Вихідні дані для розрахунку задачі

Вихідні дані	Варіанти	Оцінка фактора, бали
	>+35
	11...30
	ГДР+6
	До 2,5

Розв’язування:

Визначимо загальне інтегральне оцінювання важкості праці за такою формулою:

 

(4.1)

 

де Х_опр – величина рівня елемента, який одержав найвищу оцінку, найбільше балів; – арифметична сума величини рівнів усіх елементів за винятком Х_опр; п – загальна кількість факторів.

Виходячи з інтегральної оцінки визначається категорія важкості.

Таблиця 4.2

Категорії важкості

Категорія важкості праці	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Інтегральна бальна оцінка	до 18	від 19 до 33	від 34 до 45	від 46 до 53	від 54 до 58	від 59 до 69

 

Визначаємо категорію тяжкості праці:

- До проведення заходів: VI категорія тяжкості праці;

- Після проведення заходів: V категорія тяжкості праці.

В результаті проведення заходів по поліпшенню умов праці категорія тяжкості змінилась з VI по V. Визначимо показник працездатності

 

, (4.2)

де 15,6 і 0,64 – коефіцієнти регресії.

Обчислимо інтегральний показник важкості праці за другим методом - емпіричною формулою:

, (4.3)

де х — середня арифметична суми всіх біологічно значущих елементів, балів.

;

Показник працездатності:

- До поліпшення умов праці:

- Після поліпшення умов праці:

Можливе приріст продуктивності праці, %, за рахунок підвищення працездатності можна визначити за формулою

; (4.4)

де 0,2 — коефіцієнт, який враховує частку підвищення продуктивності праці в зв’язку з підвищенням працездатності.

Висновок: скорочення важкості праці і поліпшення умов виробничого середовища є одним з важливих резервів підвищення продуктивності праці, фактором підвищення працездатності і збереження здоров’я працівників. За результатами проведених розрахунків в результаті проведення профілактичних заходів продуктивність праці робітника зросла на 3,82%.

 

ВИСНОВКИ

 

Сучасне виробництво характеризується постійним ростом об'ємів інформації, що оброблюється та збільшенням вимог до якості управління. Це створює передумови для пошуку нових інформаційних технологій управління на основі сучасних засобів обчислювальної техніки.

У даній бакалаврській роботі розроблена інформаційна система обліку кадрів на підприємстві. Облік наявності та руху кадрів - відповідальний відрізок робіт, який потребує точності, своєчасності та достовірності, крім того, достатньо трудомісткий процес. Тому автоматизація процесу обліку наявності та руху кадрів дозволить значно підвищити продуктивність праці робітника відділу кадрів.

У процесі виконання бакалаврської роботи були вирішені наступні завдання:

- Розроблений проект модуля «Облік персоналу» для автоматизованої інформаційної системи «Управління персоналом корпорації»

- Автоматизація всіх основних процесів кадрового обліку;

- Можливість швидкої підготовки стандартних довідок, форм звітності;

- Облік фактично відпрацьованого часу (табельний облік);

- точні розрахунки з персоналом з оплати праці;

- Розроблений модуль «Облік персоналу» дозволяє істотно підвищити якість і продуктивність роботи відділу кадрів.

Виконана система повністю функціонує, та готова до впровадження в роботу.

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

1 Антонов А.В. Системний аналіз. Методологія. Побудова моделі: Навч. посібник. – Обнінс: ІАТЕ, 2001. – 272 с.

2 Меньов А.В. Теоретичні основи автоматизованого управління: Навч. посібник. – М.: МГУП, 2002. – 176 с.

3 Острейовскій В.А. Автоматизовані інформаційні системи в економіці: Навч. посібник. – М.: СрГУ, 2000. – 165 с.

4 Закон України «Про авторське право і суміжні права». Розділ ІІ «Авторське право». Стаття 7, 8, 10.

5 Визе Манс Microsoft ACCESS 2.0 Локалізована версія. М., Бином. 1995. – 356 с.

6 Євдокимов В. В. Економічна інформатика. Підручник для ВНЗ. СПб. Пітер, 1997. – 534 с.

7 Бемер С., Фратер Г.: Microsoft Access для користувача. – Москва, 1994. – 250 с.

