Понятие и анализ качества продукции.

Под качеством понимается совокупность потребительских свойств, соответствующих эталонным требованиям и предназначенных для удовлетворения потребностей человека. Эталон – лучшее значение достигнутое экспертным путем или теоретическими расчетами.

Кач-во продукции может быть оценено с помощью след.пок-лей:

· Средняя сортность произведенной продукции , где Wi-кол-во единиц П, Ci-сорт

· Индивидуальные коэф-ты кач-ва рассчитываются по каждому потреб-кому св-ву отдельно i_ki=Ki_факт/Ki_{’эталон}

· При оценке уровня качества изделия, если она должна учитывать одновременно несколько параметров качества, используется сводная характеристика – сводный коэффициент качества В.А. Трапезникова:

, где

Он показывает среднее отклонение от эталонного значения.

· Если необходимо определить уровень качества нескольких видов продукции, то используется обобщающий показатель – сводный индекс качества А.Я. Боярского:

,

где i_к – индивидуальный индекс качества по видам продукции.

 

 

17.Определение численности работников.Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия, не включаются работники, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения разовых работ, лица, проходящие практику, совместители.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом, на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работавших – сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между явочным и фактическим числом представляет собой величину целодневных простоев.

Так как списочная численность персонала не является постоянной величиной из-за приема и увольнения, то данные о списочной численности на начало или конец периода не характеризуют наличие трудовых ресурсов за период в целом. В этом случае определяют среднюю списочную численность работников, которая рассчитывается как сумма списочной численности работников за все дни периода, деленная на количество календарных дней в периоде. Кроме того, среднюю списочную численность можно рассчитать отношением суммы всех явок и неявок на работу (по всем причинам), к продолжительности календарного периода в днях.

где Тi – списочное число работников каждый i-ый день в течение отчетного периода;

N – продолжительность календарного периода в днях.

Средняя списочная численность определяется для различных категорий персонала, как для работников, так и для рабочих. Кроме того, по категории рабочих рассчитывают также показатели средней явочной численности и среднего числа фактически работавших. Оба показателя определяются отношением к числу дней фактической работы предприятия.

Если имеются данные о списочных числах на начало и конец месяца, то средняя списочная численность определяется как полусумма этих значений. Для определения средней списочной численности за год пользуются формулами взвешенной средней арифметической, простой средней хронологической и взвешенной средней хронологической величины.

19. Показатели использования рабочего времени. При учете рабочего времени основными единицами его измерения являются человеко-час и человеко-день. Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе не зависимо от продолжительности рабочего дня.

Продолжительность рабочего дня -Тч=чел-час/чел-дни=Nч/Nд

Продолжительность рабочего периода Тд=Nд/Tp(месяц,квартал,год)

Средняя прод рабочего периода в часах -Тчч=чел-час/чел=Тч*Тд

Коэф увелич пр-ти рабочего дня за счет сверхурочных -Тсв=урочные+сверурчел-часы/урочные чел-часы

1.Коэф использования рабочего дня Ктч=Тч ₁/Тч _пл

2.Коэф исп рабочего периода в дняхм Kтд=Тд₁/Тд_пл

3.коэф исп раб периода в часах Ктчч=Тчч₁/Тчч _пл

При учете рабочего времени, выделяют следующие фонды времени:

1. Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях и/или человеко-часах) равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода и представляет собой так называемое располагаемое время, которое не может быть полностью использовано в производственной деятельности.

2. Табельный фонд рабочего времени представляет собой календарный фонд времени за вычетом человеко-дней (человеко-часов) праздничных и выходных. Это время, которое могло бы быть использовано в случае отсутствия очередных отпусков.

Если из табельного фонда вычесть человеко-дни (человеко-часы) очередных отпусков, то в результате получится максимально возможный фонд рабочего времени, представляющий собой время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников. Таким образом, это время, теоретически предназначенное для работы.

Время, теоретически, предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного времени в течение нормального периода работы (урочное) время и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Фактически отработанное время включает:

1. часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;

2. сверхурочные часы работы;

3. время, затраченное на подготовительно-заключительные работы;

4. время простоев, когда работник находился на рабочем месте, но по независящим от него причинам к работе не приступал;

5. время отдыха в течение рабочего дня.