Сутність, цілі діяльності підприємства.

Сутність, цілі діяльності підприємства.

Предприятие – основное организационное звено хозяйства Украины, самостоятельно хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица и осуществляющий производственную, научную, исследовательскую и др. коммерческую деятельность в целях получения прибыли. Предприятие не может содержать в себе др. юридических лиц. Сочетание равноправных юридических лиц называется объединение. Предприятие может создавать филиалы, отделения, представительства, др. обособленные объединения, но они не будут являться юридическими лицами. В развитых странах с рыночной экономикой предприятие называется фирмой. Отличительные признаки: предприятие со дня регистрации включается в гос. реестр предприятий Украины и приобретает права юр.лица. Обязательные атрибуты: -устав; -наименование; -юридический адрес; -печать; -товарный знак; -обособленный учет; -бухгалтерский баланс; самостоятельный расчетный счет в банке. -приобретает права и несет ответственность в соответствии с законодательством Украины; -имеет собственное имущество и отвечает им по своим обязательствам; -получает правоспособность от своего имени выступать в хоз.обороте; -осуществлять все виды договоров с партнерами, потребителями. Устав – собрание обязательных правил, регулирующий деятельность предприятий, взаимоотношений с другими субъектами хозяйствования. Утверждается собственниками имущества. Имеет след. -наименование; -местонахождение; -предмет деятельности; -цели создания; -размер и порядок образования уставного фонда; -порядок распределения прибыли; -органы управления и контроля, их компетенции; -условия реорганизации и ликвидации.Имущество предприятия – материальные активы и оборотные средства, а также другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе и кот. принадлежит предпр-ю по праву собствен. или полного хоз-го ведения. Источники формирования: -денежные, материальные взносы учредителей; -доходы от реализации прод-и, др. видов хозяйств-й деятельности, ценных бумаг; -кредиты банков; -кап. вложения, дотации; -поступления от приватизации; - благотворительные взносы от предприятий, организаций, граждан. Главная цель создания любого предприятия называется миссией. Миссия определяет причину появления предприятия на рынке. Цели различают объективные, субъективные. Объективные цели преследует государство, разрешая создавать новые предприятия – производство продукции и оказание услуг; каждое предприятие решает проблему занятости населения; формирование бюджета. Субъективная цель – получение прибыли. Все предприятия должны соблюдать законодательную базу: закон "О предпринимательстве", "О предприятиях", Кодекс Украины о "Государственной регистрации юридических и физических лиц предприятий". Предприятие как субъект хозяйствования вступает во взаимоотношения с другими субъектами: -с поставщиками материальных и технических ресурсов и потребителями продукции; -с занятыми работниками, они регулируются на основе коллективного договора, а с каждым работником конкретно – на основании заключения индивидуального контракта; в индивидуальном договоре оговаривается форма и оплата труда; -отношение с государством: начальным этапом является регистрация. Государство регулирует владение и пользование землей и пользование ресурсов; контролирует выполнение норм по технике безопасности, экологического соблюдения чистоты; -с местными органами самоуправления; -с финансовыми и кредитными организациями; -внешняя экономическая деятельность предприятия.

 

Класифікація підприємств.