8 Глушаков С.В., Ломотько Д. В. Бази даних.(Навч. курс). – Харків, 2002. – 504 с.

9 Пасічник В.В., Резніченко В.А. Організація баз даних та знань. - К.: Видавнича група ВНЗ, 2006. – 384 c.

10 Конолі Т., Бег К. Бази даних: проектування, реалізація і супровід. Теорія і практика, 3-е вид.: Пер з англ. - М.: «Вільямс», 1999. – 340 с.

11 Вещунова Н.Л., Фоміна Л.Ф. Самовчитель по бухгалтерському і податковому обліку. - 3-е вид., Перероб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2003. – 670 с.

12 Основи охорони праці: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. Керб Л.П. – К.: КНЕУ, 2001. – 252 с.

 

ДОДАТОК А

ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

 

Вступ

Робота виконується в рамках АІС «Управління персоналом корпорації».

 

Підстава для розробки

1. Підставою для даної роботи є договір № 1205 від 4 лютого 2013 року.

2.Назва роботи: Проект модуля «Облік персоналу» для автоматизованої інформаційної системи «Управління персоналом корпорації»

3.Виконавець: Перетятько С. М.

4.Співвиконавець: ні.

 

Призначення розробки

Створення програмного забезпечення призначене для автоматизації ведення обліку персоналу підприємства будь-якого профілю та масштабу. Дане програмне забезпечення просте у використанні, при цьому має широкий спектр функціональних можливостей, охоплює весь комплекс завдань, які виконує відділ кадрів, і дозволяє автоматизувати всю його роботу. Метою розробки системи є створення єдиного середовища, що здійснює автоматизовану підтримку діяльності підприємства, на основі впровадження інформаційних комп'ютерних технологій.

 

Технічні вимоги

4.1. Вимоги до функціональних характеристик.

4.1.1. Склад виконуваних функцій. Розроблюване ПЗ повинно забезпечувати:

• єдиний інформаційний простір для персоналу підприємства;

• повний облік інформації про співробітників та їх розстановці;

• створення уніфікованого комплексу технологічних засобів, що забезпечує автоматизацію специфічних функцій;

• ефективна взаємодія із зовнішніми організаціями та інформаційними системами;

• впровадження уніфікованих механізмів доступу та актуалізації інформації, що дозволяють забезпечити керівництво і кожного співробітника повною і достовірною інформацією, необхідної їм для прийняття рішень і виконання посадових обов'язків;

• надання інформаційних послуг керівництву і кожному співробітнику на його робочому місці.

• візуалізацію інформації:

4.1.2. Організація вхідних та вихідних даних.

Вихідні дані в систему надходять у вигляді даних, які заносяться користувачами системи. Ці дані є доступними для певного кола користувачів. Корекція також доступна тільки певному колу осіб.

Основний режим використання системи - щоденна робота.

4.2. Вимоги до надійності.

Для забезпечення надійності необхідно перевіряти коректність введених даних.

4.3. Умови експлуатації та вимоги до складу і параметрів технічних засобів.

Для роботи системи повинен бути виділений відповідальний службовець підприємства. Вимоги до складу і параметрів технічних засобів уточнюються на етапі ескізного проектування системи.

4.4. Вимоги до інформаційної та програмної сумісності.

• Програма повинна працювати на платформах

Windows 98 / NT/2000/ХР/Vista/7.

• Система повинна функціонувати на комп'ютерах наступної мінімальної конфігурації:

§ Процесор - Pentium 133

§ Оперативна пам'ять - 32Mb RAM

§ Вільна дискова пам'ять - 30Mb

§ Здатність монітора - 800x600

• Можливість взаємодії зі стандартними офісними додатками, такими як MS Word, MS Access, MS Excel

4.5. Вимоги до транспортування та зберігання.

Модуль поставляється на лазерному або флеш носіях інформації. Програмна документація поставляється в електронному та друкованому вигляді. Кожного місяця база даних оновлюється на лазерному та флеш носіях.

4.6. Спеціальні вимоги.

Програмне забезпечення повинне мати дружній інтерфейс, розрахований на користувача (в плані комп'ютерної грамотності) середньої кваліфікації. Мова програмування - по вибору виконавця, повинен забезпечувати можливість інтеграції програмного забезпечення з деякими видами периферійного обладнання.