Тема 4 «занятость как соц. Эк. Понятие»

Зан нас сост необх условие для его воспроизводства т.к. от нее зависят уровень жизни людей, изд общ-ва на подбор, подготовку (пере) и повышение квалиф кадров, их трудоустров-ва, мат поддержку безработых

Экономическая категория: зан- сов-ть отношений по поводу участия нас в тр деят

Соц категория: зан связана с удовлетворением потребностей чел-а в сфере труда

Закон «о зан нас в РФ» определяет зан как общественно полезная деят граждан связанная с удовлетвореним личн и общ-х потребностей приносящих как правило заработок.

Всеобщая занятость (советский союз, лучший так как была помощь гос-ва, соц гарантии)- всеобщая вовлеченность трудоспособного нас в сферу общ произ-ва

Признаки:

1) господство общ собственности на спредства произ-ва. Гос берет на себя ответ-ть за создание раб мест. Гарантирует работникам занятость

2) признание труда в кач-ве! источника дохода. Нет выбора – работа на гос (+ колхоз). Незанятый чел признавался тунеядцем, преследуется законом

3) гос как! работодатель распоряжающийся сов-ой рабочей силой общ-ва. Сущ эл-ты принудит-ти в распределении раб силы.

4) Гос регулирование осн-х параметров зан-ти и воспроизводства работника, детальное их установление (законы)

Добровольная занятость- есть свобода выбора зан и ее направлений

Признаки:

1) Эк положение людей и их доходы формируются в зависимости от того собственником какого эк рес они являются (труд земля капитал). Можно не раб и иметь доход. Выделяется особый вид занят-ти – придпринимат деят

2) Признается что раб является собственником рес-а труда и получ дох от его использования. Условия использования этого рес-а определ-ся в ходе торгов (договор с работодател, отдаем в аренду свой труд)

3) Работники вправе распоряжаться своим рес-ом, вольны выбирать между зан и незан, занятьс собственным делом или по найму

4) Гос не гарантирует зан, оно отвечает только за 3 момента (равные стартовые возможности, сад, школы):

a. За предоставление гражданам возможностнй для развития их способностей к труду (законодат акты, инструкции)

b. За формирование «правил игры» (законы) в сфере зан-ти

c. Обеспечение соц защиты безраб-х

Основные категории нас по отн к зан (мот)

1) Эк акт:

a. Занятые (целый раб день)

b. Частично занятые (вынужд сокращ кризис)

c. Безработные (желают раб за преоблад з/п)

2) Эк пассив

a. Полубезраб (нет такого)(желают не готовы/ не ищут, отчаявшиеся)

b. Незанятые (не желают не идут)

Занятые - лица которые имеют работу и занятые полный рабочий день и неделя

Статусы

1) Наемные работники (по пис договору, устн соглашение)

2) Предприниматели

3) Самозанятость (на индивид основе)

4) Неоплачивает раб семейных предприятий (владелец родственник)

5) Занимались ранее труд деят

Виды занятости:

1.

a. Основная – дает основной заработок

b. Вторичная – дополнит к основной зан (др предприят)

2.

a. Формальная – зан на пред-ях имеющих статус юр лица

b. Неформальн- те кто работал в неформал секторе, независимо от статуса зан-ти (без докум-ов, гарантий, регистрации)

Частично занятые (неполн зан)- вынужденная зан в течение части раб дня, недели, месяца

Причина- эк кризисы связанные с упадком произ-ва

Видимая- возникла в результате сокращения объемов работ (развитые страны)

Невидимая – неправильная организация труда -> недоисползование труд раб-х (простои, использование раб силы не той квалиф-ии)(развивающиеся страны)

Безработные - те кто желает получить работу за некую преобладающую на рынке труда з/п. Готовность, согласие работать за эту з/п.

1) Люди не имеющие заработок

2) Люди занимающиеся активным поиском

3) Были готовы приступить к работе при сложившейся з/п на рынке труда

Необходимо наличие всех парам-ов для отнесения к безработным.

