Тема 13. Организация заработной платы

Сущность заработной платы

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

 

Понятие заработной платы

 

Заработная плата, или ставка заработной платы, это цена выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют «труд» в широком смысле и включают в него оплату труда:

1) рабочих и служащих самых разных профессий;

2) различных специалистов;

3) владельцев мелких предприятий, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности.

Хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов, можно пользоваться термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы за единицу времени – за час, день и т.д.

В законе о заработной плате в России предусмотрены нижеследующие понятия.

Заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, премий и дополнительных выплат, выплачиваемых в случаях, предусмотренных законом.

Основная заработная плата - это заработная плата, определенная трудовым договором или правовым актом на основании почасовой, дневной, недельной или месячной ставки оплаты труда.

Доплата - это сумма, выплачиваемая работодателем работнику помимо основной заработной платы за выполнение дополнительных трудовых заданий или за работу повышенной результативности либо в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором, а также в виде премии на основании одностороннего решения работодателя.

Ставка заработной платы – это размер заработной платы, установленный за выполнение работы в течение определенной единицы времени при условии, что работник в течение всей этой единицы времени работает и исполняет предусмотренные трудовые задания

Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денег полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг. Надо иметь в виду, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном направлении. Например, номинальная заработная плата может повышаться, а реальная - снижаться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Изменение реальной заработной платы можно определить путем вычитания процентного изменения уровня цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при уровне роста цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%.

Рассмотрим статистику по этим показателям за период 1995-2003г.г. (табл.13.1.) в общем.

 

ТАБЛИЦА 13.1 Изменение номинальной и реальной зарплаты

Год									до 07.2003
Средн.мес.начисленная зарплата, всего, номинальная, руб.
Средн.мес.начисленная зарплата, всего, реальная, СС, 2000=100		117,1	122,5		82,7		119,9	139,3	148,1

 

Графическое изображение изменения ср.мес.начисленной реальной зарплаты отображено на рис.1.

РИС. 13.1. Изменение средней месячной реальной зарплаты.

Анализируя данные, можно заметить, что номинальная зарплата постоянно увеличивается и это объясняется инфляционными процессами, протекающими в стране. Наиболее важным являются показатели изменения реальной зарплаты. Из диаграммы видно, что за последние 3 года идет тенденция роста реальной зарплаты, то есть покупательная способность номинальной зарплаты увеличивается, что положительно отражается на реальных доходах населения страны.

Рис.13.2. Реальная официальная начисленная заработная плата

Во II кв. 2003 г. быстро росла реальная заработная плата, которая практически не менялась с июля 2002 г. по март 2003 г. С марта по июль 2003 г. она увеличилась на 8,5%, обеспечив заметный рост во II кв. 2003 г. реальных доходов населения и потребительских расходов. Заметим, что увеличение реальной заработной платы было достигнуто за счет резкого повышения темпов роста номинальной зарплаты. В марте–июле она увеличивалась в среднем на 3,8% в месяц, что соответствует годовому темпу прироста в 56%! При сохранении таких темпов увеличения номинальной зарплаты вплоть до марта 2004г., это неизбежно стимулирует ускорение инфляции.

 

Функции заработной платы.

 

Первым экономическим законом, регулирующим величину заработной платы, является закон стоимости рабочей силы. Его требования сводятся к тому, чтобы величина заработной платы обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не была ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью.

В данном случае заработная плата выполняет одну из основных своих функций - воспроизводственную. Кроме этой функции, заработная плата отображает определенный круг товарно-денежных отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Т.к. рабочая сила является товаром, то и ее цена, как и всех других товаров регулируется соотношением между спросом и предложением. При снижении спроса или увеличении предложения цена рабочей силы, т.е. заработная плата, уменьшается, и наоборот.

Т.е. другим экономическим законом, который регулирует заработную плату, есть закон спроса и предложения.

Итак, заработная плата имеет 3 важнейшие функции:

· воспроизводственная - основной источник рабочей силы;

· стимулирующая - размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;

· социальная - поддержание потребности и интереса к труду.