. Економіст II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією економіста - не менше 1 року. Економіст: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

1.3. Знає та застосовує у діяльності:

- законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали з планування, обліку та аналізу діяльності підприємства;

- організацію планової роботи;

- порядок розроблення перспективних і річних планів господарсько-фінансової та виробничої діяльності підприємства;

- основи технології виробництва;

- ринкові методи господарювання;

- основи трудового законодавства;

- правила і норми охорони праці.

1.4. Економіст призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Економіст підпорядковується безпосередньо

1.6. Економіст керує роботою

Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Виконує роботу щодо здійснення економічної діяльності підприємства, спрямованої на підвищення ефективності та рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається, і освоєння нових видів продукції, досягнення високих кінцевих результатів за оптимального використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

2.2. Готує вихідні дані для складання проектів господарсько-фінансової, виробничої та комерційної діяльності (бізнес-планів) підприємства з метою забезпечення зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку.

2.3. Виконує розрахунки з матеріальних, трудових і фінансових витрат, необхідних для виробництва і реалізації продукції, освоєння нових видів продукції, прогресивної техніки та технології.

2.4. Здійснює економічний аналіз господарської діяльності підприємства та його підрозділів, виявляє резерви виробництва, розробляє заходи щодо забезпечення режиму економії, підвищення рентабельності виробництва, конкурентоспроможності продукції, продуктивності праці, зменшення витрат на виробництво і реалізацію продукції, усунення втрат та непродуктивних витрат, а також виявлення можливостей додаткового випуску продукції.

2.5. Визначає економічну ефективність організації праці та виробництва, упровадження нової техніки і технології, раціоналізаторських пропозицій та винаходів.

2.6. Оформлює матеріали для укладання договорів, стежить за термінами виконання договірних зобов'язань.

2.7. Здійснює контроль за ходом виконання планових завдань підприємством та його підрозділами, використанням внутрішньогосподарських резервів.

2.8. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку підприємства.

2.9. Виконує роботу, пов'язану з нерегламентованими розрахунками і контролем за правильним здійсненням розрахункових операцій.

Права

3.1. Економіст має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Економіст має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Економіст має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Економіст має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Економіст має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Економіст має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Економіст має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Економіст має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

Відповідальність

4.1. Економіст несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.2. Економіст несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.3. Економіст несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.4. Економіст несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.5. Економіст несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

Вимоги до кваліфікації.

Вища професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Економіст досліджує такі засоби, як земля, робоча сила, сировина і гроші з метою їх економнішого використовування. В обов'язки економіста входить аналіз доходів, що отримуються від використання товарів і послуг в порівнянні з витратами, який називається аналізом окупності. Для цього необхідно проводити дослідження, збирати і аналізувати дані, стежити за трендами або напрямами економіки і робити це на підставі прогнозів на майбутнє. Сферами досліджень економіста є такі, як інфляція, витрати на енергію, безробіття, ціни, імпорт тощо. Більшість економістів зосереджуються в своїй роботі на практичному вживанні їх досліджень в певних сферах. Розуміння економічних зв'язків дозволяє їм консультувати банки, підприємства нерухомості, страхові підприємства, дилерів, урядові установи і інших зацікавлених осіб. Зазвичай на кожному такому виробництві є свій економіст, інколи і декілька. Економісти-теоретики займаються створенням теорій для опису процесів, що відбуваються в економіці, або поясненням впливу політичних рішень на економіку. Для цього вони використовують складні математичні моделі і статичну обробку даних. В обов'язки більшості економістів входить складання звітів, в яких результати складних досліджень передаються звичною мовою, демонструючи дані на графіках і таблицях. Важливо роз'яснити, які довготривалі наслідки можуть мати вирішення політиків – як для самих політиків до ухвалення рішень, так і для громадськості і підприємств, на яких впливають ці рішення.

