Міжнародні норми і основні законодавчі акти в галузі охорони праці

Міжнародні норми і основні законодавчі акти в галузі охорони праці

 

Соціальне партнерство в охороні праці -це система пошуку взаємно-прийнятних шляхів вирішення загальних проблем охорони праці в організаціях, система взаємних домовленостей між всіма суб'єктами охорони праці.

Суб'єкти (сторони) соціального партнерства:

Працівники - в особі профспілок;

Роботодавці - в особі об'єднань

роботодавців;

Держава - в особі органів державної

Влади.

Комісія з безпеки і гігієни праці була створена в 1957 p., після серйозної пожежі в 1956 році в шахті Буа Дю Казьер у Марсинелі (Бельгія), коли загинуло 264 робітники.

Членство в Комісії з безпеки і гігієни праці від кожної держави-члена ЄС сформовано таким чином:

– два представника від уряду,

– один представник від робітників,

– один представник від роботодавців.

Ця Комісія представляє пропозиції щодо поліпшення виробничої безпеки і здоров'я безпосередньо урядам держав-членів ЄС.

Соціальна відповідальність -це концепція, у рамках якої організація, установа або підприємство на добровільній основі інтегрує соціальну та екологічну політику в бізнес-операції, а також у свої взаємини з усім колом пов'язаних з компанією зацікавлених організацій і людей.

Загальні принципи соціальної відповідальності викладені в Глобальному договорі ООН (UN Global Compact – складається з 10 принципів). Cоціальна відповідальність розповсюджується також на сферу охорони праці.

10 принципів Глобального договору:

Права людини

Принцип 1: Ділові кола мають поважати та дотримуватись підходу щодо захисту міжнародно-визнаних прав людини.

Принцип 2: Ділові кола не повинні брати участь у порушенні прав людини.

Трудові відносини

Принцип 3: Ділові кола мають підтримувати принцип свободи асоціацій та визнавати право на колективний договір.

Принцип 4: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію усіх форм примусової праці.

Принцип 5: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дитячої праці.
Принцип 6: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дискримінації при прийомі на роботу та в професійній діяльності.

Навколишнє середовище

Принцип 7: Ділові кола мають підтримувати обережний підхід до екологічних завдань.
Принцип 8: Ділові кола мають реалізовувати ініціативи щодо підтримки посилення екологічної відповідальності.

Принцип 9: Ділові кола мають заохочувати розроблення та розповсюдження екологічно безпечних технологій.

Боротьба з корупцією

Принцип 10: Ділові кола мають боротися проти усіх видів корупції, включаючи здирництво та хабарництво.

Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності» враховує всі принципи, вказані в Глобальному договорі ООН.

Згідно ISO 26000 у сфері охорони праці організація приймає на себе такі зобов'язання:

- прагнути до розуміння та контролю ризиків, пов'язаних з охороною праці, надавати безпечне устаткування, необхідне для запобігання професійних захворювань та нещасних випадків;

- аналізувати причини нещасних випадків і виробничих захворювань і інформувати працівників про те, яким може бути їх вплив на людей;

- застосовувати засоби виробничої гігієни;

- визнавати, що психологічні ризики на робочих місцях є причинами стресів і погіршення стану здоров'я;

- розробити політику охорони праці, у якій буде чітко прописано, жоден з елементів діяльності організації не є важливішим за охорону праці, і що охорона праці є невід'ємною частиною діяльності організацій;

- надавати необхідне навчання і зміцнення потенціалу всього персоналу;

- дотримуватися норми, відповідно до якої заходи щодо охорони праці не повинні бути пов'язані з витратами, покладеними на працівників;

- застосовувати системи управління охороною праці, які визнають і поважають права працівників.

МІЖНАРОДНІ СТАНДАРТИ

КОНВЕНЦІЇ МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

1. Конвенція МОП №29 про примусову чи обов'язкову працю, 1930р. (ратифіковано 09.06.56).

2. Конвенція МОП №47 про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень, 1935 р. (ратифіковано 09.06.56).

3. Конвенція МОП №100 про рівну оплату чоловіків і жінок за рівноцінну працю, 1951 р. (ратифіковано 09.06.56).

4. Конвенція МОП №10 про мінімальний вік допуску дітей до роботи в сільському господарстві, 1921 р. (ратифіковано 11.08.56).

5. Конвенція МОП №11 про право на асоціацію та об'єднання трудящих у сільському господарстві, 1921 р. (ратифіковано 11.08.56).

6. Конвенція МОП №15 про мінімальний вік допуску підлітків на роботу вантажниками вугілля або кочегарами у флоті, 1921 р. (ратифіковано 11.08.56).

Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці

· питання охорони праці розглядаються як складова частина соціальної ЄС. Про це свідчить схвалений у Страсбурзі в 1989 р. Статут про соціальні права.

 

· існує 38 Директив ЄС з охорони праці. Директивами ЄС визначаються лише мінімальні вимоги з охорони праці.

· Директиви ЄС

·

·

Конституція України

Стаття 43

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.

Стаття 45

Кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

Стаття 46

Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття та ін.

Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Закон України
“Про охорону праці”

Система управління охороною праці в галузі (СУОПГ). Функції та завдання управління охороною праці

Система управління охороною праці (СУОП) спрямована на peaлізацію положень Конституції та Законів України щодо забезпечення охорони життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, створення безпечних та нешкідливих умов праці на кожному робочому місці, належних умов для формування у працівників свідомого ставлення до особистої безпеки та безпеки оточуючих, впровадження нових і вдосконалення існуючих механізмів управління в галузі охорони праці.

Законом України

“ Про охорону праці”

Стаття 31. Органи державного управління охороною праці. Державне управління охороною праці здійснюють:

· Кабінет Міністрів України;

· центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці;

· міністерства та інші центральні органи виконавчої влади;

· місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування.

Стаття 38. Органи державного нагляду за охороною праці. Державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють:

· центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці (Держгірпромнагляд України);

· центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері ядерної та радіаційної безпеки (Державну інспекцію ядерного регулювання України);

· центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства у сферах пожежної і техногенної безпеки (Державна служба України з надзвичайних ситуацій);

· центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері санітарного та епідемічного благополуччя населення (Державну санітарно-епідеміологічну службу України).

Система управління охороною праці в галузі (СУОПГ) – цесукупність органів управління галуззю, які на підставі діючих нормативно-правових актів здійснюють цілеспрямовану планомірну діяльність з виконанням завдань охорони праці.

ЕЛЕМЕНТИ УМОВ ПРАЦІ

1. Санітарно-гігієнічні.

2. Психофізіологічні.

3. Естетичні.

4. Соціально-психологічні.

5. Технічні.

II Параметри робочого місця

Комплекс вправ для очей

Варіант 1

• Вихідне положення - сидячи, руки на колінах. Закрити очі, сильно напруживши очні м'язи, на рахунок "раз-шість", потім відкрити очі, подивитись вгору на рахунок "сім-вісім", подивитись на рахунок "дев'ять-десять". Повторити 5 разів.

• Робити колові рухи очима, фіксуючи погляд в таких положеннях: додолу-вліво-вгору-вправо-додолу. Повторити 5 разів. Потім те саме 5 разів у зворотному напрямі.

• Закрити очі на рахунок "раз-два", відкрити очі і подивитися на кінчик носа на рахунок "три-чотири". Повторити 5 разів.

Варіант 2

• Швидко моргати очима протягом 15 с.

• Сидячи 30-35 см від вікна обличчям до нього. Дивитися на позначку на шибці протягом 5 с, потім перевести погляд на більш віддалений об'єкт за вікном і дивитися ще протягом 5 с. Повторити 10 разів.

• Сидячи швидко перевести погляд по діагоналі: праворуч вгору - ліворуч униз. Потім дивитися прямо у далеч протягом 6 с. Швидко перевести погляд по діагоналі: ліворуч вгору - праворуч униз. Потім дивитися прямо у далеч протягом 6 с. Повторити 4-5 разів.

Варіант 1

• Основна стійка. На рахунок "раз" - руки за голову, лікті розвести, голову нахилити назад. На рахунок "два" - лікті вперед. На рахунок "три-чотири" - руки розслаблено опустити вниз, голову нахилити вперед. Повторити 4-6 разів у повільному темпі.

• Основна стійка "ноги порізнь", пальці стиснуті в кулаки. На рахунок "раз" - різкий мах лівою рукою назад, правою - вгору назад. На рахунок "два" - різко змінити положення рук. Повторити 6-8 разів у середньому темпі.

• Сидячи на стільці. На рахунок "раз-два" - плавно відвести голову назад, на рахунок "три-чотири" - голову нахилити вперед, плечі не піднімати. Повторити 4-6 разів у повільному темпі.

