Условия, ограничивающие премирование

6.3.1. Условия, ограничивающие премирование - перечень упущений и нарушений, допущенных работниками Предприятия и являющихся основанием для снижения размера премии.

6.3.2. Условия, ограничивающие премирование, распространяются на всех работников и всю сумму ежемесячной премии (Приложение 11).

Условием, ограничивающим премирование работников за выполнение особо важного задания, является невыполнение работником особо важного задания, выполнение его с нарушением установленного срока или с ненадлежащим качеством.

Условием, ограничивающим премирование работников за выполнение проекта/этапа(ов) проекта, является неудовлетворительное исполнение проекта/этапа(ов) проекта или невыполнение по вине работника в установленный срок.

Условием, ограничивающим премирование за хозяйственную инициативу и рацпредложения, является отрицательный экономический эффект или его отсутствие.

Перечень условий, ограничивающих премирование, может изменяться приказами по Предприятию.

6.3.3. Ограничение премирования реализуется как уменьшение размера рассчитываемой премии на фиксированный процент.

6.3.4. Размер фиксированного процента за одно нарушение или упущение (грубое и негрубое) устанавливается приказом Директора предприятия и пересматривается ежегодно.

Общая сумма уменьшения размера премии работнику не может быть больше, чем рассчитанная ежемесячная премия.

Документооборот по уменьшению премии за ИП

6.3.5. В случае выявления факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершения работником производственных нарушений или упущений руководителем подразделения в присутствии не менее двух работников составляется соответствующий Акт (Приложение 12). Акт о выявленном нарушении или упущении объявляется работнику под роспись.

Если работник по тем или иным причинам отказывается от ознакомления с Актом под роспись, то в Акте делается соответствующая запись об этом: «С Актом ознакомлен, от подписи отказался», под которой проставляются подписи должностного лица, составившего акт и двух других работников, присутствовавших при ознакомлении работника с актом.

Акт о выявленном нарушении или упущении оформляется в 3-х экземплярах. Первый экземпляр Акта руководитель в течение 1-го (одного) рабочего дня передает в Отдел по работе с персоналом для учета выявленного нарушения или упущения при расчете премии. Второй экземпляр Акта руководитель передает работнику, допустившему нарушение или упущение. Третий экземпляр Акта руководитель оставляет себе.

При принятии решения о не начислении работнику премии в полном размере или в её части, рассмотрению подлежит отчётный период, в котором были выявлены факты, ограничивающие премирование.

Порядок начисления и выплаты оплаты труда работникам Предприятия

7.1. Начисление постоянной и условно-постоянной части оплаты труда производит Отдел по работе с персоналом в соответствии с настоящим стандартом на основании табеля учета отклонений рабочего времени[1], приказов по установлению/лишению доплат и надбавок, Актов приемки выполненных работ по индивидуальному заданию, отраженных в информационной системе (1 С) в срок не позднее 4-го числа месяца, следующего за расчетным, в соответствии с Инструкцией.

7.2. Начисление переменной части оплаты труда производит Отдел по работе с персоналом в соответствии с настоящим стандартом на основании Премиальных карт, приказов по установлению единовременных премий, Актов о выявленном нарушении или упущении, отраженных в информационной системе (SAP) в срок не позднее 4-го числа второго месяца, следующего за расчетным, в соответствии с Инструкцией по HR-модулю ИС SAP.

7.3. На основании законодательства РФ и необходимых документов, представленных работниками, из начисленной оплаты труда производятся удержания в информационной системе (1 С) в соответствии с Инструкцией.

7.4. После проведения необходимых удержаний на каждого работника формируется расчетный лист в соответствии с Инструкцией.

Расчетные листы выдают работникам Предприятия уполномоченные работники Отдела по работе с персоналом не позднее 2-х (двух) рабочих дней до дня выдачи оплаты труда.

7.5. Выплата оплаты труда работникам производится путем перечисления денежных средств Предприятием в банк (посредством банковских карт)[2]:

− за первую половину месяца (в виде аванса) до 25 числа текущего месяца;

− за вторую половину месяца – до 15 числа следующего месяца.

7.6. В соответствии с законодательством РФ на каждого работника Предприятия ведется лицевой счет.

При поступлении личных запросов работников Предприятия (по установленному электронному адресу или по установленному номеру телефона) о размере оплаты труда и произведенных начислениях и удержаниях уполномоченный работник бухгалтерии формирует в соответствии с Инструкцией и выдает лично работнику в течение 2-х рабочих дней после поступления запроса справку об оплате труда в установленной форме (НДФЛ-2).

