ТОП 10:

Статья 3. Порядок проведения проверки



1. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 90 календарных

дней со дня принятия решения о ее проведении.

2. При осуществлении проверки должностное лицо кадровой службы:

1) проводит беседу с гражданином или муниципальным служащим;

2) изучает представленные гражданином или муниципальным служа-

щим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного

характера и дополнительные мате риалы;

3) получает от гражданина или муниципального служащего пояснения по

представ ленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера и материалам;

4) направляет в установленном порядке запросы (кроме запросов о

представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную

охраняемую законом тайну, запросов, касающихся осуществления опера-

тивно-разыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры

Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, ор-

ганы государственной власти Орловской области, территориальные органы

федеральных органов государственной власти, органы местного самоуп-

равления, организации и общественные объединения (далее – государст-

венные органы, организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера; о достоверности

и полноте сведений, представленных в соответствии с нормативными пра-

вовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным слу-

жащим установленных ограничений и запретов;

5) наводит справки у физических лиц и получает от них информацию с их

согласия;

6) осуществляет анализ сведений, представленных гражданином или

муниципальным служащим, в соответствии с законодательством Россий-

ской Федерации о противодействии коррупции.

3. В запросе, предусмотренном пунктом 4 части 2 настоящей статьи,

указываются:

1) должность, фамилия, имя, отчество руководителя государственного

органа, организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется за-

прос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации,

жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) граж-

данина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовер-

шеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера которых проверяются; гражданина, предста-

вившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Рос-

сийской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо

муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о не-

соблюдении им установленных ограничений и запретов;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

6) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос.

4. Кадровая служба обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме гражданина или муниципального

служащего о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих

дней со дня получения решения о проведении проверки;

2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы

с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие све-

дения, представляемые им в соответствии с настоящим Законом, и соблю-

дение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, – в

течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего.

5. В течение трех рабочих дней со дня окончания проверки кадровая

служба обязана в письменной форме ознакомить гражданина, претендую-

щего на замещение должности муниципальной службы, или муниципально-

го служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства

Российской Федерации о государственной тайне.

Статья 4. Права муниципального служащего, в отношении которо-

Го проводится проверка

1. Муниципальный служащий вправе:

1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопро-

сам, указанным в пункте 2 части 4 статьи 3 настоящего Закона; по результа-

там проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения

в письменной форме;

3) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению хода-

тайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте 2 ча-

сти 4 статьи 3 настоящего Закона.

2. Пояснения, указанные в части 1 настоящей статьи, приобщаются к ма-

териалам проверки.

Статья 5. Заключительные положения

1. Должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина на

должность муниципальной службы или назначившему муниципального слу-

жащего на должность муниципальной службы, кадровой службой в течение

трех рабочих дней со дня окончания проверки представляется доклад. При

этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной

службы;

3) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служа-

щему мер юридической ответственности;

4) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответ-

ственности;

5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию

по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных слу-

жащих и урегулированию конфликта интересов.

2. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на долж-

ность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего

на должность муниципального службы, в течение семи рабочих дней со дня

представления доклада, указанного в части 1 настоящей статьи, принимает

одно из следующих решений:

1) назначить гражданина на должность муниципального службы;

2) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной служ-

бы;

4 Орловская правда 6 июня 2012 г. ДОКУМЕНТЫ

www.orp.orel.ru orp@orp.orel.ru

Продолжение. Начало на 3-й стр.

3) применить к муниципальному служащему меры юридической ответст-

венности;

4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по

соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служа-

щих и урегулированию конфликта интересов.

3. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,

принявшего решение о ее проведении, представляются кадровой

службой в течение десяти рабочих дней со дня окончания проверки с

одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципаль-

ного служащего, в отношении которых проводилась проверка, право-

охранительным и налоговым органам, постоянно действующим руко-

водящим органам политических партий и зарегистрированных в соот-

ветствии с законом иных общероссийских общественных объедине-

ний, не являющихся политическими партиями, и Общественной пала-

те Орловской области, представившим информацию, явившуюся ос-

нованием для проведения проверки, с соблюдением законодатель-

ства Российской Федерации о персональных данных и государствен-

ной тайне.

4. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствую-

щих о наличии признаков преступления или административного правонару-

шения, материалы об этом представляются в государственные органы в со-

ответствии с их компетенцией в течение семи рабочих дней со дня обнару-

жения указанных обстоятельств.

5. Материалы проверки приобщаются к личному делу муниципального

служащего и хранятся в течение трех лет со дня окончания проверки, после

чего сдаются в архив.

6. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опублико-

вания.

Губернатор

Орловской области А.П. КОЗЛОВ

город Орёл

4 июня 2012 года

№1354-ОЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 2012 года № 08/131-ОС

город Орёл

О Законе Орловской области «О внесении изменений в Закон

Орловской области «О прогнозном плане (программе) приватизации







Последнее изменение этой страницы: 2016-09-13; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.107.209 (0.009 с.)