ТЕМА 1 «Теоретические основы труда. Предмет экономики труда»

ТЕМА 1 «Теоретические основы труда. Предмет экономики труда»

Ограничения понятия труда:

1) Трудится только человек

2) Деятельность должна быть законной

Деятельность- одна из форм существования людей, активный процесс в котором реализуются физ.и ум.силы человека, направленный на удовлетворение потребностей

Бездействие- пассивный отдых (процесс) заключения под стражу, сон, болезнь

Труд- вид деятельности

Не всякая деятельность может быть трудом

Хобби- деятельность, но не труд

Любая деятельность:

1.бессознательная (болезнь, сон, алкоголь)

2.Сознательная (отдает себе отчет своим действиям)

Признаки труда:

1) Сознательная деятельность

2) Целенаправленность- наличие продуманной цели

3) Целесообразность- стремление к получению полезного результата

4) Легитимность- законность

5) Личная/общественная полезность труда

6) Созидание – наращивание количества материальных, духовных, бытовых благ/восстановление утраченного (искл. путешествие)

7) Востребованная деятельность (искл. Бракованное изделие- собирание материалов, шитье, все законно но брак и все в пустую)

Труд- сознательная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению/созданию мат/немат благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей

Животные работают, а люди трудятся.

Простые моменты процесса труда:

1) Целесообразная деятельность

2) Предметы труда (все на что направлен труд)

a. Даны природой (первоначальные)

b. Испытали воздействие труда человека (сырье)

3) Средства труда – вещи которые человек помещает между собой и предметом труда и которыми он воздействует на него (станок, машина)

a. Механические (оборудование)

b. Инфраструктурные (здания, линии электропередач)

Значение труда для человека

Труд – всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет неотъемлемое условие человеческой жизни. Является основной жизнедеятельности и развития человека. История человечества свидетельствует, что благодаря труду человек выделился из мира животных. Воздействуя на окружающую среду и изменяя ее, люди, побуждаемые все возрастающими потребностями, развивают способности к труду, обогащают свои знания, увеличивают сферу своей трудовой деятельности. Объективные условия существования побуждают человека трудиться. Труд в этом смысле не зависит от какой бы то ни было определенной общественной формы жизни, т.е. он как отношение человека к природе одинаков для всех общественных форм, для всех способов производства, для любого общественного строя.

1. Удовлетворение расширенных потребностей (дух и мат)

2. Совершенствование дух и физ, интеллект навыков

3. Развитие НТП (творческие люди создают)

Характеристика категорий труда

Общественный характер – важнейшая черта (искл. Робинзон Крузо)

Обычно люди вступают во взаимодействия друг с другом:

a. В процессе труда

b. По поводу самого труда (устройство на работу)

c. По поводу его результата (обмен продуктами)

Таким образом труд приобретает соц характер т.е. он развертывается во взаимодействии людей между собой: в рамках определенных социальных групп общества в целом

Экономическая сторона раскрывается в использовании рабочей силы в соединении со средствами производства с целью получения дохода

Категории общественного труда:

1. Содержание труда- функц-ые особенности конкретного вида трудовой деятельности (сложность, ответственность, уровень технической оснащенности)

a. В сфере

i. мат производства

ii. Сфера услуг

iii. Науки

iv. культуры

b. труд по профессии

c. по видам деятельности

2. характер труда- отражает соц-эк-ую сторону труда. Отношения, присвоение, хар. распределенных отношений, отношение к труду и его ценность.

a. По характеру присвоения:

i. Свободный и подневольный

ii. Предпринимательский, наемный, самозанятость

iii. Индивид, групповой

iv. Сложный, простой

v. Умственный, физический

Труд как экономический ресурс

Экономика – наука о том как общество использует определенные ограниченные ресурсы для производства отдельных продуктов и распределяет их между отдельными группами населения- эффективно!

С точки зрения экономики труда. Основные понятия для экономиста: рынок труд, рабочая сила, рабочее время, производительность.

Экономика труда – наука изучающая функционирование и результаты рынка в сфере труда.