7.7. Отдел по работе с персоналом ежемесячно в срок до 04 числа второго месяца, следующего за расчетным формирует отчет об использовании фонда оплаты труда за отчетный период по каждому структурному подразделению в соответствии с Инструкцией и передает его руководителям структурных подразделений.

7.8. В соответствии с законодательством РФ в Предприятии составляется и передается в фискальные органы отчетность в установленном порядке и в предусмотренные сроки[3].

Ответственность

9.1. Контроль за исполнением данного стандарта осуществляет начальник Отдела по работе с персоналом.

9.2. Все должностные лица, участвующие в процедуре оплаты труда и материального стимулирования, несут ответственность за соблюдение требований данного стандарта, в том числе:

− начальник Отдела по работе с персоналом – за своевременную передачу Премиальных карт руководителям структурных подразделений для внесения сведений о достижении КПЭ и ИП;

− руководители, проводящие оценку достижения и учет КПЭ структурных подразделений в соответствии с Премиальными картами, – за своевременное внесение сведений о достижении КПЭ в Премиальную карту структурного подразделения и передачу подписанных Премиальных карт в Отдел по работе с персоналом для проверки карт на предмет полноты оформления;

− руководители структурных подразделений – за своевременное внесение сведений о достижении подчиненными работниками индивидуальных показателей и передачу подписанных Премиальных карт в для проверки карт на предмет полноты оформления;

− начальник Отдела по работе с персоналом – за своевременное начисление премии в информационной системе (1 С).

9.3. В случае несвоевременной сдачи Премиальных карт по вине руководителя структурного подразделения, по решению Директора предприятия премия структурному подразделению начисляется и выплачивается за исключением руководителя данного подразделения.

9.4. В случае внесения неверных данных в Премиальную карту, ответственность несет лицо, допустившее ошибку. По решению Директора предприятия премия данному работнику может не начисляться или начисляться в пониженном размере в течение 3 последующих месяцев.

9.5. В случае выявления других нарушений при исполнении данного стандарта начальник Отдела по работе с персоналом вправе оформить Акт о производственном нарушении или упущении в отношении должностного лица, нарушившего положения данного стандарта.

Приложение 1. Термины, определения и сокращения

Фонд оплаты труда (ФОТ) - суммарные денежные средства Предприятия, запланированные или фактически израсходованные в течение определенного периода времени на постоянную/сдельную часть оплаты труда, премиальные выплаты, доплаты и надбавки работникам, включая страховые взносы. Статья в бюджете Предприятия.

Оплата труда (заработная плата) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ). Применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Схема должностных окладов - совокупность всех групп оплаты для руководителей, специалистов, служащих, построенных на ценности должностей для Предприятия, с установленным диапазоном оплаты (вилкой) внутри каждой группы для повышения уровня оплаты за квалификацию.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ). Применяется оплаты труда для рабочих.

Тарифная сетка - совокупность всех тарифных групп оплаты труда рабочих Предприятия.

Тарифная группа - группа тарифов, относящихся к какому-нибудь определенному типу (типам) работ, имеющая установленную тарифную ставку 1 разряда и межразрядные тарифные коэффициенты для определения величин тарифных ставок остальных разрядов.

Межразрядный тарифный коэффициент - величина, показывающая, на сколько процентов величина какого-либо разряда оплаты выше тарифной ставки 1-го разряда в пределах одной тарифной группы.

Межгрупповой тарифный коэффициент - величина, показывающая, на сколько процентов величина 1-го разряда какой-либо тарифной группы выше величины 1-го разряда тарифной группы с самой низкой величиной такой ставки.

Доплаты - выплаты, относящиеся к оплате труда, производимые в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, увеличения объема и повышения интенсивности работ.

Надбавки - стимулирующие выплаты условно-постоянного характера, относящиеся к оплате труда.

Руководители 2-го уровня управления Предприятия – руководители Предприятия, непосредственно подчиняющиеся Директору предприятия.

Руководители 3-го уровня управления Предприятия – руководители структурных подразделений Предприятия.

 

 

Приложение 2.

