Рабочее время. Время отдыха.

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

· 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

· 7 января - Рождество Христово;

· 23 февраля - День защитника Отечества;

· 8 марта - Международный женский день;

· 1 мая - Праздник Весны и Труда;

· 9 мая - День Победы;

· 12 июня - День России;

· 4 ноября - День народного единства.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

Заработная плата

Гарантийные и компенсационные выплаты. Общие положения.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

 

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

 

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

 

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

 

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

 

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

 

Гарантийные выплаты - это выплаты, получаемые работником за время, когда он не выполняет своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, специально предусмотренные в законодательстве. Они выплачиваются взамен заработной платы. В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:

1. гарантийные выплаты для работников, избранных на выборные должности в государственных органах. Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации;
2. гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время. В этом случае работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

 

Компенсационные выплаты - это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а так же расходов в связи с переездом на работу в другую местность, особым характером работы и т.д.

Основные виды

• выплаты при переезде на работу в другую местность.

• командировочные расходы при направлении в служебную командировку

• компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам

• выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов

• при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства

• компенсации расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок

• компенсации отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей

 

 

Дисциплина труда.

Трудовая дисциплина — это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

В трудовом праве различают два вида дисциплины труда.

 

· Общая дисциплина труда предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого введена специальная дисциплинарная ответственность.

· Специальная дисциплина труда устанавливается специальными нормативными актами (уставами о дисциплине, положениями).

 

Три вида дисциплинарных проступков:

 

· виновное нарушение работником технологических норм (технологические);

· виновное неисполнение или ненадлежащее соблюдение субъектом трудового права норм субординации и координации в процессе управления трудом (управленческие);

· виновное несоблюдение субъектом трудового правоотношения норм, регулирующих рабочее время и время отдыха (режимные, т. е. нарушающие «режим рабочего времени»

48.Понятие наследования.

Право наследования гарантируется Конституцией РФ и входит в число основных прав человек. Наследственное право неразрывно связано с правом частной собственности граждан РФ, гарантирует свободу завещания, позволяющую гражданам по своему усмотрению распорядиться имуществом на случай смерти, в рамках, предусмотренных законом, оберегает интересы несовершеннолетних детей наследодателя и других нетрудоспособных наследников, способствует укреплению семьи, так как закон существенно расширил возможности быть призванными к наследованию кровных родственников различной степени родства.

 

Наследственное право в объективном смысле представляет собой подотрасль гражданского права и составляет совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по поводу перехода прав и обязанностей умершего к другим лицам в порядке универсального правопреемства.

В субъективном смысле под ним понимается право лица быть призванным к наследованию, а также право распорядиться своим имуществом на случай смерти.

Основные субъекты наследственного права-это наследник и наследодатель.При этом наследодателем может быть только физическое лицо,а наследником как физическое так и юридическое лицо,кроме того:органы местного самоуправления,органы государственной власти субъекта РФ и РФ в целом.

 

Наследство бывает:

· по завещанию(физические и юридические лица)

· по закону

К наследованию и по завещанию и по закону могут призываться:

· граждане,кот на момент смерти наследодателя были живы,при этом за малолетних,а также за несовершеннолетних от 14 до 18 лет,признанных недееспособными или ограниченно недееспособными сделки,связанные с принятием наследования совершают их законные представители:опекуны и попечители.

· дети,зачатые при жизни наследодателя,и родившиеся живыми,после открытия наследства.

Наследование по завещанию.

Завещание — это односторонняя сделка, которая создает права и обязанности после открытия наследства

Признаки:

· завещание является односторонней сделкой;

· завещание носит строго личный характер

· завещание является единоличной сделкой, т. е. может быть составлено только от имени одного лица

· завещания обычно относят к срочным сделкам, так как смерть завещателя, на случай которой составляют завещание, неизбежно должна наступить, рано или поздно, т. е. наступление события обязательно должно произойти.

Завещание может быть удостоверено:

· в государственной нотариальной конторе или нотариусом, занимающимся частной практикой;

· должностным лицом органа исполнительной власти (местной администрации) в случае отсутствия в населенном пункте нотариуса;

· в консульском учреждении Российской Федерации (завещания граждан РФ, проживающих или временно находящихся за границей).

 

 

Наследование по закону.

Независимо от завещания непосредственно законом призываются к открывающемуся наследству кровные родственники наследодателя, т. е. основанием права законного наследования служит кровное родство.

Имеет место, если:

· Наследодатель не завещал все свое имущество.

· Завещание было признано недействительным с момента совершения.

· Завещатель отменил составленное ранее завещание и не составил нового

· Отсутствует завещательное распоряжение денежными средствами в банке.

Очередь наследия:

1 очередь: дети,супруг,родители наследодателя,внуки наследодателя,и их потомки наследуют по праву представления(делятся в равных долях)

2 очередь: полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка, как со стороны отца, так и матери.Дети братьев и сестер(племянники и племянницы наследуют по правопредоставлению)

3 очередь: полнородные и неполнородные братья и сестры родителей наследодателя(дяди и тети)двоюродные братья и сестры наследодателя наследуют по праву представления.

4 очередь: прадедушки и прабабушки наследодателя.

5 очередь: дети родных племянников и племянниц наследодателя(двоюродные внуки и внучки) и родные братья и сестры его дедушек и бабушек(двоюродные дедушки и бабушки)

6 очередь: дети двоюродных внуков и внучек наследодателя(двоюродные правнуки и правнучки)дети его двоюродных братьев и сестер(двоюродные племянники и племянницы)и дети его двоюродных дедушек и бабушек(двоюродные дяди и тетя)

7 очередь: пасынки, падчерицы, отчим, мачеха наследодателя.

Если нет наследников 7ми очередей, то она переходит государству(выморочное имущество)Наследство может быть принято с 6 календарных месяцев с даты открытия наследства(смерти наследодателя).

Понятие брака и семьи.

Брак — это свободный равноправный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением порядка и условий, установленных законом, имеющий целью создание семьи и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности.

Признаки:

· это союз мужчины и женщины. Слово «союз» шире, чем слово «сделка» или «договор». Помимо распределения обязанностей в семье (если такое в семье производится точно и определенно) союз мужчины и женщины предполагает некую духовную общность, предрасположенность их друг к другу, предпочтение другим.

· это единобрачный союз, т. е. союз, в котором предпочтение отдается лишь одному партнеру. Однако в некоторых странах, где господствует мусульманская религия, существуют полигамные браки (многоженство).

· это свободный союз. Вступление в брак свободно и добровольно, равно как в принципе свободно и расторжение брака.

· это равноправный союз. Мужчина и женщина, вступающие в брак, равны между собой как в отношении личных прав (на фамилию, место жительства, выбор профессии, воспитание своих детей), так и в отношении имущества, нажитого совместным трудом во время брака.

· зарегистрирован в органах загса (органах записи актов гражданского состояния). Фактические (незарегистрированные) брачные отношения, сколько бы они ни продолжались, не могут перейти в брачные отношения, которые поддерживает, защищает государство.

· такой союз, который порождает между супругами юридические права и обязанности. Это касается и мужчины, и женщины. Если права одной из сторон окажутся нарушенными, то на их защиту встанет суд.

 

Семья -это круг лиц, которые связанны между собой личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из заключения брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание;

 

Признаки:

· совместное проживание членов семьи;

· наличие взаимных прав и обязанностей членов семьи, предусмотренных семейным законодательством;

· в большинстве случаев наличие общих детей;

· взаимная моральная и материальная общность и поддержка членов семьи.