Добровольная и вынужденная безработица.

· В классической модели безработица имеет добровольный характер.

· В современных условиях сторонники неоклассического направления полагают, что существует добровольная безработица, включаемая в фрикционную безработицу.

· Естественный уровень безработицы – при которым обеспечивается равновесие на рынке труда, т.е. люди, которые хотят работать за равновесную реальную ставку заработной платы, рано или поздно работу находят.

· Однако в отличие от своих предшественников неоклассики признают, что некоторая часть безработицы имеет вынужденный характер, называя ее безработицей ожидания (wait unemployment).

Причиной безработицы ожидания является неравновесие на рынке труда, связанное с установлением реальной ставки заработной платы на уровне, выше равновесного рыночного уровня.

 

При ставке заработной платы (W/P)₀ рынок труда находится в равновесии на уровне полной занятости рабочей силы (Lf). Однако если ставка заработной платы будет установлена на уровне (W/P)₁, то предложение труда L₁ превысит спрос на труд, и нанято будет только количество рабочих, равное L₁. Разница между L₁ и L₂ составит безработицу ожидания, которая может исчезнуть только тогда, когда ставка заработной платы будет cнова равна равновесной (W/P)₀.

Причинами безработицы ожидания и «залипания» ставки заработной платы выше равновесного уровня (жесткости заработной платы) являются:

· Деятельность профсоюзов и подписание коллективных договоров, в которых оговаривается ставка заработной платы, ниже которой предприниматели не имеют права нанимать рабочих.

· Законодательное установление государством минимальной ставки заработной платы, которая служит нижним пределом ставки при приеме на работу.

· Широкое распространение теории стимулирующей (или эффективной) заработной платы. Предприниматели сами не заинтересованы в снижении ставки заработной платы и могут специально держать заработную плату выше равновесной тем, чтобы удержать своих лучших и наиболее производительных рабочих.

 

Причины, почему фирмы выплачивают заработную плату выше равновесной.

· Увольнение рабочих (текучесть рабочей силы) могут быть уменьшены.

· Производительность (усердие) рабочих может быть увеличена.

· Качество рабочих (рабочей силы) может быть улучшено.

· Здоровье рабочих будет лучше и, следовательно, производительность будет выше, если платить им более высокую заработную плату.

Представители неоклассического направления выделяют безработицу, связанную с поисками работы, при которой рынок труда в равновесии, и которая включает:

· добровольную безработицу,

· фрикционную и структурную безработицу,

· вынужденную безработицу (безработицу ожидания) связанную с неравновесием рынка труда (избыточным предложением труда), что объясняется институциональными причинами и ожиданием «уравновешивания» рынка труда.

 

Представители кейнсианского направления в экономической теории отрицают возможность добровольной безработицы и полагают, что безработица имеет вынужденный характер, обусловленный недостаточностью совокупных расходов, т.е. совокупного спроса, что ведет к спаду в экономике, к рецессии.

В качестве вынужденной в кейнсианской модели рассматривается только циклическая безработица.

Последствия безработицы. Государственная политика борьбы с безработицей.

Последствия безработицы

· Выделяют экономические и неэкономические последствия безработицы:

· Неэкономические последствия безработицы – это психологические и социальные и политические последствия потери работы.

· Экономические последствия безработицы на индивидуальном уровне заключаются в потере дохода или части дохода, а также в потере квалификации и возможном снижении уровня будущих доходов.

· Экономические последствия безработицы на уровне общества в целом состоят в недопроизводстве валового национального продукта, отставании фактического ВВП от потенциального ВВП. Наличие циклической безработицы означает, что ресурсы используются не полностью. Поэтому фактический ВВП меньше, чем потенциальный (ВВП при полной занятости ресурсов). Отставание (разрыв) фактического ВВП от потенциального ВВП (GRPgap) рассчитывается как процентное отношение разницы между фактическим и потенциальным ВВП к величине потенциального ВВП:

где Y – фактический ВНП, а Y* - потенциальный ВВП.

Закон Оукена: если фактический уровень безработицы превышает естественное значение на 1%, то фактический ВВП отстает от потенциального на ß %.

ß – коэффициент чувствительности отставания ВВП к изменению уровня циклической безработицы.