Общая характеристика корпоративного права ЕС.

 

Корпоративное право ЕС представляет собой совокупность правовых норм, содержащихся в учредительных договорах ЕС, актах вторичного права ЕС, принятых и разработанных институтами ЕС в целях реализации основных свобод ЕС и регулирующих отдельные аспекты финансово-правовых, административно-правовых, трудовых, гражданско-правовых и информационных отношений в организации, основанной на объединении лиц и капиталов.

В соответствии со ст. 48 «компании или фирмы, которые учреждены в соответствии с законодательством какого-либо государства-члена, и зарегистрированное местонахождение, центральное управление и основная предпринимательская деятельность которых находится внутри сообщества, приравниваются с точки зрения данной главы, к физическим лицам, являющимся гражданами государств-членов. В большинстве стран-членов применяется принцип реального местонахождения компании, тогда как в Нидерландах используется принцип инкорпорации (закон страны учреждения или местонахождения юридического адреса. Таким образом выбор остается между тремя критериями привязки: по месту нахождения юридического адреса, центрального управления или места ведения бизнеса. Все критерии являются альтернативными. В ходе переговоров государств-членов была разработана Брюссельская конвенция от 29 февраля 1968 года, где предпочтение отдали принципу инкорпорации: признанию подлежат компании, «учрежденные в соответствии с законодательством одного из государств-участников Конвенции, зарегистрированное местонахождение которых находится на территории, на которой применяется настоящая конвенция.».

Понятие «компания или фирма» в смысле права ЕС. В соотв. со ст. 48 Договора о Сообществе «под компаниями или фирмами подразумеваются компании или фирмы, учрежденные на основе гражданского или торгового права, в том числе торговые товарищества, а также другие юридические лица, регулируемые публичным или частным правом, за исключением обществ, которые не преследуют целей получения прибыли».

Формы учреждения компаний. Учреждение юридического лица в ином государстве-члене возможно в формах первичного (основного) и вторичного учреждения. В ст. 43 Договора о сообществе говорится, что «ограничения на свободу учреждения и экономической деятельности граждан какого-либо государства-члена на территории другого государства-члена должны быть устранены. Иные ограничения, касающиеся создания агентств, отделений, или дочерних компаний гражданами какого-либо государства-члена, также должны быть отменены.

В случае первичного учреждения компания выражает стремление подчинить свою деятельность правопорядку иного государства -члена, нежели того, где она была создана. При этом возникают проблемы взаимного признания статуса юридического лица.

В рамках вторичного учреждения в учредительном договоре предусматривается возможность открытия агентств, филиалов или дочерних компаний. Любые ограничения на открытие вторичного учреждения в принимающем государстве-члене запрещены. В отношении наименования вторичного учреждения свобода учреждения предусматривает за компанией право использовать свое фирменное наименование для расширения рекламы, а также развития истории компании.

Создание и функционирование компаний.

Основные вопросы, связанные с формальной стороной регистрации компании, урегулированы Первой директивой «О гласности» № 68/151/СЕЕ. В директиве рассматриваются 3 основные группы вопросов, затрагивающих защиту интересов третьих лиц.

Первая группа включает перечень основных документов компании и минимальный объем информации, подлежащие предоставлению при регистрации компании и опубликовании. На регистрируемое общество должно быть заведено дело в соответствующем реестре. По усмотрению государства это могут быть, центральный, торговый или реестр обществ.

Обязательному опубликованию подлежат:

- информация о структуре общества (учредительный договор, устав, изменения в учредит.документы)

- информация о представительных органах, органах управления и контроля (назначение, снятие с должности лиц, имеющих законные полномочия совершать сделки от имени общества и представлять общество)

- основные данные финансового и учетного характера: размер подписного капитала, баланс и счета прибылей и убытков

- информация о переносе юридического адреса

- информация о роспуске компании

- судебное решение о недействительности компании.

Вторая группа вопросов – ответственность за неопубликование соответствующей информации. Общий принцип директивы: непротивопоставимость третьим лицам неопубликованных сделок и сведений.

Действительность обязательств общества. Общество берет на себя все обязательства после его официальной регистрации. В случае же заключения сделки от имени общества, находящегося в процессе учреждения, до приобретения последним статуса юридического лица, и если общество не берет на себя обязательства по сделкам, заключенным от его имени, лица, заключившие эти сделки, несут солидарную и неограниченную ответственность, если нет соглашения об ином.

Третья группа вопросов – недействительность общества. Уделяется внимание правовым последствиям предотвращения неправильного составления учредит.документов. Если в государстве-члене не предусмотрено на момент регистрации судебного или административного контроля, функции контроля над соответствием учредительных документов законодательству возлагаются на нотариуса.