Подходы к экономике труда

1. Традиционный (на обычаях) предметом является сам труд. Условия труда, з/п, производительность. Акцент на сам трудовой процесс.

2. Современный (labor economics) – область экономики исследующая организацию и функционирование рынка труда, гос.политику которая связана с занятостью и оплатой труда. Акцент на рынок труда, профсоюзы, гос. Регулирование рынка труда, политика занятости, безработицы, чел.кап.

ТЕМА 5 «Рынок Труда»

Рынок- механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг

1) Марксистская теория. (используем) На рынке труда продается рабочая сила- спос-ть к труду сов физ и интеллек сил. Не учитывал издержки с землей, кап. Все нужно оплатить, поэтому все не отдавалось рабочему «труд единственный фактор производства»

2) На рынке продается труд и з/п – плата за него (Рофе А.И.)

3) (современ правильно)На рынке труда продаются услуги труда. Наемный работник передает работодателю на время возможность воспользоваться эк рес-ом труда, возникают отношения не покупки рес-а в собственность а аренда труда на определенное время и условиях взамен на з/п

Характер отношений между работником и работодателем.

· С точки зрения рыночного обмена работодат и работник формально равные субъекты заключающие между собой сделку купли продажи.

· С точки зрения эк орг-ии тоже эк равные субъекты:

Работник выполняет выданное поручение а работодат хочет max от данного задания. Отношения взаимной зависим-ти реализ-ии эк-х интересов.

· С точки зрения соц взаимодействия- не равное положение. Работодат имеет власть над работником. Суть этой власти – возможн-ть реал-ть свои хоз интересы независимо от работ-ов

Работодатель:

1) Ставит цель

2) Контролирует ресурсы

3) Контролирует доступ к информации

4) Диктует правила

5) Оказывает личное влияние на людей

Условия (факт) формирования рынка труда

экономические

1. Свобода предпринимательской деят

2. Мало кто имеет частную собственность, имеют только рабочую силу

3. Личная свобода работника (занят/ незанят)

Социальные: наличие неравенства между людьми (богатые, средний слой, бедные)

Юридические предпосылки (законы)

Функции рынка труда

1) Рынок сводит продавцов и покупателей

2) Определяет равновесный уровень з/п

3) Создает условия для конкурентных отношений

4) Предоставляет инф-ию о спросе и предложении

Задача:

население=147,9

трудоспособ=84,1

ЭА=72,9

Занят=66,4

ЭП=трудоспос-ЭА= 84,1-72,9=11,2

Безработ=ЭА-занят=72,9-66,4=6,5

К зан=занят/трудоспос*100%=66,4/84,1*100%=78,9%

К безраб=безраб/ЭА*100%=6,5/72,9*100%=8,92%

Особенности рынка труда

1. продажа р.с. означает что рабоч поступает в распоряжении работодат на определен срок на ранее договоренных условиях. Продавцы и покупатели имеют права на разрыв трудового конракта-> мы формально равны, взаимозависимы, но при этом для найма раб зависит от работодат т.к. труд явл-ся единст средством к существованию в то время как работодат имеет широкие возможности для отбора р.с., таким образом за = скрывается не =. Рынок труда явл рынком покупателя на который диктат осущ работодатель

2. интересы раб и работодат эк и соц противоречивы. Работодат стремится получить от раб макс труд.отдачи. Раб стремится к получению вознаграждения достаточного для поддержки, развития и способ. к труду. Автомат.это противоречие не разрешимо. Рынок труда по своей природе явл регулируемым рынком ((гос-во)создание институтов)

основные элементы:

1) работники

2) предприниматели

3) государ (работодат и субъект РФ)

Рынок труда- система отношений купли-продажи р.с. которая складывается между работодат и раб-ми по вопросу вступления раб в произв и усл использ его труда

- поиска подход.раб места

-закр….подход кадрами

-оплата и условия тр

-интенсивность выполнения раб

Юр нормы и эк программы

Разработкой занимается гос, для обеспечения занят-ти нас-ия, предоставления.

Механизм р тр представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодат и трудоспособ нас-ия нуждающихся в работе и желания работать по найму.