Аналіз принципів Керженцева

Трактування П. М. Керженцева самобутня, вона, повторюємо, істотно відрізняється як від концепції А. К. Гастєва, так і від концепції О. А. Ерманского. Навчання останнього автор різко критикував, відзначаючи, що воно недооцінює своєрідності епохи переходу від капіталізму до соціалізму, що не мобілізує трудящих на максимальне зростання продуктивності праці та її інтенсифікацію. На думку П. М. Керженцева, необхідно говорити не тільки про зростання продуктивності праці, що, зрозуміло, надзвичайно важливо, але і про збільшення інтенсивності праці. Він підкреслював, що по-перше, інтенсивність праці - важливий засіб, важіль підвищення продуктивності праці, по-друге, слід мати на увазі й ту обставину, що інтенсифікація праці (тобто збільшення в одиницю часу витрати людської енергії) зовсім не обов'язково пов'язана з погіршенням фізичного стану робочого.

Про найбільший інтерес представляють творчі дискусії П. М. Керженцева з представниками цітовской школи на чолі з А. К. Гастєва. Розбіжності між концепціями були з таких питань, як загальний підхід до НОТ та управління виробництвом, шляхи і механізм розвитку НОТ, оцінка буржуазних організаційних навчань та інше.

Вже з наведеного визначення ясно, що підхід до аналізу управління П. М. Керженцева значно відмінний від підходу А. К. Гастєва. Якщо А. Гаст націлений на виявлення рис, властивих як управління людьми, так і управління речами, то П. Керженцев обмежує свої шукання одним видом управління - управлінням людьми, людськими колективами, незалежно від сфери їх діяльності. У своїх теоретичних побудовах він відштовхується від сформульованого їм методологічного положення, що застосування наукових принципів можливо не тільки по відношенню до господарського праці людини або до виробництва, але і до всякої організаційній роботі взагалі.

Як бачимо, підхід П. Керженцева до управління, навіть незважаючи на обмеження, залишається досить широким. Вважаючи, що в будь-якій роботі, пов'язаній з управлінням людьми, є якісь загальні риси, автор, по суті передбачив основну ідею праксеології, правда, стосовно лише до організаційної діяльності. Завдяки такому підходу він отримав можливість зробити надзвичайно важливий висновок про корисність перенесення організаційного досвіду з одних областей в інші (з урахуванням їх. Особливостей, звичайно), наприклад, досвід військовий в якійсь мірі використовувати в промисловості або організаційні методи індустрії використовувати у справі культурної роботи і т. д. Автор сформулював і ряд ознак Загальноорганізаційні порядку: встановлення мети і завдань організації, вибір типу організації; вироблення плану і методів роботи, використання людських і матеріальних ресурсів, постановка обліку і контролю та деякі інші. З цілої низки цих ознак П. М. Керженцев виклав власні уявлення. Особливо цікавий його аналіз переваг та недоліків лінійної і функціональної структур управління, рекомендації з використання «штобной» організації та інше.

Алгоритм вибору професії

Крок 1. Подумай, що тебе цікавить у житті, до чого ти прагнеш, чим тобі подобається займатися, що б ти хотів робити, які професії тобі подобаються.

Крок 2. Якщо ти не можеш визначити професії вернись до пункту Класифікація професій и вибери собі професію

Крок 3. Визнач свій професійний тип та відповідне професійне середовище, яке тобі підходить найкраще.

Крок 4. Вивчи свої професійні інтереси і нахили, мотиви вибору професії скориставшись методиками Карта інтересів,и співстав їх професійно.

