Тема: капитал и прибавочная стоимость

Всеобщая формула капитала (Д-Т-Д') отражает процесс образования и возрастания стоимости, т.е. движение капитала. Она содержит противоречия: 1. Противоречит закону стоимости, согласно которому обмениваются эквиваленты. Сумма денег, извлекаемая в конце этого процесса – Д' больше, чем авансируемая в начале – Д, т.е. Д' = Д + д, внешне представляется будто нарушается закон стоимости, предусматривающий обмен эквивалентов. 2. Прибавочная стоимость не может возникнуть в самом обращении и так же не может возникнуть вне обращения. Разрешение противоречий осуществляется на основе законов товарообмена и связано с превращением рабочей силы в особый товар, обладающий способностью создавать прибавочную стоимость.

Товар рабочая сила специфический товар, появляющийся только в определенных исторических условиях, при развитых рыночных отношениях, базирующихся на наемном труде. Условия превращения рабочей силы в товар:

— владелец рабочей силы должен быть лично свободен, т.е.
свободен юридически, чтобы иметь возможность по своему
усмотрению распоряжаться своей рабочей силой;

— владелец рабочей силы должен быть лишен средств
производства, а также средств существования и тем самым вынужден
продавать свою рабочую силу;

— должен существовать класс людей, владеющих средствами
производства и обладающих средствами, необходимыми для покупки
рабочей силы и жаждущий обогащения.

Как и всякий товар, рабочая сила обладает двумя свойствами: стоимостью и потребительной стоимостью.

Стоимость товара рабочая сила определяется рабочим временем, общественно необходимым для воспроизводства способности работника к труду, т.е. стоимостью средств существования для содержания и развития рабочего и его семьи, с учетом исторического и морального факторов.

Величину стоимости рабочей силы определяют следующие факторы:

— стоимость средств существования, необходимых для
обеспечения жизнедеятельности владельца рабочей силы (пища,
одежда, обувь, жилище и т.д.);

— стоимость затрат на обучение (получение образования,
приобретение квалификации);

— стоимость средств существования, необходимых для
содержания членов его семьи;

— стоимость предметов и услуг для удовлетворения социально-
культурных потребностей работника и его семьи.

Факторы, повышающие стоимость товара - рабочая сила: рост уровня и изменение структуры потребностей наемных работников; рост интенсивности труда, вызывающий усиленное расходование рабочей силы; необходимость повышения общеобразовательного и квалификационного уровня работников, в условиях развертывающейся научно-технической революции; увеличение удельного веса высококвалифицированных рабочих; повышение среднего уровня квалификации; возрастание роли морально-исторического фактора.

Факторы, способствующие понижению стоимости товара -рабочая сила: удешевление средств существования работников и их семей; вовлечение в процесс производства женщин и детей; сохранение малоквалифицированного труда; понижение среднего уровня квалификации.

Потребительная стоимость товара рабочая сила — способность работника своим трудом создавать новую стоимость, причем большую, чем стоимость его рабочей силы, т.е. производить прибавочную стоимость.

Капиталистический процесс производства — единство процесса труда и процесса создания и увеличения стоимости. Имеет две особенности: во-первых, работник работает под контролем предпринимателя, капиталиста; во-вторых, произведенный продукт есть собственность предпринимателя, а не непосредственного производителя.

Прибавочная стоимость (m) — стоимость, создаваемая наемным рабочим сверх эквивалента стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваиваемая капиталистом. Прибавочная стоимость выступает социально-экономической формой прибавочного продукта при капитализме, является движущим мотивом, непосредственной целью капиталистического производства.

Капитал — стоимость, приносящая прибавочную стоимость. Капитал— это не вещь, а определенное, общественное, экономическое отношение между капиталистами и наемными работниками, основанное на производстве наемными рабочими прибавочной стоимости (капиталистическая эксплуатация.

Постоянный капитал (С) — часть капитала, которая превращается в средства производства (производственные здания, машины и оборудование, сырье, материалы, топливо) и в процессе производства не изменяет величины своей стоимости.

Переменный капитал (V) — часть капитала, расходуемая предпринимателем на покупку рабочей силы, и в процессе производства изменяющая величину своей стоимости. Капитал, затраченный на покупку рабочей силы в процессе создания новой стоимости не только воспроизводит эквивалент стоимости рабочей силы, но и возрастает на величину прибавочной стоимости (m) и в этом смысле изменяется (возрастает) в процессе производства.