Варіант 2

• Стоячи або сидячи, руки на поясі. На рахунок "раз-два" коловим рухом відвести праву руку назад з поворотом тулуба і голови праворуч, на рахунок "три-чотири" - те саме ліворуч. Повторити 4-6 разів у повільному темпі.

• Стоячи або сидячи, руки в сторони, долоні вперед, пальці розведені. На рахунок "раз" обхопити себе за плечі руками якомога міцніше і далі, на рахунок "два" повернутися у в.п. Повторити 4-6 разів у швидкому темпі.

• Сидячи на стулі, руки на поясі. На рахунок "раз" повернути голову праворуч, на рахунок "два" - в.п. Те саме - ліворуч. Повторити 6-8 разів у повільному темпі.

Комплекс вправ для рук

Варіант 1

• Руки, не напружуючи, простягнути вперед на ширину плечей. Повільно згинати й розгинати пальці. Потім з того самого положення повільно згинати і розгинати руки в зап'ястках.

• Руки простягнути вперед на ширину плечей долонями догори. Згинати і розгинати руки в ліктьових суглобах.

• Руки опущені вздовж тулуба долонями всередину, пальці без напруження стиснути в кулак. Обертати кулаки за годинниковою стрілкою і проти. З того самого положення згинати і розгинати руки в зап'ястках.

• Підняти руки в сторони до рівня плечей, потім опустити. Підняти руки в сторони до рівня плечей і обертати їх у плечових суглобах спочатку назад, потім - вперед.

• Підняти руки вгору і плавно опустити їх вниз.

Варіант 2

• Масажувати пальцями кісті з тильного і зовнішнього боків.

• Пальцями правої руки обхопити пальці лівої руки і обережно відхилити їх до зап'ястка. Затримати у такому положенні протягом 5 с. Те саме зробити з пальцями правої руки.

• Пальцями правої руки обережно гойдати великий палець лівої руки, і навпаки.

• Міцно стиснути пальці в кулак, потім розтиснути їх і розчепірити.

Пит. Шум, вібрація

Джерела шуму та вібрації

1. Робота принтерів.

2. Робота розмножувальної техніки.

3. Обладнання для кондиціонування повітря.

4. Вентилятори систем охолодження та трансформатори і ін.

Рівень шуму на робочих місцях не повинен перевищувати 50 дБА згідно ГОСТ12.1.003-86

Шляхи досягнення такого рівня шуму:

1. Застосування малошумового обладнання.

2. Застосування спеціальних матеріалів для опорядження приміщення.

3. Застосування звукопоглинаючих пристроїв

Прилади вимірювання шуму

• Шумоміри – прилади вимірювання шуму. Механічні звукові коливання сприймаються мікрофоном (кондесаторний), перетворюються на електричні коливання, підсилюються, проходять через коригувальні фільтри і випрямляч, реєструються стрілковим (чи іншим) приладом. Діапазон вимірювання 20–130 дб при частотних границях 20–16 000 Гц.

• Для зняття спектра шуму та його рівнів в октавних смугах до вимірю­вальної схеми вводять фільтри та аналізатори. Використовуються такі типи шумомірів: ШМ–1, Ш–71, ПИ–14, ВШВ–1, RTF (м. Магдебург), “Брюль і К’єр” (Швеція).

 

Нормативні документи

Нормативні акти

Ø КОДЕКС ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ УКРАЇНИ.

Ø НАПБ А.01.001-2004 Правила пожежної безпеки в Україні.

Ø ПУЕ-2013 Правила улаштування електроустановок.

Ø НПАОП 40.1-1.32-01 Правила будови електроустановок. Електрообладнання спеціальних установок

Ø НАПБ Б.03.02-2007 Норми визначення категорій приміщень, будинків та зовнішніх установок за вибухопожежною та пожежною небезпекою.

Ø ДБН В.1. 1-7-2002 Пожежна безпека об'єктів будівництва.

Ø ДСТУ 2272:2006 Пожежна безпека. Терміни та визначення основних понять.

Категорія пожежної небезпеки приміщення (будівлі, споруди) – це класифікаційнахарактеристика пожежної небезпеки об’єкта, щовизначається кількістю і пожежонебезпечними властивостями речовин і матеріалів, які там знаходяться (обертаються), з урахуваннямособливостей технологічних процесів

Дії після НС

1. Слід оцінити ситуацію.

2. Слід допомогти, по можливості, постраждалим, викликати медичну допомогу для тих, хто її потребує, допомогти при необхідності рятувальникам у рятуванні постраждалих.