 

 

Структура:

1) D спрос на труд (от фирмы от предприятия)

VD зависит от з/п, она показывает какое кол-во работников готов принять работодат на конкретную з/п. ценовой фактор- изменение цен на сырье, спрос на продукцию

2) S предложение труда формируют безработные, наемные работники. Основной фактор- з/п. Величина S в прямой зависимости от з/п/. VS она показывает чем больше з/п тем больше работников желают работать при данной з/п. неценовые факторы- изменение продолжительности раб дня, условия труда, демограф фактор, соц полит.

3) Цена рабочей силы- цена жизнен-х средств которые необходимы для норм воспроизводства р.с. Неавтоматически выплачивается а явл-ся предметом торга между раб и работодат-> наемн раб стремится подороже продать, а работодат дешевле купить-> договорная з/п устонавл ниже цены продавца, но ниже цены покупателя.

трудоизбыточные (с высоким уровнем естественного и механического прироста и дефицитом мест приложения тру­да — прежде всего Северный Кавказ, особенно национальные рес­публики); 2) трудодефицитные (районы со сложными природно-климатическими условиями, низким уровнем развития сферы культурно-бытового обслуживания, но имеющие богатые запасы природных ресурсов — это Север европейской части страны, За­падная и Восточная Сибирь, Дальний Восток); 3) трудообеспечен-ные (районы, где имеется относительная сбалансированность между наличием мест приложения труда и численностью тру­довых ресурсов, — это Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский экономические районы).

4) Равновесие- состояние когда интересы раб и работодат относительно уровня з/п совпадают когда не у одной из сторон нет возможности изменить ситуацию на р.тр.

5) Конкуренция заключается в том что в нем действует большое кол-во независимо др от др и соперничающих между собой раб и работодат

Рыночная инфраструктура представляет собой сов-ть институтов содействия занятости проф.подготовки (пере) кадров (биржа труда)

Виды деят: общественные работы, надомный труд, временная занятость, и др виды гибкой занятости.

 

ТЕМА 6 «БЕЗРАБОТИЦА»

Безработица- ситуация на р.тр.при котором часть трудоспособного населения не может найти работу по спец-ти или вообще трудоустроиться.

Выделяют следующие виды безработицы:

· Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы:

· циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.

· сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

· технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

· Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения. Также, в экономике существует понятие «капкан безработицы», когда доходы человека, вне зависимости от того, трудится он или нет, разнятся незначительно (вследствие лишения прав, при поступлении на работу, на соотв. компенсации, доп. выплаты, начала выплат значительных взносов страхования и тп.), что снижает интерес человека к началу трудовой деятельности.

· Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

· Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

· Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

· Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

· Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

· Молодёжная безработица — среди группы лиц 18-25 лет.

также:

· Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

· Скрытая:

· формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется^[7].

· наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу

явная- регистрируемы в обязат порядке органами службы занятости.

Длительность безработ- показатель оценивающий число недель в течение которых чел был безработным (ищет работу)

1) краткосрочн (1-4 мес, норм текучесть)

2) долговременная (4-12 мес, связана с частичной потерей проф навыков)

3) застой (>12 мес) связана с существенными потерями в чел кап с неблагоприт соц-псих последствиями. Формируется «ловушка безработицы»(индивид имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу но предпочитает получать пособие по безработице)

безработица среди основных групп населения

1. уровень безработицы среди неквалиф работников выше чем среди квалифиц-ых (сохранение инвестиций)

2. в среднем без-ца среди женщин выше чем среди мужчин

3. баз-ца среди тинейджеров в несколько раз выше чем взрослого населения

4. на уровень безраб-цы влияние оказывает этнический и расовый фактор

Социальные последствия безработицы -

отрицательные:
Обострение криминогенной ситуации.
Усиление социальной напряженности.
Рост количества физических и душевных заболеваний.
Увеличение социальной дифференциации.
Снижение трудовой активности.
Положительные:

Повышение социальной ценности рабочего места.
Увеличение личного свободного времени.
Возрастание свободы выбора места работы.
Увеличение социальной значимости и ценности труда.