Прибавочная стоимость имеет относительное — норма прибавочной стоимости (m') и абсолютное — масса прибавочной стоимости (М) выражение.

Норма прибавочной стоимости (m') — отношение массы прибавочной стоимости к переменному капиталу

 

m

m ' = ---- * 100%

V

Норма прибавочной стоимости — согласно экономической теории К. Маркса, — выражение степени эксплуатации наемного рабочего капиталом.

Масса прибавочной стоимости (М) — абсолютное выражение величины стоимости прибавочного продукта, создаваемого трудом наемных рабочих. Она равна произведению авансированного переменного капитала на норму прибавочной стоимости

М = m' * V

100%

Рабочий день — время суток, в течение которого трудящийся работает на капиталистическом предприятии. Являясь естественной мерой труда, рабочий день характеризуется не только продолжительностью, но и определенной напряженностью труда. Рабочий день имеет физическую и социальную границы. Он делится на необходимое и прибавочное рабочее время.

Физическая граница рабочего дня определяется временем, необходимым для отдыха и удовлетворения физических потребностей работника, с целью восстановления израсходованной рабочей силы.

Социальная граница рабочего дня определяется временем, необходимым для удовлетворения интеллектуальных, духовных, социальных, культурных потребностей, уровень и характер которых зависит от общего состояния культуры в данной стране и от степени развития самого работника.

Необходимое рабочее время — часть рабочего дня, в течение которой рабочий затрачивает необходимый труд и создает необходимый продукт для удовлетворения материальных и духовных потребностей непосредственного производителя материальных благ и членов его семьи, для воспроизводства способности к труду, создает стоимость равную стоимости его рабочей силы.

Прибавочное время — часть рабочего дня сверх необходимого рабочего времени, в течение которого рабочий затрачивает прибавочный труд исоздает прибавочный продукт в форме прибавочной стоимости, присваиваемой капиталистом.

Существуют два способа производства прибавочной стоимости: производство абсолютной и относительной прибавочной стоимости.

Абсолютная прибавочная стоимость — прибавочная стоимость, получаемая за счет абсолютного удлинения рабочего дня за те границы, в которых производится эквивалент стоимости товара рабочая сила, т.е. за пределы необходимого рабочего времени, либо за счет повышения интенсивности труда сверх среднего уровня.

Относительная прибавочная стоимость — прибавочная стоимость, получаемая при неизменной продолжительности рабочего дня за счет сокращения необходимого и увеличения прибавочного рабочего времени; это происходит в результате роста производительности труда в отраслях, изготавливающих предметы потребления для рабочих и средства производства, для изготовления этих жизненных благ. Это приводит к удешевлению предметов потребления и сокращению необходимого рабочего времени.

Разница между абсолютной и относительной прибавочной стоимостью представляется вообще иллюзорной. Относительная прибавочная стоимость абсолютна, потому что она предполагает абсолютное удлинение рабочего дня за пределы рабочего времени, необходимого для создания средств существования самого рабочего. Абсолютная прибавочная стоимость — относительна, так как она предполагает развитие производительности труда, позволяющее ограничить необходимое рабочее время частью рабочего дня.

Избыточная прибавочная стоимость — разновидность относительной прибавочной стоимости, которую получают отдельные капиталисты, применяющие более современную технику и методы производства, тем самым, повышающие производительность труда на своем предприятии и снижающие индивидуальную стоимость товара по сравнению с общественной. Она равна разнице между общественной и индивидуальной стоимостью товара.

Истории известны три стадии производства относительной прибавочной стоимости: капиталистическая простая кооперация, мануфактура, фабрика (крупное машинное производство).

Капиталистическая простая кооперация — форма организации труда, при которой много лиц совместно работают во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства. Имела ряд преимуществ сравнительно с единоличной ремесленной мастерской, хотя еще не было разделения труда внутри предприятия и господствовал ручной труд.

Мануфактура — кооперация труда, основанная на ручной технике, разделении труда внутри предприятия при создании одного и того же продукта. Благодаря разделению труда, специализации работников и инструментов намного повышалась производительность труда по сравнению с простой кооперацией. Основные формы мануфактуры: гетерогенная и органическая.