Крок 5. Вивчи детально описи відібраних професій

Крок 6.. Склади перелік вимог, які висувають визначені тобою професії до людини, до її психофізіологічних і фізичних якостей та запиши їх

Крок 7 Вивчи самого себе якомога глибше

Крок 8. Дізнайся в міському (районному) та обласному центах зайнятості про професії та спеціальності, які потрібні на ринку праці сьогодні

Крок 9. Оціни свою відповідність вимогам кожної з професій, які ти визначив і проаналізував

Крок 10. Визнач, які труднощі, перешкоди, помилки, протидії тих чи інших людей можуть виникнути при досягненні твоєї професійної мети

Крок 11. Визнач основні практичні кроки до успіху

Крок 12. Перед тим, як прийняти остаточне рішення, не забудь порадитися також з батьками, рідними, друзями, вчителями, психологом, профконсультантом, шкільним лікарем та іншими дорослими, які добре знають тебе.и зроби свій вибір.

Резюме

Березинець Микола Юрійович

Ціль:Отримання посади економіст

Бажаний рівень оплати:4000 грн

Дата та місце народження:19.грудня 1993року м.Вишгород Київська обл.

Сімейний стан:неодружений

Адреса:м.Вишгород вул.Б.Хмельницького 149а

Телефон домашній: +38 052 552 69 17

Телефон мобільний: +38 097 777 77 77

Освіта:Промислово-економічний коледж НАУ 2008-2011«Економіка підприємства» на базі молодшого спеціаліста.

Промислово-економічний коледж НАУ 20011-2014«Економіка підприємства» на базі бакалавра.

Знання мов:

Українська – рідна; російська – вільно; англійська – intermediate; французька – intermediate.

Навички

Досвідчений користувач: MS Office (Word, Exсel, Access, Power Point, Outlook), навички роботи з Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Opera, Safari) і E-mail (Outlook Express), графічними редакторами (PhotoShop CS2, CS3). Права водія категорії В

Особисті якості:

Комунікабельність, стресостійкість, креативність, відповідальність, пунктуальність.

Інтереси та захоплення:

Художня література, домашні тварини, спорт, мистецтво

Техніка телефонних дзвінків

Перед телефонуванням

1. Покладіть перед собою рекламне оголошення.

2. Перепишіть або підкресліть:

- ім’я людини чи назву відділу з яким Вам потрібно зв’язатися;

- назву вакансії, в якій Ви зацікавлені та її реєстраційний номер (якщо він вказується);

- Ваші запитання до роботодавця.

3. Коли ви плануєте скористатись мобільним телефоном, перевірте, чи достатньо коштів на Вашому телефонному рахунку.

4. Покладіть перед собою ручку чи папір, щоб записати необхідні деталі.

5. Подумайте, що Ви можете запропонувати роботодавцю і підготуйтесь відповісти на запитання про себе, про Ваш досвід і чому Ви зацікавлені саме в цій вакансії.

6. Продумайте все, що Ви будете говорити. Тримайте під рукою копію Вашого резюме.

Під час телефонування

1. Попросіть з’єднати Вас з людиною чи відділом, який Вам потрібен.

2. Говоріть чітко, скажіть Ваше ім’я та в якій вакансії Ви зацікавлені.

3. Будьте готові відповідати на будь – які запитання роботодавця. Запитуйте про те, що цікавить Вас. Не соромтесь перепитувати роботодавця, якщо чогось не розумієте.

4. Якщо Вам запропонують співбесіду, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім’я людини, з якою потрібно зустрітися. Перечитайте записану інформацію роботодавцю, щоб бути впевненим, що все вірно. Якщо потрібно, запитайте, як дістатися до місця зустрічі.

5. Якщо вакансія вже зайнята, запитайте чи є можливість працевлаштування в майбутньому. З’ясуйте, чи можете Ви знову зателефонувати через декілька тижнів. Запропонуйте надіслати своє резюме та той випадок, якщо раптом виникне вільне робоче місце.

6. Подякуйте роботодавцю за розмову

Співбесіда з роботодавцем

Співбесіда з роботодавцем - це спеціальна бесіда, під час якої роботодавець оцінює претендента на вакантну посаду.

