Четвертый раздел. Управление персоналом в организации

При прохождении практики и написании отчета по данному разделу студенты должны отразить нижеприведенные вопросы.

1. Кадровая политика предприятия.

Изучите документ, отражающий кадровую политику организации, если таковой существует. Предложите структуру такового документа, если его нет в организации.

2. Кадровая служба организации (предприятия), ее структура и состав, функции и задачи.

Изучите положение о кадровой службе (отделе кадров), должностную инструкцию сотрудника этой службы. Попытайтесь оценить их и сделайте предложения по их совершенствованию.

3. Исследование мотивации и стимулирования труда на предприятии.

Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, порядок установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, разработки положений о премировании. Для этого воспользуйтесь следующими документами: Положением о премировании, Положением о заработной плате, Коллективным договором организации.

4. Политика набора, отбора, высвобождения персонала на предприятии.

Охарактеризуйте систему работы с кадрами в организации-базе практики. Представьте ее схематично. Изучите, каким образом в организации осуществляется планирование потребности в кадрах, какие методы планирования при этом используются. Оцените используемые методы оценки персонала при отборе на определенную должность. Предложите меры по совершенствованию.

5. Практика развития персонала на предприятии (обучение, повышение квалификации, продвижение по службе).

Изучите, каково значение развития персонала в организации. Рассчитайте динамику изменения обученных сотрудников по каждой форме. Сделайте выводы и предложения.

6. Аттестация персонала.

Изучите порядок проведения аттестации руководителей и специалистов в организации. Какие документы при этом составляются? Какие действия могут быть предприняты по итогам аттестации? Каковы результаты последней аттестации?

7. Эффективность использования трудовых ресурсов организации.

Рассчитайте несколько показателей эффективности управления персоналом в динамике по известным методикам. Предложите методы повышения эффективности управленческого труда в исследуемой организации.

8. Социально-психологические аспекты управления персоналом в организации.

1) Определить правила этики деловых отношений, которых придерживаются сотрудники организации.

2) Выявить приемы и способы учета руководителями разных уровней особенностей подчиненных.

3) Определить наличие и влияние неформальных групп на деятельность организации.

4) Охарактеризовать социально-психологический климат в организации.

5) По результатам наблюдений сделать выводы о понимании руководителями организации важности социально-психологических аспектов и их использовании в управлении.

 

Для выполнения четвертого раздела можно представлять материал в произвольной форме, а можно использовать формы таблиц, приведенные в приложении 4.

 

Пятый раздел. Организация финансовой деятельности и

Антикризисного управления

 

Изучение основных вопросов финансовой деятельности хозяйствующего субъекта целесообразно осуществлять по следующим направлениям:

1. Структура финансового отдела (управления) предприятия, фирмы или организации (директор, главный бухгалтер, финансовый директор, начальник финансового отдела), его задачи, функции, распределение обязанностей и взаимодействие с другими службами.

2. Основные направления финансовой работы в организации (на предприятии). Характеристика основных направлений деятельности отделов и служб предприятия, выполняющих финансовую работу (бухгалтерия, финансовый отдел, плановый отдел и т.д.).

3. Организация оперативного финансового управления:

Технико-экономические особенности организации (предприятия) и их отражение в организации финансов. Дать краткую характеристику по направлениям: особенности состава и структуры текущих денежных затрат; состава, структуры и источников формирования оборотных средств; формирования и распределения прибыли; формы оперативного и годового финансового планирования.

Заключение хозяйственных договоров поставки, ход их выполнения и обеспеченность договоров соответствующими ресурсами. Особое внимание при изучении этого вопроса обратить на предусматриваемые в договорах поставки финансовые санкции и их фактическое применение.

Формы расчетов, применяемые на предприятии, их эффективность, целесообразность дальнейшего использования и направления совершенствования;

Состояние расчетов с покупателями и поставщиками за товары и услуги. Причины несвоевременной оплаты счетов покупателями и применяемые меры воздействия;

Техника составления платежных документов и участие студента в подготовке и передаче документов в банк

Расчеты и оформление очередных налоговых и страховых платежей организации.

4. Контрольно-аналитическая работа по финансовому управлению

Работа финансовых служб предприятия по обеспечению контроля за выполнением плана выручки от реализации товарной продукции (объема продаж), других доходов, прибыли, текущих затрат.

Расчет точки безубыточности (порога рентабельности) для предприятия, фирмы, организации.

Контроль за уровнем операционного рычага на предприятии и влиянием на финансовые результаты.

Контроль за рентабельностью на предприятии: рассчитать уровень и динамику рентабельности производства (торговли, другого бизнеса), рентабельности товарного выпуска и рентабельности важнейших видов выпускаемой продукции (выполняемых работ и оказываемых услуг).

Контроль эффективности использования оборотных средств на предприятии. Рассчитать скорость оборачиваемости оборотных средств в днях, количество оборотов, установить их динамику, выявить причины изменения. Особое внимание следует обратить на случай выявления недостатка собственных оборотных средств. Изучить причины его появления и пути восполнения.

5. Финансовое прогнозирование и финансовое планирование

Практика прогнозирования на предприятии Отчета о прибылях и убытках (формы №2) и составления планового баланса доходов и расходов.

Привести прогнозную форму отчета о прибылях и убытках, а также плановый баланс доходов и расходов с описанием порядка их разработки.

В случае отсутствия на предприятии практики составления указанных документов, студент должен самостоятельно произвести следующие важнейшие расчеты:

- расчет выручки от реализации продукции (работ, услуг) на предстоящий год;

- определение плановых текущих денежных затрат предприятия;

- определить изменение потребности предприятия в собственных оборотных средствах на планируемый год;

- рассчитать финансовые результаты на плановый год;

- распределить плановую прибыль.

При наличии на предприятии поставленной системы бюджетирования, студент должен принять участие в разработке, или уточнении бюджетов, а также уяснить их взаимосвязь и взаимообусловленность, ответственность отдельных структур за формирование доходов и расходов.

При этом в отчете приводятся заполненные формы основных финансовых бюджетов на планируемый год с обязательным отражением в отчете плановых расчетов важнейших показателей: выручки, текущих денежных затрат, финансовых результатов, а также данных об изменении потребности в собственных оборотных средствах, распределения прибыли, источников финансирования инвестиций.

6. Основываясь на данных финансовой отчетности, рассчитать показатели ликвидности, финансовой устойчивости, рентабельности предприятия (выбор показателей обосновать). Примерный перечень показателей:

- показатели экономического потенциала предприятия: активы, основной капитал, оборотный капитал, капиталовложения, собственный и заёмный капитал, капитализированная прибыль, производственные мощности, общее число занятых, качество и стоимость продукции;

- показатели результатов и эффективности деятельности предприятия: прибыль, рентабельность продаж, рентабельность активов, рентабельность основного капитала, рентабельность собственного капитала, средняя норма рентабельности, объём реализации;

- показатели финансового положения предприятия: платежеспособность, кредитоспособность, структура собственного капитала, структура дебиторской и кредиторской задолженности.

Для выполнения раздела можно представлять материал в произвольной форме, а можно использовать формы таблиц, приведенные в приложении 5.

Сделать выводы о финансовом состоянии предприятия.