Гетерогенная мануфактура — объединение в одном предприятии рабочих разных специальностей, связанных последовательным выполнением всех операций по изготовлению готового продукта, который получается путем механического соединения самостоятельных частичных продуктов (например, производство часов, карет).

Органическая мануфактура — объединение в одном предприятии рабочих одной специальности с последующим расчленением между ними однородных работ на более детальные операции, закрепляемые за отдельными рабочими (например, производство иголок, булавок и пр.).

Фабрика — кооперация труда, основанная на машинной технике и разделении труда.

Крупное машинное производство — производство, основанное на применении системы машин. Возникло в последней трети XVIII в. в результате, так называемого промышленного переворота. Капиталистическое применение машинной техники способствовало прогрессивному развитию производительных сил, резкому ускорению экономического роста. Важнейшая тенденция крупного машинного производства — обобществление производства и труда. Простая капиталистическая кооперация и мануфактура соответствуют формальному, а машинное производство — реальному подчинению труда капиталу.

Формальное подчинение труда капиталу означает сохранение ремесленной техники, ручного производства, а ремесленник, работавший ранее самостоятельно, превращается в наемного рабочего и находится под непосредственным контролем капиталиста.

Реальное подчинение труда капиталу предполагает революцию в техническом базисе труда. С возникновением системы крупного машинного производства капиталистические производственные отношения становятся соответствующими своей материальной базе. Происходит превращение непосредственного производителя в частичного рабочего.

Обобществление производства — объективный процесс становления и развития общественного характера производительных сил. Оно выражается в том, что многие раздробленные процессы производства сливаются в единый общественный процесс, углубляется и расширяется общественное разделение труда, кооперирование и комбинирование производства, усиливаются взаимосвязи хозяйствующих субъектов и структур. В результате производство все более приобретает общественный характер.

ТЕМА: ЗАРПЛАТА

Заработная плата — превращенная форма стоимости и цены товара рабочая сила. Превращение заключается в том, что стоимость и цена действительно существующего товара – «рабочей силы» внешне выступают как стоимость и "цена труда" – в действительности не существующего товара.

Превращенная форма — это форма, которая затемняет. Искажает сущность производственных отношений, которые в ней проявляются. Превращение стоимости и цены товара «рабочая сила» в стоимость и "цену труда" порождается объективными условиями:

— для рабочего его труд в течение всего дня служит средством для получения заработной платы, затушевывается деление труда на необходимый и прибавочный;

— рабочий получает заработную плату после затраты как
необходимого, так и прибавочного труда;

— заработная плата изменяется вместе с изменением
продолжительности рабочего дня;

— существуют различия в оплате труда рабочих, производящих
одинаковую работу, но работающих с различной интенсивностью,
что создает видимость оплаты труда.

Труд не является и не может быть товаром: всякий товар имеет стоимость (воплощенный в товаре абстрактный общественно-необходимый труд), труд же стоимости не имеет; товар реально существует в момент продажи, труд же в момент купли - продажи не существует ни в виде товара, ни в виде живой деятельности (у рабочего нет средств производства, капиталист допускает его к своим средствам производства лишь после заключения сделки); — утверждение о том, что труд продается и покупается, ведет к отрицанию либо закона стоимости, либо закона прибавочной стоимости.

Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата — оплата стоимости рабочей силы за определенное время: час, день, неделю, месяц. Применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим (массово-поточное производство, химические технологии, термическая обработка и т.п.). Позволяет повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты. Является преобладающей формой оплаты труда. Единицей измерения повременной заработной платы является "цена труда".

"Цена труда" — особая форма выражения стоимости рабочей силы, искажающая сущность отношений поскольку труд не будучи товаром, не имеет ни стоимости, ни цены; возникает из самих производственных отношений, определяется путем деления дневной стоимости рабочей силы на продолжительность рабочего дня.

Поштучная или сдельная заработная плата – э то превращенная форма повременной заработной платы; сумма заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанной им продукции, или от количества выполненных операций. Затраченный рабочим труд измеряется не прямо, величиной рабочего времени, а количеством выработанного продукта или выполненных операций. Единицей сдельной оплаты труда являются расценки за штуку продукта или выполняемую операцию. Сдельные расценки устанавливаются, исходя из повременных ставок заработной платы и норм выработки. применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и где необходимо поощрять за увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов.