Предприятия классифицируют в зависимости от признаков: 1.Цели деятельности предприятия: - коммерческая; - некоммерческая (образование, культура, медицина). 2.Виды предприятий в зависимости от вида собственности: - частные; - коллективные; - государственные; - коммунальные; - смешанная форма собственности; к ней относятся такие виды:-если в уставном фонде 10% ин. инвестиций, то оно называется предприятием с иностранными инвестициями; -если 100% - иностранным. 3.По способу создания формирования уставного фонда: - унитарные (один учредитель); - корпоративная (учредителей 2 и более).4.Группировка предприятия по отраслевому признаку: - промышленность; - с/х предприятия; - строительные; - транспортные; - торговые; - научные; - связь; - бытовое обслуживание.Ведущими являются предприятия промышленные, с/х транспорта и строительства. В промышленности: машиностроительные; металлургические; химические; нефтедобывающие; пищевые; предприятия легкой промышленности. В с/х: животноводческие; садоводческие; зерноводческие. В транспорте: автотранспортные; железнодорожные; речной. В строительстве: ж/д; дор. строительство; мостостроительство, гражданское строит-во. 5.В зависимости от размера: -малые; - средние;- крупные. К малому предприятию следует относить такое предприятие в котором среднеучетная численность за прошлый год не превысила 50 человек; валовой доход от реализации за прошедший год не превышает сумму эквивалентную 500 тыс. Є по курсу НБУ. К крупным относятся предприятия, в которых среднеучетная численность за прошлый год превышает 1000 человек, валовой доход от реализации превышает сумму эквивалентную 5 млн.Є по курсу НБУ. 6. Признак по целостности и подчиненности: Существуют материнские и дочерние предприятия, а также головное (П) предприятие, филиалы и отделения. Материнским считается предприятие владеющее контрольным пакетом акций или уставным фондом др.предприятий, именующегося дочерним по отношению к первому. Если дочернее предприятие приобретает контрольный пакет акций или учреждает новое предприятие, то последнее наз. внучатым по отношению к 1-му П и дочерним по отношению ко 2-му П. Различают головное П, филиалы и отделения. Филиалы и отделения не имеют самостоятельного юридического статуса.

 

Види об’єднань підприємств.

Предприятию предоставлено право создавать добровольные объединения для улучшения осуществления пр-ой, тор., и др.видов деятельности. Различают такие объединения: - ассоциации – договорные объединения, создаваемые в целях пост. координации хоз. деятельности входящих в них предприятий. Они не имеют права вмешиваться в пр-ую и ком-ую деятельность любого участника; - корпорация – создается на основании сочетания пр-х, науч., ком. интересов с делегированием отдельных полномочий централиз. регулирования каждого из участников;- консорциум – временные объединения промыш. и банк. кап-ла в общий уставный фонд для достижения общих целей; - концерн – объединения (П) предприятий промышленности, научн. организаций, транспорта, банка, торговли на основе полной финансовой зависимости от 1 или группы юридических лиц;- холдинг – объединение П на основе владения 1П контрольными пакетами акций ряда др. П. П. владеющее контрольным пакетом осуществляет управление деятельностью этих П;- финансово-промышленные группы – объединения промыш., с/х П, научных, банковских капиталов.

 

Статут підприємства.

Любое предприятие (добровольное объединение предприятий) действует на основании собственного устава, то есть определенное собрание обязательных правил, которые регулируют его индивидуальную (их совокупную) деятельность, взаимоотношения с другими субъектами хозяйствования. Устав может отвечать основным положениям закона Украины о предприятиях; его утверждает собственник (собственники) ли основатель (основатели) предприятия (добровольного объединения предприятий), а для государственных предприятий — собственник имущества с участием соответствующего трудового коллектива. В уставе предприятия определяются: его точное наименование и местонахождение; собственник (собственники) или основатель (основатели); основная миссия и целые деятельности; органы управления и а порядок их формирования; компетенция (полномочие) трудового коллектива и его выборных органов; источника и порядок образования имущества; условия реорганизации и прекращение существование. В наименовании предприятия надо отобразить его конкретное название (завод, фабрика, мастерская и т.п.), вид (частное, коллективное, государственное, акционерное общество) и т.п. В уставе масс быть определен орган, который имеет право репрезентовать интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет и т.п.). К нему можно включать положения, связанные с особенностями деятельности предприятия: о трудовых взаимоотношениях, которые возникают на основании членства; о полномочии, порядке создания и структуру ради предприятия; о товарном знаке и т.п..

 

 

Планування виробничої програми: натуральні, вартісні показники.

