Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

№	Критерии отграничения	Трудовой договор	Гр.-пр. договоры, связанные с трудом
1.	Предмет договора	Осуществление и обеспечение трудовой функции.	Установление прав и обязанностей для получения конкретного результата работы.
2.	Организация труда	Наниматель обеспечивает надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда.	Исключения – в Указе Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
3.	Характер выполнения работы	Личный труд работника.	Самостоятельный труд или привлеченный по гражданско-правовым договорам.
4.	Оплата труда	Оплата труда носит алиментарный характер (з/п является почти что единственным источником существования работника) и производиться по заранее установленным расценкам (минимальные гарантии). Ст 11 часть 5: Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.	Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором (смотри Указ Президента № 315).
5.	Обеспечение материалами, средствами производства	Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и др.	Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.
6.	Отношения сторон договора	Подчинение работника нанимателю.	Юридическое равенство сторон договора.

Общий порядок заключения трудового договора.

Необоснованный отказ в заключении ТД (гарантии) – это незаконный, т.е. не основанный на законод-ве отказ в приеме на работу лицам, с кот-ми наниматель обязан в соотв. с закон-вом заключить ТД. Ст. 16 ТК содержит перечень лиц или мотивов, когда запрещ-ся отказать в заключении ТД. Ограничения и запреты в приеме на работу. Законод-во запрещает принимать на работу отдельные категории лиц при опред условиях: 1. лиц моложе 14 лет, лиц от 14 – до 16 лет без соблюдения условий, предусмотренных в ст. 272; 2. женщин или несовершеннолетних на тяжелые и подземные работы, работы с вредными условиями труда;

ст. 27 предусматривает ограничение совмест. работы близких родственников: запрещается совмест. работа в одной и той же гос. орг-ции на должности руководителя и т.п. лиц, состоящих в близком родстве. Существуют ограничения заключ-ния ТД с гражданами, не достигшими 18 лет, связанными с торговлей спиртными напиткаим. При наличии вступившего в закон. силу приговора суда, кот-ым запрещено заниматься опред видом деят-ти с лицами, не имеющиим спец. образования, если занятие должности предполагает наличие такового, с лицами, кот-ые не предоставили необходимые док-ты при приеме на работу. Лица, принятые с нарушением установленных правил, подлежат переводу (с их согласия) или увольнению в соотв. со статьей. п.1 ст.54 – предусматривает обязанность нанимателя потребовать от раб-ка необходимые док-ты; ст. 26 ТК – 1. док-т, удостоверяющий личность, док-т воинского учета для военнообязанных лиц; 2. трудовая книжка, кроме случаев, если лицо впервые поступает на работу или если закл-ся ТД по совместительству. Статья 50 ТК дает общие вопросы по трудовой книжке, инструкция о порядке ведения трудов. книжек раб-ком, утвержденная от 09.03.1998г. за №30. Общие положения тр.кн-к: на всех раб-ков, даже временных, заводится по истечении 5 дней; все записи в трудов. книжках отражаются в док-тах; при увольнении трудов. книжка выдается раб-ку в последний день работы; Документы:1. диплом или иной документ об образовании и профес. подготовке, подтверждающий наличие права на выполнения дан. работы; 2. направление на работу в счет брони для отдел. категорий раб-ков; 3. заключение медицинско-реабилитационной комиссии для инвалидов; 4. декларация о доходах; 5. страховое свидетельство; 6. медиц. заключение о здоровье и др. док-ты, если их предоставление предусмотрено закон-вом.

(г). Формы труд. договора.

Ст. 18 опред-ет, что ТД заключен в двух экземплярах, в письм. форме, подпис-ся сторонами. ТД следует отличать от док-тов оформления приема на работу (приказ, распоряжение): Приказ – это правовой акт, издаваемый руковод-лем орг-ии, действующий на основе единочалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Приказ бывает 2 видов: 1. по основ. деят-ти орг-ции; 2. по личному составу.

В соотв. со ст. 25 началом действия ТД явл. день начала работы, опред-ый в ТД сторонами. Часть 2 ст. 25 – фактическоек допущение раб-ка к работе явл-ся началом действия труд. договора независимо от того, был ли ТД оформлен надлежащим образом. Фактическое допущение произв-ся уполномоченным лицом, письменно оформл-ся не позже 3 дней после предъявления треб-ия раб-ка или профсоюза. Содержание ТД (условия) оформляется исходя из сложившихся.

Необоснованный отказ в приеме на работу.

Необоснованный отказ в заключении ТД (гарантии) – это незаконный, т.е. не основанный на законод-ве отказ в приеме на работу лицам, с кот-ми наниматель обязан в соотв. с закон-вом заключить ТД. Ст. 16 ТК содержит перечень лиц или мотивов, когда запрещ-ся отказать в заключении ТД: 1. лица, направленные на работу гос. службой зан-ти в счет брони. Броня приема на работу- опред-ое местным исполнительным и распорядит. органом мин. кол-во раб. мест, на кот-ые нан-ль обязан принять по напр-нию органа госуд. службы занятости лиц, кот-ым гос-во предоставляет доп. гарантии занятости (закон о зан-ти населения РБ); 2. лица, письменно приглашенные на рботу в порядке перевода от одного наним-ля к другому по согласованию меж. ними; 3. лица, прибывшие на работу в соотв. с заявкой нан-ля, после оконч-ия учебного договора; 4. лица, имеющие право на закл-ние ТД на основании коллект. договора или соглашения; 5.лица, прибывшие на работу после окончани гос. учеб. заведения по напр-нию (положение о распраделении выпускников гос-ых высших и сред. спец-ых учеб. заведений РБ – утверждено приказом Мин-ва образвования совместно с др. министерствами). Выпускник направляется комиссией по персон. распред-ию и счит-ся молод специалистом; 6. военнослужащие срочной службы, уволенные и направленные на работу в счет брони для предоставления 1 раб-го места (относится к раб-кам, кот. до призыва не работали); 7. женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида – до 18 лет. Дан. категория лиц может обрат-ся к нан-лю, кот. должен предоставить причины в письм. виде.

п.4 постановления № 2 Пленума Верховного Суда от 29.03.01г. «о некоторых вопросах применения судами зак-ва о труде». В соот. с этим с заявлением суд могут обращ-ся любые граждане, счит-щие, что им отказали необусловлено. Если отказ незаконный, то судом наним-ль обязывается заключить ТД.

 

 

Ограничения и запреты в приеме на работу.

Ограничения и запреты в приеме на работу. Законод-во запрещает принимать на работу отдельные категории лиц при опред условиях: 1. лиц моложе 14 лет, лиц от 14 – до 16 лет без соблюдения условий, предусмотренных в ст. 272; 2. женщин или несовершеннолетних на тяжелые и подземные работы, работы с вредными условиями труда; 3. ст. 27 предусматривает ограничение совмест. работы близких родственников: запрещается совмест. работа в одной и той же гос. орг-ции на должности руководителя и т.п. лиц, состоящих в близком родстве. Существуют ограничения заключ-ния ТД с гражданами, не достигшими 18 лет, связанными с торговлей спиртными напиткаим. При наличии вступившего в закон. силу приговора суда, кот-ым запрещено заниматься опред видом деят-ти с лицами, не имеющиим спец. образования, если занятие должности предполагает наличие такового, с лицами, кот-ые не предоставили необходимые док-ты при приеме на работу. Лица, принятые с нарушением установленных правил, подлежат переводу (с их согласия) или увольнению в соотв. со статьей.