Основные формы заработной платы выступают в определен­ных системах.

Системы повременной заработной платы; система изме­рения дневной выработки; система контролируемой смежной выработки; повременно-премиальная система; простая повре­менная плата.

Система измерения дневной выработки — система оплаты, при которой заработок рабо­чего определяется посредством перемножения часовой ставки на число проработанных часов. При этом сама часовая ставка уста­навливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной.

Система контролируемой сменной выработки — система, при которой рабочие оплачи­ваются повременно в соответствии с проработанным временем, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопос­тавляется с нормой выработки. Для стимулирования перевыполнения норм выработки применяются две или несколько тарифных ставок.

Повременно-премиальная система — система заработной платы, при которой к повременной основной ставке выплачиваются персональные надбавки за систематиче­ское перевыполнение норм выработки, повышение удельного веса качественной продукции, экономию сырья, электроэнергии и т.д.

Простая повременная система — система повременной за­работной платы, используемая там, где имеет место принудительный режим работы.

Системы сдельной заработной платы: поштучная система, система норм времени, сдельно-регрессивная, сдельно-премиальная, «многофакторная» и «всефакторная» системы.

Поштучная система — система заработ­ной платы, применяющаяся при повторяющихся работах с ко­ротким производственным циклом. Заработок рабочего зависит от установленных норм выработки и сдельных расценок за норму. Повышение норм выработки и понижение расценки за­ставляет рабочего трудиться более интенсивно.

Система норм времени — система прямой сдельной оплаты, предполагает установление за каждое произведенное изделие лишь нормы времени; расценки при этом ликвидируются. Заработная плата исчисляется по часовой оплате за количество времени, которое по норме отводится на изготовление данного изделия или данную выполненную работу. При повышении нормы времени заработок понижается.

Сдельно-регрессивные системы заработной платы — система заработной платы, при которых заработки рабочих растут в меньшей степени по сравнению с выработкой (системы Хелси, Ганта, Эмерсона и др.). В современных условиях менее распространены по сравнению с периодом 40^х - 50^х годов.

Сдельно-премиальные системы заработной платы — системы заработной платы, при которых прямая сдельная плата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки, снижение издержек, качество продукции и т.п.

Многофакторные системы заработной платы — системы, при которых заработная плата складывается из оплаты за выполнение норм по многочисленному числу факторов. Обязательными компонентами этой системы являются повышения требований к качеству продукции, повышение коэффициента использования оборудования, улучшение технологических процессов.

Всефакторная система заработной платы — система, при которой заработная плата определяется динамикой специально разрабатываемого единого синтетического показателя эффективности производства.

Объективные факторы НТР и НТП обусловили появление коллективных систем премирования рабочих: участие в прибылях (система Линкольна); участие в результатах работы предприятия (система Раккера), стимулирующие рабочих к достижению конкретных производственных показателей; система Скэнлона, при которой устанавливается определенный процент прямых затрат на оплату труда в общей стоимости готовой продукции; сэкономленная сумма образует премиальный фонд и др.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы.

Тарифная система - совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. Включает тарифные ставки, тарифную сетку, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки — размеры оплаты труда работников за час или день. Они распределяются в тарифной сетке. Тарифная сетка — шкала, определяющая отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровней квалификации) к ставке первого разряда; указывает число разрядов (диапазон сетки) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные) в %, нарастание таких коэффициентов от разряда к разряду.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять рабочий соответствующей квалификации.

Уровень заработной платы определяют номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую рабочий получает за проданную рабочую силу, это заработная плата, выраженная в деньгах.

Реальная заработная плата — количество средств существования, количество товаров и услуг, которое рабочий фактически может приобрести за номинальную заработную плату. Уровень заработной платы — соотношение номинальной и реальной заработной платы, получающее выражение в индексе реальной заработной платы (отношение индекса номинальной заработной платы к индексу цен на предметы потребления и услуги).

 

Индекс реальной индекс номинальной заработной платы

заработной платы = индекс цен на предметы потребления и

услуги