Статус безработ опред-ся 2 подходами:

1. Административный учет, основанный на учете лиц, зарегистрированных на опред момент времени на биржах труда и получен-х пособий по безработ-е

2. Спец обслед дом. хозяйств- представительная выборка

Полубезработные (нет такого) (>12 мес) – лица на стадии между безработн и эк неакт. Желают работать но не готовы приступить к работе или не занимается поиском раб места (отчаявшиеся)

1. Лица которые не ищут работу т.к. хорошо осведомлены что в данном районе нет раб мест по его спец-ти

2. Лица длительно безработ на протяжении 12 мес предпринимали попытки поиска работы, исчерпали право на получение пособий и прекратил ее поиск

3. Лица прекратившие поиск раб т.к. считают что нельзя найти подходящ работу АО их специал-ти (переквалиф не поможет)

Незанятые – которые не желают раб и не ищут (домохоз, рентье)

Движение рабочей силы

Уровень эк акт= ЭА (раб сил)/ все насел (15-72)*100%

Уровень занят= занят/все нас*100%

Уров безработ= безработ/ЭА*100%

 

 

ТЕМА 5 «Рынок Труда»

Рынок- механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг

1) Марксистская теория. (используем) На рынке труда продается рабочая сила- спос-ть к труду сов физ и интеллек сил. Не учитывал издержки с землей, кап. Все нужно оплатить, поэтому все не отдавалось рабочему «труд единственный фактор производства»

2) На рынке продается труд и з/п – плата за него (Рофе А.И.)

3) (современ правильно)На рынке труда продаются услуги труда. Наемный работник передает работодателю на время возможность воспользоваться эк рес-ом труда, возникают отношения не покупки рес-а в собственность а аренда труда на определенное время и условиях взамен на з/п

Характер отношений между работником и работодателем.

· С точки зрения рыночного обмена работодат и работник формально равные субъекты заключающие между собой сделку купли продажи.

· С точки зрения эк орг-ии тоже эк равные субъекты:

Работник выполняет выданное поручение а работодат хочет max от данного задания. Отношения взаимной зависим-ти реализ-ии эк-х интересов.

· С точки зрения соц взаимодействия- не равное положение. Работодат имеет власть над работником. Суть этой власти – возможн-ть реал-ть свои хоз интересы независимо от работ-ов

Работодатель:

1) Ставит цель

2) Контролирует ресурсы

3) Контролирует доступ к информации

4) Диктует правила

5) Оказывает личное влияние на людей

Условия (факт) формирования рынка труда

экономические

1. Свобода предпринимательской деят

2. Мало кто имеет частную собственность, имеют только рабочую силу

3. Личная свобода работника (занят/ незанят)

Социальные: наличие неравенства между людьми (богатые, средний слой, бедные)

Юридические предпосылки (законы)

Функции рынка труда

1) Рынок сводит продавцов и покупателей

2) Определяет равновесный уровень з/п

3) Создает условия для конкурентных отношений

4) Предоставляет инф-ию о спросе и предложении

Задача:

население=147,9

трудоспособ=84,1

ЭА=72,9

Занят=66,4

ЭП=трудоспос-ЭА= 84,1-72,9=11,2

Безработ=ЭА-занят=72,9-66,4=6,5

К зан=занят/трудоспос*100%=66,4/84,1*100%=78,9%

К безраб=безраб/ЭА*100%=6,5/72,9*100%=8,92%

Особенности рынка труда

1. продажа р.с. означает что рабоч поступает в распоряжении работодат на определен срок на ранее договоренных условиях. Продавцы и покупатели имеют права на разрыв трудового конракта-> мы формально равны, взаимозависимы, но при этом для найма раб зависит от работодат т.к. труд явл-ся единст средством к существованию в то время как работодат имеет широкие возможности для отбора р.с., таким образом за = скрывается не =. Рынок труда явл рынком покупателя на который диктат осущ работодатель

2. интересы раб и работодат эк и соц противоречивы. Работодат стремится получить от раб макс труд.отдачи. Раб стремится к получению вознаграждения достаточного для поддержки, развития и способ. к труду. Автомат.это противоречие не разрешимо. Рынок труда по своей природе явл регулируемым рынком ((гос-во)создание институтов)

основные элементы:

1) работники

2) предприниматели

3) государ (работодат и субъект РФ)

Рынок труда- система отношений купли-продажи р.с. которая складывается между работодат и раб-ми по вопросу вступления раб в произв и усл использ его труда

- поиска подход.раб места

-закр….подход кадрами

-оплата и условия тр

-интенсивность выполнения раб

Юр нормы и эк программы

Разработкой занимается гос, для обеспечения занят-ти нас-ия, предоставления.

Механизм р тр представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодат и трудоспособ нас-ия нуждающихся в работе и желания работать по найму.