Схема формирования переменной (премиальной) части и расчета ежемесячной премии

 

Приложение 3. Управление документами и записями

№	Наименование документа	Подготовка документа	Согласование документа	Утверждение документа	Предоставление документа	Хранение документа
Исполнитель	Срок исполнения	Кем согласовывается (при необходимости)	Кем утверждается	Кому предоставляется	В каком виде, в каком отделе
1.	Приказ о создании комиссии по установлению квалификационной надбавки к окладу в соответствии с группой оплаты труда	Специалист Отдела по работе с персоналом (по представлению руководителей 2-го уровня управления)	В течение 20 рабочих дней после утверждения данного стандарта	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Членам комиссии	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
2.	Протокол заседания комиссии по установлению/лишению квалификационных надбавок к окладу в соответствии с группой оплаты труда	Начальник Отдела по работе с персоналом или уполномоченное им лицо	В течение 2 рабочих дней после заседания комиссии	-	Директором предприятия	Членам комиссии Руководителям работников, которым установлена/лишена надбавка	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом В электронном, на внутреннем портале
3.	Приказ об установлении/лишении квалификационной надбавки к окладу в соответствии с группой оплаты труда	Специалист Отдела по работе с персоналом (на основании протокола, см. п.2)	В течение 3 рабочих дней после утверждения протокола комиссии		Директором предприятия	В бухгалтерию Лицам, которым установлена надбавка	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
4.	Приказ о создании комиссии по установлению надбавки за профессиональное мастерство рабочим Предприятия	Специалист Отдела по работе с персоналом (по представлению руководителей 2-го уровня управления)	В течение 20 рабочих дней после утверждения данного стандарта	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Членам комиссии	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе   В электронном, на внутреннем портале
5.	Протокол заседания комиссии по установлению надбавки за профессиональное мастерство рабочим Предприятия	Специалист Отдела по работе с персоналом	В течение 2 рабочих дней после заседания комиссии	-	Директором предприятия	Членам комиссии Руководителям работников, которым установлена надбавка	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом В электронном, на внутреннем портале
6.	Приказ об установлении надбавки за профессиональное мастерство рабочим Предприятия	Специалист Отдела по работе с персоналом (на основании протокола, см. п.5)	В течение 3 рабочих дней после утверждения протокола комиссии		Начальником Отдела по работе с персоналом	В бухгалтерию Лицам, которым установлена надбавка	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
7.	Приказ о невыплате (лишении) доплаты за профессиональное мастерство рабочим Предприятия	Специалист Отдела по работе с персоналом (на основании Актов о нарушениях, по представлению руководителей)	В течение 3 рабочих дней после принятия решения	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В бухгалтерию Работникам, которые лишены надбавки, и их руководителям	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
8.	Приказ о Перечне должностей и профессий, по которым устанавливается доплата за работу во вредных условиях	Специалист Отдела по работе с персоналом	В течение 20 рабочих дней после утверждения данного Стандарта В течение 5 рабочих дней после изменений условий труда и т.п.	Начальником Отдела по работе с персоналом Начальником отдела экологической, промышленной безопасности и охраны труда	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом В Отдел экологической, промышленной безопасности и охраны труда Руководителям структурных подразделений	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
9.	Приказ о Перечне должностей и профессий работников, подлежащих оформлению на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну	Специалист Отдела по работе с персоналом (по представлению Первого отдела)	В течение 20 рабочих дней после утверждения данного стандарта При необходимости изменений – в течение 3 рабочих дней после принятия решения	Начальником Отдела по работе с персоналом й	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом	В бумажном, в Первом отделе
10.	Приказ об установлении надбавки за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну работникам Предприятия	Специалист Первого отдела	В течение 3 рабочих дней после принятия решения/ достижения стажа		Начальником Отдела по работе с персоналом	В бухгалтерию Работникам, которым установлена надбавка	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
11.	Приказ о списке лиц, имеющих право выполнять функции наставника в каждом структурном подразделении	Специалист Отдела по работе с персоналом (по представлению руководителей структурных подразделений)	В течение 20 рабочих дней после утверждения данного стандарта При необходимости изменений – в течение 3 рабочих дней после принятия решения		Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Лицам, имеющим право выполнять функции наставника и их руководителям	В бумажном, в Отделе по работе с персоналомдокументационном отделе В электронном, на внутреннем портале
12.	Приказ о выплате доплаты за наставничество работникам Предприятия	Специалист Отдела по работе с персоналом	В течение 3 рабочих дней после принятия решения		Начальником Отдела по работе с персоналом	В бухгалтерию Лицам, которым установлена доплата	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
13.	Приказ об установлении доплаты за руководство бригадой	Специалист Отдела по работе с персоналом (по представлению руководителей структурных подразделений)	В течение 3 рабочих дней после принятия решения	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Лицам, которым установлена доплата и их руководителям	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
14.	Приказ о невыплате доплаты за руководство бригадой	Специалист Отдела по работе с персоналом (на основании приказов, Актов о нарушениях, по представлению руководителей)	В течение 3 рабочих дней после принятия решения	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В бухгалтерию Работникам, лишенным надбавки, и их руководителям	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
15.	Приказ о Перечне «дефицитных» профессий	Специалист Отдела по работе с персоналом	Ежегодно, до 01 сентября года, предшествующего плановому	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Руководителям структурных подразделений	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
16.	Приказ об установлении доплаты за «дефицитность» профессии работникам Предприятия	Специалист Отдела по работе с персоналом	Ежегодно, до 25 декабря	Руководителями структурных подразделений	Начальником Отдела по работе с персоналом	В бухгалтерию Лицам, которым установлена доплата и их руководителям	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
17.	Приказ о Перечне должностей и профессий, по которым допускается совмещение	Специалист Отдела по работе с персоналом	В течение 20 рабочих дней после утверждения данного стандарта При необходимости изменений – в течение 3 рабочих дней после принятия решения	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Руководителям структурных подразделений	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
18.	Приказ о Перечне должностей руководителей, по которым исполнение обязанностей на время отсутствия работника оформляется приказом по Предприятия	Специалист Отдела по работе с персоналом	В течение 20 рабочих дней после утверждения данного стандарта При необходимости изменений – в течение 3 рабочих дней после принятия решения	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Руководителям структурных подразделений	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
19.	Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя	Специалист Отдела по работе с персоналом	В течение 1 рабочего дня после принятия решения	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Работникам, исполняющим обязанности	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе
20.	Индивидуальное задание работнику	Руководитель, имеющий полномочия для выдачи индивидуального задания	До начала выполнения задания работником	-	Руководителем структурного подразделения	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Работнику, выполнившему работы	В бумажном, в бухгалтерии
21.	Отчет о выполнении дополнительной работы по индивидуальному заданию	Работник, получивший задание	В течение 2 рабочих дней после выполнения работ	Членами комиссии	Руководителем структурного подразделения	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Работнику, выполнившему работы	В бумажном, в Бухгалтерии
22.	Приказ о создании комиссии в структурных подразделениях по приемке работ, выполненных по индивидуальным заданиям	Специалист Отдела по работе с персоналом (по представлению руководителей структурных подразделений)	В течение 20 рабочих дней после утверждения данного стандарта	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Членам комиссии	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
23.	Приказ об утверждении Премиальных карт за КПЭ	Специалист Отдела по работе с персоналом (по представлению руководителей структурных подразделений)	Ежегодно, до 25 декабря года, предшествующего плановому При необходимости изменений – до 25 июня отчетного года	Начальником Отдела по работе с персоналом Руководителями 2-го уровня управления	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Всем работникам, получающим премию за КПЭ	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
24.	Премиальная карта за КПЭ, заполненная по итогам месяца	Руководители, ответственные за учет и оценку достижения установленных КПЭ	Ежемесячно, до 23 числа месяца, следующего за отчетным	Начальником Отдела по работе с персоналом или уполномоченным им лицом	-	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию	В бумажном, в бухгалтерии
25.	Приказ о выплате премии за КПЭ	Специалист Отдела по работе с персоналом	Не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Всем работникам, получающим премию за КПЭ	В бумажном, в бухгалтерии
26.	Приказ об утверждении Премиальных карт за ИП	Специалист Отдела по работе с персоналом (по представлению руководителей структурных подразделений)	Ежегодно, до 25 декабря года, предшествующего плановому При необходимости изменений – до 25 июня отчетного года	Начальником Отдела по работе с персоналом Руководителями 2-го уровня управления	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Руководителям ответственным за оценку достижений работниками ИП Оцениваемым работникам	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