Успіх або неуспіх під час співбесіди залежить не тільки від професійних якостей (освіти, досвіду, уміння спілкуватися), а й від того, яке перше враження ви справите на роботодавця. Інколи воно матиме вирішальне значення, якщо, звичайно, ваша фахова підготовка відповідатиме вимогам роботодавця.

Отже, неабияке значення для досягнення успіху матиме підготовка до співбесіди:

1. Зберіть якомога більше інформації про установу, в яку вас запрошують на співбесіду. Таку інформацію можна одержати різними способами:

- прочитати в Інтернеті або газетній статті про організацію;

- ознайомитися з продукцією чи послугами, які надає установа;

- поговорити з людиною, яка працює або працювала в цій організації;

- поспілкуватися з консультантом агентства, куди ви звернулися. Що треба знати про організацію, в яку ви йдете на співбесіду:

- які послуги або продукцію пропонує організація;

- кому і де реалізує свою продукцію;

- скільки років уже існує;

- юридичний статус організації;

- склад керівництва та як часто змінюється;

- який має прибуток;

- чи проводилося скорочення штатів за останні три роки;

- відгуки преси про установу;

- ставлення керівництва до працівників;

- нові проекти, що розробляються в організації; партнерів за кордоном;

- чи входить організація в інше об'єднання.

2. Приготуйте копії дипломів, свідоцтв, резюме та інших необхідних документів. Особи творчих професій можуть принести свої статті, малюнки тощо.

3. Приготуйтеся назвати прізвища і контактні телефони осіб, які можуть дати вам рекомендаційного листа.

4. Заздалегідь дізнайтеся точну адресу організації. Розрахуйте так свій час, щоби ви прийшли за 15 хвилин до початку співбесіди. Якщо ж ви запізнюєтеся, то обов'язково зателефонуйте й повідомте про це, а пройшовши, попросіть вибачення.

5. Подбайте про діловий стиль одягу. Не можна приходити на співбесіду в мініспідниці, джинсах чи супермодному одязі, треба дотримуватися в усьому міри.

6. Складіть список очікуваних запитань та підготуйте на них відповіді.

9 найбільш підступних запитань:

1. Розкажіть про себе.

За допомоги цього запитання можна багато дізнатися про кандидата на вакансію, зокрема про його пріоритети в житті.

2. Назвіть свої недоліки (слабкі сторони).

У жодному разі не відповідайте чесно, найліпше відповісти нейтрально: "У мене, безперечно, є недоліки, але воно жодним чином не впливають на роботу".

3. Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи? Чачу ви вирішили змінити місце роботи?

Не варто розповідати про конфлікт, якщо навіть він мав місце, і звинувачувати свого колишнього керівника. Краще відповісти: "Не було професійного зростання".

4. Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплатні.

Можна з'ясувати, яку зарплатню фірма збирається вам запропонувати. Якщо змушені будете назвати конкретну суму, то можна називати суму, яка на 10-15 % вища попередньої зарплати. Максимум - 30%.

5. Які ваші найбільші досягнення?

Складіть список своїх успіхів за останні роки. Якщо ви не можете похвалитися супер досягненнями, то можна розповісти про те, що на попередньому місці ви опанували нову комп'ютерну програму, вивчили іноземну мову.

6. Як довго плануєте працювати у нашій фірмі?

Відповісти можна так: "Щоби відповісти на це запитання, я повинен попрацювати деякий час і зрозуміти, чи подобається мені колектив, яка атмосфера у колективі; чи цікавими будуть завдання, які я буду виконувати. Якщо мені все сподобається, то і наша співпраця буде тривалою і взаємовигідною".

7. Що ви знаєте про нашу установу?

Отже, який-небудь мінімум треба знати про установу.

8. Чому ви хочете у нас працювати?

Зазвичай це продовження запитання "про нашу установу" - спроба спантеличити кандидата і дізнатися таємну причину працевлаштування. Почніть з того, що установа стабільна, влаштовує посада, обов'язки, зручне місце розташування офісу.

