Відрядна форма оплати праці.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная ОТ; повременная ОТ. Сдельная форма ОТ позволяет определить зп на основании количества выпущенной продукции в соответствии с нормами, расценками, разрядами. Системы сдельной ОТ (разновидности): 1) прямая сдельная зп: оплате подлежит только количество выпущенной продукции по установленным расценкам. ЗПпр.сд = Spi´Qi´Кт, где Рi –расценка(ОТ за ед. изгот. продукции); Кт – тарифный коэффициент; Qi – количество выпущенной продукции. Рi = (Ст/Нвыр)´Кт, где Нвыр – норма выработки – это часовая производительность труда рабочего; Рi = Ст´Нвр´Кт, где: Нвр – норма времени – время необходимое для изготовления конкретного вида товара. Прямая сдельн. ОТ пименяется при оплате труда основных производственных рабочих, т.е. на нормируемых работах, когда результат работы может быть количественно подсчитан. 2) сдельно-премиальная: ЗПсд.пр = ∑ Рi´Qi´Кт + m, где m – премия. Применяется при выполнении работы в заданном объеме работнику причитается премия (в %, либо в абсолютной сумме). 3) косвенно-сдельная: для рабочих обслуживающих направления (транспорт, ремонтных рабочих), труд которых не подлежит нормированию, но результаты их работы существенно влияют на уровень выработки производственных рабочих: ЗПсд-к = Ст´Ф´Кт´Квн, где Ф – (время работы) отработанное время; Квн – коэффициент выполнения норм производственными рабочими. 4) сдельно-прогрессивная: ЗПсд.прог. = ∑ Ро´Qо´Кт + ∑ Р1´Q1´Кт, где Qо – установленный объем работы; Q1 – дополнительный объем работы; Ро– установленная расценка за плановый объем работы; Р1 – повышенная расценка за дополнительный объем работы. 5) аккордная – это определение ЗП за весь объем законченной работы с указанием срока выполнения (в строительстве и в работах, когда оплачивается готовый результат).

 

 

Погодинна форма оплати праці.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная ОТ; повременная ОТ. Повременная форма ОТ предполагает оплатить работу работника на основе отработанного рабочего времени (время фиксируется для вспомогательных, обслуживающих работников, для руководителей). Повременная форма заработной платы - оплата работы рабочих осуществляется за часовыми (дневными) тарифными прудами с учетом отработанного времени и уровня квалификации, которая определяется тарифным разрядом. Почасовая форма заработной платы применяется тогда, если нецелесообразно нормировать работы (например, операции контроля за качеством продукции) или они вообще не поддаются нормированию, поскольку содержание и последовательность производственных операций часто изменяются (работы по ремонту иd отладки оборудования, обслуживание внутризаводского транспорта, опытно-экспериментальные работы и т.п.). Современная техника предъявляет повышенные требования к точности и чистоты обработки, качества продукции. Именно почасовая, а не сдельная оплата работы значительно большее оказывает содействие соблюдению этих требований. Почасовая оплата работы руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, за месячными должностными окладами (прудами). Системы повременной ОТ: 1) простая повременная: ЗПпов = Ф·Ст·Кт, где Ф –отраб. время; Ст – тарифн. ставка; Кт – коэффициент. 2) повременно-премиальная: ЗПпов.пр = Ф·Ст·Кт·m, где m - премия. Премия выплачивается за достижения количественных и качественных показателей работы П.

 

Основи організації заработної плати.

Основой организации ОТ является: гос. регулирование; договорные отношения всех категорий работников с работодателем. Основой организации ОТ является тарифно-должностная система, которая состоит: 1) тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, который содержит квалификационные характеристики профессий, работ, которые сгруппированы по видам и производствам. Он предназначен для тарификации работ и присвоении квалификационного разряда рабочим. Различают справочники: единые; отраслевые. Единые – для отдельных профессий, имеющих универсальную направленность (токарь, штамповщик). Отраслевые – для профессий определенной отрасли (аппаратчики, литейщики). Минимальным разрядом у рабочего является первый разряд, который свидетельствует, что рабочий прошел технику безопасности и допускается к работе; профессиональные навыки отсутствуют. Диапазон разрядов от I до VI, чем выше разряд, тем выше уровень квалификации и ОТ должна быть выше. 2) квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов – это нормативный документ в котором приведены квалификационные характеристики руководителей. Специалистов. В них содержатся требования к знаниям, стажу работы по специальности; 3) тарифная сетка и ставка – это соотношение в ОТ раб-в разной квалификации. Квал-я представлена разрядами, ОТ – тарифным коэффициентом. Кт для I разряда соответствует 1-це. Кт показывает во сколько раз ОТ рабочего квалифицированного выше I разряда выше ОТ рабочего I разряда. 3) Тарифная ставка (Ст) – это ОТ в единицу времени (за 1 час). Ст = ЗПмин./мес. фонд (час). 4) схемы должностных окладов: ОТ руководителей, специалистов, служащих определяется государством на основе установленных должностных окладов. Оплата руководителей – это разновидность повременной системы ОТ с учетом отработанного времени, сложности, напряженности труда.