Экономические последствия безработицы
отрицательные:
Обесценивание последствий обучения.
Сокращение производства.
Затраты на помощь безработным.
Утрата квалификации.
Снижение жизненного уровня.
Недопроизводство национального дохода.
Снижение налоговых поступлений.
Положительные:
Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.
Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.
Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

 

 

Раздел 2

Требования к орг-ии труда на пред-ии

Что работодатель должен учитывать:

1) Справедливость (равная оплата за равный труд)

2) Учет сложности выполненной работы и уровень квал-ии труда

3) Учет вредных условий труда и тяжелого физ труда

4) Стимулирование за кач-во и добросовестность отношения к труду

5) Опережение темпов роста ПТ по сравнению с темпами (норма)

6) Обязательная индексация з/п с уровнем инфляции

7) Применение прогрессивных форм и систем оплат

Повременная премиал.

СДЕЛЬНАЯ

Труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соот-ии с кол-ом произ-ой продукции.

Расценка

Прямая (простая) сдельная

Сдельно прогрессивная производ-ая в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в предприятии сдельным расценкам а произведенная сверх норм по повышенным.

Пример. Норма 100, а сделано 120. Р=10 руб

з/п= 100*10+10*12+5*18+5*22

расценки

на 1-10 =12

11-15 =18

16-22 =22

Сдельно- премиальная

з/п сдел премиал= з/п сдел прогресс+ Премия

в отличии от от сдел простой и прогрессивной, когда размер з/п тем выше чем больше произ продукции стимулирует работника не к перевыполнению а выполнению кач-х показателей при условии что задание выполнено полностью.

Косвенно сдельная. Основана на том, что размер з/п вспомогательного работника напрямую зависит от выработки обслуживаемых им основных рабочих.

з/п кос= Р кос* V факт

Аккордная расценка устанавливается на весь V подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения (строительство)

Применяется в следующих случаях:

1. Предприятие не укладывается в срок выполнения заказа и при его невыполнении оно обязано заплатить большой штраф

2. При чрезвычайных ситуациях, которые приводят к остановке произ-ва

3. При острой произ-ой необходимости выполнения определенных работ или внедрения нового оборудования на пред-ии

Бестарифный подход

Заработок зависит от конечного результата пред-ия в целом или его структурного подразделения и от объема средств направленных работодателем на оплату труда. Присвоение работнику определенного квал уровня не подразумевает установление соот тариф ставки, оклада. Конкретный уровень оплаты труда будет известен лишь в конце месяца. Используется где коллекти несет ответ-ть за конечный результат. Легко, ничего не надо устанавливать, не надо нормировать.

Признаки:

1) Тесная связь уровня оплаты работника с фондом з/п, определяемый по конечным результатам работы коллектива.

2) Установление каждому работнику постоянного К квалиф уровня (ККУ), но это не значит установление ставки, оклада

3) Установление каждому работнику К трудового участия (КТУ)

2 подхода расчета
ККУ	ККУ и КТУ

1. Подход.

	з/п	ККУ
Директор		20/7=2,8
Завед		18/7=2,6
Продав		15/7=2,1
уборщ		7/7=1

 

2. Подход

5 показателей
Характ рабочее место	Сложность работы
Фактич условия труда на раб месте
Сменность
Индивид кач-ва	Интенсивность
Проф мастерство

 

показатели
Повышающие КТУ	Понижающие КТУ
· Выполнение особо важных заданий	· Перерасход ресурсов
· Перевыполнение произв задач	· Брак изделий
· Экономия материал ресурсов	· Опоздания
	· Не соблюдение правил безопасности

 

Оплата в ночное время

(22:00-6:00) сокращается на 1 час, не устанавливается для тех кто специально устроился для этой работы.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже чем в 2-ом размере, можно больше, но никак не меньше

Факторы роста..

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

 

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда:

уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)

 

2) факторы, способствующие росту производительности труда:

материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

 

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

 

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.