 

 

Структура:

1) D спрос на труд (от фирмы от предприятия)

VD зависит от з/п, она показывает какое кол-во работников готов принять работодат на конкретную з/п. ценовой фактор- изменение цен на сырье, спрос на продукцию

2) S предложение труда формируют безработные, наемные работники. Основной фактор- з/п. Величина S в прямой зависимости от з/п/. VS она показывает чем больше з/п тем больше работников желают работать при данной з/п. неценовые факторы- изменение продолжительности раб дня, условия труда, демограф фактор, соц полит.

3) Цена рабочей силы- цена жизнен-х средств которые необходимы для норм воспроизводства р.с. Неавтоматически выплачивается а явл-ся предметом торга между раб и работодат-> наемн раб стремится подороже продать, а работодат дешевле купить-> договорная з/п устонавл ниже цены продавца, но ниже цены покупателя.

трудоизбыточные (с высоким уровнем естественного и механического прироста и дефицитом мест приложения тру­да — прежде всего Северный Кавказ, особенно национальные рес­публики); 2) трудодефицитные (районы со сложными природно-климатическими условиями, низким уровнем развития сферы культурно-бытового обслуживания, но имеющие богатые запасы природных ресурсов — это Север европейской части страны, За­падная и Восточная Сибирь, Дальний Восток); 3) трудообеспечен-ные (районы, где имеется относительная сбалансированность между наличием мест приложения труда и численностью тру­довых ресурсов, — это Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский экономические районы).

4) Равновесие- состояние когда интересы раб и работодат относительно уровня з/п совпадают когда не у одной из сторон нет возможности изменить ситуацию на р.тр.

5) Конкуренция заключается в том что в нем действует большое кол-во независимо др от др и соперничающих между собой раб и работодат

Рыночная инфраструктура представляет собой сов-ть институтов содействия занятости проф.подготовки (пере) кадров (биржа труда)

Виды деят: общественные работы, надомный труд, временная занятость, и др виды гибкой занятости.

 

ТЕМА 6 «БЕЗРАБОТИЦА»

Безработица- ситуация на р.тр.при котором часть трудоспособного населения не может найти работу по спец-ти или вообще трудоустроиться.

Выделяют следующие виды безработицы:

· Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы:

· циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.

· сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

· технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

· Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения. Также, в экономике существует понятие «капкан безработицы», когда доходы человека, вне зависимости от того, трудится он или нет, разнятся незначительно (вследствие лишения прав, при поступлении на работу, на соотв. компенсации, доп. выплаты, начала выплат значительных взносов страхования и тп.), что снижает интерес человека к началу трудовой деятельности.

· Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

· Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

· Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

· Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

· Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

· Молодёжная безработица — среди группы лиц 18-25 лет.

также:

· Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

· Скрытая:

· формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется^[7].

· наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу

явная- регистрируемы в обязат порядке органами службы занятости.

Длительность безработ- показатель оценивающий число недель в течение которых чел был безработным (ищет работу)

1) краткосрочн (1-4 мес, норм текучесть)

2) долговременная (4-12 мес, связана с частичной потерей проф навыков)

3) застой (>12 мес) связана с существенными потерями в чел кап с неблагоприт соц-псих последствиями. Формируется «ловушка безработицы»(индивид имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу но предпочитает получать пособие по безработице)

безработица среди основных групп населения

1. уровень безработицы среди неквалиф работников выше чем среди квалифиц-ых (сохранение инвестиций)

2. в среднем без-ца среди женщин выше чем среди мужчин

3. баз-ца среди тинейджеров в несколько раз выше чем взрослого населения

4. на уровень безраб-цы влияние оказывает этнический и расовый фактор

Социальные последствия безработицы -

отрицательные:
Обострение криминогенной ситуации.
Усиление социальной напряженности.
Рост количества физических и душевных заболеваний.
Увеличение социальной дифференциации.
Снижение трудовой активности.
Положительные:

Повышение социальной ценности рабочего места.
Увеличение личного свободного времени.
Возрастание свободы выбора места работы.
Увеличение социальной значимости и ценности труда.

Экономические последствия безработицы
отрицательные:
Обесценивание последствий обучения.
Сокращение производства.
Затраты на помощь безработным.
Утрата квалификации.
Снижение жизненного уровня.
Недопроизводство национального дохода.
Снижение налоговых поступлений.
Положительные:
Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.
Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.
Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

 

 

Раздел 2