Тема 1.1. История развития законодательства о труде. Понятие, предмет, метод, система, источники, субъекты и принципы трудового права

Татаринов А.А.

«Трудовое право»

Учебное пособие для самостоятельной работы

 

для студентов заочной формы обучения по направлению

подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»

 

Киров

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

1.1. Цели и задачи освоения учебной дисциплины «Трудовое право»

Цель: достижение всестороннего понимания студентами природы и сущности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в условиях трудового партнерства, овладение базовыми знаниями в области трудового права и умение применять нормы трудового законодательства.

Задачи:

- ознакомление с теоретическими концепциями, направлениями и школами трудового права;

- развитие у студентов навыков правоприменительной деятельности;

- выработка у студентов навыков научной и исследовательской деятельности.

1.2. Место дисциплины в структуре ОПОП ВО

Учебная дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части профессионального цикла

Она тесно связана с такими дисциплинами как «Теория государства и права», «История отечественного государства и права», «Гражданское право», взаимодействие с которыми позволяет глубже понять содержание и сущность основных институтов трудового права в современный исторический период времени.

Помимо этого у дисциплины «Трудовое право» существуют межпредметные связи с другими дисциплинами согласно учебному плану по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция в части изучения следующих базовых понятий и представлений:

· «Конституционное право» – понятие и содержание основных трудовых прав и свободы человека и гражданина;

· «Гражданское право» – понятие договора, порядок его заключения, изменения и прекращения; понятие юридического лица, классификация юридических лиц, понятие физического лица, понятие и содержание правосубъектности;

· «Право социального обеспечения» – понятие и виды социального обеспечения отдельных категорий работников.

Требования к знаниям, умениям, навыкам студента, необходимым для изучения дисциплины «Трудовое право»

Студенты, приступившие к изучению учебной дисциплины «Трудовое право», должны иметь базовые знания, умения, навыки направления подготовки 40.03.01 Юриспруденция, а именно:

Знать:

1. основные права и свободы человека и гражданина;

2. общее понятие договора;

3. способы защиты прав и законных интересов.

Уметь:

1. анализировать простейшие жизненные ситуации на предмет их соответствия/несоответствия правовым установлениям;

2. использовать в поиске правовой информации компьютерные и информационные технологии;

3. работать со справочными – правовыми системами (Консультант-плюс; Гарант; Кодекс).

Владеть:

1. необходимой информацией о действующем законодательстве;

2. общей информацией об основных отраслях права;

3. простейшими юридическими терминами (право, договор и т.д.).

1.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право»

Выпускник должен обладать следующими общекультурными (ОК) и профессиональными (ПК) компетенциями (согласно матрице компетенций):

- владеет навыками ведения здорового образа жизни, участвует в занятиях физической культурой и спортом (ОК-14);

- способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

- способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

- способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

- способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

- владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

- способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10).

В результате изучения дисциплины выпускник должен

знать:

- основные положения трудового права;

- сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, отношений в трудовом праве, правовой статус субъектов и участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

уметь:

- оперировать юридическими понятиями и категориями институтов трудового права;

- анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

- анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового законодательства;

- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;

- осуществлять правовую экспертизу нормативных актов;

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации по трудовому праву.

владеть:

- юридической терминологией в области трудового права;

- навыками работы с трудовым законодательством;

- навыками анализа различных правовых явлений в области трудового права, юридических фактов, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; анализа правоприменительной практики в области трудового права; разрешения правовых проблем и коллизий в трудовом законодательстве; реализации норм; принятия необходимых мер защиты социально-трудовых прав человека и гражданина правовыми средствами;

- методикой выделения юридически значимых обстоятельств по материалам дел.

Содержание разделов тем учебной дисциплины

«Трудовое право»

Раздел 1. Общая часть

Тема 1.2. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие, значение, принципы, система, стороны, органы и формы социального партнерства в сфере труда.

Понятие коллективного договора, его содержание и структура. Порядок, сроки разработки проекта коллективного договора, его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.

Понятие соглашения. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения.

Регистрация коллективного договора, соглашения.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

Ответственность сторон социального партнерства за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

 

Раздел 2. Особенная часть

Тема 2.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Основные направления государственной политики в области занятости населения.

Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

Правовой статус безработного, порядок и условия признания.

Понятие подходящей и неподходящей работы.

Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Квотирование рабочих мест.

Организация общественных работ.

Социальная поддержка при потере работы и безработице. Материальная и иная помощь безработным и членам их семей.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

Тема 2.5. Дисциплина труда

Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации. Уставы и положения о дисциплине. Иные нормативные акты о дисциплине груда.