 

ТЕМА 1 «Теоретические основы труда. Предмет экономики труда»

Ограничения понятия труда:

1) Трудится только человек

2) Деятельность должна быть законной

Деятельность- одна из форм существования людей, активный процесс в котором реализуются физ.и ум.силы человека, направленный на удовлетворение потребностей

Бездействие- пассивный отдых (процесс) заключения под стражу, сон, болезнь

Труд- вид деятельности

Не всякая деятельность может быть трудом

Хобби- деятельность, но не труд

Любая деятельность:

1.бессознательная (болезнь, сон, алкоголь)

2.Сознательная (отдает себе отчет своим действиям)

Признаки труда:

1) Сознательная деятельность

2) Целенаправленность- наличие продуманной цели

3) Целесообразность- стремление к получению полезного результата

4) Легитимность- законность

5) Личная/общественная полезность труда

6) Созидание – наращивание количества материальных, духовных, бытовых благ/восстановление утраченного (искл. путешествие)

7) Востребованная деятельность (искл. Бракованное изделие- собирание материалов, шитье, все законно но брак и все в пустую)

Труд- сознательная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению/созданию мат/немат благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей

Животные работают, а люди трудятся.

Простые моменты процесса труда:

1) Целесообразная деятельность

2) Предметы труда (все на что направлен труд)

a. Даны природой (первоначальные)

b. Испытали воздействие труда человека (сырье)

3) Средства труда – вещи которые человек помещает между собой и предметом труда и которыми он воздействует на него (станок, машина)

a. Механические (оборудование)

b. Инфраструктурные (здания, линии электропередач)

Значение труда для человека

Труд – всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет неотъемлемое условие человеческой жизни. Является основной жизнедеятельности и развития человека. История человечества свидетельствует, что благодаря труду человек выделился из мира животных. Воздействуя на окружающую среду и изменяя ее, люди, побуждаемые все возрастающими потребностями, развивают способности к труду, обогащают свои знания, увеличивают сферу своей трудовой деятельности. Объективные условия существования побуждают человека трудиться. Труд в этом смысле не зависит от какой бы то ни было определенной общественной формы жизни, т.е. он как отношение человека к природе одинаков для всех общественных форм, для всех способов производства, для любого общественного строя.

1. Удовлетворение расширенных потребностей (дух и мат)

2. Совершенствование дух и физ, интеллект навыков

3. Развитие НТП (творческие люди создают)

Характеристика категорий труда

Общественный характер – важнейшая черта (искл. Робинзон Крузо)

Обычно люди вступают во взаимодействия друг с другом:

a. В процессе труда

b. По поводу самого труда (устройство на работу)

c. По поводу его результата (обмен продуктами)

Таким образом труд приобретает соц характер т.е. он развертывается во взаимодействии людей между собой: в рамках определенных социальных групп общества в целом

Экономическая сторона раскрывается в использовании рабочей силы в соединении со средствами производства с целью получения дохода

Категории общественного труда:

1. Содержание труда- функц-ые особенности конкретного вида трудовой деятельности (сложность, ответственность, уровень технической оснащенности)

a. В сфере

i. мат производства

ii. Сфера услуг

iii. Науки

iv. культуры

b. труд по профессии

c. по видам деятельности

2. характер труда- отражает соц-эк-ую сторону труда. Отношения, присвоение, хар. распределенных отношений, отношение к труду и его ценность.

a. По характеру присвоения:

i. Свободный и подневольный

ii. Предпринимательский, наемный, самозанятость

iii. Индивид, групповой

iv. Сложный, простой

v. Умственный, физический

Труд как экономический ресурс

Экономика – наука о том как общество использует определенные ограниченные ресурсы для производства отдельных продуктов и распределяет их между отдельными группами населения- эффективно!

С точки зрения экономики труда. Основные понятия для экономиста: рынок труд, рабочая сила, рабочее время, производительность.

Экономика труда – наука изучающая функционирование и результаты рынка в сфере труда.

Подходы к экономике труда

1. Традиционный (на обычаях) предметом является сам труд. Условия труда, з/п, производительность. Акцент на сам трудовой процесс.

2. Современный (labor economics) – область экономики исследующая организацию и функционирование рынка труда, гос.политику которая связана с занятостью и оплатой труда. Акцент на рынок труда, профсоюзы, гос. Регулирование рынка труда, политика занятости, безработицы, чел.кап.