Юридический режим недействительности. Исчерпывающий список оснований для такого признания: отсутствие учредительных документов или несоблюдение формальностей по оформлению, например, нотариальное удостоверение; определение в уставе целей общества, противоречащих публичному порядку или законодательству; отсутствие в учредительных документах или уставе указаний на именование общества, либо характер, либо на размер вкладов, размер уставного капитала или целей общества; несоблюдение норм национального законодательства относительно оплаты мин. уставн. капитала. Под действие директивы попадают только те компании, которые были учреждены, даже если в процессе их создания были допущены ошибки.

Одиннадцатая директива ЕС № 89/666 регулирует вопросы опубликования информации в отношении филиалов компаний.

Уставный капитал. Регулируется директивой № 77/91 «О капитале» В учредительных документах обязательно должна содержаться следующая информация: юридический адрес, номинальная стоимость подписываемых акций и их количество, количество подписываемых акций без указания их стоимости, если такие могут быть выпущены по национальному законодательству; условия, ограничивающие передачу акций; информация об именных акциях и акциях на предъявителя; сумма подписного капитала на момент регистрации компании или получения лицензии. В соотв. со ст. 6 минимальный размер уставного капитала общества должен составлять не менее 25 тыс. евро. При этом каждые пять лет Совет ЕС по предложению европейской Комиссии должен пересматривать этот размер с учетом инфляции и иных экономических факторов. На момент создания должно быть оплачено 25%. Уставный капитал может состоять из вкладов в натуре. Компания не может подписываться на собственные акции. Решение об увеличении уставного капитала принимается общи собранием акционеров большинством в 2/3 голосов.

Структура органов управления (Пятая директива, принятая Советом ЕС 9.10.72 г.). Предлагается на выбор двухзвенная или однозвенная структура. Придвухзвенной обязательным является наличие наблюдательного совета, осуществляющего контроль над деятельностью административного совета, при однозвенной – один орган управления. Три модели участия рабочих в управлении компанией:

- немецкая: занятые по найму избирают от 1/3 до ½ членов наблюдательного совета

- французская: создание специального представительного органа – консультативного совета – из выдвигаемых наемными рабочими лиц

- английская: участие рабочих в управлении через систему коллективных договоров, заключаемых компанией и профсоюзами.

Реорганизация компаний (шестая директива «О разделении» № 78/855, третья директива «О слияниях» и проект десятой директивы «о трансграничных слияниях»).

Слияние осуществляется по праву ЕС, во-первых, посредством слияния двух и более компаний, при котором сливающиеся компании передают вновь образованному обществу в порядке роспуска без ликвидации все свое имущество, в том числе права и обязанности. Во-вторых, посредством слияния в форме присоединения одной и более компаний к другой, при этом в порядке роспуска без ликвидации присоединяющиеся компании передают уже существующей компании все свои права и обязательства.

Разделение. При разделении компания передает все свои права и обязанности не одной, а нескольким компаниям. Разделение может происходить посредством роспуска компании и выделения одной или нескольких компаний или путем роспуска компании и создания новых компаний.

Операции по поглощению компаний – приобретение контрольного пакета акций или долей компании.

Виды юридических лиц по праву ЕС:

1) европейская компания (регулируется проектом регламента устава европейской компании 1986 годаи проектом директивы Совета ЕС от 25.08.89 г.). Минимальный размер капитала 120 тыс. евро. Структура и функционирование определяются учредительными документами. Существует 5 способов открытия:

- посредством слияния АО, два из которых учреждены и функционируют на основании законодательства стран-членов ЕС

- учреждение холдинговой европейской компании АО или ООО. Центральное управление должно находиться на территории различных государств-членов, либо филиал 2 года находится на территории иного государства-члена, чем то, где расположен головной офис.

- создание дочернего предприятия компаниями или фирмами

- преобразование в европейскую компанию АО

открытие филиала или дочерней компании самой ЕС.

2) европейское объединение по экономическим интересам – гибкий инструмент для малых и средних предприятий. Участниками могу быть компании и фирмы, которые несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам объединения.

3) Европейская ассоциация (некоммерческая организация)

4) европейское взаимное общество (содействует в осуществлении деятельности в сфере страхования, здравоохранения, соцобеспечении).

 

Общество с одним участником (сосредоточение в одних руках всех долей). Участник выполняет функции общего собрания, а принимаемые им решения должны быть занесены в протокол собрания или оформлены в письменной форме. Договоры между таким обществом и другими лицами – в письменной форме (кроме текущих сделок, заключенных в обычных условиях).