Производственная программа – это система заданий П по стоимостному объему, номенклатуре, ассортименту и качеству выпускаемой продукции. Она разрабатывается П самостоятельно и утверждается его руководителем на 1 год. Производственная программа состоит: производство продукции в натуральном выражении; производство продукции в стоимостном выражении; производственная мощность;определения качества выпускаемой продукции. При разработке производственной программы учитываются: спрос на рынке на данную продукцию; “портфель заказов” на продукцию для др. потребителей на основании прямых договоров; государственный контракт или заказ. Специфика работы в рыночных условиях: - поиск клиентов: проблема руководителей П. Ни один руководитель не знает точно по какой цене он может продать товар. Работа с государством в динамичных условиях является положительным фактором П.Гос. Заказ обычно распределяется на конкурсной основе и его получает то П, которое может обеспечить работу с минимальными затратами. В плановой работе формирование производственной программы является первым шагом и от ее велечины будут зависеть др. экономические показатели: численность работников; уровень з/п; потребность материально-технических ресурсах; размер прибыли; отчисления в ЖЭК.Наиболее важным в производственной программе является система натуральных показателей. К натуральным показателям относятся: номенклатура – это перечень наименований изделий, которые предлагаются к выпуску (столы, стулья, диваны, кресла); ассортимент – это совокупность разновидностей продукции каждого наименования, отличающихся соответствующими технико-экономическими показателями (размерами, мощностью, прочностью, дизайном (стол: письменный, кухонный; стул: венский, мягкий; женская одежда: верхняя, галантерея, трикотаж). Стоимостные показатели:- товарная продукция ТП – это стоимость разных видов работ производственных и предназначенных на продажу. В состав ее входят: готовая, полуфабрикаты, услуги промышленного характера, прочая продукция, капитальный ремонт оборудования.Она рассчитывается в двух видах цен: ●оптовая сопоставимая (цена прошлого периода),●оптовая действующая (цена на данный период времени) ТПсц/дц = Sⁿi=1 Ni´Цi + Р, где Ni – количество наименований с указанием их количества;i – количество видов; Цi – оптовые цены i-го вида продукции; Р – стоимость др. видов работ, предназначенных к продаже.- валовая продукция – это стоимостной показатель, характеризующий выполненную работу независимо от стадии готовности и цели потребления. В ее состав входит: готовая работа; частично выполненная работа; работа для продажи и для себя. ВПсц = ТПсц – (НПЗн – НПЗк) – (Ін – Iк), где НПЗн/к – незавершенное производство на начало и конец периода;I н/к – стоимость изготовляемого инструмента на начало и конец периода. НПЗн = Кпер´НПЗн(с/с), где Кпер – коэффициент пересчета; НПЗн(с/с) – незавершенное производство на начало периода по себестоимости. Кпер = ТПотч/(с/сТПотч), Кпер = ТПпл/(с/сТПпл), где ТПотч, пл – товарная продукция отчетного и планового периода, с/сТПотч, пл – с/с товарной продукции отчетного и планового периода. РПдц = ТПдц + Огп(н) – Огп(к), где Огп (н,к) – остатки ГП на начало и конец периода. ЧП = Зп (остат./дополн./отчетн.) + Пр, где ЧП – чистая продукция – вновь созданная стоимость, характеризующаяся результатами затрат;Пр – прибыль.

Капітальні вкладення.

Капитальные вложения – это периодически осуществляемые долгосрочные вложения капитала в воспроизводство основных фондов и социального развития инфраструктуры П.По функциональному назначению различают: валовые – это сумма единовременных затрат капитала на простое и расширенное воспроизводство основных фондов; чистые – это затраты капитала только на расширенное воспроизводство. КВчист. = КВвал – ΣАО, где