 

Доплати та надбавки до заробітної плати.

По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельным элементом ЗП и предназначены для компенсации существующих отклонений от норм и условий неучтенных в тарифных ставках. Доплаты и надбавки отличаются от ЗП необязательностью и непостоянством выплат и зависят от соотношений фактических и нормальных условий труда. Доплаты классифицируются: 1) по признаку сферы трудовой деятельности: - сфера деятельности не имеет ограничений: за работу в сверхнормативное время;лицам не достигшим 18 лет и имеющим сокращенный рабочий день рабочим, которые вследствие необходимости выполняют работу по более низким тарифным разрядам Кт (рабочего) ~ Кт (работ); Кт (рабочего) > Кт (работ); за время простоев и в случае выработки бракованной продукции не по вине рабочего. 2) применяются в определенных сферах приложения труда - доплаты стимулирующего и компенсационного характера: за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания; бригадирам не освобожденным от основной работы. - доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных и имеющих компенсационный характер: за работу в тяжелых особо вредных условиях;за работу в ночное время;транспортировку опасных грузов;за интенсивность работы.- доплаты связанные с особым характером выполняемых работ (сезонность, отдаленность, неопределенность работы). Надбавки четко выражают стимулирующий характер и связаны с деловыми качествами конкретного человека. Платят за: высокое профессиональное мастерство рабочих;высокие достижения служащих в труде;за выслугу лет;выполнение особо важной работы;знание и использование в работе иностранного языка.

 

Планування фонду оплати праці.

В планировании фонда ЗП различают:фонд основной ЗП (тарифный);фонд дополнительной ЗП;другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основной фонд ЗП – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Основная ЗП устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих и руководителей. Размер основной ЗП работников зависит от результатов их труда. Исходными данными для определения основной ЗП являются: производственная программа;трудоемкость отдельных видов работ;нормы выработки, нормы обслуживания;тарифная система. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда. Дополнительная ЗП включает: доплаты;надбавки;гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством;премии связанные с выполнением производственных заданий и функций. Фонд дополнительной ЗП включает выплаты: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах предусмотренных законодательством: квалифицированным рабочим занятым на особо ответственных работах за высокое квалификационное мастерство;бригадирам из числа рабочих не освобожденным от основной работы за руководство бригадами;за совмещение профессий;за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях;за работу в непрерывном режиме, включая доплаты за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время; премии рабочим, руководителям, специалистам, служащим за производственные результаты;вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;ОТ работников не состоящих в штате П;ОТ за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочное время по расценкам установленным законодательством (в 2 раза больше);ОТ за время вынужденного прогула или выполнение неоплачиваемой работы предусмотренной законодательством;оплата специального перерыва в работе, в случаях предусмотренных законодательством. Поощрительные и компенсационные выплаты: оплата простоев не по вине рабочего;оплата отпусков по инициативе администрации; материальная помощь. В зависимости от характера и состава доплат различают: часовой фонд ЗП;дневной;месячный. Часовой фонд ЗП включает: фонд основной ЗП;доплаты за фактически выполненную работу;. Часовой фонд включает доплаты: за работу в ночное время;за обучение учеников;за руководство бригадой не освобожденным бригадирам;за профессиональное мастерство.Основной фонд ЗП рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Для рабочих-сдельщиков существует 2 метода расчета: 1) на основании производственной программы и расценок ФЗПсд = ΣQi×Pi× К 2) на основании трудоемкости производственной программы ФЗПсд (II) = ΣCтi×Тi, Ti = ΣQi×ti. Для рабочих-повременщиков ФЗПпов = Ф×Ст×Кт. Дневной фонд ЗП включает: часовой фонд ЗП;доплата подросткам за сокращенный рабочий день (доплата = 2 ч за 1 раб. день); кормящим матерям; в отчетный фонд могут входить доплаты времени простоев не по вине рабочего. Месячный фонд (или годовой фонд) ЗП состоит из: дневного фонда ОТ;доплат целодневных перерывов: оплата основного и дополнительного отпуска; отпуск связанный с учебой; время выполнения гос. обязанностей; выплата выходных пособий; вознаграждение за выслугу лет.