Значений инструктажа по технике безопасости и его виды.

Инструктаж подразделяется на вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (агрегатный), который делится на:а) первичный;б) повторный;в) внеочередной.

Вводный инструктаж проводится инженером по технике безопасности с каждым вновь поступающим рабочим.

Цель инструктажа — дать общие знания по безопасности, о правилах поведения на территории и в цехе, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, с вопросами электро-безопасности, со спецификой отдельных цехов.

Инструктаж на рабочем месте проводится мастером, механиком, энергетиком.

Инструктаж проводится в форме живой беседы с показом безопасных приемов и подкрепляется разбором случаев нарушения правил и инструкции по технике безопасности и их последствиями.

Первичный инструктаж проводится перед допуском к работе вновь поступивших и переведенных рабочих с другого участка.При проведении первичного инструктажа необходимо объяснить:

Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на пр-ве утверждено Мин-вом здравоохранения РБ от 17.05.1999 г. и Мин-вом труда. Различают общее, специальное расслед-ие профес-ых заболеваний. Общее расследование несчаст. случаев проводится в отношении лиц, работ-щих на основе членства, в отнош-ии студентов, учащихся во время прохождения ими практики, в отношении военнослужащих при выполнении работ, не связ-ных с выполнением их служебных обязанностей. К несчастным случаям на пр-ве относятся все случаи происшедшие в теч. раб. вр-ни во время перерывов, периода вр-ни до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, выходнгые и праздничные дни на тер-рии нанимателя (в др. месте, а тж. на транспорте нан-ля). Расслед-ие несчастных случаев проводитсяполномоч-ым представителем нан-ля, представителя; раб-ком службы охраны труда. Не может участ-ть рук-ль потерпевшего. Расследование провод-ся не более 3 дней, по его рез-там оформл-ся: 1. акт о несчаст. случае на пр-ве, формы Н1 в 3 экземплярах; 2. акт о непроизвод. несчаст. случае (если несчаст. случай произошел при совершении потерпевшим действий, преследуемых в уголовном порядке, умышленными действиями потерпевшего; в силу исключит-го состояния здоровья потерпевшего).

Акты должны быть зарегистрированы в журнале регистрации несчаст. случаев на пр-ве или в журнале регистрации непроизвод. несчаст. случаев, в журнале учета микротравм.

Для начала проведения расследования необходимо заключение о тяжести травмы потерпевшего.

73.Особенности правового регулирования труда женщин.

запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни,выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Запрет, установленный указанной статьей, является абсолютным. Наниматель не вправе по своей инициативе либо по просьбе указанных категорий женщин привлекать их. Отпуск по беременности и родам относится к социальным отпускам.женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Право на пособие в связи с рождением ребенка имеют мать или отец, а также лица, усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенные его опекунами. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет По окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо при досрочном выходе из указанного отпуска женщине гарантировано право на прежнюю работу.

 

74.Особенности правового регулирования труданесоверш еннолетних

При заключении трудового договора с несовершеннолетними следует учитывать ряд условий, ограничений и запретов,заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.Наниматель с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) может принимать на работу несовершеннолетнего, достигшего 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.При заключении трудового договора наниматель должен потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить:личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - с согласительной надписью одного из родителей (усыновителя, попечителя));документы, удостоверяющие его личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства);документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем образовании - при их наличии);справку медицинского учреждения о состоянии здоровья либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей­инвалидов);приписное свидетельство для призывников (при его наличии);трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу).все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.Законодательством установлен прямой запрет на применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах,а также к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.Также запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Понятие и виды трудовых споров.

Чтобы возник трудовой спор, надо, чтобы одна из сторон обратилась в юриздикционный орган.

Трудовой спор – это поступившее на разрешение юриздик. органа неурегулированное разногласие суб-тов труд. права (индивид. труд. спор – меж. раб-ком и нан-лем) по вопросам применения труд.законод-ва соглашения коллективного или труд. договора или по поводу установ-ия, изменения соц.-экономич. условий труда и быта раб-ков, заключения, измен-ия, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Виды труд. споров: 3 осн-ных критерия: 1. по суб-там труд. спора; 2. по хар-ру; 3. по виду спорного правоотношения.