Меры поощрения: понятие, виды, основания и порядок применения.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.

Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Тема 2.7. Охрана труда

Понятие, содержание и значение охраны труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Организация охраны труда.

Право работника на охрану труда и его гарантии.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности работника в области охраны труда.

Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда.

Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями: запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах: предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда женщин в связи с материнством.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 17. Дисциплина труда

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты.

2. Виды дисциплинарных отношений.

3. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Обязанности работников и работодателей по соблюдению трудо­вой дисциплины.

5. Понятие, содержание и порядок утверждения правил внутренне­
го трудового распорядка.

6. Поощрения за труд и порядок их применения.

7. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

8. Состав дисциплинарного проступка.

9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и их применение.

Контрольные вопросы:

· Охарактеризуйте виды юридической ответственности, при­меняемые в сфере труда. Какие виды ответственности несут работники, работодатели, руководители организаций?

· За что может наступить дисциплинарная ответственность?

· Назовите виды дисциплинарных взысканий. От чего зависит применение определенной меры дисциплинарной ответс­твенности?

· Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

· Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

· Снятие дисциплинарного взыскания.

Задания:

- Как юрист объясните работникам, что такое дисциплина труда и какими методами она обеспечивается в вашей организации.

- Составьте проект приказа о наказании работника за прогул;

- Проведите сравнительное исследование по вопросу «Дисциплина труда по российскому законодательству и по законодательству других стран» (в качестве источника используйте: Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.)

 

 

Тема 18. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Вопросы для самостоятельной работы

 

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Порядок реализации права работников на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Понятие и содержание ученического договора.

4. Организационные формы ученичества.

5. Время и оплата ученичества.

6. Порядок действия ученического договора и условия его прекращения.

Контрольные вопросы и задания:

 

Тема 23. Трудовые споры

Вопросы для самостоятельной работы

1.Конституционное право граждан на индивидуальные и коллек­тивные трудовые споры.

2.Понятие и виды трудового спора, причины и условия его возникновения.

3.Понятие индивидуального трудового спора.

4.Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

5.Порядок образования и компетенция КТС.

6.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

7.Порядок исполнения решений КТС.

8.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в
судах.

9.Понятие и стороны коллективного трудового спора.

10.Порядок выдвижения требований работниками.

11.Примирительные процедуры при урегулировании коллективных
трудовых споров.

12.Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией

13.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием по­средника.

14.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

15.Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

16.Государственный орган по урегулированию коллективных тру­довых споров.

17.Понятие и порядок объявления забастовки.

18.Обязанности и ответственность сторон коллективного трудово­го спора.

19.Порядок приостановления и признания забастовок незаконными.

Контрольные вопросы:

· Назовите наиболее важные, по вашему мнению, причины
трудовых споров

· Назовите как минимум две классификации трудовых споров.
Сформулируйте сходства и различия трудовых споров о праве и трудовых споров об интересах

· Сформулируйте сходства и отличия индивидуального и кол­лективного трудового спора.

· Когда возникает индивидуальный трудовой спор⁷

· В коллективный договор АО включено положение о том, что любые индивидуальные трудовые споры, возникающие в об­ществе, подлежат рассмотрению исключительно в КТС. Оце­ните данное положение коллективною договора.

· В какой срок КТС должна рассмотреть индивидуальный тру­довой спор?

· Оцените соотношение порядка формирования КТС и поряд­ка принятия ею решения.

· Перечислите индивидуальные трудовые споры, рассматри­ваемые исключительно в суде.

· В какой срок работник может обратиться в суд за разрешени­ем индивидуального трудового спора?

· Опишите возможные варианты возникновения коллективного трудового спора.

· Назовите этапы урегулирования коллективного трудового спора по законодательству РФ.

· В каких случаях для разрешения коллективного трудового спора создается трудовой арбитраж?

· Укажите сходства и отличия прекращения работниками ис­полнения своих трудовых обязанностей при забастовке и са­мозащите своих трудовых прав.

· В каких случаях право на забастовку может быть ограниче­но?

Задания:

- Подготовьте перечень документов, необходимых для создания КТС в организации.

- Выполните схему «Порядок урегулирования коллективного трудового спора по законодательству РФ».

