Стан наукової розробки проблеми стимулювання та мотивації персоналу організації

Проблема спонукування людей до продуктивної праці не нова. Протягом багатьох століть вона хвилювала найвидатніші уми людства, і це не випадково: працею створюється матеріальна і духовна культура суспільства. Як писав один із класиків політичної економії В. Петті: «земля – мати багатства, а праця – батько його»[13, 12]. Проте при дослідженні поглядів на дану проблематику неможливо оминути питання мотивів праці, врахування яких і дає можливість побудувати належну систему стимулювання.

…Таким чином, аналіз формування наукових поглядів на мотивацію показує, що їхня еволюція відбувалася в тісному діалектичному взаємозв’язку з розвитком суспільного виробництва, підвищенням якості робочої сили, поліпшенням добробуту людей. Той чи інший напрямок, глибина дослідження проблем мотивації об’єктивно зумовлювалися визріванням відповідних матеріальних передумов у суспільстві. Поняття стимулюваня майже не фігурує у наукових розробках того часу, а в сьогоденні воно сприймається як синонімічне мотивації.

Уточнення змісту головних понять дослідження: «організація соціальної сфери», «персонал», «стимулювання», «мотивація»

Центральним поняттям данної роботи є поняття персоналу організації. Але спочатку треба визначити, що являє собою власне організація.

Так, у перекладі з грецької мовислово «організація»означає «інструмент». Однак у повсякденному житті і науковому значенні цей термін вживається у декількох значеннях…

Додаток К

Приклад оформлення титульного листа

Дипломної роботи спеціаліста

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

 

ФАКУЛЬТЕТ СОЦІОЛОГІЇ ТА УПРАВЛІННЯ

 

 

КАФЕДРА СОЦІАЛЬНОЇ ФІЛОСОФІЇ ТА УПРАВЛІННЯ

 

 

Дипломна робота

Спеціаліста

 

 

СИСТЕМА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ

 

 

Виконала: студентка групи 7.131212-1

спеціальності

7.13010201 «Cоціальна робота»

Н.С. Холковська

Керівник: доцент кафедри соціальної філософії та управління,

к.філос.н. Маліновська О.С.

 

Рецензент: доцент кафедри соціальної філософії та управління,

доцент, к.психол.н. Хапілова В.П.

 

 

Запоріжжя - 2013

Додаток Л

Приклад оформлення титульного листа

Кваліфікаційної роботи бакалавра

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

 

ФАКУЛЬТЕТ СОЦІОЛОГІЇ ТА УПРАВЛІННЯ

 

КАФЕДРА СОЦІАЛЬНОЇ ФІЛОСОФІЇ ТА УПРАВЛІННЯ

 

Кваліфікаційна робота

Бакалавра

 

 

СИСТЕМА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ

 

Виконала: студентка групи 13121-1

напряму підготовки

6.130102 «Cоціальна робота»

Н.С. Холковська

Керівник: доцент кафедри соціальної філософії та управління,

к.філос.н. Маліновська О.С.

 

Рецензент: доцент кафедри соціальної філософії та управління,

доцент, к.психол.н. Хапілова В.П.

 

 

Запоріжжя - 2013

Додаток М

Вступ

Актуальність дослідження. Здатність людини до раціоналізації й творчості може виявитися в оптимізації витрат виробництва, нестандартного підходу до рішення проблем, у кардинальній мірі змінити результат праці й побудувати нові схеми функціонування підприємства – це, у свою чергу, й визначає унікальність людського фактору. Але непомітний для недосвідченого ока процес втрати інтересу працівника до праці, його пасивність приносить такі відчутні результати, як плинність кадрів. В результаті ефективність організації падає, відсутність розробленої системи стимулювання якісної й ефективної праці створює, насамперед, передумови зниження конкурентноздатності фірми, що негативно позначиться на заробітній платі й соціальній атмосфері в колективі.

Поширення елементів ринкової економіки в Україні зумовлює взаємозв’язок результатів праці робітників із ефективністю господарської діяльності підприємств, завдяки чому у науковій літературі простежується постійний інтерес до мотивації та стимулювання.

В основу прикладних механізмів мотивації та стимулювання працівників покладено найбільш відомі наукові теорії мотивації. Змістовні теорії мотивації – теорія потреб М.І. Туган-Барановського, ієрархія потреб А.Маслоу, теорія потреб Д.МакКлелланда, двофакторна теорія Ф.Герцберга, теорія «ЕRG»К.Альдерфера, теорії «X»та «Y» Д.Мак-Грегора, теорія «Z» У.Оучі – відображають зміст потреб працівників. Процесійні теорії – теорія очікувань В.Врума, теорія справедливості С.Адамса, комплексна процесійна теорія Л.Портера й Е.Лоурена, теорія результативної валентності Дж.Аткінсона, теорія партисипативного управління, теорія матеріального стимулювання праці – відображають процес винагородження.

Проблематику стимулювання та мотивації персоналу організації розвивали у своїх працях такі дослідники як А.М.Колот, Л.І.Нечаюк,Н.О.Телеш, М.П.Лукашевич, О.В.Крушельницька, Д.П.Мельничук,Ю.В.Іванов, Т.С.Греськів, Є.М.Стрельчук, Т.Л.Коваленко та інші.

Та, незважаючи на значну кількість публікацій, питання удосконалення систем мотивації та стимулювання працівників комплексно не досліджене й існують значні складнощі щодо впровадження теоретичних розробок на вітчизняних підприємствах.

