Статистика занятости и безработицы.

Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включаются:

- население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

- работающие подростки;

- работающие лица пенсионного возраста.

Экономически активное население – часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически активное население () включает две категории – занятых () и безработных ():

 

 

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение;

- осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как
с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

- временно отсутствовали на работе (из-за болезни, отпусков
и др.).

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые
в течение рассматриваемого периода:

- не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

- активно искали работу;

- были готовы приступить к работе.

Основные показатели занятости и безработицы:

1. Коэффициент (уровень) экономической активности населения
2. Коэффициент (уровень) занятости
3. Коэффициент (уровень) безработицы
4. Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы

Классификация по статусу в занятости экономически активного населения:

1. Наемные работники.

2. Лица, работающие не по найму:

1) работодатели;

2) лица, работающие на индивидуальной основе;

3) члены коллективных предприятий;

4) неоплачиваемые работники семейных предприятий.

3. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости.

К экономически неактивному населению относятся: учащиеся, студенты дневной формы обучения; пенсионеры, вышедшие на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях; инвалиды; лица, получающие доход от собственности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства и уходом за детьми, и другие лица, не работающие и не ищущие работу по различным причинам.

Численность и состав работников предприятия.

Общая численность работников предприятия называется персоналом предприятия. В составе персонала предприятия в зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории работников:

1. Рабочие:

1) основные рабочие;

2) вспомогательные рабочие.

2. Служащие:

1) руководители;

2) специалисты;

3) другие служащие.

Для изучения состава работников предприятия строят также группировки по другим признакам: по профессиям; по уровню квалификации; по длительности найма на работу и др.

При характеристике численности работников предприятия используют следующие показатели:

1. Моментные показатели (по состоянию на определенную дату):

1) списочная численность работников (), в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятия, получавшие здесь заработную плату;

2) численность внешних совместителей;

3) численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

2. Интервальный показатель – среднесписочная численность работников () – используется для определения численности работников за какой-либо период времени (месяц, квартал, год).

Методы расчета среднесписочной численности работников ():

1. Если известны данные о за каждый день периода, то
исчисляется по формуле средней арифметической простой:

где – списочная численность работников за каждый день периода;

– число календарных дней в периоде.

2. Если известны данные о на несколько равностоящих дат, то
исчисляется по формуле средней хронологической:

где – число уровней (дат).

3. Если известны данные о на начало () и конец () периода, то будет равна их полусумме: