Тема 14. Время отдыха и его виды

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

3. Выходные дни.

4. Нерабочие праздничные дни.

5. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Понятие и классификация отпусков.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

9. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

10. Продление, перенесение, замена денежной компенсацией, разделение на части, соединение ежегодных оплачиваемых отпусков.

11. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

12. Отпуск без сохранения заработной платы.

Контрольные вопросы:

 

· Какие виды времени отдыха вы знаете?

· Какие перерывы в течение рабочего дня относятся к времени отдыха?

· В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

· Каков порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

· Работник работает по графику: сутки через трое. Требует ли его согласие на привлечение к работе в нерабочий праздничный день?

· Представьте, что вы — государственный инспектор труда. В процессе проверки соблюдения законодательства в организации, производящей мебель, вы установили, что работники постоянно привлекаются к работе в выходные дни в отсутствие каких-либо чрезвычайных обстоятельств. При этом письменное согласие работников работодателем получено, оплата произведена в соответствии с законом. Выборный орган первичной профсоюзной организации постоянно высказывает отрицательное отношение к работе в выходной день Какие действия вы предпримете?

· Что такое отпуск, и какие виды отпусков вы знаете?

· Когда у работника возникает право на ежегодный оплачивае­мый отпуск?

· В чем отличие удлиненного отпуска от дополнительного от­пуска?

· Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых от­пусков?

· Какие периоды включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый от­пуск?

· Какие гарантии реализации права на ежегодный оплачивае­мый отпуск установлены ТК?

· Вправе ли работодатель направить в служебную командиров­ку работника, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?

· Какие виды отпусков предоставляются работникам в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка?

· Каков порядок предоставления отпуска без сохранения зара­ботной платы?

 

Задания:

- Составьте таблицу «Виды времени отдыха и их продолжительность»;

- Сравните продолжительность отпуска по российскому законодательству и по законодательству других стран. (в качестве источника используйте: Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.)

 

Тема 15. Оплата и нормирование труда

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятия заработной платы (оплаты труда работника).

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работни­
ков.

3. МРОТ и порядок его установления.

4. Локально-нормативное и договорное регулирование заработной
платы.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

6. Порядок исчисления средней заработной платы.

7. Основания и пределы удержаний из заработной платы.

8. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

9. Оплата труда работников федеральных государственных учреждений.

10. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

11. Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся
от нормальных.

12. Понятие, виды и порядок разработки норм труда.

Контрольные вопросы:

· Дайте определения ключевых понятий в сфере оплаты труда, которые получили закрепление в законодательстве. Сверьте их с текстом ТК.

· Представьте себе, что вам необходимо объяснить, на каких принципах строятся условия оплаты труда конкретного работника. Укажите эти принципы, раскройте их содержание. Дайте свое представление о том, как эти принципы сочетаются.

· Какие условия оплаты груда должны быть включены в трудовой договор, заключаемый с работником? Что может быть урегулировано в локальных нормативных актах? Какие условия об оплате следует предусмотреть в коллективном договоре, соглашениях?

· В чем отличие повременной и сдельной оплаты труда? От чего зависит и на чем основано применение этих систем? Какие у них есть разновидности? Как определись определить расценку?

· Охарактеризуйте формы и порядок оплаты труда работника. Сколько раз в месяц работодатель должен выплачивать зара­ботную плату?

· В каких случаях и каким образом происходит повышение размера оплаты труда, если работа выполнена в условиях, от­клоняющихся от нормальных?

· По каким основаниям, и в каком размере работодатель может произвести удержания из заработной платы?

· Что такое нормы труда, и какие виды норм труда вам известны?

 

Задания:

- Подготовьте сообщение «Защита государством интересов работников и работодателей в сфере оплаты труда в условиях рыночных отношений».

- Как профессиональный юрист дайте консультацию своему знакомому, что он может предпринять для защиты своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты?

 

Тема 16. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятия и случаи предоставления гарантий и компенсаций ра­ботникам.

2. Гарантии работникам, связанные с командировками, служебными поездками и переездом на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

5. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

6. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование, и в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

7. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

8. Понятие компенсационных выплат, их отличие от гарантийных
выплат и оплаты труда.

9. Возмещение расходов при использовании личного имущества
работника.

Контрольные вопросы

· Работник, имеющий высшее профессиональное образование, обучается по заочной форме обучения в образовательном учреждении среднего профессионального образования, име­ющем государственную аккредитацию, по другой специаль­ности. Имеет ли он право на предоставление учебного отпус­ка по месту работы?

 

Задания:

Тема 17. Дисциплина труда

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты.

2. Виды дисциплинарных отношений.

3. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Обязанности работников и работодателей по соблюдению трудо­вой дисциплины.

5. Понятие, содержание и порядок утверждения правил внутренне­
го трудового распорядка.

6. Поощрения за труд и порядок их применения.

7. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

8. Состав дисциплинарного проступка.

9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и их применение.

Контрольные вопросы:

· Охарактеризуйте виды юридической ответственности, при­меняемые в сфере труда. Какие виды ответственности несут работники, работодатели, руководители организаций?

· За что может наступить дисциплинарная ответственность?

· Назовите виды дисциплинарных взысканий. От чего зависит применение определенной меры дисциплинарной ответс­твенности?

· Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

· Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

· Снятие дисциплинарного взыскания.

Задания:

- Как юрист объясните работникам, что такое дисциплина труда и какими методами она обеспечивается в вашей организации.

- Составьте проект приказа о наказании работника за прогул;

- Проведите сравнительное исследование по вопросу «Дисциплина труда по российскому законодательству и по законодательству других стран» (в качестве источника используйте: Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.)

 

 

Тема 18. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Вопросы для самостоятельной работы

 

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Порядок реализации права работников на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Понятие и содержание ученического договора.

4. Организационные формы ученичества.

5. Время и оплата ученичества.

6. Порядок действия ученического договора и условия его прекращения.

Контрольные вопросы и задания: