Постоянная часть оплаты труда

Тарифная сетка (для рабочих)

4.1.1. Тарифная часть оплаты труда рабочего определяется исходя из часовой тарифной ставки (для работающих по суммированному учету рабочего времени) и месячной тарифной ставки по утвержденному штатному расписанию в соответствии с тарифной системой и фактически отработанным временем за месяц, отраженным в табеле учета рабочего времени.

4.1.2. Тарифная сетка содержит 7 тарифных групп, межгрупповые и межразрядные коэффициенты (Приложение 4).

Рабочие профессии распределены по тарифным группам в соответствии с ценностью рабочего места для Предприятия. Межгрупповые тарифные коэффициенты отражают ценность всех профессий данной группы относительно 1-й тарифной группы (самый низкий уровень).

Тарификация рабочих по разрядам производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (с 1 по 6 разряды), 7 разряд устанавливается для высоко квалифицированных рабочих, занявших призовые места в конкурсах профессионального мастерства.

4.1.3. Базой для построения тарифной сетки является размер месячной/часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда, составляющий 5592 руб./33,69 руб. Он отражает минимальный уровень тарифной оплаты, по отношению к которому применяются повышающие межгрупповые и межразрядные коэффициенты.

Пересчет часовых ставок на среднемесячную норму текущего года не производится.

Схема должностных окладов (для руководителей, специалистов, служащих)

4.2.1. Постоянная часть оплаты труда руководителей, специалистов, служащих (оклад) определяется исходя из установленного должностного оклада в соответствии со схемой должностных окладов.

4.2.2. Схема окладов содержит 8 групп оплаты, базовые оклады по каждой группе оплаты и квалификационные надбавки в рамках групп оплаты (Приложение 5).

4.2.3. Базой для построения схемы окладов является размер месячного оклада работника, составляющий 8388 руб. (1,5 минимальной месячной тарифной ставки рабочего). Он отражает минимальный уровень должностного оклада, по отношению к которому применяются повышающие межгрупповые и межквалификационные коэффициенты.

4.2.4. Должности руководителей, специалистов и служащих отнесены к определенной группе оплаты в соответствии с ценностью должности для Предприятия на основании следующих критериев:

− первый критерий распределения: «руководитель» или «специалист/служащий»;

− второй критерий распределения: функциональная принадлежность;

− третий критерий:

для руководителей

- масштаб и сложность руководства;

для специалистов

- степень участия в подготовке решений: специалист, ведущий/главный специалист;

- разнообразие работ: однотипные/разнотипные по заданной схеме; разнотипные и выполняемые по нескольким схемам; разнотипные при неопределенных способах достижения цели.

4.2.5. Основанием для перехода работника из одной группы оплаты в другую является:

− перевод работника на вышестоящую должность (специалист - ведущий/главный специалист – руководитель и т.д.);

− перевод работника в другое структурное подразделение с сохранением должности (в случае, если в новом структурном подразделении данная должность имеет иную группу оплаты).

Индексация постоянной части оплаты труда

По результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за квартал по представлению Главного бухгалтера и Начальника планово-экономического отдела минимальная тарифная ставка и минимальный должностной оклад могут индексироваться с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в Республике Башкортостан. Решение об индексации и соответствующем перерасчете всех тарифных ставок и должностных окладов является основанием для издания приказа Директора предприятия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Предприятия.

Расчет оплаты труда по индексированным тарифным ставкам и должностным окладам осуществляется с первого числа расчетного месяца, следующего за месяцем издания приказа по Предприятию.

Условно-постоянная часть оплаты труда

Квалификационные надбавки

5.1.1. Внутри группы оплаты предусмотрено установление квалификационных надбавок к базовому окладу – шага. При этом возможно как установление (прогресс), так и снятие (регресс) надбавок.

5.1.2. Установление более высокой квалификационной надбавки может производиться не более 1-го раза в год. Снятие квалификационной надбавки временными сроками не ограничено. Установление работникам максимальной надбавки по группе оплаты не является основанием для перехода в другую группу оплаты.

Количество работников, совершивших прогресс по квалификационным надбавкам, не может превышать 10% от численности работников структурного подразделения за год. Количество работников, совершивших регресс по квалификационным надбавкам, не ограничено. Установление квалификационных надбавок работникам структурных подразделений осуществляется в рамках утвержденного ФОТ подразделения.

Прогресс по квалификационным надбавкам для одного работника за каждый период составляет один шаг. Регресс количеством шагов не ограничен.

5.1.3. Основанием для прогресса по квалификационным надбавкам группы оплаты являются:

− повышение квалификации работника;

− стабильно высокие результаты и качество работы, подтвержденные при подведении итогов работы за год;

5.1.4. Основанием для регресса по квалификационным надбавкам группы оплаты являются:

− регулярный брак или снижение качества работы, возникающие по вине работника;

− регулярное невыполнение установленных норм работы;

− регулярное неисполнение должностных обязанностей.

5.1.5. Решение об установлении квалификационных надбавок принимает сформированная в Предприятии комиссия. Состав комиссии и Положение о деятельности комиссии утверждается приказом Директора предприятия.

Руководитель работника представляет в комиссию предложение об установлении/или снятии подчиненному работнику квалификационной надбавки в рамках группы оплаты с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований, перечисленных в п.п.5.1.3, 5.1.4 настоящего Стандарта.

Начальник отдела по работе с персоналом входит в состав комиссии по должности и осуществляет контроль соблюдения правил прогресса и регресса по квалификационным надбавкам, организует оформление решений комиссии в виде протокола заседания комиссии. Утвержденный протокол является основанием для издания приказа Начальником отдела по работе с персоналом об установлении (снятии) работнику квалификационных надбавок.

5.1.6. Для вновь принимаемых руководителей, специалистов и служащих возможен прогресс по квалификационным надбавкам в момент приема на работу, за исключением работников, относящихся к 1 группе оплаты. Для новых работников, относящихся к другим группам оплаты, возможен прогресс:

− для 2-3-й: не более размера Шаг1;

− для 4-5: не более суммы Шаг1,Шаг2;

− для 6-7: не более суммы Шаг1,Шаг2,Шаг3;

− для 8: не более суммы Шаг1,Шаг2,Шаг3,Шаг4.

Решение о размере квалификационной надбавки, устанавливаемой работнику при приеме на работу, принимает комиссия, сформированная в Предприятии для установления квалификационных надбавок.

На квалификационные надбавки, установленные к должностным окладам, премия не начисляется.

Доплаты за условия труда

5.2.1. Доплата за работу во вредных условиях труда (ст.146 ТК РФ)

За работу во вредных условиях труда устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки/должностного оклада работника.

За работу в особо вредных условиях труда устанавливается доплата: рабочим - в размере 24% тарифной ставки/должностного оклада работника; остальным категориям работников – 20%.

Кроме тарифной ставки и должностного оклада доплата за работу во вредных условиях начисляется на все доплаты за условия труда и доплату за сверхурочные часы.

Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечень профессий и должностей, при замещении которых в соответствии с действующим законодательством устанавливается доплата, утверждается приказом Директора предприятия

Доплата за работу во вредных условиях устанавливается в приказе о приеме работника в Предприятие или в приказе о внутреннем переводе на рабочее место с вредными условиями труда.

5.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ)

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере тарифной ставки/оклада за фактические часы работы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день.

5.2.3. Доплата за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ)

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки/должностного оклада работника.

5.2.4. Надбавка за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну (закон РФ №5485-1 «О государственной тайне»)

5.2.4.1. Надбавка за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, зависит от степени секретности (формы допуска):

− «особая важность» (форма допуска №1) - 50% к должностному окладу (тарифной ставке);

− «совершенно секретно» (форма допуска №2) - 30% к должностному окладу (тарифной ставке);

− «секретно» (форма допуска №3) при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 % к должностному окладу (тарифной ставке).

5.2.4.2. Дополнительно к надбавке за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

− от 1 года до 5 - 10%;

− от 5 до 10 лет - 15%;

− от 10 лет и выше – 20%.

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны на всех предшествующих местах работы независимо от организационно-правовой формы собственности организаций.

5.2.4.3. Основанием для установления надбавки является соответствующий приказ Директора Предприятия Перечень должностей и профессий работников, подлежащих оформлению на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, утвержденный приказом Директора предприятия, Договор об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к трудовому договору, инициированные Первым отделом.