В Україні ця ситуація пояснюється різними чинниками: загальним уповільненням реформи оплати праці, нерозвиненістю ринку праці, спрацьованістю основних фондів, проблемами у сфері інвестування, зловживанням чи необізнаністю роботодавців, національною ментальністю та багатьма іншими факторами.

Детально розроблена система стимулювання ефективності і якості праці дозволить мобілізувати трудові потенціали, зацікавити працівників у зростанні індивідуальних результатів, проявити творчий потенціал, сприятиме підвищенню рівня їхньої компетентності та якості виконуваних робіт.

Об’єктом дослідження даної роботи виступає персонал організації соціальної сфери.

Предмет дослідження – система стимулювання персоналу організації соціальної сфери.

Метою даної роботи є вмвчення особливостей системи стимулювання персоналу організації соціальної сфери.

Згідно з метою маємо такі завдання:

- проаналізувати стан наукової розробки проблеми стимулювання та мотивації персоналу організації;

- здійснити уточнення змісту головних понять дослідження: «організація», «організація соціальної сфери», «персонал», «стимулювання», «мотивація»;

- обгрунтувати основні принципи та методи дослідження, що використовуються у даній роботі;

- визначити сутність та зміст стимулювання персоналу організації;

- проаналізувати види та методи стимулювання;

- дослідити особливості формування стратегії стимулювання персоналу організації;

- виявити специфіку системи стимулювання персоналу в закладах соціальної сфери;

- розробити шляхи вдосконалення системи стимулювання персоналу організацій соціальної сфери.

Гіпотеза: одними з головних завдань при побудові системи стимулювання персоналу організації соціальної сфери є сприяння більш гнучкій організації праці, підтримка духовних мотивів діяльності, зацікавлення співробітників різноплановими завданнями, виконуючи які, вони зможуть проявити свою самостійність та творчий підхід.

Додаток Н

Приклад оформлення списку літератури

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Баскаков А. Я., Туленков Н. В. Методология научного исследования: [учеб. пособие] / А. Я. Баскаков, Н. В. Туленков. – 2-е изд., испр. – К.: МАУП, 2004. – 216с.

2. Васильєв В. В. Соціальна робота на підприємстві [Текст]: навчальний посібник / В. В. Васильєв. – К.: Видавничий дім «Слово», 2011. – 424 с.

3. Воловик В. И. Философия политического сознания: монография / В. И. Воловик. – Запорожье: Просвіта, 2006. – 204 с. – [Электронный ресурс]. – Режим доступу: http://volovik.at.ua/Filosofija_politicheskogo_soznanija.pdf

4. Іщук С.В. Етика соціальної роботи: Курс лекцій. / Тернопіль: ТДПУ, 2008. – 59 c. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.info-library.com.ua/books-text-4996.html

5. Корольова К. Вплив сили мотивації на рівень професійних досягнень / К. Корольова // Соціальна психологія. – 2009. – № 1(33). – С.137-144.

6. Психологічна допомога сім'ї: Навчальний посібник [у 3 книгах] / Ред. З. Кісарчук. – К.: Главник, 2006 - 2008. – (Серія «Психологічний інструментарій») / Книга 1.– К.: Главник, 2006. – 128 с.

7. Сучасний стан та перспективи розвитку системи державної соціальної допомоги: Монографія / Н. І. Якуненко, Н. М. Сизранова, Н. А. Кривенко, Е. М. Шелест; НДІ праці і зайнятості населення НАН України. – К.: СОЦІНФОРМ, 2005. – 114 с.

8. Якуненко Н. Аналiз ефективностi системи державних соцiальних допомог в Українi / Н. Якуненко, Н. Мельник // Україна: аспекти працi. – 2002. – № 1. – С. 15-22.

…….

ЛІТЕРАТУРА

 

 

1. Бюлетень Вищої атестаційної комісії України. — № 5'115. – 2009. – 42 с.

2. Бююль А. SPSS: искусство обработки информации. Анализ статистических данных и восстановление скрытых закономерностей: пер. с. нем. / А. Бююль, П. Цефель – СПб.: ООО «ДиаСофтЮП», 2002. – 608 с.

3. Документація. Звіти у сфері науки і техніки. Структура і правила оформлення // Державний стандарт України ДСТУ 3008-95.— К.: Держстандарт України, 1995. — 38 с.

4. Куликов Л.В. Психологическое исследование: методические рекомендации по проведению. – СПб., 2001. – 184 с.

5. Немов Р.С. Психология: Учеб. для студ. пед.вузов: В 3 кн. - М.: Гуманит. Изд. Центр Владос, 1999. – Кн. 3: Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики. – 632 с.

6. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: ООО «Речь», 2001. – 350 с.

7. Соціальна робота в Україні: Навч. посіб. / І.Д.Звєрєва, О.В.Безпалько, С.Я.Харченко та ін.; за заг. ред.: І.Д.Звєрєвої, Г.М. Лактіонової. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 256 с.

8. Соціальна робота: технологічний аспект: Навчальний посібник / За ред. проф. А.Й Капської. — К., 2004 — 352 с.

9. Теорії і методи соціальної роботи: Підручник під ред. Т.В.Семигіної, І.І.Миговича. — К., 2005. — 328 с.

 

Методичні вказівки

до написання та оформлення

курсових, випускних, дипломних і магістерських робіт

для студентів факультету соціології та управління

 

 

Г.В.Бойко

 

Соціальна робота

 

Верстка та макетування Марії Бойко

Коректор Ольга Маліновська