ТОП 10:

Статья 17. Поощрения и награждения за гражданскую службу



1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются

следующие виды поощрения и награждения гражданского служащего:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой

единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государ-

ственную пенсию за выслугу лет;

5) награждение наградами Орловской области и присвоение почетных

званий Орловской области.

2. Помимо видов поощрения и награждения за гражданскую службу, ус-

тановленных частью 1 настоящей статьи, применяются иные виды награж-

дения и поощрения в соответствии со статьей 55 Федерального закона.

3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в

соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается пред-

ставителем нанимателя, а решение о награждении гражданского служаще-

го в соответствии с пунктом 5 части 1 настоящей статьи принимается по

представлению представителя нанимателя, в порядке, установленном за-

конодательством Орловской области.

4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,

предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи, производится в

порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в преде-

лах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

5. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответ-

ствии с пунктом 5 части 1 настоящей статьи выплачивается единовремен-

ное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством

Орловской области.

6. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 -

4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государствен-

ного органа, а в соответствии с пунктом 5 части 1 настоящей статьи - нор-

мативными правовыми актами Орловской области.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в тру-

довую книжку и личное дело гражданского служащего.

Статья 18. Ротация гражданских служащих

1. Ротация гражданских служащих производится в соответствии с Феде-

ральным законом.

2. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматри-

вается ротация гражданских служащих, и план проведения ротации граж-

данских служащих утверждаются указами Губернатора Орловской области.

Статья 19. Профессиональная подготовка кадров для гражданской

Службы

1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осу-

ществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального

и среднего профессионального образования в соответствии с федераль-

ным законодательством.

2. Заключение договора на обучение между государственным органом и

гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской

службы после окончания обучения в течение определенного срока осущест-

вляется на конкурсной основе в порядке, установленном указом Губернато-

ра Орловской области. В рамках указанного договора, а также по согласо-

ванию образовательного учреждения профессионального образования с

государственным органом в этом государственном органе осуществляются

практика и стажировка обучающихся.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществ-

ляется органом, исполняющим функции по управлению гражданской служ-

бой.

Статья 20. Государственный заказ Орловской области на дополни-

тельное профессиональное образование гражданских служащих

1. Дополнительное профессиональное образование гражданских служа-

щих, включающее профессиональную переподготовку, повышение квали-

фикации и стажировку, осуществляется в соответствии с государственным

заказом Орловской области на профессиональную переподготовку, повы-

шение квалификации и стажировку (далее – государственный заказ) на оче-

редной год.

2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется в

образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих

лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышение

квалификации гражданских служащих, а также государственную аккредита-

цию в соответствии с федеральным законодательством.

3. Формирование государственного заказа осуществляется государст-

венными органами по согласованию с органом, исполняющим функции по

управлению гражданской службой, с учетом функций государственных ор-

ганов и их специализации, а также с учетом профессионального образова-

ния по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государст-

венных органах.

4. Государственный заказ, включая его объем и структуру, утверждается

указом Губернатора Орловской области с учетом положений действующего

законодательства и Закона Орловской области об областном бюджете на

очередной финансовый год и плановый период.

Статья 21. Кадровый резерв на гражданской службе

1. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан)

формируются на конкурсной основе для замещения должностей граждан-

ской службы кадровый резерв Орловской области и кадровый резерв госу-

дарственного органа Орловской области (далее также - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе

в порядке должностного роста гражданского служащего;

Продолжение на 4-й стр.

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном

органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

государственного органа для замещения должности гражданской службы

осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Фе-

деральным законом.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

Орловской области оформляется правовым актом органа, исполняющего

функции по управлению гражданской службой, а в кадровый резерв госу-

дарственного органа Орловской области – правовым актом государствен-

ного органа с внесением соответствующей записи в личное дело граждан-

ского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятель-

ность гражданского служащего.

5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению

представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоя-

щим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При от-

казе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резер-

ве, от предложенной должности вакантная должность замещается по кон-

курсу.

6. Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается

указом Губернатора Орловской области.

Статья 22. Финансирование гражданской службы

Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств

бюджета Орловской области в порядке, определяемом федеральным зако-

нодательством, настоящим Законом и иными нормативными правовыми

актами Орловской области.

Статья 23. Программы развития гражданской службы

1. Развитие гражданской службы обеспечивается программами разви-

тия гражданской службы.

2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов

государственных органов Орловской области и профессиональной служеб-

ной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном ор-

гане Орловской области или в его самостоятельном структурном подразде-

лении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы

могут проводиться эксперименты.

3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках соот-

ветствующих программ развития гражданской службы устанавливаются в

отдельном государственном органе Орловской области или в его самостоя-

тельном структурном подразделении указом Губернатора Орловской обла-

сти.







Последнее изменение этой страницы: 2016-09-13; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.219.167.194 (0.007 с.)