АО – амортизационные отчисления. Амортизационные отчисления формируют амортизационный фонд, средства которого имеют целевое назначение и используются на простое воспроизводство. В состав капитальных вложений входят: 1. стоимость строительно-монтажных работ; 2. стоимость всех видов оборудования, инструментов, инвентаря; 3. прочие капитальные затраты: затраты на геологоразведовательные работы; стоимость приобретения патентов и лицензий; затраты на подготовку кадров для строящихся П.Соотношение названных видов кап.затрат характеризует технологическую структуру капитальных вложений. Положительными тенденциями динамики этой структуры является постепенное увеличение доли затрат на оборудование и инструменты. Реализация капитальных вложений осуществляется путем капитального строительства. Формы организации кап.строительства: централизованная; децентрализованная; смешанная. Существует такая структура капитальных вложений как воспроизводственна я, показывающая соотношение затрат на простое и расширенное воспроизводство.

Расширенное воспроизводство – это:техническое переоснащение П; реконструкция П; расширение действующего П; новое строительство П.

 

 

Планування чисельності робітників підприємства.

Расчет численности работников осуществляется по отдельным категориям. Потребность в основных пр-х рабочих опред. По ф-ле: 1)Ч осн.раб.=∑Ттр./Ф эф.· Квн., где ∑ Ттр – суммарная трудоемкость программы (рассчитывается в нормо-часах); Ф эф. – эффективный фонд времени работы 1 работника за год, рассчитанный на основании баланса рабочего времени; Квн – коэффициент выполнения норм выработки рабочим. 2)Ч вспом.раб.= Q·С·К / Н обс., где Q – количество единиц оборудования, обслуживаемого вспомогательными рабочими; С – сменность работы оборудования; К – коэффициент приведения явочной и списочной численности (он определяется: режимный фонд на эффективный: Фр/Фэф); Н обс. – норма обслуживания (количество станков, закрепляемых за 1 вспомогательным рабочим). По этой ф-ле рассчит. Ремонтные, транспортные рабочие. 3)Ч всп.раб. = М·С·Кис, где М – количество рабочих мест; С – сменность работы; Кис. По этой ф-ле рассчит. Крановщиков, кладовщиков, комплектовщиков. Численность руководителей, служащих осуществляется согласно штатному расписанию. Численность младшего служащего персонала определяется исходя из норм обслуживания или по количеству точек обслуживания. Численность военизированной охраны определяется исходя из количества постов, смен дежурства, количества рабочих дней.

Планування фонду оплати праці.

В планировании фонда ЗП различают:фонд основной ЗП (тарифный);фонд дополнительной ЗП;другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основной фонд ЗП – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Основная ЗП устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих и руководителей. Размер основной ЗП работников зависит от результатов их труда. Исходными данными для определения основной ЗП являются: производственная программа;трудоемкость отдельных видов работ;нормы выработки, нормы обслуживания;тарифная система. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда. Дополнительная ЗП включает: доплаты;надбавки;гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством;премии связанные с выполнением производственных заданий и функций. Фонд дополнительной ЗП включает выплаты: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах предусмотренных законодательством: квалифицированным рабочим занятым на особо ответственных работах за высокое квалификационное мастерство;бригадирам из числа рабочих не освобожденным от основной работы за руководство бригадами;за совмещение профессий;за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях;за работу в непрерывном режиме, включая доплаты за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время; премии рабочим, руководителям, специалистам, служащим за производственные результаты;вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;ОТ работников не состоящих в штате П;ОТ за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочное время по расценкам установленным законодательством (в 2 раза больше);ОТ за время вынужденного прогула или выполнение неоплачиваемой работы предусмотренной законодательством;оплата специального перерыва в работе, в случаях предусмотренных законодательством. Поощрительные и компенсационные выплаты: оплата простоев не по вине рабочего;оплата отпусков по инициативе администрации; материальная помощь. В зависимости от характера и состава доплат различают: часовой фонд ЗП;дневной;месячный. Часовой фонд ЗП включает: фонд основной ЗП;доплаты за фактически выполненную работу;. Часовой фонд включает доплаты: за работу в ночное время;за обучение учеников;за руководство бригадой не освобожденным бригадирам;за профессиональное мастерство.Основной фонд ЗП рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Для рабочих-сдельщиков существует 2 метода расчета: 1) на основании производственной программы и расценок ФЗПсд = ΣQi×Pi× К 2) на основании трудоемкости производственной программы ФЗПсд (II) = ΣCтi×Тi, Ti = ΣQi×ti. Для рабочих-повременщиков ФЗПпов = Ф×Ст×Кт. Дневной фонд ЗП включает: часовой фонд ЗП;доплата подросткам за сокращенный рабочий день (доплата = 2 ч за 1 раб. день); кормящим матерям; в отчетный фонд могут входить доплаты времени простоев не по вине рабочего. Месячный фонд (или годовой фонд) ЗП состоит из: дневного фонда ОТ;доплат целодневных перерывов: оплата основного и дополнительного отпуска; отпуск связанный с учебой; время выполнения гос. обязанностей; выплата выходных пособий; вознаграждение за выслугу лет.

