Увольнение работника за неподписание или нарушение письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Меры по предупреждению коррупции и прекращение трудового договора по п.5 ст.47 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть прекращен в случае неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Данное основание увольнения работника является относительно новым, его история началась с принятия Закона Республики Беларусь от 26.06.1997 № 47-З "О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией" и внесения в ст. 254 Кодекса законов о труде Республики Беларусь специального основания прекращения трудового договора. В настоящее время действует новый Закон Республики Беларусь от 20.07.2006 № 165-З "О борьбе с коррупцией". Столь динамичное развитие законодательства свидетельствует об актуальности проблемы, связанной с коррупционными проявлениями, и о формах государственного реагирования на данные проявления.

Одной из них является увольнение отдельных категорий работников по основанию, которое законодателем отнесено к разряду специальных (дополнительных).

В п. 45 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 разъяснено: "При рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ст. 47 Трудового Кодекса, судам следует исследовать факты о том, относится ли истец к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций и приравненным к ним; обоснованно ли к нему предъявлены нанимателем требования о подписании письменных обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции; соответствует ли текст письменных обязательств положениям Закона Республики Беларусь "О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией"; в чем конкретно выразились виновные действия истца и неисполнение принятых обязательств. Кроме указанных обстоятельств, суд должен исследовать круг должностных обязанностей истца, всесторонне проверить доводы сторон по заявленным истцом требованиям".

Прежде всего необходимо подчеркнуть, что все эти обстоятельства исследуются судами iелью выяснить, имели ли место коррупционные действия. И на основе этого дается оценка о законности увольнения работника по п. 5 ст. 47 Трудового Кодекса.

Общее понятие коррупции определено в ст. 1 Закона О борьбе с коррупцией: "Коррупция - умышленное использование государственным должностным или приравненным к нему лицом либо иностранным должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей, сопряженное с противоправным получением имущества или другой выгоды в виде услуги, по-кровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц, а равно подкуп государственного должностного или приравненного к нему лица либо иностранного должностного лица путем предоставления им имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для них или для третьих лиц с тем, чтобы это государственное должностное или приравненное к нему лицо либо иностранное должностное лицо совершили действия или воздержались от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей".

Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.

В случае длительной (более 4 месяцев) неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности возможно расторжение трудового договора (контракта) с этим работником (п. 6 ст. 42 ТК).

Факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности

. В течение одного случая временной нетрудоспособности может быть выдано несколько таких листков (при этом листок, выданный первым, будет являться первичным, а последующие - продолжением первичного.

Увольнение по причине временной нетрудоспособности (сроком более 4 месяцев) - право, а не обязанность нанимателя.

При увольнении в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности нанимателю следует учитывать ряд факторов.

1. Период временной нетрудоспособности должен превышать 4 месяца и быть непрерывным. Не допускается суммирование периодов нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК), даже если в совокупности они будут превышать установленные 4 месяца.

Увольнение по данному основанию возможно только в период временной нетрудоспособности, в любой день после истечения ее четырехмесячного срока (не обязательно в первый день), но до того, как работник фактически приступил к работе. Следовательно, если работник выздоровел и приступил к работе, увольнение в связи с длительной (более 4 месяцев) неявкой на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно.

Увольнение возможно в результате нетрудоспособности самого работника, а не членов его семьи.

Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях:

1) если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания.

2) если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья.

При принятии решения об увольнении работника по данному основанию наниматель обязан уведомить соответствующий профсоюз не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 46 ТК). Если в коллективном договоре организации предусмотрено, что для увольнения работника по данному основанию необходимо согласие профсоюза, то в данном случае расторжение трудового договора допускается только при наличии такого согласия (ч. 2 ст. 46 ТК).

По истечении 2 недель издается приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (вкладыш к ней).

С записью об увольнении, внесенной в трудовую книжку (вкладыш к ней), наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п. 16 Инструкции о трудовых книжках).

Копия распорядительного документа об увольнении работника должна включаться в состав документов личного дела работника (если оно заводилось на соответствующего работника). Далее личное дело завершается делопроизводством и передается в архив организации.

Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику, должны быть произведены в день увольнения, а в том случае, если работник не работал в день увольнения, - не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК). В случае увольнения по данному основанию работник не работает в день увольнения. В целях избежания задержек при выплате окончательной суммы расчета представляется разумным перечислить работнику неоспариваемую сумму в день увольнения или, если работник получает заработную плату наличными в кассе организации, направить ему уведомление о необходимости получения денежных средств.

Трудовая книжка выдается в день увольнения (в последний день работы) (ч. 7 ст. 50 ТК). Так как работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки. При наличии письменного согласия работника трудовая книжка может быть выслана почтой с доставкой по указанному адресу (п. 47 Инструкции о трудовых книжках). Со дня направления уведомления наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 48 Инструкции о трудовых книжках). При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работники, уволенные по данному основанию, сохраняют за собой право на получение пособия по временной нетрудоспособности до выздоровления или получения инвалидности.