Г Л О С С А Р И Й

	Предмет трудового права России	Это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчинённости работника (признаком несамостоятельного управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором.
	Принципы трудового права	Это исходные начала, основные положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых отношений, базирующиеся на фундаментальных ценностях естественного права и отражающие суть действующего трудового права
	Профессиональный союз (профсоюз)	добровольное общественное объединение граждан, связанных об­щими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
	Правоотношения в сфере трудового права	урегулированные трудовым законодательством трудовые и произ­водные от них, непосредственно связанные с ними отношения по труду работ­ников
	Трудовое отношение	отношения, основанные на соглашении между работником и рабо­тодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего рас­порядка при обеспечении работника правилам внутреннего распо­рядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмот­ренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами
	Субъекты (участники) трудового правоотношения	с одной стороны, работник, с другой стороны - работодатель
	Основание возникновения трудового правоотношения	заключение трудового договора

 

	Персональные данные работника	информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (дата и место рождения, гражданство, образование, состояние в браке, состав семьи и сведения о членах семьи, паспортные данные и т.д.)
	Государственная политика занятости	система мер, направленных на развитие и регулирование рынка труда, предотвращение безработицы и преодоление её последствий, обеспечение реализации гражданами права на труд и выбор вида занятости
	Занятость	Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
	Социальное партнерство	система взаимоотношений между работниками (их представителя­ми) и работодателями (представителями), органами государствен­ной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосред­ственно с ними связанных отношений
	Цель социального парт­нерства	согласование законных интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, направленных наобеспечение эффективной деятельности организации и учет законных прав и гарантий для ра­ботников
	Коллективный договор	правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ор­ганизации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

 

	Трудовой договор	это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
	Трудовая функция	работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы
	Перевод на другую работу	постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
	Прогул	Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от её продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)
	Рабочее время	это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
	Заработная плата	это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
	Компенсационные выплаты	доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и т.п.
	Стимулирующие выплаты	доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты.
	Материальная ответствен­ность	обязанность одной из сторон договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный его другой стороне этого договора
	Ограниченная материаль­ная ответственность	обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных за­конодательством переделах не более среднего месячного заработка
	Полная материальная от­ветственность по трудовому праву	обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
	Коллективная (бригадная) материальная ответс­твенность	предусмотренная договором между коллективом работников и рабо­тодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответствен­ность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности
	Противоправное поведение	одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей

 

	Причинная связь	связь между действиями или бездействием стороны трудового дого­вора и наступившим ущербом
	Вина	обязательное условие ответственности работника, в том числе за причиненный вред в форме умысла или неосторожности
	Прямой действительный ущерб	Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
	Моральный вред	нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нару­шающими его трудовые права, закрепленные законодательством, со­глашением, коллективным договором, локальными норма­тивными актами, трудовым договором
	Профессиональное заболе­вание	заболевание, вызванное действием неблагоприятных производствен­но-профессиональных факторов
	Рабочее место	место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

 

	Трудовое правонару­шение	виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъ­ектом своей трудовой обязанности в сфере труда ираспределения, а сле­довательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения
	Юрисдикционный ор-ган	орган, рассматривающий трудовой спор
	Трудовой спор	разногласия об осуществлении или установлении субъективных трудовых прав, разрешаемые юрисдикционными органами в соответствующем за­конном порядке
	Индивидуальный тру­довой спор	неурегулированные разногласия между работником иработодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении инди­видуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
	Коллективный трудо­вой спор	неурегулированные разногласия между работниками (их представителя­ми) и работодателями по поводу установления или изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях
	Условия труда	совокупность социально-правовых и производственных факторов, в.кото­рых работник осуществляет свою деятельность

 

	Причины трудовых споров	негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполне­ния трудовой обязанности
	Порядок разрешения трудовых споров	установленная законом для данного юрисдикционного органа форма, процедура исроки подачи заявлений иисков, а также порядок их рас­смотрения, принятия по ним решения и их исполнения
	Комиссия по трудо­вым спорам (КТС)	первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, избираемый общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации с числом работающих не менее 15 человек
	Служба по урегулированию коллективных тру­довых споров	система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов ис­полнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для урегулирования трудовых споров путем организа­ции примирительных процедур
	Примирительная ко­миссия	первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, фор­мируемый сторонами из своих представителей на равноправной основе
	Примирительные процедуры	рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудо­вом арбитраже
	Посредник при рас­смотрении коллек­тивных трудовых спо­ров	лицо, приглашаемое сторонами коллективного трудового спора самос­тоятельно либо по рекомендации Службы по урегулированию коллектив­ных трудовых споров
	Трудовой арбитраж	временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Служ­бой по урегулированию коллективных трудовых споров
	Забастовка	временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обя­занностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
	Незаконная забастов­ка	забастовка, объявленная без учета сроков, процедур и требований, преду­смотренных Трудовым кодексом
	Локаут	увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллектив­ным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организаций, филиала, представительств
	Международное пра­вовое регулирование труда	регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшени­ем его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников

 

	Свобода ассоциаций	право трудящихся и предпринимателей образовывать союзы и ассоциа­ции по своему выбору, без предварительного разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уста­вам этих организаций
	Право на труд	(согласно Международному пакту об экономических, социальных и куль­турных правах) право каждого человека на получение возможности зара­батывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается
	Принудительной труд	всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предложило добровольно свои услуги
	Международная организация труда (МОТ)	специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), провозгласившее своей целью способствовать улучшению усло­вий труда
	Генеральная Конфе­ренция МОТ	высший орган Международной организации труда (МОТ), созываемый не реже 1 раза в год
	Административный Совет МОТ	исполнительный орган Международной организации труда (МОТ)
	Международное бюро труда (МБТ)	орган Международной организации труда (МОТ), осуществляющий функции ее постоянного секретариата
	Конвенции МОТ	акты, разрабатываемые и принимаемые Генеральной Конференцией МОТ, возлагающие на ратифицировавшие их государства определенные обязательства
	Рекомендации МОТ	акты, разрабатываемые и принимаемые Генеральной Конференцией МОТ, предусматривающие нормы труда для их всеобщего добровольного применения государствами-членами МОТ путем издания законов и при­нятия иных мер

 

 

Тест по дисциплине «Трудовое право»

2. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

1. незаконного отстранения работника отработы

2.нахождения беременной женщины в отпуске побеременности и родам

3.задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

4.незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

5.незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

3. Коллективный договор, социально-партнерское соглашение в течение... дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.семи

2. четырнадцати

З.пяти

4.десяти

5.трех

4. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими... интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

1.социальными

2.производственными

3.профессиональными

4.финансовыми

Календарных дней.

1. 30

2. 24

3. 28

4. 31

36. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо

сокращением численности или штата работников организации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего... заработка.

1. двухнедельного

2. месячного

3. двухмесячного

4. трехмесячного

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ [Электронный ресурс]: [от 12.12.1993] // РГ. - № 237. - 25.12.1993. - Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

2. Гражданский процессуальный кодекс РФ [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 14.11.2002] // РГ. - № 220. - 20.11.2002.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 30.12.2001] // РГ. - № 256. - 31.12.2001. - Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

4. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 30.12.2001] // РГ. - № 256. - 31.12.2001.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

5. Уголовный кодекс РФ [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 13.06.1996] // СЗ РФ. - 17.06.96. - № 25. - ст.2954. - Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

6. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 27.07.2004] // СЗ РФ.- 02.08.2004.- № 31.- ст. 3215.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

7. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 19.02.1993] // Российская газета. - № 73. - 16.04.1993.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

8. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ] // СЗ РФ. – 1995. - №21. – ст. 1929.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

9. О занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 19.04.1991] // РГ. - № 84. - 06.05. 96. - Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

10. О занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 19.04.1991] // РГ. - № 84. - 06.05. 96. - Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

11. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 12.01.1996] // СЗ РФ. -15.01.1996. - № 3. - ст. 148.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

12. О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 01.05.1999] // СЗ РФ.- 03.05.1999.- № 18.- ст. 2218.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

13. О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 26.11.1998 N 175-ФЗ].- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

14. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 07.11.2000] // СЗ РФ.- 13.11.2000.- № 46.- ст. 4538.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

15. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1].- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

16. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 24.11.1995] // СЗ РФ. - 27.11.1995. - № 48.- ст. 4563.- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

17. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ].- Режим доступа: [Консультант плюс]. – Загл. с экрана.

Основная литература

1. Амаглобели Н.Д. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник/ Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Рассолов И.М.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.— 503 c

2. Сапфирова А.А. Трудовые споры в России [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»/ Сапфирова А.А., Волкова В.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 87 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/34522.— ЭБС «IPRbooks», по паролю.

Дополнительная литература

1. Гладков, Н.Г. Трудовые споры [Текст]: учебно-практическое пособие для магистров / Н. Г. Гладков. - Москва: Юрайт, 2013. - 191с.

2. Данилов, Е.П. Трудовые споры [Текст]: Комментарии. Судебная и адвокатская практики. Образцы документов. / Е. П. Данилов. - издание 2-е,переработанное и дополненное. - Москва: КНОРУС, 2008. - 644с.

3. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров / Под ред.Гусова К.Н. - Гриф УМО. - Москва: Проспект, 2013. - 632с.

4. Еремин В.В. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Еремин В.В., Абалдуев В.А., Бабицкий А.М.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010.— 137 с

5. Дарков А.А. Фактор мирового финансового кризиса при разрешении хозяйственных, налоговых и трудовых споров [Электронный ресурс]/