В войсковой части № 12416, г. Тейково

(объект практики)

 

Отчет выполнила студентка группы Коурова Д.А., гр. КЗБ4МР41

(ФИО студента с указанием шифра группы)

 

_____________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

«____» ___________________2016 г.

 

 

Кострома 2016 г.

Отчет о производственной практике

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

(ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ)

«МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА

И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (МУБиНТ)»

Кафедра Менеджмента

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

На производственно - преддипломную практику

1. Выдано студентке Коуровой Д.А. группы КЗБ4МР41

(ФИО) (шифр группы)

2. Место прохождения производственной практики войсковая часть № 12416, г. Тейково

3.Перечень вопросов, принадлежащих изучению в ходе производственной практики

Теоретические аспекты организационных конфликтов

Анализ неуставных взаимоотношений в войсковой части

4. Составление и оформление отчета по производственной практике

5. Начало производственной практики «____» __________2016 г.

6. Окончание производственной практики «____» __________2016 г.

7. Срок сдачи отчета «____» __________2016 г.

8. Дата выдачи задания «____» __________2016 г.

 

Руководитель практики от кафедры

к.э.н., доц. Кипень Н.А. _____________________

(ФИО) подпись руководителя от кафедры

 

Задание принял к исполнению _______________________

(подпись студента)

 

«___»_____________2016 г.

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………..
1. Теоретические аспекты организационных конфликтов………….
1.1. Понятие и причины возникновения организационных конфликтов……………………………………………………………………………
1.2. Виды и методы решения организационных конфликтов………...
1.3. Методы предупреждения и предотвращения организационных конфликтов………………………………………………………………….
2. Анализ неуставных взаимоотношений в войсковой части ракетных войск…………………………………………………………………..
2.1. Исследование межличностных отношений в коллективе и выявление неуставного поведения военнослужащих……………………….
2.2. Социально-психологическая сущность нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими……………………
Заключение……………..………………………………………………….
Список использованных источников и литературы…………………

 

Введение

 

Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом.

Люди, работающие в организации, различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают случаи, в которых они оказываются в результате своих индивидуальных особенностей. Разногласия в восприятии часто приводит к тому, что собеседники не соглашаются друг с другом при решении какого-то вопроса. Это несогласие бывает тогда, когда ситуация действительно содержит конфликтный характер. Конфликт заключается, что сознательное поведение одной стороны вступает в противоречие с мнением другой стороны.

Руководитель организации в своей роли обычно находится в центре каждого конфликта и должен стараться разрешить его всеми доступными способами. Управление конфликтом является важнейшей функцией руководителя. В среднем руководители тратят около 20% своего рабочего времени на разрешение различных конфликтов. Каждому управляющему нужно знать о конфликтах, типах поведения при их возникновении, средствах и методах разрешения и предотвращения. Большая часть людей, к сожалению, не умеет находить достойный выход из конфликтной ситуации.

Конфликты в организациях могут иметь конструктивные и деструктивные начала. Многое зависит от того, каким образом конфликт управляется. Разрушительные последствия возникают тогда, когда конфликт либо очень слаб, либо очень силен. Когда конфликт слаб, то чаще всего он остается незамеченным и не разрешенным. Различия кажутся очень небольшими, чтобы побудить собеседников провести нужные изменения. Но они остаются и серьезно влияют на эффективность общей работы. Конфликт, достигший сильной стадии, сопровождается, как правило, развитием у его участников стрессовых ситуаций. Это приводит к снижению морали и сплоченности и качества совместной работы. Разрушаются коммуникационные сети. Решения принимаются при скрытой или искаженной информации и не имеют необходимой мотивирующей силой. Организация может в этом случае «распадаться на глазах».

Конструктивная сторона проявляется, когда конфликт достаточен для мотивации людей. Обычно, в целях, объективно обусловленных характером выполняемой работы. Развитие такого конфликта сопровождается более активным обменом информацией, согласованием различных позиций и желанием понять друг друга. В ходе обсуждения различий, которые нельзя учесть, но и нельзя совместить в существующем виде, вырабатывается компромиссное решение, основанное на творческом и инновационном подходе к проблеме. Такое решение приводит к более эффективной работе в организации.

Актуальность работы заключается в том, что проблема противостояния персонала в организации на сегодняшний день является распространённым явлением, а руководители зачастую не могут и не знают, как решить образовавшийся конфликт.

Конфликты происходят в любой сфере деятельности человека, организационный конфликт является одним из самых распространённых. Бесконфликтных организаций, к сожалению, не бывает, поэтому любой руководитель должен уметь предугадывать, предотвращать и разрешать конфликты в своей организации.

В войсковой части, как и в других организациях имеют место свои организационные конфликты, присущие именно этой организации. Но в целом все организационные конфликты имеют общий характер и все они в какой-то степени взаимосвязаны между собой.

Предмет исследования - неуставные взаимоотношения в войсковой части ракетных войск.

Объект исследования - система методов разрешения неуставных взаимоотношений в войсковой части.

Цель исследования - изучение теоретических аспектов управления неуставными взаимоотношениями, анализ неуставных взаимоотношений, сложившихся в войсковой части.

Задачами исследования являются:

1) изучить теоретические аспекты организационных конфликтов;

1) выявить неуставные взаимоотношения в части и провести их исследование.