Населення,його якісні та кількісні характеристики

Объем ресурсов для труда в значительной мере определяется численностью и составом населения, процессом его воспроизводства. Воспроизводство населения - это исторически и социально — экономически обусловленный процесс постоянного и непрерывного восстановления человеческих поколений. В процессе воспроизводства населения различают виды, типы и режимы.

Виды движения (естественное; миграционное: механическое или пространственное; социальное и экономическое) определяются особенностями изменений в численности и составе населения страны вообще и в отдельных областях.

В естественном движении населения выделяют такие типы его воспроизводства: традиционный (экстенсивный) и современный (интенсивный)

Черты различных типов воспроизводства населения:

Традиционный (экстенсивный) тип

Высокая не регулируемая рождаемость Высокая смертность Невысокие темпы роста численности населения Высокая доля в структуре населения молодежи

Современный (интенсивный) тип

Снижение уровня рождаемости и смертности,Рост средней продолжительности жизни

Невысокие темпы роста численности населения, Рост доли людей преклонного возраста в структуре населения

	Режимы воспроизводства населения
Расширенный	Простой	Суженный
Превышение рождаемости над смертностью как абсо­лютно так и относительно (на 1000 чел.). Численность населения возрастает за счет естественного прироста.	Численность рожденных равняется численности умерших. Численность населения практически постоянная.	Численность умерших превышает численность рожденных абсолютно и относительно. Численность населения уменьшается за счет отрицательного естественного прироста.

Сутність праці та її аспекти

Труд — зто основа й непременное условие жизнедеятельности людей. Влияя на окружающую среду, изменяя ее й приспосабливая к своим потребностям, люди не только обеспечивают своє существование, но й создают условия для развития й прогресса общества.

Характеризуя участие человека в создании любьгх благ, которне удовлетворяют его потребности, используют такие понятия: деятельность, функционирование, занятие, работа, труд й др.

Деятельность - форма существования человека, зто процесе, в котором реализуются физические й умственньїе способности для удовлетворения определенньїх потребностей. Зто внутренняя (психическая) й внешняя (физическая) активность человека, которая регулируется осознанной целью. Преобладающая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на основе внутренне аргументированннх побуждений.

Для хар-ки деятельности человека применятся работа.

В трудовой деятельности человека можно вьіделить такие аспектн:

-общественньїй, потому, что цели деятельности человека обусловленм потребностями общества, которьіе формируют, определяют, направляют, регулируют деятельность человека;

-зкономический, проявляется в занятости, функдионировании рьінка труда, оплате й материальном стимулировании труда, производительности труда, планировании, анализе й учете труда й др.;

-социальнмй, так как в процессе труда реализуются потребности, мотиви, ценностньїе ориентации, цели й ожидания, межличностнне отношения разньїх социальньїх групи работников; формируется й развивается система социально — трудових отношении, которая является стержнем трудовьгх отношении на всех уровнях зкономики; рассматриваются содержательность, престижность, привлекательность труда;

-психофизиологический, как процесе расходования нервной (психической) й мускульной (физического) знергии человека, характеризуеммй тяжестью, напряженностью труда; гигиена труда й др.;

-технико-технологический: техническое й технологическое оснащение, злектро- та знерговооруженность труда, техника безопасности, зкология й прочее;

-правовой — законодательное регулирование трудових отношении: занятости, безработицн, социальной защитьі й прочее.

Практически, в любой форме проявлення труда, социально — трудовьіе проблеми охватьівают почти все, или большинство аспектов трудовой деятельности. Зто свидетельствует о сложности решения проблем в сфере труда.

Характеристика СТВ

Социальные отношения - это отношения между разными социальными группами, отдельными индивидуумами по поводу их общественного положения, образа и устройства жизни, и, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности и социальных групп.

Собственно экономические (производственные) отношения -это совокупность отношений между людьми, которые складываются в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления материальных благ, и есть главными, определяющими во всей системе социальных отношений в широком значении. Экономические отношения охватывают производственную, кредитно -денежную, налоговую сферу, сферу отношений "производство - потребитель", трудовую сферу и т.п. В трудовой сфере формируются социально-экономические отношения по поводу занятости, безработицы, профессионального обучения, условий работы, социального страхования, социальной помощи и др. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические, правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, которые обусловленные трудовой деятельностью.

(СТО) "Социально-трудовые отношения - эта объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни".

На практике существует множество различных социально-трудовых отношений, которые классифицируются по таким критериями:

1) по смыслу деятельности: производственно-функциональные, профессионально

квалификационные; социально - психологические; общественно организационные;

2) по субъектам: межорганизационные; внутриорганизационные (между разными группами работников); внутрипроизводственные;

3) по объему властных полномочий: отношения по вертикали и отношения по горизонтали;

4) по характеру распределения доходов: соответственно трудовому вкладу, по собственности, по результатам др.;

5) по степени регламентированности: формальные (официально оформленные) и неформальные;

6) по способу общения: безличностные (опосредствованные, через продукт труда, документацию и т.п.) и межличностные.

Как видим, СТО охватывают разнообразные аспекты взаимодействия индивидов и социальных групп в трудовых процессах.

Зміст і характер праці

Содержание труда - зто функциональньїе особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленньїе предметом труда, средствами производства й формой организации производственного процесса, которне отражают профессиональную направленность труда.

Логическая –связана с определением цели; исполнительная –приведение в действие средств труда; регистрации и контроля-наблюдение за технологическим процессом; регулирование, корректирование, уточнение заданой программой.

Содержание труда характеризуєте» такими признаками:

- сложность труда;

- профессиональная пригодность работника;

- степень самостоятельности работника.

Рассматривая первый признак, следует учитывать, что в процессе труда осуществляются такие функции:

- логическая, которая связана с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;

- исполнительская, то есть приведение средств труда в действие разными способами, чтобы влиять на предмет труда;

- регистрации и контроля, наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;регулирование, корректировка, уточнение заданной программы.

Сложный труд в отличие от простого имеет такие особенности:

- выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование;

- концентрация активного мышления и целенаправленное сосредоточение;

- последовательность в принятии решений и действий;

- точная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители;

- быстрые, ловкие и разнообразные трудовые действия;

- ответственность за результаты труда.

Рассматривая такой признак как "профессиональная пригодность работника" следует отметить, что ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Необходимо учитывать, что у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как она включилась в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Лишь в процессе трудовой деятельности возможно определить степень сопряжения человека и профессии.

Признак содержания труда - степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.

Сущность рассмотренных признаков содержания труда служит основой горизонтальной и вертикальной дифференциации в оплате труда.

Классификация содержания труда:

- по смыслу различают содержание труда в сфере материального и не материального производства;- по видам деятельности выделяют содержание труда: предпринимателя, руководителя, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;- по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.п.;по специальности:экономист: финансист; маркетолог; бухгалтер;

слесарь: слесарь - сантехник; слесарь - водопроводчик и т.п.

Социально - экономический характер труда отражает сущность развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом.