Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется оплата труда. Она состоит из 3-ех основных элементов:

1) Тарифно-квалификационный справочник;

2) Тарифная сетка;

3) Тарифная ставка.

Тарифно-квалификационный справочник – документ, с помощью которого определяется сложность работ и присваивается работнику определенный разряд. В настоящее время на предприятиях РБ действует единый справочник работ и профессий (ЕТКС). В этом справочнике указываются профессии, разряды, дается характеристика работ, относящихся к данному разряду. Для руководителей и специалистов в справочнике указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный разряд первого разряда = 1.

Тарифная ставка – размер оплаты в денежном выражении единицы времени (час, день, месяц). За базу для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, которая определяет стоимость благ и услуг, необходимых человеку для восстановления его способностей к труду. Тарифная ставка первого разряда - нормируемый показатель. Минимальная тарифная ставка устанавливается государством, но предприятие имеет право самостоятельно установить размер тарифной ставки, но не ниже минимального уровня, установленного государством.

Действующая сегодня в РБ тарифная сетка содержит 28 разрядов, из которых 1–23 тарифицируются работой на предприятиях, с 24 по 28 – руководители министерств и ведомств. Рабочие в таблице располагаются с 1 по8 разряды, служащие – с 5 по 23 разряд.

7. Бестарифная система оплаты труда.

Кроме тарифной системы в условиях рынка нашла применение бестарифная система оплаты труда, которая наиболее эффективна на малых предприятиях. Преимуществом является то, что она объединяет интересы отдельных рабочих и всего коллектива. В соответствии с нею создается единый фонд оплаты труда (ФОТ), который включает заработную плату всех работников предприятия. Величина заработной платы отдельного работника зависит от его разряда и коэффициента трудового участия (КТУ).

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и исполнителем заключается контракт, в котором оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, заработная плата исполнителя и сроки действия контракта. Преимуществом контрактной системы является четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководителя предприятия.

Формы оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях химической промышленности получили 2 формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная.

Сдельная – осуществляется за каждую единицу продукции или за выполненный объем работ.

Повременная – оплата за отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По сдельной форме оплачивается работа основных производственных рабочих.

По повременной форме оплачивается труд вспомогательных рабочих, труд большинства специалистов, руководителей, служащих.

Заработок по сдельной форме оплаты труда:

где Р – сдельная расценка;

В – фактический выпуск продукции.

Сдельная расценка – оплата единицы выпущенной продукции:

Существует целый ряд условий для применения как сдельной, так и повременной формы.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1. Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного исполнителя;

2. Имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;

3. Существует возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем работ;

4. Существует необходимость на конкретном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выпуска продукции или объема работ;

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если это ведет:

- к ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Заработок по повременной оплате труда:

где Т – тарифная ставка (дневная, часовая);

t – отработанное время (в часах, днях).

Лекция №9 (09.10.07)

Условия применения повременной оплаты труда:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2. Производственный процесс строго регламентирован;

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.

Формы оплаты труда

Сдельная

Повременная

простая сдельная

сдельно-премиальная

косвенно-сдельная

аккордная

сдельно-прогрессивная

простая повременная

повременно-премиальная