Формирование фонда з/п работников предприятий.

Плановый фонда заработной платы () состоит из 2 частей:

1. Из расходов по заработной плате, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, учитываемых при ценообразовании и налогообложении ();

2. Из выплат производимых из чистой прибыли ().

= +

Формирование ФЗП заключается в определении его оптимальной величины на основе соблюдения следующих принципов:

1. Обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы;

2. Учет пропорций между объемами производства и реализации продукции в фактических ценах для обеспечения возможности выплаты начисленной средней заработной платы;

3. Увеличения (сохранения) покупательной способности реальной заработной платы.

Последовательность формирования фонда заработной платы:

1. Проведение комплексного анализа организации з/п;

2. Планирования объемов производства продукции в натуральном и стоимостном выражении, а также численности работников предприятия;

3. Планирование роста средней заработной платы по предприятию;

4. Проведение предварительного расчета фонда заработной платы, включаемого в затраты;

5. Прогнозирование показателей эффективности использования фонда заработной платы, включаемого в затраты, и определение политики оплаты труда на плановый период;

6. Определение планируемого размера повышения тарифной ставки первого разряда;

7. Расчет планового фонда заработной платы, включаемого в затраты на основании запланированных условий оплаты труда;

8. Планирование выплат, производ-х за счет чистой прибыли;

9. Формирование ФЗП предприятия и распределение его по периодам планового года.

Укрупненные методы формирования ФЗП.

Различают 2 укрупненных метода формирования фонда заработной платы:

1. Метод формирования фонда заработной платы от достигнутого уровня базового фонда заработной платы;

2. Формирование фонда заработной платы по нормативам.

При использовании первого метода

=

где: и - соответственно плановый и базовый фонд заработной платы работников предприятия, руб.;

- индекс изм-я среднемесячной численности раб-ков в плановом г.;

- индекс роста средней заработной платы работников в плановом г.

Второй метод формирования фонда заработной платы (по нормативам) имеет два варианта: уровневый и приростной.

При уровневым нормативном методе рассчитывается по следующей формуле:

=

- планируемый объем выпуска продукции в стоимостном выражении, руб.

- плановый норматив зарплаты на один рубль объема выпуска продукции.

При приростном нормативном методе рассчитывается по следующей формуле:

⁼

- планир-ый объем изменения норматива з/п

- планируемый % прироста или снижения объема пр-ва по отношению к базовому периоду

Планир-е выплат по з/п за выполн работу и отраб время

при подетальном м-де планир-я включ в себя след Эл-ты:

1. З/п за выполн работу и отраб время

2. выплаты стимулир характера

3. выплаты компенсир хар-ра

4. оплата за неотраб время

(1) включ в себя з/п, начисленную по сдельным расценкам; з/п, начисл по тарифн ставкам; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за рук-во бригадой и др.

расчет фонда прямой заработной платы рабочих-сдельщиков (Ф_т.сд.):

Ф_т.сд = Т × l_ч.ср (3.35)

где Т – общая трудоемкость работ, необходимая для выполнения производственной программы, нормо-часы; l_ч.ср – среднечасовая тарифная ставка по работам, составляющим трудоемкость программы, р.

Прямой фонд заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы составляют обычно от 10 до 15 % тарифной ставки бригадира. Размер оплаты дифференцируется в зависимости от численности бригады.

Доплату за обучение учеников можно планировать в размере 10 % от средней тарифной ставки рабочего участка (цеха) за каждого планируемого ученика.

Оплата труда вспомогательных рабочих, как правило, производится по повременно-премиальным системам оплаты труда, поэтому фонд их заработной платы планируется аналогично фонду основным рабочим-повременщикам. Исх данными для планир-я фонда заработной платы являются численность вспомог рабочих, тарифные ставки, эффективный рабочего времени одного рабочего на плановый период (по балансу).

Планир-е ФЗП служащих произв-ся на основании числ-ти данных категорий работников, установл им должностных окладов и персональных надбавок, действующих премиальных полож-й.

Числ-ть руководителей, специалистов и других служащих берется из штатных расписаний цехов и отделов. Должностные оклады рассчитываются исходя из принятой на предприятии ставки первого разряда, присвоенного конкретному работнику разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента. Персональные надбавки устанавливаются лишь отдельным руководителям и специалистам и учитываются на основании приказов. Премиальные выплаты рассчитываются на основании действующих премиальных положений.

Планирование выплат стимулирующего характера

Выплаты включают:

1) Премии за производственные результаты -- на основе действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий включаемых в фонд заработной платы регулируется соответствующими нормативными документами.

2) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы – на уровне факта.

3) За продолжительность непрерывной работы – в соответствии с колдоговором.

4) др. поощрительные выплаты -- на уровне факта.

Планирование выплат компенсирующего характера.

1) Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда – с применением повышающих коэффициентов к тарифным ставкам.

2) доплаты за работу в ночное время – по колдоговору но не менее 20% тарифной ставки. Ночным в трудовом праве считается время с 22-00 до 6-00. Предприятия самостоятельно в коллективном договоре определяют сумму доплат за работу в ночное время, исходя из своих финансовых возможностей. Однако эта доплата должна быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными и правовыми актами.

3) за работу в праздничные дни – в соответствии с Трудовым кодексом.

4) прочие выплаты -- на уровне факта.

Планир-е выплат за неотработ-е время и выплат за счёт прибыли.

1) Расчет оплаты отпусков DЗ_отп = ,

где З_ф – фонд заработной платы основных рабочих за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, тыс. р.;

Д_от – средняя (по балансу) продолжительность отпуска, дн.;

Д_я – явочное (по балансу) время, дн.

2) оплата невыходов в связи с выполнением государственных, общественных и воинских обязанностей и др. (Δ З_г.о.): DЗ_г.о =,

где Д_г.о – среднее (по балансу) число дней на выполнение гос-ных, общественных и воинских обязанностей, дн.

3) Доплаты рабочим в возрасте до 18 лет, а также кормящим матерям за сокращенный рабочий день (Δ З_с.д.) - на уровне факта или по формуле:

Δ З_(с.д.) = l_ч.ср. × t_л.ч × Ч_сп.о.р,

где l_ч.ср. – среднечасовая тарифная ставка, р.;

t_л.ч – число льготных часов для подростков и кормящих матерей;

Ч_сп.о.р. – списочная численность основных рабочих, чел.

Планирование в плановом ФЗП выплат за счет прибыли.

При планировании выплат из прибыли: 1) Распределение чистой прибыли в бизнес-плане; 2) Колдоговор; 3) Нормативные документы регулирующие распределение прибыли.

32. Распределение ФЗП по плановым периодам.

1) Пропорционально кол-ву рабочих дней или планируемому фонду рабочего времени в часах.

2) С учетом удельного веса различных выплат в составе . Метод трудоемкий –применяется редко.