 

 

Нематеріальні активи підприємства. (НМА)

Нематериальные активы — это категория, которая возникает вследствие владения правами на объекты интеллектуальной собственности или на ограниченные ресурсы и их использования в хозяйственной деятельности с получением дохода.т Методы оценки стоимости НМР: по себестоимости создания П; по цене приобретения; по рыночной стоимости, если П принимает решение продать какие-либо НМА. НМА, в процессе их использования, изнашиваются, и на них начисляется амортизация. В состав нематериальных активов включают:1) права, которые появляются вследствие владения предприятием:-патентами на изобретения, полезные модели, промышленные образцы;-свидетельствами на знаки для товаров и услуг, наименование места происхождение товара, фирменное наименование; 2) права, которые возникают вследствие владения предприятием объектами авторского права (произведения науки, литературы, искусства, компьютерные программы, базы данных, топологии интегральных микро­схем) и сопредельных прав (права исполнителей, производителей фонограмм и организаций речи); 3) права на использование созданных на предприятии нетрадиционных объектов интеллектуальной собственности (рационализаторских предложений, “ноу-хау”, коммерческих тайн и т.п.); 4) права на пользование земельными участками и природнимы ресурсами; 5) монопольные права и привилегии на использование редчайших ресурсов, включая лицензии на осуществление определенных видов деятельности; 6) организационные затраты на создание предприятия; 7)права, которые появляются вследствие заключенных предприятием с другими организациями лицензионных соглашений на использование объектов
интеллектуальной собственности. Принцип юридической защиты объектов интеллектуальной собственности довольно простой: запрещается использование нематериальных активов без разрешения их собственника, или их подделка.

Право собственности на изобретения, полезные модели и промышленные образцы удостоверяется патентами. Патентом называется выданный государственным органом (патентным ведомством) охранительный документ, который подтверждает право его собственника на соответствующий объект промышленной собственности. Правовая охрана знаков для товаров и услуг, указание происхождения товара и фирменного наименования осуществляется на основании их государственной регистрации. На зарегистрированный знак для товаров и услуг (указание происхождение товара, фирменное наименование) выдается свидетельство, которое удостоверяет его приоритет. Автору принадлежат как личные (неимущественные) права, так и исключительного имущественного права на использование произведения в любой форме и любым способом. Автор также имеет право разрешать (на основании авторского договора) или запрещать использовать свое произведение другим лицам.

 

 

Поточний метод організації.