9 Ваше ставлення до виробничих перенавантажень?

Поставте зустрічне запитання: "Що треба буде затримуватися на роботі? Скільки разів на місяць?". Якщо вас задовольнятимуть відповіді, тоді впевнено скажіть, що ви погоджуєтеся на такі умови.

Деякі додаткові запитання, які вам можуть поставити під час співбесіди:

- Як зазвичай проходить ваш робочий день?

- Як ви визначаєте пріоритетність своїх професійних справ?

- Над якою проблемою вам було би цікаво працювати?

- Назвіть три ситуації, за яких вам не вдалося досягти успіху.

- Як поціновувалася ваша робота?

- Яку користь матиме наша фірма, призначивши вас на цю посаду?

- Чи завжди ви погоджуєтесь із керівництвом, якщо ні, то за яких умов?

- Чи збігаються ваші кар'єрні сподівання із посадою, яку ви хочете обійняти?

Під час співбесіди вам можуть запропонувати розв'язати деякі ситуаційні завдання, щоб перевірити хід ваших думок, здатність приймати правильні рішення. Наприклад:

o ви плануєте на ринку реалізувати українські книги. Щоб досягти успіху, як ви будете це робити?

o вам треба умовити інвестора вкласти гроші у запропонований проект. Як ви це будете робити?

Поведінка під час співбесіди

1. Прийшовши в офіс, будьте з усіма ввічливими і доброзичливими. Не забудьте посміхнутися, заходячи до кабінету керівника. Стежте за своєю поставою, дивіться в очі співрозмовникові. Пам'ятайте:

- вітаючись з представником компанії, не подавайте руки першим;

- не сідайте, поки вам не запропонують це зробити;

- якщо вас кому-небудь відрекомендують, обов'язково запам'ятайте ім'я та по батькові цієї особи. Потім ви зможете відразу звернутися до співрозмовника на ім'я та по батькові, це справить позитивне враження.

2. Сумлінно та охайно заповнюйте всі анкети і документи, які вам запропонують.

3. На початку бесіди відрекомендуйтеся. Поцікавтеся ім'ям та по батькові співробітника.

4. Підтримуйте зоровий контакт.

5. Уважно слухайте запитання, не перебиваючи співбесідника. Ваші відповіді на запитання повинні бути прямими (відповідати треба безпосередньо на поставлене запитання), точними (не варто виходити за межі обговорюваної теми). Під час співбесіди кандидат на вакантну посаду теж має право поставити запитання, але не більше 2-3, треба лише вдало обрати момент для того чи іншого запитання. Найчастіше ці запитання стосуються обсягу роботи, умов успішного її виконання.

Якщо ви не зрозуміли запитання, не соромтеся уточнити: "Чи правильно я зрозумів, що..."

Відповідаючи на запитання, говоріть тільки правду.

6. Під час співбесіди тримайтеся гідно, впевнено, але не зухвало.

7. Наприкінці розмови слід чітко домовитися про те, коли і як ви дізнаєтеся про результати. Бажано, щоб ініціатива такої домовленості залишалася за вами: краще домовитися, що ви зателефонуєте у призначений час, ніж чекати дзвінка. Активна позиція завжди ліпша пасивної. Це справить враження ділової людини.

8. Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості. Важливо, щоб обидва учасники закінчили зустріч з відчуттям, що все, про що слід було сказати, сказано і що ви маєте достатньо інформації для прийняття рішення. Подякуйте співрозмовникові за бесіду та за виявлену увагу.

9. Після співбесіди ретельно проаналізуйте свою поведінку, відповіді й зробіть правильні висновки. Якщо Вам відмовили, з'ясуйте причину відмови і врахуйте її під час підготовки до іншої співбесіди. Пам'ятайте, що роботодавець зацікавлений у кваліфікованих фахівцях, професіоналах. Це і потрібно демонструвати впродовж усієї співбесіди.