По спорящему суб-ту: 1. Индивидуальные;2. коллективные

Причины – это те негативные факторы, кот-ые вызывают различ. оц-ку спорящими сторонами осущест-мого субъективного трудов. права или исполняемой трудовой обяз-ти. Причины могут быть объективными и субъективными.

Субъективные причины: 1. отстаивание индивид. сознания от общест-го (отклонение от общест. модели); 2. низкая правовая культура.

Принципы рассмотрения трудовых споров: 1. демократизм порядка разрешения труд. споров; 2. бесплатность, доступность обращения в юриздикцион. органы; 3. законность, гласность, объективность и полнота исследования доказат-в по трудов. спорам; 4. быстрота разреш-ия труд. спора, для чего устан-ны процессуальные и исковые сроки давности; 5. обесп-ние реального исполнения реш-ий по труд. спорам.

Комиссия по тр спорам.

Комиссия по трудов. спорам (КТС) – это обязательный первич. орган по рассм-нию индив. трудов. споров, кроме случаев, предусмотренных трудов. законод-вом. КТС созд-ся или образуется из равного числа представителей профсоюз. комитета и нан-ля сроком на 1 год. КТС может быть создана тк. там, где есть профсоюз. Полномочия предст-лей сторон подсвержд-ся доверенностями. КТС может созд-ся не тк. на пред-ии, но и в отдел. структурных подразделениях, если в них действуют самост. профсоюзные орг-ции. На заседаниине обязательно присутствие всех членов КТС, главное, чтобы их было равное кол-во с обеих сторон. На заседаниях обяз-ти председ-ля и секретаря выполняют поочередно представители сторон. Порядок ведения реш-ся соглашением меж. нан-лем и профсоюзами. Технические вопросы обесп-ся нан-лем. Ст. 240 – доп. гарантии для членов КТС, чтобы нан-ль не мог оказать давление. КТС рассм-ет споры раб-ков, являющихся членами дан. профсоюза. Раб-ки, не являющиеся членами дан. профсоюза могут обрат-ся в КТС или сразу в суд. В КТС могут обращ-ся тк. раб-ки (нан-ль не может). В КТС рассм-ся трудовые споры, вытекающие из труд. правоотношений. Часть 2 ст. 266 содержит пример. перечень таких споров.

Порядок разрешения индив. трудов. спора в КТС.

Рассмотрение нач-ся с подачи заявления. Оно подлежит обязательной регистрации. По общему правилу спор рассм-ся в присутствии раб-ка. Если раб-к не явл-ся на заседание КТС, заявление откладывается, при вторич. неявке заявление снимается с рассм-ия, но раб-к может обрат-ся с этими вопросами в КТС вновь. На заседании ведется протокол, он подпис-ся председателем, секретарем. КТС должна рассм-ть труд. споры в 10-дневный срок с момента регистрации. Решение КТС – это соотв-щее закону соглашение меж. представителями нан-ля и представителями профсоюза, кот-ое достиг-ся на основе взаимных или односторонних уступок. Реш-е приним-ся по соглаш-ию всех представителей. Решение КТС имеет обязательную силу. Характер решения: об удовлетворении треб-ий, частичном удовлет-ии треб-й, неудовлетворении требований. Копия реш-ия в 3-дневный срок вруч-ся раб-ку/нан-лю. Стороны в случае несогласия с реш-ем могут его обжаловать в 10-дневный срок.

Исполнение реш-ий КТС: реш-ие подлежит исполнению не позднее 3-днев. срока по истечении 10 дней, предусм-ных на обжалование. Если нан-ль не исполняет реш-ие в устан-ый срок, раб-к в праве обрат-ся в КТС с заявлением о выдаче удостоверения, имеющего силу исполнительного листа.