Поточный метод организации – это наиболее передовой и эффективный метод организации производства. Он максимально воплощает в себе следующие принципы: специализация; прямоточность; параллельность; пропорциональность; ритмичность. Предпосылки организации: возможность расчленения процесса производства на отдельные операции; устойчивая концентрация в 1 производственном звене значительных объемов выпуска; наличие быстропереналаживаемого оборудования. Признаки поточного производства: расчленение производственного процесса на отдельные операции; длительное закрепление каждой операции за определенным рабочим местом; специализация каждого рабочего места на выполнение определенной операции; расположение рабочих мест строго по ходу технологического процесса, что обеспечивает кратчайший путь движения предметов труда; согласованное и ритмичное выполнение всех операций на основе единого такта. Этот метод применяется в массовом производстве и характеризуется устойчивым значительным выпуском и постоянством выполняемой работы. Поточная линия – это способ реализации поточного метода. Поточная линия – это совокупность специализированных рабочих мест, расположенных по ходу технологического процесса и выполняющих определенную часть этого процесса. Существуют классификации поточных линий: по номенклатуре: однопредметная (поточная линия, на которой выпускается 1 вид продукции); многопредметная (разнообразная, но схожая продукция). по степени прерывности: непрерывные: на которых обрабатываемые предметы перемещаются от операции к операции непрерывно (без межоперационного пролеживания); обеспечивает полную загрузку оборудования, человека; прерывная: в том случае, когда отсутствует возможность достижения синхронизации, в этом случае передвижение предметов труда с оддной операции на другую происходит с перерывами. по способу поддержания ритма: с регламентированным ритмом – это ритм когда предметы труда передаются с операции на операцию через точно фиксированное время, т.е. через определенный ритм; свободный ритм – время перехода постоянно разное. по охвату производства: участковые; цеховые;сквозные в целом по предприятию. Расчет параметров поточной линии: такт r = Фэ/N, где Фэ – эффективный фонд времени работы поточной линии (ч., мин.), N – программа запуска или выпуска продукции поточной линии в натуральном выражении. На поток запускается сырье. Фэ = Фсм – tпотери, где Фсм – сменное время работы; tпотери – потери учитываются только регламентированные. Показатель такта рассчитывается в промежутках и характеризует интервал времени между запуском на поточную линию 1-й заготовки и и следующей 2-й. количество рабочих мест Ci(p) = ti/r, где Ci(p) – количество рабочих мест над каждой операцией, ti – длительность операции. По этой линии рассчитывается рассчетное количество рабочих мест.Первое занчение полученное в результате рассчета может быть дробным, но в экономике используются только дискретные. Существует 2-е определение. принятое значение количества рабочих мест (округление идет в сторону увеличения). коэффициент загрузки рабочих мест, установленных на поточной линии: расчетное значение сравнивается с принятым. Кзагр = Cip / Сiпр×100%. скорость движения поточной линии V = l/r l (шаг) – расстояние между центрами 2-х рабочих мест расположенных по порядку на поточной линии. длина поточной линии (длина рабочей части) L = (Σci – 1)×l /. Иногда считают темп поточной линии – это количество изделий, выпускаемых в единицу времени (величина обратная такту) Т = 1/r. Если на 1 операции располагается рабочих мест > 1, то такая поточная линия называется распределительный конвеер.

 

Організаційний процес.

Организация процесса – это обобщенная характеристика, процессы использования организ. факторов развития и повышение эффективности производства. Сущность организации процесса – совершенствование существующих и применение новых методов и форм организации производства и труда. Особенности организации процесса: создаются условия для практического применения создаваемых научно-технических потенциальных возможностей интенсификации производственных и трудовых процессов; совершенствование организации производства и труда позволяют уменьшить потери рабочего времени, оборудования; мероприятия организационного характера не требуют новых затрат. В организационном процессе различают: организацию производства – это упорядоченное и скоординированная во времени и пространстве система взаимодействия основных элементов производственного процесса (людей, орудия, предметы труда). Охватывает все звенья процесса производства: от рабочего места на одном П до группы П.

