Методы статистико-экономического анализа производительности труда.

Главной задачей анализа является выявление резервов роста произв-ти трудаю основными направлениями анализа явл-ся: 1) сравнительная ха-ка производительности труда в строительных организациях; 2) влияние производит-ти труда на выполнение плана по строительной продукции; 3) на снижение её с/с; 4) выявление факторов пр-ва на производительность труда. При сравнительном анализе чаще всего сравнивают технологическую трудоёмкость объектов и видов работ. объём прироста строительной продукции можно разложить по факторам, т.е. за счёт изменения производительности труда и числа рабочих.

Можно определить и влияние изменения произв-ти труда на экономию/перерасход рабочего времени. С помощью аналитической группировки определяют группы факторов, влияющих на произв-ть труда. Индексный метод позволяет опр-ть влияние на произв-ть труда использования рабочего времени, изменения структуры работников и работ и др. показатели.

В последнее время получил широкое распр-е корреляционный анализ факторов произв-ти труда, их около 30. Установив тесноту зависимости между ними мы отбрасываем несущественные факторы и строим одно- и многофакторные модели производит-ти труда, т.е. строим уравнение связи между признаками.

 

ЗАДАЧИ СТАТ-КИ З/П.

Зарплата – это выраженная в денежной форме и натуральных формах часть национального дохода, поступающего в индивидуальное пользование работников за их труд. Стат стр-ва изучает з/п как элемент затрат на создание продукции и как уровень благосостояния работников стройиндустрии. Доля з/п в общей ст-ти СМР составляет 10-25%. Организация оплаты труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производственной деятельности. Требования к з/п: з/п не д.б. средней, а строго индивидуальной; не должна иметь верхних ограничений; д.б. материальная обеспеченность.

З/п в стр-ве – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время. Мера труда – взаимосвязь количества и качества труда. Она находит своё выражение в нормах выработки, времени, объёмах работ и др.; она же является и основой при дифференциации з/п. Оплата труда основана на тарифной системе, включающей тарифно-квалификационный справочник и ЕТС.

Задачи стата з/п: ха-ка состава з/п и её размера; определение уровня и динамики средней з/п; ха-ка форм и системы оплаты труда; изучение использования з/п и др.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ.

Постановлением госуд комитета труда №5 от 21.01.93г. установлена 28-разрядная ЕТС рабочих и служащих, а также min тарифные ставки (оклады) по профессиональным квалификационным группам.

Рабочие с нормальными условиями труда – 1-8 разряды; другие служащие(технические исполнители)-5-7 разряды;руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – 6-8 разряды; специалисты со средним уровнем квалификации:специалисты без категории-6-8 разряды; специалисты 2-й категории-6-10 разряда; специалисты 1-ой категории-8-10 разряда;специалисты с высшим уровнем квалификации б/категории – 10-12 разряды; вторая категория – 8-12 разряды; первая категория – 12-14 разряды; ведущий специалист 13-15 разряды, руководители структурных подразделений:начальник бюро,группы-15-17,начальник отдела лаборатории-16-17, начальники управления и главные специалисты-17-19р.;руководители производственных структур: мастер – 12-14 р.; старший мастер 13-15 р.; начальник участка 14-16 р., начальник цеха-16-18 начальники пр-ва 18-20р.; руководители объединений 16-27 разряды.

Каждый разряд имеет свои тарифные коэфф-ты, поэтому ставка каждого разряда равна соотв-му тарифному коэфф-ту умноженному на ставки 1ого разряда.Ставка 10-го разряда -2.48; 25-го-6.85 и т.д. Пересмотр тарифных ставок должен производиться 1 раз в квартал.

В стр-ве применяются 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате з/п начисляется согласно тарифной ставке или должностному окладу и затраченному рабочему времени. Различают простую повременную и повременно-премиальную систему, при которой учитывают кол-во и качество труда. При сдельной з/п учитывается результат и соответствия по качеству и требованиям СНиП. Более 80% рабочих – сдельщики. Ранее сущ-ли прямая сдельная, сдельно-премиальная, урочно-премиальная системы и др.

СОСТАВ ФОНДА З/П.

Общая сумма начисленной з/п составляет фонд з/п, который включает следующие выплаты: 1) з/п за выполненную работу и отработанное время; 2) выплаты стимулирующего ха-ра; 3) выплаты компенсирующего ха-ра; 4) оплата за неотработанное время; 5) другие выплаты, включаемые в фонд з/п (ФЗП).

З/п за выполненную работу и отработанное время включает выплаты: з/п начисленная по тарифным ставкам за отработанное время и за выполненную работу по сдельным расценкам; з/п от прибыли, суммы индексации, ст-ть натуральной продукции, оплата труда за брак не по вине работника; з/п учащихся и студентов во время прохождения практики; за руководство бригадой; доплаты низкооплачиваемым рабочим; з/п внешних совместителей; за выполнение разовых работ; з/п работников не списочного состава и др.

Выплаты стимулирующего ха-ра включают: 1) регулярные выплаты стимулирующего ха-ра; 2) надбавка к тарифным ставкам и должностным окладам за профмастерство; 3) почётное звание, учёная степень, за сложность работы, за знания иностр-ых языков, за выслугу лет и стаж работы; 4) денежные компенсации на питание и проезд; 5) разовые премии и вознаграждения; 6) вознаграждения за внедрение новой техники; 7) вознагр-ния к юбилеям и праздникам; 8) материальная помощь, выплаты к отпуску и др.

Выплаты компенсирующего ха-ра: доплаты на тяжёлых и вредных д/здоровья работах; на территориях радиоактивного загрязнения; за ненормированный рабочий день; за работу в ночное время; за подвижный и разъездной ха-р работ; за работу в праздничные дни и выходные; сверхурочное время; за неиспользованный отпуск и др.

Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата неотработанного времени подросткам и одиноким матерям имеющих 2ух и более детей; за время выполнения гособязанностей; з/п работников привлекаемых на с/х работы; за время вынужденного прогула, простоя не по вине работника и др.

Другие выплаты, включаемые в состав ФЗП: ст-ть бесплатного питания и продуктов; оплата жилищно-комунальных услуг; ст-ть проезда в тр-те.

Не учитываются в составе ФЗП: выходные пособия при прекращении трудового договора; доплаты и пособия по пенсии; материальная помощь при рождении ребёнка многодетным семьям; расходы по переезду в другую местность; командировочные; приобретение спецодежды и обуви; отпускные молодым специалистам; расходы по содержанию детских дошкольных учреждений; оплата путёвок на лечение.

Различают ФЗП: часовой, дневной, месячный. Часовой ФЗП включает выплаты за фактически отработанные чел-ч: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; доплаты за тяжёлые и вредные условия труда; премии; доплаты бригадирам за руководство бригадой; оплата сверхурочных работ в одинарном размере; оплата брака не по вине рабочего. Дневной ФЗП включает весь часовой ФЗП и оплату неотработанного времени согласно законодательства внутри рабочего дня: повторная оплата сверхурочного времени; оплата сокращённого рабочего дня подростком и кормящих мам; доплаты за работу в ночное время; простои не по вине рабочего. Месячный ФЗП включает весь дневной ФЗЗ и оплачиваемые целодневные потери: основные и дополнительные отпуска; выполнение ос и общественных обязанностей.

ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕЙ З/П.

Средняя з/п вцелом по орг-ции исчисляется делением сумм, начисленных в ден. и натур. формах б/оплаты труда работников не списочного состава и внешних совместителей, на среднесписочную числ-ть работников. При это из списочной численности исключаются: женщины, нах-ся в отпусках по беременности, по уходу за ребенком до 3ёх лет; больные; студенты, нах-ся в учебных отпусках б/сохранения з/п; нах-ся под следствием до вынесения приговора; алкоголики на лечении. Здесь же могут учитываться и некоторые работники, не состоящие в списочном составе: привлечённые д/работы спец договором; алкоголики, на лечении привлечённые к труду. По таким работникам определяется расчетная численность путем деления начисленного им фонда з/п на среднемес.з/п одного рабочего организации.Работающие неполный рабочий день или неделю учитывается пропорционально отработанному времени. По данным часового, дневного и месячного ФЗП и среднесписочной численности работников рассчит-ся показатели средних часовых, дневных, месячных з/п.

Ве-на средней дневной з/п зависит от средней часовой з/п, средней продолжительности рабочего дня и от доли доплат внутри рабочего дня: среднедневная=дневной ФЗП/фактически отработанные человекодни В свою очередь среднемесячная з/п зависит от дневной з/п, продолжительности месяца и от доли доплат к месячному фонду.: среднемесячная=месячный ФЗП/среднесписочное число работников

Среднечасовая=часовой ФЗП/фактически отработанные человекочасы. Среднюю з/п работников изучают по их категориям, участникам пр-ва, по профессиям, квалификации, стажу и т.п. Поскольку средняя з/п зависит от объёмов выполненных работ и от соотношения в уровне оплаты труда отдельных групп работников, категорий и т.д., т.е. от структурных сдвигов, то вычисляют индексы з/п переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ З/П.

Стат изучает состав ФЗП по участникам пр-ва, по категориям работников и по элементам з/п. При анализе определяют состава ФЗП рабочих и служащих определяют соотв. Фонды з/п и средние показатели з/п, затем рассчит-ся индексы взаимосвязи часовой и дневной з/п, дневной и месячной. Затраты не включаемые в ФЗП косвенно влияют и ха-ют уровень благосостояния работников: материальная помощь при рождении ребёнка, помощь многодетным семьям, командировочные, оплата путёвок и т.п. Контроль за расходами з/п закл-ся в определении абсолютной и относительной экономии/перерасхода с учётом выполненных СМР. Важным вопросом анализа з/п явл-ся изучение соотношения темпов роста средней з/п и производительности труда. Произв-ть труда должна опережать рост з/п.