3. Слід переконатися, що ваше житло не отримало ушкоджень та не заражене. Будьте дуже обережні, може статися раптове обвалення.

4. Слід перевірити зовнішнім оглядом стан мереж електро-, газо- та водопостачання.

5. Слід перевірити чи немає загрози пожежі. Не слід користуватися відкритим вогнем, освітленням, нагрівальними приладами, газовими плитами, не слід їх вмикати до того часу, доки не будете впевнені, що немає витоку газу.

6. Не слід тривалий час користуватися телефоном, окрім як для повідомлення про серйозну небезпеку.

7. Слід з'ясувати у місцевих органах державної влади та місцевого самоврядування адреси організацій, які відповідають за надання допомоги потерпілому населенню.

 

 

Міжнародні норми і основні законодавчі акти в галузі охорони праці

 

Соціальне партнерство в охороні праці -це система пошуку взаємно-прийнятних шляхів вирішення загальних проблем охорони праці в організаціях, система взаємних домовленостей між всіма суб'єктами охорони праці.

Суб'єкти (сторони) соціального партнерства:

Працівники - в особі профспілок;

Роботодавці - в особі об'єднань

роботодавців;

Держава - в особі органів державної

Влади.

Комісія з безпеки і гігієни праці була створена в 1957 p., після серйозної пожежі в 1956 році в шахті Буа Дю Казьер у Марсинелі (Бельгія), коли загинуло 264 робітники.

Членство в Комісії з безпеки і гігієни праці від кожної держави-члена ЄС сформовано таким чином:

– два представника від уряду,

– один представник від робітників,

– один представник від роботодавців.

Ця Комісія представляє пропозиції щодо поліпшення виробничої безпеки і здоров'я безпосередньо урядам держав-членів ЄС.

Соціальна відповідальність -це концепція, у рамках якої організація, установа або підприємство на добровільній основі інтегрує соціальну та екологічну політику в бізнес-операції, а також у свої взаємини з усім колом пов'язаних з компанією зацікавлених організацій і людей.

Загальні принципи соціальної відповідальності викладені в Глобальному договорі ООН (UN Global Compact – складається з 10 принципів). Cоціальна відповідальність розповсюджується також на сферу охорони праці.

10 принципів Глобального договору:

Права людини

Принцип 1: Ділові кола мають поважати та дотримуватись підходу щодо захисту міжнародно-визнаних прав людини.

Принцип 2: Ділові кола не повинні брати участь у порушенні прав людини.

Трудові відносини

Принцип 3: Ділові кола мають підтримувати принцип свободи асоціацій та визнавати право на колективний договір.

Принцип 4: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію усіх форм примусової праці.

Принцип 5: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дитячої праці.
Принцип 6: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дискримінації при прийомі на роботу та в професійній діяльності.

Навколишнє середовище

Принцип 7: Ділові кола мають підтримувати обережний підхід до екологічних завдань.
Принцип 8: Ділові кола мають реалізовувати ініціативи щодо підтримки посилення екологічної відповідальності.

Принцип 9: Ділові кола мають заохочувати розроблення та розповсюдження екологічно безпечних технологій.

Боротьба з корупцією

Принцип 10: Ділові кола мають боротися проти усіх видів корупції, включаючи здирництво та хабарництво.

Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності» враховує всі принципи, вказані в Глобальному договорі ООН.

Згідно ISO 26000 у сфері охорони праці організація приймає на себе такі зобов'язання:

- прагнути до розуміння та контролю ризиків, пов'язаних з охороною праці, надавати безпечне устаткування, необхідне для запобігання професійних захворювань та нещасних випадків;

- аналізувати причини нещасних випадків і виробничих захворювань і інформувати працівників про те, яким може бути їх вплив на людей;

- застосовувати засоби виробничої гігієни;

- визнавати, що психологічні ризики на робочих місцях є причинами стресів і погіршення стану здоров'я;

- розробити політику охорони праці, у якій буде чітко прописано, жоден з елементів діяльності організації не є важливішим за охорону праці, і що охорона праці є невід'ємною частиною діяльності організацій;

- надавати необхідне навчання і зміцнення потенціалу всього персоналу;

- дотримуватися норми, відповідно до якої заходи щодо охорони праці не повинні бути пов'язані з витратами, покладеними на працівників;

- застосовувати системи управління охороною праці, які визнають і поважають права працівників.

МІЖНАРОДНІ СТАНДАРТИ