Различают: локальные формы организации производства охватывают разделение труда и интеграцию производства внутри П (отдельные цеха, участки, рабочие места). Основой локальных форм является единичное разделение труда. обобщенные формы развиваются в следствии развития общего и частичного разделения труда и представлены такими формами как концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование, конверсия и диверсификация. Организация труда – это определенное сочетание работников во времени и пространстве для достижения наибольшей эффективности трудовых процессов в условиях конкретно применяемой технологии и организации производства. Формы организации труда: закрепление персонала за отдельным рабочим местом (если за 1 рабочим местом закреплен 1 работник и он один отвечает за результаты своей работы – индивидуальная форма организации труда); бригадная форма (коллектив работников выполняет определенные задания за результаты работы несет ответственность вся бригада).

 

24. Кошторис виробництва.

Смета – затраты на производство, которые рассчитываются с целью определения общей суммы затрат П. Смета разрабатывается по экономическим элементам – это однородные затраты П. В смету затрат на производство включаются: расходы всех структурных подразделений П, которые участвуют в выпуске промышленной продукции;затраты на выполнение работ и услуг как для своего П, так и для других организаций. Перечень элементов затрат: материальные затраты;ЗП;отчисления на социальные нужды;амортизационные отчисления основных фондов и нематериальных активов;прочие затраты; всего затраты; затраты, которые не включаются в производственную с/с продукции;изменение остатков затрат будущих периодов;изменение остатков, резервов будущих периодов; с/с валовой продукции [(6) – (7) ± (8) ± (9)] – это затраты связанные с общим объемом выпускаемой продукции не зависящей от стадии готовности. В их состав входит как ГП, так и незавершенное производство;изменение остатков незавершенного производства (прирост – отнимание, уменьшение добавление);производственная с/с ТП [(10) ± (11)];изменение остатков нереализованной продукции по производственной с/с (прирост – отнимание, уменьшение добавление);производственная с/с РП [(12) ± (13)]; Рассчитав смету можно рассчитать 3 основных показателя: с/с валовой продукции;с/с ТП;с/с РП.Материальные затраты определяются исходя из потребности П в сырье, основных и вспомогательных материалах, топливе, энергии;в общей потребности с учетом цен и тарифов действующих на рынке, которые формируются исходя из производственных, бытовых и прочих нужд. ЗП в смете – совокупный фонд ОТ (основной и дополнительной) всех категорий работающих на П. ΣФОт = ЗПруководителей + ЗПспециалистов + ЗПслужащих + ЗПрабочих. Отчисления рассчитываются от стоимости ЗП по установленным нормам. Амортизационные отчисления – это часть стоимости основных фондов и нематериальных активов, которые определяются от стоимости основных фондов на норму амортизации по всем группам в зависимости от применения. АО = Сопфi + Наi. Прочие затраты – это оплата услуг связи, затраты по охране, расходы на командировки, страхование имущества, арендная плата, оплата работ по сертификации производства, вознаграждение за рационализаторство. Затраты не включаемые в производственную с/с – расходы на подготовку и освоение новой продукции (если они финансируются из прибыли), внепроизводственные затраты (связанные со сбытом продукции), компенсирующие потери от брака. Затраты будущих периодов – отпускные, вознаграждения за стаж работы, подготовка производства в сезонных отраслях.Расходы не включающиеся в с/с реализованной продукции:админ. затраты;затраты на сбыт;другие операционные затраты. Административные затраты: общекорпоративные расходы;командировки и содержание аппарата управления;содержание и эксплутирование основных средств общепроизводственного назначения;вознаграждение за профессиональные услуги;аудит;юридические консультации;почтовые, телефонные, телеграфные расходы;амортизация нематериальных активов общепроизводственного назначения;урегулирование спорных вопросов в судебных органах;расчетно-кассовое обслуживание банков;другие услуги общепроизводственного назначения. Затраты на сбыт: упаковочные материалы для ГП;ремонт тары от продавцов, агентов, подразделений обеспечивающих сбыт;реклама и исследования рынка;подготовка, командировки работников, обеспечивающих сбыт;содержание и эксплуатация основных средств, связанных со сбытом;

содержание и эксплуатация основных средств, связанных со сбытом; транспортировка, перезагрузка страхование ГП; гарантийный ремонт и обслуживание; другие виды расходов связанные со сбытом. Другие операционные затраты: затраты на продажу валюты; с/с реализованных производственных запасов; безнадежная дебиторская задолженность; курсовая разница; уценка запасов; недостача и порча товарно-материальных ценностей; штрафы и неустойки; материальная помощь и содержание объектов социально-культурного назначения; другие виды операционной деятельности. с/с РП + Радм. + Рсб + Ропл.пр-ва = с/сТП(произв.).

 

 

Калькуляція продукції.

Калькуляция – расчет с/с единицы продукции по статьям калькуляции. Различают следующие виды калькуляции: плановая; отчетная. Плановая на год с разбивкой по кварталам на все виды продукции, которые производятся в плановом году на основании технически обоснованных норм затрат материалов, транспортных ресурсов, стандартов и технических условий, установленных для этой продукции. Отчетная – расчет фактической себестоимости единицы выпускаемой продукции при применении нормативного метода. Основой состояния отчетной калькуляции является нормативная база фактической с/с в этом случае определяющаяся путем прибавления к нормативной с/с или вычитания из нее выявленных в отчетном году отклонений от норм. Калькуляция с/с базируется на решении следующих задач: научно обоснованная классификация производственных затрат; определение калькулирующих единиц; выбор метода распределения непроизводственных, т.е. косвенных затрат. Перечень статей калькуляции: 1)сырье и материалы; 2)покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты, работы и услуги промышленного характера сторонних производителей; 3)топливо, эл. Энергия на технологические цели; 4)возвратные отходы (их стоимость вычитается) Итого: прямые материальные затраты. 5)основная ЗП рабочих основного производства; 6)дополнительная ЗП производственных рабочих; 7)отчисления на соц. страхование от осн. и доп. ЗП. Итого: производственные расходы: 10)расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования; 11)общепроизводственные расходы; 12)потери от брака (если брак технологически заплонирован); 13)попутная продукция вычитается; 14) другие производственные расходы; 15)административные расходы Итого: прямые расходы на оплату труда. 8)расходы связанные с подготовкой и освоением продукции; 9)возмещение износа специального инструмента и приспособлений целевого назначения. Итого: производственная с/с 16) внепроизводственные расходы (коммерческие). Итого: полная (либо операционная) с/с. Статьи 1 – 9, 16 прямые, основные в зависимости от объема, переменные; статьи 10 – 15 накладные, условно-постоянные. Объектом калькуляции является деталь, узел, сборные соединения, готовая продукция. Методы распределения затрат. Производственные расходы относятся на с/с отдельных видов продукции на основе норм расхода сырья, материалов, топлива, эл. энергии и в соответствии с ценами и тарифами по заготовке, доставке сырья и материалов. МЗпрям = ni×Цi, где ni – норма расхода сырья, материалов, топлива, эл. энергии в натуральном выражении в расчете на единицу конкретного вида продукции; Цi – цена или тариф на единицу конкретного вида сырьевых ресурсов в денежном выражении ТЗпрям = Рi×Qi = t×Ст×Кт. Прямые трудовые затраты рассчитываются на основании норм выработки, форм и систем оплаты труда в зависимости от установленных расценок или тарифных ставок., где Рi – расценка; Qi – количество продукции; Отч = (ЗПосн + ЗПдоп.)×%. Дополнительная ЗП определяется установлением % от основной ЗП. К косвенным затратам относят: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;общепроизводственные расходы;административные расходы. Существует несколько методов распределения этих затрат: I метод: на П специализирующихся на выпуске одного вида продукции эти косвенные расходы распределяются методом прямого счета; II метод: на П выпускающем разнородную продукцию косвенные расходы распределяются пропорционально сумме основной ЗП производственных рабочих. В этом случае необходимо рассчитать коэффициент пересчета, а потом с его помощью определить косвенные статьи затра