27.	Премиальная карта за ИП (сводная), заполненная по итогам месяца	Руководители, ответственные за оценку достижений работников	Ежемесячно, до 1-го числа месяца, следующего за отчетным	Начальником Отдела по работе с персоналом или уполномоченным им лицом	-	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Оцениваемым работникам	В бумажном, в бухгалтерии
28.	Приказ об утверждении Премиальной карты за участие в проекте	Руководитель проекта	До начала реализации проекта	Начальником Отдела по работе с персоналом	Куратором проекта/ Директором предприятия в соответствии с приказом о начале реализации проекта	В Отдел по работе с персоналом Руководителю проекта Оцениваемым работникам	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом документационном отделе В электронном, на внутреннем портале
29.	Премиальная карта за участие в проект, заполненная по проекта/этапа	Ответственное лицо, указанное в Премиальной карте	Ежемесячно, до 1-го числа месяца, следующего за отчетным	Начальником Отдела по работе с персоналом или уполномоченным им лицом	-	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Оцениваемым работникам	В бумажном, в бухгалтерии
30.	Приказ о выплате премии за особо важные задания	Руководитель, выдавший задание или уполномоченное им лицо	В течение 3-х рабочих дней после выполнения особо важного задания	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В бухгалтерию Работнику, выполнившему особо важное задание	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
31.	Приказ о выплате премии за хозяйственную инициативу, рацпредложения и инновации	В соответствии с Положением о рационализаторстве	В соответствии с Положением о рационализаторстве	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В бухгалтерию Работнику, проявившему инициативу	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом
32.	Приказ об установлении размера суммы, на которую уменьшается премия за одно нарушение или упущение (грубое и негрубое)	Специалист Отдела по работе с персоналом	Ежегодно, до 25 декабря года, предшествующего плановому	Начальником Отдела по работе с персоналом	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом Всем работникам Предприятия	В бумажном, в??? Отделе по работе с персоналом   В электронном, на внутреннем портале
33.	Акт о выявленном нарушении или упущении	Лицо, наделенное полномочиями актировать нарушения и упущения	В течение рабочего дня, когда было выявлено нарушение или упущение	В случае отказа работника от подписи -работники Предприятия, имеющие возможность подтвердить факт нарушения или упущения	-	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Работнику, проявившему инициативу	В бумажном, в бухгалтерии
34.	Расчетный лист	Специалист Отдела по работе с персоналом	Не позднее 2-х (двух) рабочих дней до дня выдачи заработной платы	-	-	Каждому работнику Предприятия	-
35.	Справки формы НДФЛ-2 о размере оплаты труда и произведенных начислениях	Закрепленный за подразделением Отдела по работе с персоналом	Не позднее 2-х (двух) рабочих дней с даты поступления запроса	-	-	Работнику Предприятия, запросившему справку	-
36.	Отчет об использовании фонда оплаты труда за период	Специалист Отдела по работе с персоналом	В срок не позднее 4-го числа месяца, следующего за расчетным	-	-	Руководителям структурных подразделений	В электронном, в Отделе по работе с персоналом
37.	Приказ об индексации месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда и соответствующему перерасчету всех тарифных ставок и окладов	Специалист Отдела по работе с персоналом	По решению Директора предприятия	Профсоюзным комитетом Предприятия Начальником Отдела по работе с персоналом Главным бухгалтером	Директором предприятия а	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Всем работникам Предприятия	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом   В электронном, на внутреннем портале
38.	Приказ о премии за год	Специалист Отдела по работе с персоналом	По решению Директора предприятия	Начальником Отдела по работе с персоналом Директором предприятия Главным бухгалтером	Директором предприятия	В Отдел по работе с персоналом В бухгалтерию Всем работникам Предприятия	В бумажном, в Отделе по работе с персоналом

 

Приложение 4. Тарифная сетка

С часовой ставкой

 

С месячной ставкой

 

 

Приложение 5. Схема должностных окладов

 

Приложение 6. Индивидуальное задание (форма)

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель структурного подразделения

___________________ И.О Фамилия

«____»_____________20___г.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

Работнику ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника, должность, подразделение)

поручается выполнение следующей дополнительной работы:

Номер по порядку	Наименование работы

 

Срок выполнения дополнительной работы: с «_____»_______________ 20__ г. по «_____»________________ 20__ г.

Размер доплаты за выполнение индивидуального задания составляет _____________________________

___________________________________________________________________ рублей.

(сумма цифрами и прописью)

 

 

Подпись руководителя, выдавшего индивидуальное задание: _____________________ И.О. Фамилия

 

 

Согласен: ___________________ (Подпись и Ф.И.О. работника, получившего индивидуальное задание)

 

Дата подписания индивидуального задания работником: «____» _______________ 20___ г.

Приложение 7. Отчет о выполнении дополнительной работы по индивидуальному заданию (форма)

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель структурного подразделения

___________________ И.О Фамилия

«____»_____________20___г.

 

ОТЧЕТ